2021女職工權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)法婦女權(quán)益保障法知識(shí)競賽題庫80題（含答案）

2021女職工權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)法婦女權(quán)益保障法知識(shí)

競賽題庫80題（含答案）

一、習(xí)近平總書記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要注

重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問題”。

A性別歧視、身份歧視B.性別歧視

C.身份歧視D.身體特征歧視

參考答案:A

二、發(fā)展是解決我國一切問題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，發(fā)展必須是科

學(xué)發(fā)展，必須堅(jiān)定不移貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、（）、開放、

共享的發(fā)展理念。

A、生態(tài)B、文明C、綠色D、環(huán)保

參考答案:C

三、黨的十九大報(bào)告要求，要深化民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步教育，鑄牢

（）意識(shí)，加強(qiáng)各民族交往交流交融，促進(jìn)各民族像石

榴籽一樣緊緊抱在一起，共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展。

A、中華民族共同體

B、共產(chǎn)主義理想

C、中華民族偉大復(fù)興

D、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步

參考答案:A

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四、（）是中華民族永續(xù)發(fā)展的千年大計(jì)。

A、建設(shè)精神文明B、建設(shè)物質(zhì)文明

C、建設(shè)生態(tài)文明D、建設(shè)法治文明

參考答案:C

五、建設(shè)生態(tài)文明必須堅(jiān)定走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕（）

的文明發(fā)展道路，建設(shè)美麗中國。

A、生態(tài)純凈B、環(huán)境優(yōu)美

C、綠色生態(tài)D、生態(tài)良好

參考答案:D

六、（）是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體

系的戰(zhàn)略支撐。

A、改革B、創(chuàng)新C、開放D科技

參考答案:B

七、中國工會(huì)十七次代表大會(huì)的主題是：以習(xí)近平新時(shí)代中

國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持走（），忠誠黨的事業(yè),

竭誠服務(wù)職工，團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬職工為決勝全面建成小康社

會(huì)、奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利而奮斗。

A、中國特色社會(huì)主義發(fā)展道路

B、中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路

C、中國特色改革開放之路

參考答案:B

八、習(xí)近平總書記始終關(guān)心重視（）和工會(huì)工作，領(lǐng)導(dǎo)召開

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黨的歷史上第一次中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議，指導(dǎo)制定加強(qiáng)和

改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案和全

總改革試點(diǎn)方案等。

A、無產(chǎn)階級

B、工人階級

C、中產(chǎn)階級

參考答案:B

九、堅(jiān)持弘揚(yáng)（），就是要強(qiáng)調(diào)要樹立勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)

最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的理念。

A、勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神

B、勞模精神、工匠精神、創(chuàng)新精神

C、工匠精神、創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)精神

參考答案:A

十、堅(jiān)持（）的工會(huì)改革方向是推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的

根本要求。

A、增強(qiáng)正確性、先進(jìn)性、群眾性

B、增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性

C、增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性

參考答案:C

十一、勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧，事關(guān)

廣大職工和企業(yè)的切身利益，是加強(qiáng)和創(chuàng)新（）的重要內(nèi)

容。

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A、社會(huì)治理B、社會(huì)法制C、社會(huì)和諧

參考答案:A

十二、重視滿足產(chǎn)業(yè)工人的（），產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍精神面貌

煥然一新，在引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚中發(fā)揮了積極作用。

A、精神文明需求B、技術(shù)創(chuàng)新需求C、精神文化需求

參考答案:C

十三、要以（）為主題，廣泛深入持久地開展多種形式

的勞動(dòng)和技能競賽。

A、當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代

B、當(dāng)好主人翁、奉獻(xiàn)新時(shí)代

C、打好翻身仗、服務(wù)新時(shí)代

參考答案:A

十四、維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，要推動(dòng)落實(shí)（）等制度,

建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制。

A、民主懇談會(huì)

B、職工工傷保險(xiǎn)

C、職工帶薪年休假

參考答案:C

十五、加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，要最大限度把（）吸引到工

會(huì)組織中來，使他們成為工人階級堅(jiān)定可靠的新生力量。

A、私有企業(yè)B、農(nóng)民工C、大學(xué)生

參考答案:B

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十六、習(xí)近平總書記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要

注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問題”。

A、性別歧視、身份歧視B、性別歧視

C、身份歧視D、身體特征歧視

參考答案:A

十七、李克強(qiáng)總理在十三屆全國人大一次會(huì)議上的政府工作

報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“要健全（）機(jī)制，消除（）歧視和身份

歧視”。

A、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，身體特征

B、集體協(xié)商，性別

C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，性別

D、集體協(xié)商，身體特征

參考答案:C

十八、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行（）是國家的基本

國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制

度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護(hù)婦女依法享有的

（）權(quán)益。

A、計(jì)劃生育，合法B、計(jì)劃生育，特殊

C、男女平等，特殊D、男女平等，合法

參考答案:C

十九、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子

平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。

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A、勞動(dòng)，民事B、勞動(dòng)，社會(huì)保障

C、就業(yè)，社會(huì)保障D、勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利

參考答案:B

二十、為貫徹男女平等基本國策，全國總工會(huì)制定（），

旨在推動(dòng)用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立

健全工作場所性別平等制度機(jī)制，為工會(huì)組織促進(jìn)工作場所

性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。

A、《促進(jìn)工作場所性別平等指導(dǎo)手冊》

B、《性別平等工作指導(dǎo)手冊》

C、《男女平等指導(dǎo)手冊》

D、《職場性別平等工作指導(dǎo)手冊》

參考答案:A

二十一、工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列

哪個(gè)行為屬于間接歧視？（）

A、招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先

B、將妊娠測試包含在入職體檢中

C、要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育

D、要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上

參考答案:D

二十二、工作場所性別平等中的就業(yè)機(jī)會(huì)平等是指用人單位

在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動(dòng)合同解除、

退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對待勞動(dòng)者，不得基于（）

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對男女勞動(dòng)者進(jìn)行不合理的差別對待。

A、性別、婚育狀況B、性別

C、婚育狀況D、學(xué)歷

參考答案:A

二十三、《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。

在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位

外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用

標(biāo)）隹。

A、性別B、身高C、相貌D、學(xué)歷

參考答案:A

二十四、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定任何單位不得因（）等

情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘

用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）

合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

A、結(jié)婚、懷孕B、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

C、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假D、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

參考答案:B

二十五、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)

濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平

等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），

培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬B、均衡就業(yè)

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C、政治平等D、機(jī)會(huì)均等

參考答案:A

二十六、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女

干部。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任

用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)

導(dǎo)成員。

A、男女平等，少數(shù)B、男女平等，固定比例

C、男女平等，適當(dāng)數(shù)量D、機(jī)會(huì)均等，少數(shù)

參考答案:C

二十七、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)

堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A、晉職、評定職稱

B、晉級、評定職稱

C、評定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)

D、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)

參考答案:D

二十八、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得

在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A、戀愛、結(jié)婚B、休息、休假

C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級

參考答案:C

二十九、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生

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育（）子女。

A、一個(gè)B、兩個(gè)C、三個(gè)D、四個(gè)

參考答案:B

三十、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（）

的勞動(dòng)保護(hù)。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

參考答案:B

三十一、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)

將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知

女職工。

A、口頭B、書面C、電話D、微信

參考答案:B

三十二、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得

因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

A、減少晉職機(jī)會(huì)B、增加勞動(dòng)量

C、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)D、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同

參考答案:D

三十三、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以

解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。（）

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A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

B、勞動(dòng)合同期滿

C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作

參考答案:C

三十四、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩

后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。

女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚

請求的，不在此限。

A、一年，一年B、六個(gè)月，一年

C、一年，六個(gè)月D、六個(gè)月，六個(gè)月

參考答案:C

三十五、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月

經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間

可適當(dāng)給予（）天的休假。

A、1B、1至2C、2D、2至3

參考答案:B

三十六、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕（）

以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞

動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、7個(gè)月D、8個(gè)月

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參考答案:c

三十七、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在

勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。

A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間

參考答案:D

三十八、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女

職工，妊娠滿（）個(gè)月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座

位。

A、4B、6C、7D、8

參考答案:C

三十九、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享

受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。根據(jù)《湖

南省人口與計(jì)劃生育條例（2016版）》規(guī)定，取消晚育女方

30天產(chǎn)假和領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》女方30天產(chǎn)假，

對所有依法生育子女的女方都增加60天產(chǎn)假。新增加的60

天產(chǎn)假（）我省生育保險(xiǎn)生育津貼發(fā)放范圍。

A、90,15,納入B、98,15,納入

C、90,10,不納入D、98,10,不納入

參考答案:B

四十、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)

的，增加產(chǎn)假（）天。

A、7B、10C、15D、30

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參考答案:c

四十一、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多

胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、7B、10C、15D、30

參考答案:C

四十二、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未

滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、10B、15C、30D、42

參考答案:B

四十三、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿

4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、15B、30C、42D、98

參考答案:C

四十四、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由

（）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位B、職工個(gè)人

C、企業(yè)工會(huì)D、用人單位和職工個(gè)人共同

參考答案:A

四十五、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期

間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工

資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同

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C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金

參考答案:A

四十六、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期

間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)

準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資

B、職工本人上年度月平均工資

C、職工本人產(chǎn)前月基本工資

D、用人單位上年度職工最低工資

參考答案:A

四十七、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)

費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家

規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（）支付。

A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金

參考答案:D

四十八、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,對哺乳未滿（）

嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞

動(dòng)。

A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月

參考答案:C

四十九、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)

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在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間;

女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）

小時(shí)哺乳時(shí)間。

A、1小時(shí)，0.5小時(shí)B、1小時(shí),1小時(shí)

C、0.5小時(shí)，0.5小時(shí)D、1.5小時(shí),1小時(shí)

參考答案:B

五十、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥

善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室

參考答案:A

五十一、以下工作中女職工禁忌從事的有（）。

A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師

參考答案:C

五十二、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次

負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。

A、3B、6C、8D、10

參考答案:B

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五十三、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）

公斤的作業(yè)。

A、15B、20C、25D、30

參考答案:C

五十四、女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。

A、2B、5C、10D、15

參考答案:D

五十五、女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。

A、2B、5C、10D、15

參考答案:A

五十六、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？

（）

A、《憲法》B、《婦女權(quán)益保障法》

C、《勞動(dòng)法》D、《勞動(dòng)合同法》

參考答案:B

五十七、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場所，

（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

A、職工代表B、工會(huì)組織

C、用人單位D、青年組織

參考答案:C

五十八、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期

進(jìn)行（）的查治。

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A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病

參考答案:D

五十九、《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國

人民大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2015年12月27

日通過，自（）起施行。

A、2016年1月1日B、2016年5月1日

C、2016年3月1日D、2016年10月1日

參考答案:C

六十、目前，全國有（）省區(qū)市建立了法規(guī)政策性別平

等評估機(jī)制。

A、大部分B、一半C、少數(shù)D、5個(gè)

參考答案:A

二、判斷題

二、判斷題（共30題）

1、縣級以上人民政府可以加強(qiáng)對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作領(lǐng)

導(dǎo)，將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落

實(shí)。

對（）錯(cuò)（）

2、夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所

有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較

多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。

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3、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄，不得安排女

職工從事每小時(shí)負(fù)重8次以上、每次負(fù)重超過20公斤的

作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

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4、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，

其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。

但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除

外。

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5、用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦

女的錄用標(biāo)準(zhǔn)（除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位

外）。

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6、用人單位應(yīng)當(dāng)對懷孕不滿3個(gè)月并且妊娠反應(yīng)劇烈的

女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間。

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7、宣傳科學(xué)育兒知識(shí)，提倡3個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。

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8、孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用

人單位協(xié)商。

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9、依據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，獨(dú)生子女父母

為企業(yè)職工的，退休時(shí)由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度

職工年平均工資的百分之二十發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。

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10、哺乳期女職工從事有定額考核的勞動(dòng)的，用人單位不

用扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

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11.離婚后，關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不

妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決

原定數(shù)額的合理要求。

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12、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，對有過兩次以上自然

流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接導(dǎo)

致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

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13、為了保護(hù)女職工的安全與健康，制定《山東省女職工

勞動(dòng)保護(hù)辦法》。

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14、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平

等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況

的影響。

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15、工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題

進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

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16、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的附錄《女職工

禁忌從事的勞動(dòng)范圍》，不得安排孕期女職工在密閉空間、

高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需

要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

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17、待孕女職工提出申請，用人單位可以