事故函的格式及范文

事故函的格式及范文第一篇事故函的格式及范文第一篇根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，您可能符合工傷認定的標準，屬于可以申報工傷的情況，具體以人社局的認定為準。

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請”。所以，您有權(quán)利要求您所在單位于12月22日之前為您申報工傷。如果錯過了該30天的期限，就需要您自己去申報，申報材料、手續(xù)、程序等比較繁瑣，耗時耗力。

單位為職工申報工傷是單位的一項法定義務，在職工發(fā)生工傷時，單位有義務為職工申報。如果單位遲延不給職工申報，則有兩種可能：一是單位沒有給該職工繳納工傷保險，單位則不能要求工傷保險基金對該職工的工傷進行賠償。所以單位會以各種理由和借口拖延，甚至拒絕申報工傷。二是單位雖然給該職工繳納了工傷保險，但單位不認為該種情況屬于工傷，所以拒絕為該職工申報工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條：“用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用”。

綜上，不管您所在單位是何種情況，為您繳納工傷保險、為您申報工傷是法律規(guī)定用人單位的一項法定義務，您完全有權(quán)利要求單位為您申報工傷，及時取得工傷保險基金賠付，維護您作為單位職工的合法權(quán)益。

事故函的格式及范文第二篇相較與周某個人來講，用人單位的經(jīng)濟實力雄厚，肯定足以支付您的所有損失。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”，可見，我國法律也明確規(guī)定，工傷員工實際發(fā)生的、工傷保險基金支付不足的部分，可以要求用人單位承擔。

選擇申報工傷，由工傷保險基金賠付，由有支付能力的用人單位承擔責任，還是選擇交通事故損害賠償，由本身經(jīng)濟就很困難，且毫無支付能力的周某承擔責任是您的權(quán)利。但是，我們需要提醒您的是，如果您緊盯周某，而不去申報工傷，不但會錯過申報工傷的時間，還會因訴訟持續(xù)時間較長，在實際執(zhí)行過程中，因為沒有財產(chǎn)可供執(zhí)行，而使自己支付的醫(yī)療費等等一系列費用得不到彌補，造成一切費用都由您自己承擔的結(jié)果！

所以，選擇走工傷申報程序，與周某和解是維護您利益最大化的唯一選擇。

事故函的格式及范文第三篇1、我國《民法通則》第136條規(guī)定，身體受到傷害要求賠償?shù)?，訴訟時效期間為一年。

第137條訴訟時效期間從知道或者應當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

2、《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（修改稿）》第196條：

人身損害賠償?shù)脑V訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當時未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起計算。（原168條）

3、《_道路交通安全法》

第七十四條對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當事人可以請求公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解，當事人未達成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。

4、《_道路交通安全法實施條例》

第九十四條當事人對交通事故損害賠償有爭議，各方當事人一致請求公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解的，應當在收到交通事故認定書之日起10日內(nèi)提出書面調(diào)解申請。

對交通事故致死的，調(diào)解從辦理喪葬事宜結(jié)束之日起開始；對交通事故致傷的，調(diào)解從治療終結(jié)或者定殘之日起開始；對交通事故造成財產(chǎn)損失的，調(diào)解從確定損失之日起開始。

第九十五條公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解交通事故損害賠償爭議的期限為10日。調(diào)解達成協(xié)議的，公安機關(guān)交通管理部門應當制作調(diào)解書送交各方當事人，調(diào)解書經(jīng)各方當事人共同簽字后生效；調(diào)解未達成協(xié)議的，公安機關(guān)交通管理部門應當制作調(diào)解終結(jié)書送交各方當事人。

交通事故損害賠償項目和標準依照有關(guān)法律的規(guī)定執(zhí)行。

事故函的格式及范文第四篇根據(jù)委托人周某的陳述及介紹，梁某女士與周某先生發(fā)生交通事故的大致經(jīng)過如下：

2016年11月22日，周某在漕溪北路上騎電瓶車自北向南行駛，梁某女士也在同路段同方向行駛，雙方發(fā)生碰擦，導致梁某女士左腳受傷。周某先生在第一時間協(xié)助梁某女士撥打了120急救電話，由醫(yī)院對梁某女士進行緊急救治。隨后，周某在保護現(xiàn)場，引導其他車輛繞行的同時，又協(xié)助梁某女士撥打了110報警電話，請求交警對本起交通事故進行責任認定。并于梁某女士住院治療后，籌措了5000元醫(yī)療費轉(zhuǎn)賬至梁某女士指定賬號內(nèi)。梁某女士家人于2016年11月30日去周某家中聚鬧。截止2016年12月14日，雙方?jīng)]有進行過協(xié)商和解，也未形成任何和解方案。

事故函的格式及范文第五篇周某是一名普通的保安，工資收入僅為上海市最低工資。在上海沒有自有住房及其他財產(chǎn)。他的配偶也在工廠打工，收入也僅達到上海市最低工資標準。他本人已近50歲，身體狀況不好，加之，他上有年過80歲的父母需要贍養(yǎng)，下有年僅十來歲的小孩需要撫養(yǎng)。光父母每個月的醫(yī)藥費開支就使這個家庭不堪重負，只能靠從小孩的教育以及自身的伙食上來縮減克扣，生活本來就捉襟見肘，要經(jīng)?？坑H戚朋友幫助，更談不上有什么存款了。上述情況您都可以調(diào)查核實。此外，支付給您的5000元醫(yī)療費，對他來說也是一筆不小的開支，也是他通過親戚朋友籌借而來。

即便如此，他也沒有直接逃避，而是希望能夠通過協(xié)商方式，在其自身能夠承受的范圍內(nèi)，與您達成和解，給您一個雙方都能接受的補償。

特別提醒：

1.申報工傷是用人單位的法定義務，用人單位應當為您申報工傷。如果用人單位不申報，您也可以自行申報工傷。提請注意申報工傷的時間為工傷事故發(fā)生之日起1年，逾期將不能申報；

2.申報工傷后，認定為工傷的，工傷保險基金能夠及時支付您因工傷造成的損失，有利于您的治療康復，不致使您及家庭經(jīng)濟受到影響；

3.單位的經(jīng)濟實力較強，具備充足支付能力。我國法律也明確規(guī)定，工傷保險不足的部分，工傷員工可以向用人單位主張。所以向單位主張權(quán)益，更能夠確保您的利益；

4.如果您不選擇申報工傷，而是選擇交通損害賠償，通過訴訟方式解決糾紛，耗時較長，將會嚴重影響雙方的工作生活，也會造成雙方其他不必要的費用支出。即便法院判決，周某因經(jīng)濟困難，也沒有能力履行法院判決，無法使您的損失得到及時彌補；

5.您與周某能夠通過協(xié)商方式解決糾紛，于雙方都是最優(yōu)選擇。

基于上述事實、法律規(guī)定及利弊分析，選擇申報工傷，進行工傷認定才能最大化維護您的權(quán)益。望梁某女士及家人能夠慎重考慮，及時要求所在單位申報或者自行申報工傷，與周某達成和解方案，最大化維護您的權(quán)益！

特此函告。

**************事務所

****律師

20**年**月**日

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復函信息：

***事務所***律師地址：***聯(lián)系方式：***郵編：***

事故函的格式及范文第六篇根據(jù)_頒布，于2004年1月1日起實施的《工傷保險條例》第三十條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付”。

第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”。

可見，如果認定為工傷，您可以得到：醫(yī)療費、停工留薪、伙食補助、輔助器具、交通食宿費、護理費、傷殘補助金（若構(gòu)成傷殘）、傷殘津貼（若構(gòu)成傷殘）、一次性傷殘就業(yè)補助金（若構(gòu)成傷殘）等來自工傷保險基金的賠償。上述工傷保險基金支付的費用可使您得到及時醫(yī)治，給您的生活帶來充足的保障，不會因為醫(yī)治給您的家庭帶來嚴重的經(jīng)濟負擔。

事故函的格式及范文第七篇索賠函是公文里的一種文體，索賠函的結(jié)構(gòu)一般由標題、編號、受書者、正文、附件、簽署等六部分組成。

1、標題

（1）標題的形式比較靈活，既可以根據(jù)實際情況寫成包括索賠事由文種的完全標題樣式，如：《關(guān)于××的索賠函》。

（2）也可以簡明扼要地寫成不包括索賠事由而只寫文種的簡單標題形式，如：《索賠函》。編號

編號是為了聯(lián)系與備查用，寫在右上角。一般由年號、代字、順序號組成。受函者

2、正文

寫受理索賠者的全稱。

（1）緣起：提出引起爭議的合同及其爭議的原因。

（2）索賠理由：具體指出合同項下的違約事實及根據(jù)。

（3）索賠要求和意見：根據(jù)合同及有關(guān)國家的商法、慣例，向違約方提出要求賠償?shù)囊庖娀蚱渌麢?quán)利。附件

為解決爭議，以有關(guān)的說明材料、證明材料、來往的函電作為附件。簽署

要寫明索賠者所在地和全稱及致函的日期。

事故函的格式及范文第八篇出險人姓名：

性別：

年齡：

身份證號碼：

投保單位：

事故發(fā)生時間：

事故