聘用合同的法律責任

聘用合同的法律責任1.總則1.1本合同的簽訂，旨在明確聘用雙方在聘用過程中的權(quán)利、義務和責任，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，訂立本合同。1.2本合同適用于公司（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）之間的聘用關(guān)系。2.權(quán)利與義務2.1甲方的權(quán)利與義務（1）按照合同約定，向乙方支付工資、獎金及福利；（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境；（3）依法為乙方繳納社會保險費；（4）尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身權(quán)利；（5）按照合同約定，為乙方提供培訓、晉升機會；（6）按照合同約定，對乙方進行考核；（7）按照合同約定，為乙方提供勞動合同解除、終止后的相關(guān)待遇。2.2乙方的權(quán)利與義務（1）按照合同約定，履行勞動合同約定的職責；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；（3）尊重甲方領(lǐng)導及同事，維護甲方合法權(quán)益；（4）按照甲方要求，參加各類培訓和學習；（5）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（6）不得利用職務之便，索取、收受賄賂或者侵占甲方財產(chǎn)；（7）不得違反法律法規(guī)和甲方規(guī)定，從事違法行為。3.法律責任3.1甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。造成乙方損失的，甲方應當賠償乙方因此造成的全部損失。3.2乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。造成甲方損失的，乙方應當賠償甲方因此造成的全部損失。3.3甲方違反法律法規(guī)和本合同的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴、舉報。造成乙方損失的，甲方應當賠償乙方因此造成的全部損失。3.4乙方違反法律法規(guī)和本合同的，甲方有權(quán)向勞動行政部門投訴、舉報。造成甲方損失的，乙方應當賠償甲方因此造成的全部損失。4.合同的解除、終止和續(xù)簽4.1除非雙方另有約定，本合同的解除、終止和續(xù)簽，均應遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2合同解除或終止后，乙方應當按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)。4.3合同解除或終止后，甲方應當按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方相關(guān)待遇。5.爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.附則6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本合同的修改、補充，應當采用書面形式。6.4本合同附件為乙方提供的個人信息及相關(guān)材料，乙方應當保證信息的真實性、準確性。6.5本合同簽訂后，如有法律法規(guī)的變動，導致本合同約定不合法的，雙方應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，立即修改本合同。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：______________##特殊應用場合及增加條款1.高級管理人員聘用合同增加條款：1.1乙方擔任甲方公司高級管理人員，應嚴格遵守國家關(guān)于高級管理人員的法律法規(guī)，不得利用職務之便進行違法活動。1.2乙方應積極參與公司戰(zhàn)略決策，為公司發(fā)展提供合理化建議，并確保公司運營合規(guī)。1.3乙方在合同期內(nèi)不得兼職與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的工作，以避免利益沖突。1.4乙方在合同期內(nèi)應完成甲方分配的任務，達到業(yè)績目標，否則應承擔相應的違約責任。1.5乙方合同終止后，應協(xié)助甲方進行工作交接，并嚴格遵守競業(yè)限制條款。2.技術(shù)研發(fā)人員聘用合同增加條款：2.1乙方作為甲方公司的技術(shù)研發(fā)人員，應積極參與公司技術(shù)研發(fā)工作，不得泄露公司技術(shù)秘密。2.2乙方應按照甲方要求完成技術(shù)研發(fā)任務，并對研發(fā)成果享有署名權(quán)。2.3乙方在合同期內(nèi)不得兼職與甲方研發(fā)項目有競爭關(guān)系的工作，以保證公司的技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢。2.4乙方合同終止后，應將所有研發(fā)資料、工具和設(shè)備歸還給甲方，并嚴格遵守競業(yè)限制條款。2.5乙方應接受甲方的技術(shù)培訓，不斷提升自身技術(shù)能力，以滿足甲方的發(fā)展需求。3.銷售人員聘用合同增加條款：3.1乙方作為甲方公司的銷售人員，應積極拓展銷售渠道，完成甲方分配的銷售任務。3.2乙方應按照甲方規(guī)定的方式進行銷售活動，不得損害甲方品牌形象。3.3乙方在合同期內(nèi)不得兼職與甲方銷售業(yè)務有競爭關(guān)系的工作，以避免利益沖突。3.4乙方合同終止后，應協(xié)助甲方進行客戶交接，并嚴格遵守競業(yè)限制條款。3.5乙方應遵守國家關(guān)于銷售行業(yè)的法律法規(guī)，不得進行任何違法行為。4.外籍員工聘用合同增加條款：4.1乙方作為甲方公司的外籍員工，應遵守中國的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.2乙方應按照甲方的要求，辦理相關(guān)的工作簽證和居留手續(xù)。4.3乙方在合同期內(nèi)不得兼職與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的工作，以避免利益沖突。4.4乙方合同終止后，應按照甲方要求辦理離職手續(xù)，并遵守中國的移民法規(guī)。4.5乙方應接受甲方提供的語言培訓，以提升其在中國的溝通能力和工作效率。5.實習生聘用合同增加條款：5.1乙方作為甲方公司的實習生，應遵守公司的規(guī)章制度，接受甲方的指導和培訓。5.2乙方在實習期間，應確保不影響學業(yè)，并取得學校同意實習的證明。5.3乙方在實習期間的工作成果，歸甲方所有，未經(jīng)甲方允許，乙方不得對外泄露或使用。5.4乙方實習結(jié)束后，如雙方達成就業(yè)意向，可按照甲方規(guī)定辦理入職手續(xù)。5.5乙方應購買相應的意外傷害保險，保障在實習期間的人身安全。6.兼職人員聘用合同增加條款：6.1乙方作為甲方公司的兼職人員，應按照甲方要求完成工作任務，不得影響全職工作。6.2乙方在兼職期間，應遵守國家關(guān)于兼職的法律法規(guī)，不得違反全職單位的規(guī)章制度。6.3乙方在兼職期間的工作成果，歸甲方所有，未經(jīng)甲方允許，乙方不得對外泄露或使用。6.4乙方合同終止后，應將所有工作資料、工具和設(shè)備歸還給甲方。6.5乙方在兼職期間，如遇與全職單位的工作沖突，應提前與甲方溝通，并妥善處理。7.實習生/學徒聘用合同增加條款：7.1乙方作為甲方公司的實習生/學徒，應遵守公司的規(guī)章制度，接受甲方的指導和培訓。7.2乙方在學習期間，應確保不影響學業(yè)或職業(yè)技能培訓，并取得學?；蚺嘤枡C構(gòu)同意實習/學徒的證明。7.3乙方在學習期間的工作成果，歸甲方所有，未經(jīng)甲方允許，乙方不得對外泄露或使用。-##后續(xù)問題及解決辦法1.工資支付問題問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求按時足額支付工資。甲方應在收到抗議后的3個工作日內(nèi)解決這個問題。如果甲方仍然不解決問題，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作條件問題問題：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。如果甲方仍然不解決問題，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求依法繳納社會保險費。如果甲方仍然不解決問題，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.人身權(quán)利問題問題：甲方侵犯乙方的人格尊嚴或人身權(quán)利。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求停止侵權(quán)行為。如果甲方仍然不解決問題，乙方可以向公安機關(guān)報案或申請法律援助。5.培訓和晉升問題問題：甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求提供培訓、晉升機會。如果甲方仍然不解決問題，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.考核問題問題：甲方未按照合同約定對乙方進行考核。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求進行考核。如果甲方仍然不解決問題，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.離職待遇問題問題：甲方未按照合同約定提供勞動合同解除、終止后的相關(guān)待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求提供相關(guān)待遇。如果甲方仍然不解決問題，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。8.合同解除、終止問題問題：甲方未按照法律法規(guī)和合同約定解除、終止合同。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求按照法律法規(guī)和合同約定解除、終止合同。如果甲方仍然不解決問題，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。9.爭議解決問題問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，無法通過友好協(xié)商解決。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.合同附件問題問題：附件中的個人信息及相關(guān)材料不真實、不準確