不良行為處罰與處理制度

不良行為懲罰與處理制度為了維護企業(yè)的良好運營秩序，保持員工的工作紀律，提高企業(yè)整體素養(yǎng)和形象，依據(jù)公司的規(guī)章制度和員工管理要求，特訂立本不良行為懲罰與處理制度。第一條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的全部員工，包含正式員工、臨時工以及外包員工等。員工在企業(yè)工作期間，應嚴格遵守本制度規(guī)定。第二條定義不良行為：指員工在工作或工作時間內(nèi)的違反規(guī)章制度、違反企業(yè)價值觀、不履行職責或侵害他人利益的行為。懲罰：指對員工不良行為的相應懲罰，包含紀律處分、獎懲制度、法律追究等。第三條不良行為分類及懲罰遲到早退：遲到早退次數(shù)不超出3次的，以口頭警告為處理措施；遲到早退次數(shù)超出3次但不超出5次的，以扣除當天工資1小時為處理措施；遲到早退次數(shù)超出5次但不超出10次的，以扣除當天工資2小時為處理措施；遲到早退次數(shù)超出10次的，將依照員工遲到早退所導致的工作影響程度和公司的具體情況，進行相應的紀律處分，如降級、停薪留職等。不按規(guī)定著裝：第一次違反公司著裝規(guī)定的，以口頭警告為處理措施；第二次違反公司著裝規(guī)定的，以扣除當天工資1小時為處理措施；第三次違反公司著裝規(guī)定的，將依照員工的具體情況和違反著裝規(guī)定所導致的影響程度，進行相應的紀律處分，如停薪留職、辭退等。違反工作紀律：不聽從指揮、拒不執(zhí)行工作任務等，將依照具體情況進行紀律處分，如口頭警告、降級、辭退等；違規(guī)使用公司內(nèi)部信息或泄露公司商業(yè)機密的，將依照國家有關法律法規(guī)進行處理，追究法律責任。欠妥言行：羞辱、誹謗或威逼同事、上級、下級或其他人員的，將依照公司規(guī)定進行處理，包含口頭警告、降級、辭退等；傳播不良言論、違法信息，損害公司形象和利益的，將依法進行處理，并依據(jù)具體情況進行相應的懲罰，包含降級、辭退等。違反安全管理制度：無視安全操作規(guī)程或使用安全設備的，將予以口頭警告，并要求改正；多次違反安全管理制度，導致事故發(fā)生或嚴重危害他人安全的，依據(jù)事故的具體情況，進行嚴厲處理，包含停薪留職、從重紀律處分等。第四條懲罰程序接到不良行為舉報或發(fā)現(xiàn)不良行為時，由相關部門或負責人進行調(diào)審核實。經(jīng)調(diào)審核實后，負責人將依據(jù)事實情況決議是否進行懲罰，并采取相應的處理措施。懲罰決議將寫明處理事由、處理措施、處理時間及有效期限，并向相關人員進行通知。被懲罰人員如對懲罰結果不滿意，有權向人力資源部門或上級領導提出復議申請。第五條附則本制度自實施之日起生效，如有需要修改或增補，應經(jīng)公司領導審批后方可調(diào)整。公司將不定期對員工進行相關規(guī)定的宣講和培訓，以提高員工的法律意識和職業(yè)素養(yǎng)。對于企業(yè)重點損害行為、違法犯罪行為等特殊情況，將依照國家相關法律法規(guī)進行處理，并搭配司法機關進行調(diào)查。以上不良行為懲罰與處理制度是本企業(yè)為規(guī)范員工行為，維持企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展所訂立的，各