2024年運(yùn)營總監(jiān)聘用合同官方版（二篇）

第3頁共3頁2024年運(yùn)營總監(jiān)聘用合同官方版甲方（聘用單位）：聯(lián)系電話：地址：乙方（受聘人）：聯(lián)系電話：地址：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。甲方因公司發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。甲方經(jīng)決議，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的運(yùn)營總監(jiān)。甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限（一）合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止（實(shí)習(xí)期為____個(gè)月，試用期內(nèi)甲乙雙方根據(jù)情況均可提出解除合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任。），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。（二）聘用合同期滿前____個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（三）簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。（四）本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前____個(gè)月書面通知對(duì)方。二、工作崗位（一）甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運(yùn)營總監(jiān)，并根據(jù)公司管理制度中《運(yùn)營總監(jiān)崗位責(zé)任》明確乙方的具體權(quán)限和職責(zé)。（二）乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。三、工作條件和管理培訓(xùn)（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。（二）乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)公司管理制度辦理。（三）甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。四、工作報(bào)酬風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。（一）根據(jù)國家和公司的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為____元（大寫：____元整）；每月傭金提成按公司月銷售總額的____%提?。ㄔ绮图肮芾碣M(fèi)金額除外）；收取早餐業(yè)務(wù)和管理費(fèi)兩者總額的____%作為提成；以上所有費(fèi)用均為次月____號(hào)前結(jié)算。（二）甲方根據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，可與乙方協(xié)商調(diào)整乙方的工資。（三）乙方享受公司制度規(guī)定的相關(guān)福利待遇。（四）甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依公司管理制度辦理。（五）乙方自行辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和其它社會(huì)保險(xiǎn)。五、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處（一）乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。（二）乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。（三）甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。（四）乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。六、工作時(shí)間、休息及休假時(shí)間（一）乙方每日工作時(shí)間為_____，乙方工作每周休息____天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。（二）如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來因順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動(dòng)過渡到新的工作制，不需要另行約談。七、聘用合同的變更、終止和解除（一）聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿____個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（三）甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。（四）經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同：1、在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；3、故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；5、被依法追究刑事責(zé)任的；6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前____天以書面形式通知受聘人：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：（1）乙方因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前____天以書面形式通知甲方。八、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每_____滿年發(fā)給相當(dāng)于____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過____個(gè)月。（二）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿____年發(fā)給相當(dāng)____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿____年，發(fā)給相當(dāng)____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的____年月平均工資）。（四）甲方無故終止和解除本合同，應(yīng)支付人民幣_(tái)___萬元作為違約金給乙方。（五）聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同，應(yīng)支付人民幣_(tái)___萬元作為違約金給甲方。（六）乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。九、其它事項(xiàng)（一）甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，可申請(qǐng)_____仲裁委員會(huì)仲裁。（二）本合同一式____份，甲方____份，乙方____份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。（三）本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：甲方法人代表（簽字）：身份證號(hào)碼：戶口所在地地址：聯(lián)系電話：簽約時(shí)間：____年____月____日乙方（簽字）：身份證號(hào)碼：戶口所在地地址：聯(lián)系電話：簽約時(shí)間：____年____月____日2024年運(yùn)營總監(jiān)聘用合同官方版（二）合同編號(hào)：【編號(hào)】甲方：【公司名稱】（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：【公司地址】（以下簡(jiǎn)稱“公司地址”）法定代表人：【法定代表人名稱】注冊(cè)資本：【注冊(cè)資本】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】傳真：【傳真號(hào)碼】乙方：【運(yùn)營總監(jiān)姓名】（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就公司聘用乙方擔(dān)任運(yùn)營總監(jiān)一事，甲乙雙方本著平等互利的原則，在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用內(nèi)容1.1乙方同意受聘為公司運(yùn)營總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)當(dāng)按照公司合同規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限，完成公司交辦的工作任務(wù)，并積極推動(dòng)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的管理，忠誠于公司，恪盡職守，維護(hù)公司的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1公司向乙方支付的工資為【具體工資數(shù)額】，乙方應(yīng)按月按時(shí)領(lǐng)取，并通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。2.2公司另行規(guī)定的績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等待遇，乙方按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序享受。2.3乙方的工資待遇將隨著公司的經(jīng)營狀況、績效評(píng)估等因素進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整辦法由公司與乙方協(xié)商確定。三、勞動(dòng)時(shí)間及休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周【具體天數(shù)】，每天工作【具體小時(shí)】小時(shí)。3.2乙方享有法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪休假，具體請(qǐng)參考公司《員工手冊(cè)》。3.3對(duì)于需要加班工作的情況，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或提供補(bǔ)休。四、工作保密4.1乙方在公司工作期間獲知的與公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的一切資料，均為公司的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)當(dāng)保守秘密，不得泄露給任何第三人。4.2乙方在公司離職后，須返還公司一切資料和文件，不得擅自帶走或復(fù)制相關(guān)資料。五、勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，不得有違法違紀(jì)行為，否則將受到公司相應(yīng)處理。5.2乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司形象，保持良好的職業(yè)操守，不得損害公司利益，在公司所在地不得從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。六、解除協(xié)議6.1若因特殊原因，乙方需要解除與公司的合同關(guān)系，應(yīng)提前【具體天數(shù)】書面通知公司，并填寫離職申請(qǐng)。6.2公司未經(jīng)乙方書面同意，不得隨意解除本合同，否則應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。七、其他約定事項(xiàng)7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方協(xié)商一致解除或終止。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行就具體問題