2024年勞動用工合同協(xié)議（3篇）

第4頁共4頁2024年勞動用工合同協(xié)議甲方代表人(雇用單位)：乙方代表人(受雇職工)：性別：文化程度：出生日期：居民身份號碼：家庭住址：根據(jù)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議書。第一條：協(xié)議期限____年____月____日至____年____月____日為乙方在甲方的勞動協(xié)議期限，同時也是甲方對乙方實行的用工協(xié)議期限。第二條：工作內(nèi)容1)甲方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結合乙方的技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。2)根據(jù)企業(yè)不斷地生產(chǎn)及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要隨時調(diào)換乙方的工種和崗位。第三條：勞動條件1)甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動資料、勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件。2)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。第四條：工作時間和休假1)甲方在特殊發(fā)展期間，甲乙雙方可協(xié)商實行特定的工作日和休息日。2)在國家法定節(jié)日期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假。3)乙方因特殊原因需要請假的，需提前三天向甲方申請，待甲方批準同意后方可休假。第五條：勞動報酬1)甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定工資水平和分配方式。甲方安排乙方嚴格實行定額按件計酬工資制，多勞多得，不勞不得的原則。2)乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。3)甲方保證乙方至少一年中有十一個月的工作時間，如少于十一個月，停歇期間每月支付乙方生活費200元，乙方在一年中必須為甲方工作至少一年，如無故少于一年，要承擔給甲方所造成的損失。4)依法解除或終止勞動用工協(xié)議時，甲方應在解除終止協(xié)議時一次性付清乙方工資。第六條：勞動紀律1)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方管理。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2)乙方若違反廠規(guī)廠紀和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，甲方有權依法給予行政和經(jīng)濟處罰及給予紀律處分，直至解除本合同。第七條：職業(yè)培訓1)甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。2)乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，培訓事宜由甲方負責，安排專人幫帶。3)在本協(xié)議期限內(nèi)，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動協(xié)議，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿協(xié)議的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。第八條：處罰與獎勵1)乙方在勞動工作過程中，提出對企業(yè)發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或一定的經(jīng)濟物資獎勵;2)乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵;3)乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除協(xié)議的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。第十條：協(xié)議的終止和解除1)雙方訂立的勞動用工協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議將自動解除和終止;2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：1.嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;2.嚴重失職，泄露甲方信息機密和技術機密資料，對甲方利益造成了重大損害;3.因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;4.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1.甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;2.長期拖欠工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費;3.從事違反國家法律法規(guī)的工作。4)乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除協(xié)議，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。第十一條：本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方代表人：乙方：____年____月____日____年____月____日2024年勞動用工合同協(xié)議（2）勞動用工合同協(xié)議本勞動用工合同協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由以下雙方就雇傭勞工進行討論和達成的一項協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容如下：第一條合同當事人雇主：[雇主名稱]聯(lián)系地址：[雇主地址]聯(lián)系電話：[雇主電話]法定代表人/授權代表：[法定代表人姓名/授權代表姓名]員工：[員工姓名]聯(lián)系地址：[員工地址]聯(lián)系電話：[員工電話]身份證號碼：[員工身份證號碼]第二條工作內(nèi)容及工作地點1.闡明工作內(nèi)容：雇主聘請員工從事【具體工作職責】。2.闡明工作地點：員工在【工作地點】工作。第三條工作時間1.勞動合同工作時間為每周【工作時間】小時/天。2.工作時間安排由雇主制定，并遵循相關法律法規(guī)的要求。3.加班安排：根據(jù)工作需要，雇主有權要求員工加班，但雇主需支付加班工資。第四條工資和福利待遇1.員工的薪資將根據(jù)雇主的工資制度確定。2.雇主提供的福利待遇包括【具體福利待遇】。3.雇主承諾及時支付員工的工資和福利待遇。第五條試用期1.根據(jù)公司政策，員工將進入試用期。試用期為【試用期時長】。2.在試用期內(nèi)，雙方無論是否滿意，都有權提前終止合同。終止合同前，任何一方需提前【提前期】通知對方。第六條合同終止1.合同期限：本合同自【起始日期】開始，至【終止日期】結束。2.提前終止：任何一方有權提前【提前期】以書面形式通知解除本合同。3.條件終止：在以下情況下，雇主有權立即解除勞動合同：a.員工嚴重違反公司規(guī)定或履行崗位職責的義務；b.員工嚴重違反勞動紀律，且經(jīng)過警告或教育后無改善；c.員工虐待或故意破壞公司財產(chǎn)，妨害公司利益；d.員工發(fā)生嚴重違法犯罪行為。第七條保密協(xié)議1.員工應對雇主的商業(yè)秘密、技術資料和經(jīng)營數(shù)據(jù)等保密，不得泄露給他人或利用于個人利益。2.在勞動合同終止后，員工仍需遵守保密協(xié)議。第八條條款變更1.除非雙方達成書面協(xié)議，否則本合同的任何修改將無效。第九條爭議解決雙方如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，需向有管轄權的法院提起訴訟。第十條其他事項1.本勞動合同應符合國家勞動法律、法規(guī)的要求。2.本勞動合同附件包括[勞動合同簽名頁、法定代表人/授權代表簽字頁等]。3.本勞動合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有相同法律效力。雇主（蓋章）：員工（簽字）：日期：【簽署日期】日期：【簽署日期】2024年勞動用工合同協(xié)議（3）合同編號：2024-XXXX甲方：（雇主信息）公司名稱：XXX有限公司地址：XXX法定代表人：XXX聯(lián)系電話：XXX乙方：（勞動者信息）姓名：XXX出生年月日：XXX身份證號碼：XXX聯(lián)系電話：XXX戶籍所在地：XXX甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、等權、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下《2024勞動用工合同協(xié)議》（以下簡稱“協(xié)議”）：一、合同期限1.本合同自2024年X月X日起生效，至202X年X月X日終止。2.若乙方需要繼續(xù)工作，甲方愿意延長合同期限的，雙方可另行協(xié)商簽訂新的勞動合同。二、勞動內(nèi)容和工作地點1.乙方將按照甲方的安排，從事以下工作內(nèi)容：（具體描述乙方的工作職責、任務等）2.工作地點為甲方公司所在地，但如工作需要，乙方可能需要在其他地點執(zhí)行工作。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要對工作地點進行變更，但變更應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商。三、工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周X天，每天X小時，共計X小時。2.甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定和實際情況，提供乙方享有的年休假、帶薪休假等假期待遇。具體假期安排按照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.甲方將按照國家規(guī)定的最低工資標準支付乙方勞動報酬。具體報酬標準為XXX元/月（稅前）。2.甲乙雙方同意通過銀行轉賬的方式支付勞動報酬，乙方應提供正確的銀行卡賬戶信息。五、社會保險和福利待遇1.甲方將根據(jù)國家和地方政策的規(guī)定，為乙方繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，并為乙方辦理相關手續(xù)。2.具體社會保險繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策的規(guī)定執(zhí)行。3.甲方將為乙方提供必要的工作保險和安全防護措施，確保乙方在工作中的安全。六、勞動紀律和合同解除1.乙方應遵守甲方的工作規(guī)章制度和相關勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密，認真履行工作職責，不得擅自泄露和使用甲方的商業(yè)機密、客戶資源等。2.甲方有權對乙方的勞動紀律進行檢查、評定和獎懲，并依法對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、停職、辭退等。3.若因乙方故意或重大過失導致辭退，乙方應承擔相應的法律責任。七、保密條款1.乙方在合同履行期間和解除合同后，對甲方所知悉的商業(yè)秘密、技術信息、經(jīng)營策略等保密內(nèi)容，無論以何種方式獲知，均應嚴格保守，不得泄露給他人或利用于其他非法用途。2.對于乙方違反保密義務造成甲方經(jīng)濟損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方的損失。八、爭議解決本協(xié)議的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國的法律，雙方如發(fā)