2024年民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同常用版（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同常用版公司勞動(dòng)合同甲方(用人單位)乙方(員工)名稱(chēng)_____姓名_____住所_____性別_____法定代表人_____身份證(護(hù)照)_____(主要負(fù)責(zé)人)：____號(hào)碼_____聯(lián)系人_____住址_____聯(lián)系電話(huà)_____聯(lián)系電話(huà)_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月____日起至_____工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____。(二)試用期為(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試_____用期，則填寫(xiě)“無(wú)”)。(三)乙方應(yīng)于____年____月____日到崗。(四)合同有效期屆滿(mǎn)即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎(chǔ)上,雙方可協(xié)商續(xù)訂合同.二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)經(jīng)雙方協(xié)商,約定乙方在合同有效期內(nèi)從事工作.甲方可以根據(jù)工作生產(chǎn)需要,調(diào)換或變更乙方工作內(nèi)容或工作地點(diǎn),如雙方對(duì)工作內(nèi)容的調(diào)換或工作地點(diǎn)變更不能達(dá)成一致意見(jiàn)的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動(dòng)合同的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補(bǔ)償金。乙方的工作地點(diǎn)_____________________________________。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日。需要加班加點(diǎn)的,甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休.2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假(違反計(jì)劃生育政策的除外)、喪假等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。(二)甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元(其中試用期每月工資元)，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。(三)甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)如乙方的職務(wù)、崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可對(duì)乙方的工資作出相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅按國(guó)家相應(yīng)規(guī)定自行繳納。(五)甲乙雙方對(duì)工資的其它約定_______________________。五、社會(huì)保險(xiǎn)(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(二)乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應(yīng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。(四)乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度之規(guī)定給予相應(yīng)處分。(五)乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物或生產(chǎn)工具的，依市場(chǎng)價(jià)格作出賠償。八、合同變更除合同第二條約定內(nèi)容外，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同項(xiàng)下其它內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、地區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。(二)甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(五)解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(六)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。十、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：(一)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(三)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。(五)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(六)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。(七)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。(八)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理十二、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)：_____乙方：(簽名)_____法定代表人：_____(主要負(fù)責(zé)人)：_________年____月____日____年____月____日2024年民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同常用版（二）一、引言隨著民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的迅猛，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，建立合理、公平、規(guī)范的勞動(dòng)合同制度對(duì)于促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，保障勞動(dòng)者的權(quán)益具有重要意義。本文旨在制定民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供合理的勞動(dòng)關(guān)系管理框架。二、基本原則1.平等自愿原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)基于勞動(dòng)者個(gè)人意愿自愿進(jìn)行，不存在任何強(qiáng)制、欺騙等情形。2.公平公正原則：勞動(dòng)合同應(yīng)公平合理，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，企業(yè)與勞動(dòng)者在權(quán)益上應(yīng)平等對(duì)待。3.共同協(xié)商原則：勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容應(yīng)由企業(yè)和勞動(dòng)者通過(guò)平等協(xié)商確定，雙方應(yīng)遵守合同約定。三、勞動(dòng)合同的訂立1.訂立形式：勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，明確合同雙方的權(quán)益和義務(wù)。2.合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定雙方的勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)保護(hù)和安全、解除合同條件等主要內(nèi)容。3.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同的期限可以分為固定期限合同和無(wú)固定期限合同兩種形式，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的合同期限。四、勞動(dòng)合同的執(zhí)行1.合同履行：企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供合法、安全的工作環(huán)境和條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按時(shí)履行其他合同約定。2.工資支付：企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，不得拖欠或克扣。3.勞動(dòng)保護(hù)：企業(yè)應(yīng)建立健全的勞動(dòng)保護(hù)制度，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，提供合適的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。4.加班和休假：企業(yè)應(yīng)依法合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假制度，不得強(qiáng)制加班或拖延休假。五、勞動(dòng)合同的變更和解除1.變更合同：變更勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2.解除合同：勞動(dòng)合同可以根據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除，但解除合同應(yīng)依法程序進(jìn)行，不得違反法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定。3.終止合同：勞動(dòng)合同在到期后自動(dòng)終止，雙方也可以依法提前終止合同，但終止合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并支付相應(yīng)的賠償。六、爭(zhēng)議解決1.工資爭(zhēng)議：勞動(dòng)者有權(quán)向企業(yè)提出工資爭(zhēng)議，并要求企業(yè)進(jìn)行解決，企業(yè)應(yīng)積極回應(yīng)和解決勞動(dòng)者的合理訴求。2.法律救濟(jì)：勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的附則1.其他規(guī)定：雙方可以根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)