2024年搬運工集體協(xié)議模板（二篇）

第3頁共3頁2024年搬運工集體協(xié)議模板甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____全體搬運工（附名單、身份證復(fù)印件）1根據(jù)有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議共同執(zhí)行。2本協(xié)議期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3工作任務(wù)：3.1甲方安排乙方在搬運工崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4勞動報酬：甲方實行計件工資制，按多勞多得的原則辦理。乙方的勞動報酬，計件總額不足四萬時，按人民幣_____元/月，大寫：_____圓，予以發(fā)放;超出_____時，按實際總額發(fā)放。其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中，不再另行計發(fā)。5勞動紀(jì)律：5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護(hù)甲方財物，維護(hù)甲方利益服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀(jì)律甲方可對其進(jìn)行批評教育直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。5.3甲、乙雙方出現(xiàn)問題，由乙方?jīng)}代表同甲方協(xié)商解決。若乙方無視協(xié)議，聚眾滋事，帶頭者將處以處罰;參與者將處以處罰6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止由于生產(chǎn)、工作需要在雙方同意條件下可續(xù)簽協(xié)議并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4具有下列情況之一甲方可以解除本協(xié)議：6.4.1乙方故意破壞公司形象，惡意影響企業(yè)的正常營運，甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議。6.4.2乙方員工因工負(fù)傷，由甲方給予免費治療，乙方負(fù)擔(dān)其基本工資。醫(yī)療終結(jié)時，由縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療證明書”，經(jīng)企業(yè)所在地勞務(wù)鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業(yè)按規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。6.5具有下列情況之一乙方可以解除本協(xié)議：6.5.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康企業(yè)又不加以改善的;6.5.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。6.6任何一方提前解除協(xié)議均應(yīng)提前____日通知對方。7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方成經(jīng)濟損失應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8協(xié)議如有未盡事宜凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份具有同等法律效力。附件：乙方全體員工名單及身份證復(fù)印件2024年搬運工集體協(xié)議模板（二）協(xié)議書編號：2024-MF-01日期：2024年1月1日一、前言搬運工是現(xiàn)代社會中不可或缺的重要力量，他們在各行各業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。為了維護(hù)搬運工的合法權(quán)益，改善搬運工的勞動條件，提升搬運工的社會地位，我們特制定本《2024年搬運工集體協(xié)議書》。二、工資福利1.工資待遇（1）搬運工的工資標(biāo)準(zhǔn)按小時計算，并根據(jù)工作強度和技術(shù)要求進(jìn)行區(qū)分。（2）搬運工的工資將每年調(diào)整一次，調(diào)整幅度將根據(jù)經(jīng)濟形勢和市場需求確定。（3）搬運工在加班、夜班以及法定節(jié)假日等情況下，將根據(jù)國家規(guī)定享受相應(yīng)的津貼和補貼。2.社會保險（1）雇主應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，繳納搬運工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）雇主應(yīng)及時為搬運工辦理社會保險登記，相關(guān)手續(xù)由雇主負(fù)責(zé)辦理。（3）搬運工因工作引起的意外傷害，在醫(yī)療費用報銷后，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)賠償其一定比例的工資損失。3.住房公積金雇主應(yīng)按照國家規(guī)定，為搬運工繳納住房公積金。搬運工可以自愿選擇是否繳納住房公積金，而不影響其工資待遇。三、工作環(huán)境與安全1.工作條件雇主應(yīng)在保證搬運工安全的前提下，提供充足的工作場所和工作設(shè)備，確保搬運工能夠順利進(jìn)行工作。2.勞動保護(hù)雇主應(yīng)根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，為搬運工提供必要的勞動保護(hù)用品，并教育搬運工正確使用和佩戴。3.工作時間（1）雇主應(yīng)嚴(yán)格遵守國家工時法規(guī)定，合理安排搬運工的工作時間，保證搬運工的休息和休假權(quán)益。（2）搬運工的加班應(yīng)遵循國家規(guī)定，加班工資按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付。四、培訓(xùn)與晉升1.培訓(xùn)機會雇主應(yīng)定期為搬運工提供必要的培訓(xùn)機會，提升其職業(yè)技能和工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容可包括搬運技術(shù)、安全知識、職業(yè)道德等。2.晉升機會雇主應(yīng)根據(jù)搬運工的表現(xiàn)和能力，提供晉升機會和晉升渠道，鼓勵搬運工在工作中展現(xiàn)才華和能力。五、糾紛解決1.雇主與搬運工之間的合同糾紛將首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。2.雇主與搬運工之間的勞動爭議，可通過勞動仲裁機構(gòu)或人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行調(diào)解。六、附則本協(xié)議書自簽署之日起生效，有效期為三年。本協(xié)議書如需進(jìn)行修改或解除，雇主與搬運工代表應(yīng)進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見，并按照法定程序進(jìn)行修改