勝任崗位的自我評價

勝任崗位的自我評價崗位勝任能力的自我分析可以從以下幾個方面來撰寫：1、對崗位勝任能力的理解：如果公司有崗位勝任力模型，就按照模型中的素養(yǎng)能力要素來寫，如果沒有，就按照個人所理解的勝任力要素編寫。2、個人崗位勝任能力的綜合評價：綜合來看，個人崗位勝任能力處在什么水平上，優(yōu)勢和不夠分別是什么。優(yōu)勢與不夠要按照上一條提到的要素來分析。3、個人優(yōu)勢分析：逐個要素的分析個人的優(yōu)勢，從日常的行為表現(xiàn)來談，有事實或事例支撐，要避免空談以及給領(lǐng)導造成過度膨脹的不良印象。4、個人不夠分析：逐個要素的分析個人的不夠，對自我的認知要客觀，避免過于謙虛而顯得對工作毫無自信心。5、下一步自我提升的重點和措施：針對不夠提出自我改善和提升的計劃，最好能區(qū)分出優(yōu)先改善的要素項目。計劃要具體，有改善措施，能夠讓領(lǐng)導看到你改善提升的可能性，而不能只喊口號沒有行動。崗位勝任能力自我評價：本人性格開朗，對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提升自身的能力與綜合素養(yǎng)。在將來的工作中，我將以充沛的精力，勤奮鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提升自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。自學能力很強，在校自學了很多計算機知識，能熟練組裝計算機，懂得計算機的維護，熟練操作windows、office辦公軟件，熟悉interne資源。會autocadphotoshop等軟件；會用c語言編寫一般程序。專業(yè)知識扎實，有積極的工作態(tài)度，能夠獨立工作，又極賦團隊精神，同時具有合格的文化素養(yǎng)；賦有進取心，有合格的人員管理和溝通協(xié)調(diào)能力。對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提升自身的能力與綜合素養(yǎng)。在將來的工作中，我將以充沛的精力，勤奮鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提升自己的工作能力。我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有合格的團隊精神。在從事多年服務行業(yè)、助理工作后，積存了豐富的服務行業(yè)和管理方面的經(jīng)驗以及優(yōu)秀的口頭、書面表達能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設備，以勝任現(xiàn)代化辦公的必需求請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。原公布者：夏雨徘徊管理者工作能力業(yè)務管理能力1、具有勝任本職工作的專業(yè)知識和工作技能2、具有勝任本職工作的專業(yè)經(jīng)驗和分析推斷能力3、熟悉崗位所必需的有關(guān)國家政策法規(guī)和公司工作要求組織管理能力1、合理安排使用人才，處事公正，不搞親親疏疏2、善于調(diào)動下屬積極性、創(chuàng)造性，嚴格管理和考核，獎罰分明3、有效指導下屬工作，提升工作質(zhì)量和效率綜合管理能力1、具有勝任本職工作的計劃和協(xié)調(diào)能力2、具有勝任本職工作的文字和口頭表達能力3、具有處理實際問題的推斷和應變能力工作開創(chuàng)能力1、善于發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)和不斷改善自己和下屬的工作2、善于解決困難，打開工作新局面3、善于把握工作方向，積極制定工作目標和改善措施及提出合理化建議團隊建設、培養(yǎng)下級能力1、積極培養(yǎng)下級，給下級以鍛煉發(fā)展機會，提升下級能力2、善于營造團隊工作氛圍，發(fā)揮團隊整體業(yè)績3、善于激勵下級，使下級對工作的投入程度、敬業(yè)精神高一般員工工作能力心理承受力：承受挫折，在有壓力的狀況下，保持情緒穩(wěn)定，繼續(xù)做好工作的能力，面對困難能夠百折不撓、勇往直前。監(jiān)督控制能力：審核、檢查、監(jiān)督自己及下屬的工作進展狀況。團隊合作：在工作中有合作精神，積極配合其它部門的工作，通過集體智慧，集思廣益來解決工作中碰到的憑借個人力量無法解決