中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問(wèn)題研究分析 財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)

一、緒論(一)研究背景及意義1.研究背景在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極進(jìn)步之下，中小企業(yè)在我國(guó)的成長(zhǎng)日益加快，成為了中國(guó)經(jīng)濟(jì)不可缺少的重要組成部分，對(duì)各個(gè)方面的進(jìn)步與發(fā)展也貢獻(xiàn)了巨大力量。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和工商局的統(tǒng)計(jì),中國(guó)中小企業(yè)的比例達(dá)到60%,中國(guó)創(chuàng)造了65%的專(zhuān)利和80%的產(chǎn)品創(chuàng)新。這些數(shù)據(jù)充分表明了中小企業(yè)在我國(guó)的重要地位。靈活多變,有較強(qiáng)的創(chuàng)新推動(dòng)力這些優(yōu)點(diǎn)是大型企業(yè)無(wú)法模仿復(fù)刻的。所以說(shuō),從某種程度上來(lái)說(shuō),中小企業(yè)是中介關(guān)乎到了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定的。但是,從目前的狀況來(lái)看,中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化方面存在著巨大的問(wèn)題。例如中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不完善,建賬的方式不符合規(guī)則,核算能力有問(wèn)題等現(xiàn)象普遍存在,這些問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)肅威脅到了會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展,嚴(yán)重干擾的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此,完善會(huì)計(jì)制度并且嚴(yán)格遵守已經(jīng)成為會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)迫在眉睫的問(wèn)題。2.研究意義對(duì)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問(wèn)題的研究,不僅僅具有一定的理論意義,同時(shí)包含一定程度的現(xiàn)實(shí)意義。中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化的實(shí)施有利于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。企業(yè)規(guī)定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的基準(zhǔn),是具體的標(biāo)準(zhǔn),必須由從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行,必須從內(nèi)到外進(jìn)行觀察。這一方面有利于提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性與透明性,保護(hù)企業(yè)投資受益人和社會(huì)公眾的利益;另一方面,它不僅可以提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,對(duì)企業(yè)管理的促進(jìn)作用也是相當(dāng)大的。它能夠充分的作用于企業(yè)發(fā)展，完善好企業(yè)的內(nèi)部控制制度，把企業(yè)的管理能力、經(jīng)營(yíng)效率有效提高，對(duì)企業(yè)的整體管理水平加以提升。設(shè)置并且實(shí)施完整的企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范的目的是為了建立起較為科學(xué)的,內(nèi)容詳盡,真實(shí),信息反映了快速,及時(shí)的會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)。這個(gè)對(duì)于管理來(lái)說(shuō)是非常重要的內(nèi)容，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息的全面性所反映出來(lái)的就是公司財(cái)務(wù)的全面性，真實(shí)性所反映出來(lái)的就是公司財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)性。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的存在和資金的變化會(huì)直接對(duì)決策者的決策產(chǎn)生影響，成為財(cái)務(wù)決策制定的重要依據(jù)。對(duì)此，必須嚴(yán)格控制。但是用者的不同理解也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)偏差,所以會(huì)計(jì)規(guī)范化需要根據(jù)不同的實(shí)施主體和目標(biāo)客體做出改變,才能保證會(huì)計(jì)規(guī)范化所帶來(lái)的真正利益。這樣既可以保證中小企業(yè)可以獲得正確的會(huì)計(jì)信息,又能夠獲得足量的信息。只有中小企業(yè)自身開(kāi)始變革,才能更好地完善中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系,有利于會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化能夠把復(fù)雜的會(huì)計(jì)信息有條理的整理出來(lái)，對(duì)中小企業(yè)的健康發(fā)展是極為有益的。目前，在實(shí)際的發(fā)展中，中小企業(yè)在我國(guó)的財(cái)務(wù)情況不是特別理想，他們的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、財(cái)務(wù)能力都比較有限。企業(yè)的資金短缺、融資困難均屬于發(fā)展中難以忽視的現(xiàn)實(shí)。中小企業(yè)完成原始資金的積累也不容易，短時(shí)間的經(jīng)營(yíng)可以擴(kuò)展，但是基本都是有限性的發(fā)展。若企業(yè)通過(guò)完善的會(huì)計(jì)可算體系,遵守會(huì)計(jì)規(guī)范化原則,提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,提高企業(yè)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)能力,做出更加準(zhǔn)確的判斷,在信息的披露上更加可靠。這將讓中小企業(yè)更好地把握資本市場(chǎng)的運(yùn)動(dòng)規(guī)律,讓金融機(jī)構(gòu)增加對(duì)中小企業(yè)的信任，能夠理解他們的發(fā)展需求，從而幫助這些中小企業(yè)將融資渠道擴(kuò)寬，融資能力提高，有效解決企業(yè)的資金壓力，讓中小企業(yè)得以健康的發(fā)展起來(lái)。(二)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

1.國(guó)外研究現(xiàn)狀國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(IFRS)和定制會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在發(fā)展中的影響力相當(dāng)大。國(guó)際上很多的大型和上市公司均對(duì)兩者具有熟悉的理解。他們一般不會(huì)去考慮中小企業(yè)的會(huì)計(jì)需求，也不會(huì)去思考中小企業(yè)的存在問(wèn)題。事實(shí)上，在不同的企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)之下，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的差異會(huì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)需求的不同選擇。顯然，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)需求考慮的是中小企業(yè)的問(wèn)題，大公司和上市公司則以自身的需求為中心，考慮的會(huì)計(jì)需求也是對(duì)應(yīng)好的。如果把中小企業(yè)和大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，那么，中小企業(yè)的發(fā)展將舉步維艱，不堪重負(fù)，而且不具成本效益。近年來(lái),世界各國(guó)和地區(qū)就非常清晰的理解了大企業(yè)和中小企業(yè)的差異，逐步引入了差異化報(bào)告制度。這樣，中小企業(yè)與大企業(yè)能夠選擇不同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。2009年7月9日,國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)將中小企業(yè)與大型企業(yè)的會(huì)計(jì)選擇問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)性說(shuō)明，正式發(fā)布了"中小型國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則",以期保護(hù)中小企業(yè)的積極進(jìn)步，努力的發(fā)揮中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)影響力。在中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則達(dá)到國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的趨同和等值的情況下,研究適合中國(guó)的中小企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更為重要。以國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)理事會(huì)的準(zhǔn)則為參考點(diǎn)，我國(guó)所出版的"中小學(xué)科財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則"就集中性的針對(duì)了中國(guó)統(tǒng)一中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀,具體問(wèn)題具體分析，讓會(huì)計(jì)的選擇變得更加科學(xué)。同時(shí),建立了中國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作和中國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)。指導(dǎo)方針的必要性提出了構(gòu)建中國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本思路和方法。EdwardLee,Martinwalker&ChengZeng(2015)[11]中指出我們研究了管理財(cái)務(wù)報(bào)告激勵(lì)對(duì)采用國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(IFRS)會(huì)計(jì)質(zhì)量變化的影響。我們以德國(guó)為基礎(chǔ)的單一國(guó)家環(huán)境的一個(gè)新特點(diǎn)是,在國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則成為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)之前,自愿采用國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則是允許的,也是普遍的。我們利用自愿(不)采用國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的選擇中所顯示的偏好來(lái)確定個(gè)別公司的管理層是否有采用國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的動(dòng)機(jī)。為了媲美以往的研究中,我們通過(guò)多種結(jié)構(gòu),如盈余管理,及時(shí)表?yè)P(yáng)的損失和價(jià)值相關(guān)性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)估。而在采用IFRS后會(huì)計(jì)信息質(zhì)量大多數(shù)現(xiàn)有的文獻(xiàn)文檔的改進(jìn),我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn),改進(jìn)僅限于自愿采用公司正在積極采納,即公司。我們還發(fā)現(xiàn),抵制采用國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的公司與銀行和內(nèi)部股東的關(guān)系更為密切,這與更全面的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的激勵(lì)機(jī)制更低相一致?？傮w結(jié)果表明,在確定會(huì)計(jì)質(zhì)量時(shí),報(bào)告激勵(lì)因素主導(dǎo)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。我們的結(jié)論是,從自愿采用的會(huì)計(jì)質(zhì)量變化的證據(jù)中推斷國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則本身提高了會(huì)計(jì)質(zhì)量是沒(méi)有根據(jù)的。TheresaLibby,LindaThorne(2017)[12]表明,社會(huì)可取性偏差發(fā)生在行為研究中,當(dāng)參與者提供反映他們真實(shí)觀點(diǎn)、信仰、判斷、決定或意圖的反應(yīng),而不是以社會(huì)可取的方式描繪自己時(shí)。社會(huì)可取性偏差可能影響涉及倫理決策等社會(huì)敏感問(wèn)題的行為研究的有效性。在這一章,我們審查尺度,先前的研究已經(jīng)用來(lái)測(cè)量和控制社會(huì)贊許性偏見(jiàn),我們復(fù)習(xí)會(huì)計(jì)和審計(jì)相關(guān)文獻(xiàn),解決問(wèn)題社會(huì)贊許性的偏見(jiàn),我們指導(dǎo)人員進(jìn)行行為會(huì)計(jì)研究關(guān)于如何處理潛在的社會(huì)贊許性偏見(jiàn)的研究。JohnPreiato,PhilipBrown,AnnTaraca(2014)[13]學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界一致認(rèn)為,執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)促進(jìn)高質(zhì)素的財(cái)務(wù)報(bào)告和有利的資本市場(chǎng)結(jié)果具有重要作用。我們測(cè)試了Brown、Preiato和Tarca(2014)的三個(gè)新執(zhí)行代理,它們專(zhuān)門(mén)關(guān)注審計(jì)和會(huì)計(jì)執(zhí)行。我們研究企業(yè)的信息環(huán)境,表現(xiàn)為分析師共識(shí)預(yù)測(cè)的錯(cuò)誤和分析師之間的分歧程度,如預(yù)測(cè)的分散性。在截至2003年至2009年的財(cái)政年度,我們對(duì)上述39個(gè)國(guó)家的10769家企業(yè)的分析師盈利預(yù)測(cè)的誤差和離散度進(jìn)行了357034個(gè)公司月觀察。我們發(fā)現(xiàn),三個(gè)指標(biāo)得分越高,預(yù)測(cè)中的錯(cuò)誤和分歧就越少。我們的結(jié)論是,在確保有利的經(jīng)濟(jì)結(jié)果方面,會(huì)計(jì)執(zhí)行可能比以前認(rèn)識(shí)到的更為重要,因?yàn)檠芯咳藛T通常使用噪音更大、更普遍的法律代理來(lái)執(zhí)行,低估了其邊際效應(yīng)。Bartstellinga(2014)[14]表明會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是金融監(jiān)管體系的基礎(chǔ),全球金融治理并不比支撐它的資產(chǎn)估值更穩(wěn)定。然而,在過(guò)去20年乃至迄今的時(shí)間里,沒(méi)有一項(xiàng)針對(duì)金融工具(銀行資產(chǎn)負(fù)債表的主體)的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,不僅僅是一種權(quán)宜之計(jì),還需要進(jìn)一步改革。我們展示了銀行監(jiān)管機(jī)構(gòu)是如何在這一動(dòng)態(tài)中發(fā)揮核心作用的,以及他們對(duì)將公允價(jià)值會(huì)計(jì)應(yīng)用于金融工具(監(jiān)管辯論的基石)的支持在整個(gè)時(shí)期是如何搖擺不定的。全球金融治理的兩種常見(jiàn)的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)方法,將其分析為基于利益的討價(jià)還價(jià)或以想法為驅(qū)動(dòng)的專(zhuān)家治理,未能解釋這種模式。相反,我們展示了金融估值本身的偶然性是如何使得監(jiān)管機(jī)構(gòu)不可能接受或拒絕一套穩(wěn)定的會(huì)計(jì)規(guī)則的。盧克華生(2015)[15]認(rèn)為從社會(huì)責(zé)任的角度去分析企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是非常有必要的。他在研究中對(duì)13種上方會(huì)計(jì)期刊的近十年企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)信息展開(kāi)了深入的分析。我們以一個(gè)檔案用來(lái)衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)要討論。接下來(lái),我們將分四個(gè)部分進(jìn)行審查:(1)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的決定因素，對(duì)決定因素加以內(nèi)容和影響的歸述;(2)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)變化中所存在著的關(guān)系分析;(3)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的后果分析;(4)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露與保證的作用。我們總結(jié)了這些領(lǐng)域的會(huì)計(jì)文獻(xiàn),并就會(huì)計(jì)研究人員如何在具體問(wèn)題上使用他們的技能進(jìn)行了評(píng)論。在每個(gè)領(lǐng)域,應(yīng)該如果考慮企業(yè)的未來(lái)，考慮未來(lái)的會(huì)計(jì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，這些都需要我們的研究與建議。2.國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀中小企業(yè)的發(fā)展在當(dāng)前我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中作用越來(lái)越大,越來(lái)越引人關(guān)注,但是中小企業(yè)有著自身的優(yōu)點(diǎn),但與此同時(shí),它也有其自身的缺點(diǎn)。中小企業(yè)具有靈活性,創(chuàng)新性和高效性,但與此同時(shí),由于財(cái)務(wù)和商業(yè)原因,其組織體系和管理水平尚未得到改善。目前,中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化問(wèn)題主要是基礎(chǔ)工作不力,會(huì)計(jì)主題不清晰,會(huì)計(jì)不規(guī)范,內(nèi)部企業(yè)制度和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)等問(wèn)題。中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化必須積極的優(yōu)化，以合理化建議進(jìn)行方式方法的完善，包括：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的完善；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化宣傳與發(fā)展；中小企業(yè)的內(nèi)部制度加緊科學(xué)性、系統(tǒng)性的建設(shè)；對(duì)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行科學(xué)性的方法處理；對(duì)外部監(jiān)督加以強(qiáng)化。李建軍(2014)[1]提出會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要組成部分。中國(guó)工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作對(duì)其科學(xué)決策和生產(chǎn)具有重要影響。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息在工業(yè)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中并非如此。這些問(wèn)題造成了重大損失。因此,工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重要影響。分析工業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，分析工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)的相關(guān)工作如何行之有效的實(shí)施，如何實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，如何以科學(xué)的措施加以效果優(yōu)化。劉景文(2015)[2]指出,中小企業(yè)的發(fā)展給經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的推動(dòng)是非常大的。在當(dāng)前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，重大的變革帶來(lái)了中國(guó)中小企業(yè)的巨大發(fā)展機(jī)遇。但是，鑒于中小企業(yè)的實(shí)際，難以與大企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)進(jìn)行比擬，中小企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)上還需要盡可能的快速進(jìn)行現(xiàn)代化的完善，它的會(huì)計(jì)程度有待進(jìn)一步提高。從現(xiàn)階段中國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)發(fā)展情況來(lái)看,規(guī)范層面的標(biāo)準(zhǔn)水平參差不齊,有些基礎(chǔ)工作有待完善。張國(guó)柱(2012)[3]認(rèn)為,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化對(duì)促進(jìn)中小企業(yè)加強(qiáng)管理,提高質(zhì)量水平，提高管理能力的作用是不能忽視的。這對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力增長(zhǎng)意義非常大。但是,目前中國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則水平仍然不高。本文闡述了中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化的現(xiàn)實(shí)意義,分析了中小企業(yè)發(fā)展中的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化,并就如何加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化提出了建議。梁平(2012)[4]指出,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開(kāi)放使企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。會(huì)計(jì)工作作為公司各項(xiàng)工作的一個(gè)環(huán)節(jié),它對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要影響。但是,從目前的情況看,缺乏監(jiān)控體系,人員素質(zhì)參差不齊。加上管理方法陳舊，規(guī)范化、科學(xué)性不足，企業(yè)的困難與問(wèn)題都很多。對(duì)此，做好企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作屬于問(wèn)題改善的關(guān)鍵點(diǎn)。具體性的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化工作，規(guī)范會(huì)計(jì)信息管理，存在的意義就不可忽視，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。吳小蔣(2008)[5]可見(jiàn),在戰(zhàn)略發(fā)展中，國(guó)家已經(jīng)把中小企業(yè)的價(jià)值予以了重視，以期全面性的推進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。這個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略在世界各地均得到了政府的認(rèn)可。所有國(guó)家都把中小企業(yè)作為重點(diǎn)支持。在中國(guó),中小企業(yè)的價(jià)值成為發(fā)展中不能忽視的重要力量。中小型企業(yè)的發(fā)展生命力強(qiáng)，它具有靈活的組織。同時(shí)，規(guī)模小,覆蓋面廣,簡(jiǎn)單的組織,弱會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題很多都是中小企業(yè)發(fā)展之中需要規(guī)范和管理的重要問(wèn)題。對(duì)于如何規(guī)范、如何管理，中小型企業(yè)為了自身的發(fā)展需要積極思考，國(guó)家為了經(jīng)濟(jì)進(jìn)步需要積極引導(dǎo)，屬于會(huì)計(jì)理論研究、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)分析的重點(diǎn)。3.國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)評(píng)述查閱國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)營(yíng)運(yùn)能力的研究成果不難發(fā)現(xiàn),其中國(guó)外學(xué)者對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問(wèn)題的研究范圍更廣闊、研究方法也更多樣化。國(guó)外學(xué)者更傾向于使用數(shù)據(jù)來(lái)更加精確的發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的不足與漏洞,而我國(guó)的學(xué)者更傾向于監(jiān)管方面,依靠外力來(lái)進(jìn)行更加深入的監(jiān)督。與國(guó)外相比,我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范化體系仍有很多需要改進(jìn)的地方。本文針對(duì)以往的不足,借鑒了國(guó)外的研究成果對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范體系的分析進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。(三)研究?jī)?nèi)容和方法

1.本文研究?jī)?nèi)容第一部分是引進(jìn)。這部分解釋了本文研究的背景和意義。先集中性的把國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀進(jìn)行全面性的闡述，對(duì)研究思路和方法展開(kāi)了概述。最后,本文的創(chuàng)新提出。第二部分是對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化相關(guān)理論的概述。本部分主要介紹會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化的概念,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化的概念和本質(zhì),會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化的目的,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化會(huì)計(jì)的主要指標(biāo)和各指標(biāo)的計(jì)算公式。第三部分是會(huì)計(jì)信息的風(fēng)險(xiǎn)及成因。通過(guò)會(huì)計(jì)核算分析中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,分析會(huì)計(jì)質(zhì)量對(duì)于中小企業(yè)的重要性及風(fēng)險(xiǎn)。第四部分是我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)措施,并針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出良好建議。第五部分是結(jié)論和展望。主要內(nèi)容是對(duì)文章的研究?jī)r(jià)值進(jìn)行綜合性的闡述。該部分屬于文章的系統(tǒng)性總結(jié)，積極的研究進(jìn)行肯定，不足的地方展開(kāi)研究的未來(lái)展望。2.本文研究方法本文從會(huì)計(jì)規(guī)范化的各項(xiàng)指標(biāo)分析角度出發(fā),文獻(xiàn)研究方法用于研究中國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化。首先,論述了與中小企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)的基本理論,然后介紹了會(huì)計(jì)信息會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中的重要性。然后,根據(jù)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的不足之處,提出改良措施。本文采用文獻(xiàn)研究方法,這是一種收集相關(guān)文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)的方法,并對(duì)其進(jìn)行研究,以形成對(duì)事實(shí)科學(xué)的認(rèn)識(shí)。首先,分析了中國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化,并以相關(guān)的材料和文獻(xiàn)為主題。二、會(huì)計(jì)規(guī)范化的相關(guān)理論概述會(huì)計(jì)工作在當(dāng)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對(duì)企業(yè)的日常管理具有極為顯著的幫助。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中，企業(yè)的開(kāi)放性競(jìng)爭(zhēng)之下，會(huì)計(jì)的規(guī)范化能夠?yàn)槠髽I(yè)增長(zhǎng)帶來(lái)更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，讓企業(yè)更好的去迎接挑戰(zhàn)。(一)會(huì)計(jì)規(guī)范化的相關(guān)概念

1.會(huì)計(jì)規(guī)范化的概念會(huì)計(jì)工作屬于基礎(chǔ)性的管理工作，在企業(yè)的基礎(chǔ)性工作具有非常重要的作用。會(huì)計(jì)能夠在經(jīng)濟(jì)管理中積極的發(fā)揮作用與會(huì)計(jì)管理工作的效率具有重要關(guān)系。但是，現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)管理工作問(wèn)題依然特別多，導(dǎo)致會(huì)計(jì)的管理效果并不理想。對(duì)此，建立企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是非常有必要的，需要科學(xué)性的提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，提高專(zhuān)業(yè)能力，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范化、科學(xué)化的管理。2.會(huì)計(jì)規(guī)范化的定義"會(huì)計(jì)準(zhǔn)則"是指人們?cè)趶氖聲?huì)計(jì)相關(guān)活動(dòng)時(shí)需要按照規(guī)章制度要求所進(jìn)行的行為準(zhǔn)則。這種行為準(zhǔn)則的約束性是非常強(qiáng)的，能夠有效的指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為。從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的形成來(lái)分析它的種類(lèi)：一種形成發(fā)生在實(shí)踐中，是自發(fā)形成的,一種形成是非自發(fā)，是人結(jié)合某些需要通過(guò)某些程序而制定的。前者與會(huì)計(jì)活動(dòng)的發(fā)展習(xí)慣具有緊密關(guān)系，是自發(fā)形成的一些規(guī)則。后者屬于實(shí)踐活動(dòng)的權(quán)威或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)的規(guī)則總結(jié)，屬于對(duì)自發(fā)形成的實(shí)踐內(nèi)容完善，相關(guān)概念的抽象和延伸。前者是非強(qiáng)制性的，后者是強(qiáng)制性的。從整體的發(fā)展來(lái)看，自發(fā)形成的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則很多是原始性的無(wú)組織的，曾經(jīng)一度在規(guī)范中發(fā)揮著重要作用。這種規(guī)范在經(jīng)濟(jì)的早期發(fā)展中具有重要的指引作用。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得企業(yè)越來(lái)越重視會(huì)計(jì)的重要價(jià)值，人們會(huì)有意識(shí)利用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)約束和管理經(jīng)濟(jì)行為，這個(gè)時(shí)候非自發(fā)形成的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就具有重要作用。它占據(jù)了經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位，無(wú)論是形式，還是內(nèi)容均得到了極大的完善，在實(shí)踐中具有了更強(qiáng)的操作性。3.會(huì)計(jì)規(guī)范化的實(shí)質(zhì)會(huì)計(jì)制度會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作提出要求，需要企業(yè)能夠遵循其中的規(guī)則,按照制度里面的要求來(lái)選擇管理方法。因此，會(huì)計(jì)制度屬于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的具體性內(nèi)容，屬于會(huì)計(jì)信息的規(guī)范性管理準(zhǔn)則，能夠有效的指導(dǎo)會(huì)計(jì)的實(shí)踐與效果工作。(2)會(huì)計(jì)規(guī)范化的目的會(huì)計(jì)規(guī)范化的目的,首先在于對(duì)經(jīng)濟(jì)組織以及會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行一定程度上的規(guī)范和引導(dǎo);其次是作為經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)行為和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量做評(píng)價(jià)的依據(jù)。對(duì)這些經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)行為和對(duì)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量評(píng)價(jià)既可以讓工作人員進(jìn)行自我評(píng)價(jià)也可以由其余的專(zhuān)業(yè)評(píng)估人員來(lái)進(jìn)行社會(huì)評(píng)價(jià)。不同的相關(guān)人員若是要評(píng)價(jià)出同一的結(jié)果,那就是需要同一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。而會(huì)計(jì)規(guī)范就是公眾認(rèn)可的統(tǒng)一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。將會(huì)計(jì)規(guī)范作為組織進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)的評(píng)價(jià)依據(jù)有利于經(jīng)濟(jì)組織及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并作出正確的評(píng)價(jià)。窗體頂端

窗體底端(3)會(huì)計(jì)規(guī)范化的內(nèi)容中小企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)管理人員將通過(guò)相關(guān)法律法規(guī)的推廣,從根本上解決中小企業(yè)的財(cái)務(wù)困難,使中小企業(yè)逐步走向科學(xué)規(guī)范的管理,進(jìn)一步改善中小企業(yè)的會(huì)計(jì)行為。規(guī)范更有利于中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,在一定程度上解決了中小企業(yè)的痛苦和企業(yè)與大企業(yè)相比的局限。中小企業(yè)是不是可以進(jìn)行企業(yè)的健康發(fā)展,要根據(jù)國(guó)家財(cái)稅部門(mén)的相關(guān)意見(jiàn),來(lái)制定與它發(fā)展、與它進(jìn)步相關(guān)的符合中小企業(yè)的具體性的會(huì)計(jì)制度。在這里面，中小企業(yè)的特點(diǎn)必須考慮，要求其財(cái)務(wù)報(bào)告與稅務(wù)報(bào)告能夠以包容的狀態(tài)存在，并使其協(xié)調(diào),簡(jiǎn)化,實(shí)用性的實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一性管理。這不僅有助于中小企業(yè)的效率,也有利于中小企業(yè)的相關(guān)利益。中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度的制定上應(yīng)該要相對(duì)的簡(jiǎn)單與規(guī)范,中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息具有可比性,政府的財(cái)稅部門(mén)在統(tǒng)計(jì)上也易于操作。信息的可比性讓財(cái)務(wù)信息能夠更好的進(jìn)行對(duì)比，提高會(huì)計(jì)信息管理的效率，要求操作盡可能的簡(jiǎn)單、明確，能夠更好的進(jìn)行信息理解。中小企業(yè)需要加強(qiáng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力,以適應(yīng)社會(huì)的快速發(fā)展。以自身實(shí)際為基礎(chǔ)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，制定的企業(yè)會(huì)計(jì)制度必須與企業(yè)自身相一致，并保持科學(xué)性、合理性、可行性。建立合理的成本核算和相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析系統(tǒng)等措施,有利于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化,提高企業(yè)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。在專(zhuān)業(yè)知識(shí)得到一定程度的提高后,企業(yè)將具備抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。它也可以改進(jìn)。為確保中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)一步規(guī)范,需要嚴(yán)格的外部監(jiān)督,如金融,工商,稅務(wù)等相關(guān)政府單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督部門(mén)要嚴(yán)格監(jiān)督。中小企業(yè)需要按照相關(guān)政府法律法規(guī)設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。這要求他們的財(cái)務(wù)人員對(duì)這些信息加以熟悉，能夠有系統(tǒng)性的了解，對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)的職責(zé)明確，對(duì)會(huì)計(jì)的權(quán)限明確。因此，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)也是企業(yè)發(fā)展的重要考慮內(nèi)容。必須為企業(yè)聘請(qǐng)合適的財(cái)務(wù)人員，展開(kāi)積極的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮會(huì)計(jì)的良好作用。同時(shí)企業(yè)需要建立可行的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。這是中小企業(yè)健康性的重要保障。企業(yè)的監(jiān)督職能必須依靠嚴(yán)格的審計(jì)管理，通過(guò)建立和監(jiān)督不同機(jī)制，才能夠把企業(yè)的內(nèi)部管理優(yōu)化，效率提高。會(huì)計(jì)規(guī)范化，人員的專(zhuān)業(yè)化使企業(yè)能夠在更廣闊的舞臺(tái)上發(fā)展,使公司在未來(lái)發(fā)展中致力于自我完善,不斷發(fā)展壯大,大大提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。(四)會(huì)計(jì)規(guī)范化實(shí)行的意義企業(yè)的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題必須要得到一定程度上的重視。會(huì)計(jì)核算是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,它是檢測(cè)各個(gè)主體行為是否符合要求的重要程序。但是當(dāng)前,會(huì)計(jì)核算這一項(xiàng)工作在許多中小企業(yè)會(huì)計(jì)中并沒(méi)有得到充分的重視,造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。中小企業(yè)較少會(huì)聘請(qǐng)較為專(zhuān)業(yè)的職業(yè)會(huì)計(jì),兼職的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。中小企業(yè)高級(jí)管理人員與企業(yè)會(huì)計(jì)基本上是家庭成員，會(huì)計(jì)成員一般由家族成員或親朋好友來(lái)兼任，，財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)布局也單一，企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)很不健全，出現(xiàn)層次不清楚、分工不明確等情況。由于裙帶關(guān)系的施政理念和先進(jìn)的管理理念格不相入，這都會(huì)對(duì)企業(yè)造成很?chē)?yán)重的損失和后果，會(huì)計(jì)信息虛假。中小企業(yè)有些財(cái)務(wù)人員的知識(shí)因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間不更新，缺乏專(zhuān)業(yè)技能，尤其財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)需求。首先,我們需要完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作制度。所謂的"無(wú)規(guī)則,無(wú)規(guī)則",無(wú)論展開(kāi)哪種工作,都必須依靠某些規(guī)則或制度,盲目地開(kāi)展工作,而工作的最終結(jié)果必須是不滿意或不是價(jià)值。對(duì)于企業(yè)而言，財(cái)務(wù)工作是至關(guān)重要的，企業(yè)財(cái)務(wù)具有強(qiáng)大的傳遞信號(hào)的功能，能夠真實(shí)客觀的反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，會(huì)計(jì)工作相對(duì)其它工作而言，在工作方式和責(zé)任分配制度上有所差異。財(cái)務(wù)管理相關(guān)會(huì)計(jì)制度的相應(yīng)制度規(guī)定,中小企業(yè)管理制度不完整甚至不存在。即使建立了相關(guān)的會(huì)計(jì)制度,它也有自己的形式。實(shí)際工作時(shí)相關(guān)的從業(yè)人員卻不能認(rèn)真執(zhí)行。一些企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到此問(wèn)題,但是鑒于管理層的管理水平有限,無(wú)法建立健全相應(yīng)制度。其次,對(duì)于中小企業(yè)而言，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員教育水平才是關(guān)鍵。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方式早已跟不上時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)人員要在實(shí)踐中不斷提高自己的會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)操作能力和創(chuàng)新能力，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，企業(yè)才以更好地生存和發(fā)展。然而，對(duì)于一些較落后的地區(qū),計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)的普及和應(yīng)用仍存在一些困難。這些企業(yè)的設(shè)備條件和知識(shí)普及水平難以達(dá)到主流城市。計(jì)算機(jī)化的實(shí)施需要一些機(jī)會(huì)。大多數(shù)的企業(yè)會(huì)計(jì)人員會(huì)主動(dòng)去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，了解最新的會(huì)計(jì)知識(shí)，有少數(shù)企業(yè)認(rèn)為在實(shí)際生活中沒(méi)有多在用處，因而造成知識(shí)過(guò)剩，能力又不足的情況，缺乏會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。專(zhuān)業(yè)分析的能力。會(huì)計(jì)工作雖然有電算化的趨勢(shì),但是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)仍然會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生最直接的影響。當(dāng)前企業(yè)的會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力方面還有明顯的欠缺。最后建立健全有效的監(jiān)督機(jī)制。會(huì)計(jì)工作的敏感性決會(huì)計(jì)人員要充分地發(fā)揮其監(jiān)督作用，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督包不僅要對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督,還要對(duì)外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督是為了改善企業(yè)會(huì)計(jì)。工作效率的重要方式。目前,一些中小企業(yè)只注重會(huì)計(jì),會(huì)計(jì),會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì),而會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)分析才是重中之重。例如,從會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源來(lái)看,企業(yè)對(duì)原始文件的監(jiān)控不夠嚴(yán)格,對(duì)企業(yè)的發(fā)展是很不利的，甚至收據(jù)和白條可以記入貸方。三、會(huì)計(jì)規(guī)范化下中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的問(wèn)題及策略(一)企業(yè)環(huán)境信息對(duì)于企業(yè)而言，信息環(huán)境占據(jù)重要的地位，信息環(huán)境對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響，通常企業(yè)的信息環(huán)境可以概括為外部信息環(huán)境和內(nèi)部信息環(huán)境。我國(guó)對(duì)環(huán)境信息的批露只是一些籠統(tǒng)的規(guī)定，不健全，大多數(shù)外部信息環(huán)境都超出了企業(yè)的控制范圍。它們影響著企業(yè)的發(fā)展方向和管理措施。尤其是外部信息環(huán)境，它所涉及方面比較廣，主要的因素包括信息技術(shù)水平、網(wǎng)絡(luò)化程度、相關(guān)的國(guó)家政策法規(guī)和合理的信息資源，沒(méi)有統(tǒng)一的環(huán)境會(huì)計(jì)核算對(duì)象，規(guī)定。1.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境第一,企業(yè)信息化建設(shè)落后,企業(yè)信息化建設(shè)缺乏資金,因此實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額存在一定的難度，隨著全球信息一體化的到來(lái)，會(huì)計(jì)信息化成為會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。當(dāng)前,我國(guó)大部分的中小企業(yè)都存在信息化管理落后的現(xiàn)象，企業(yè)在管理過(guò)程中缺乏信息化管理，對(duì)企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況信息存在不真實(shí)，一般經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)會(huì)計(jì)信息化比較高，而一些落后的地區(qū)會(huì)計(jì)信息化水平仍然相當(dāng)落后。根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)經(jīng)濟(jì)信息中心調(diào)查顯示，我國(guó)有關(guān)部門(mén)在對(duì)300家重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行相關(guān)問(wèn)卷調(diào)查,僅有70%的企業(yè)少數(shù)企業(yè)認(rèn)為信息化軟件可以提高整體管理水平。其次,對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)決策者的信息非常重要，由于市場(chǎng)環(huán)境變幻莫測(cè)，決策者必須盡可能全面準(zhǔn)確地了解與本行業(yè)有關(guān)的信息，從而做出最科學(xué)有效地決策，企業(yè)中高層決策者是否重視對(duì)信息對(duì)企業(yè)決策產(chǎn)生的作用，這才是重中之重。總而言之,它指的是決策者理解信息收集的獨(dú)創(chuàng)性和熱情。這以然也是決策者對(duì)科學(xué),技術(shù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中信息全面性的認(rèn)知反映。因此,企業(yè)會(huì)計(jì)信息的工作質(zhì)量與企業(yè)決策者的信息意識(shí)密切相關(guān)。但是,相當(dāng)多的商業(yè)領(lǐng)袖表示信息質(zhì)量非常重要,但事實(shí)上他們并沒(méi)有在實(shí)際行動(dòng)中實(shí)施。根據(jù)對(duì)天津239家企業(yè)的調(diào)查,近四分之一的企業(yè)根本沒(méi)有信息員工,或者其中一半只有一兩個(gè)全職或兼職信息人員。第三,管理和管理方法非常落后。目前中小企業(yè)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制限制了信息的發(fā)展。市場(chǎng)信息機(jī)制尚未完善,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和市場(chǎng)行為任意,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低。個(gè)別企業(yè)不談信貸。企業(yè)缺乏自律和嚴(yán)格的社會(huì)監(jiān)督。企業(yè)信息的發(fā)展存在很多困難。另外,隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，在現(xiàn)代化生產(chǎn)和管理中，企業(yè)與企業(yè)之間必須搭建和完善一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的交易平臺(tái)，另外，企業(yè)之間的財(cái)務(wù)對(duì)接工作還沒(méi)有做好。2.企業(yè)外部信息環(huán)境所存在的問(wèn)題第1,我國(guó)信息化狀況較弱。政府對(duì)宣傳和信息化的服務(wù)和意識(shí)不強(qiáng)，相比其它國(guó)家而言，中國(guó)的信息基礎(chǔ)設(shè)施比較落后,信息建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要完成整個(gè)企業(yè)的信息化進(jìn)程，需要企業(yè)從戰(zhàn)略上來(lái)重視，從理念上接受信息技術(shù)。當(dāng)今，我國(guó)很多的中小企業(yè)有不少官方或半官方網(wǎng)站,其提供的服務(wù)類(lèi)型和內(nèi)容越來(lái)越豐富。但是,通過(guò)對(duì)周邊中小企業(yè)的一定范圍的調(diào)查,大多數(shù)中小企業(yè)仍然不了解信息技術(shù)的發(fā)展。第二,電信系統(tǒng)的獨(dú)裁統(tǒng)治。由于缺乏競(jìng)爭(zhēng)和高價(jià)格,中國(guó)的電信系統(tǒng)結(jié)合了行政管理和管理,難以負(fù)擔(dān)。而且網(wǎng)絡(luò)通信在我國(guó)的時(shí)效性以及服務(wù)態(tài)度質(zhì)量良莠不齊,把大量的潛在客戶拒之門(mén)外,既影響了企業(yè)信息化的展開(kāi),也限制了電子商務(wù)的發(fā)展。第三,健全中小企業(yè)信息化管理。我國(guó)政府應(yīng)盡快完善有利于中小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)及相關(guān)的政策，給中小企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，計(jì)算機(jī)犯罪沒(méi)有有效的法律處理和相應(yīng)的技術(shù)預(yù)防措施,制約了企業(yè)信息化的快速發(fā)展。中國(guó)。(3)企業(yè)會(huì)計(jì)信息問(wèn)題的相關(guān)策略中小企業(yè)在軟件開(kāi)發(fā)和應(yīng)用過(guò)程中，由于缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃和信息交流，信息環(huán)境戰(zhàn)略是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。企業(yè)需要花費(fèi)大量的人力，物力和財(cái)力，所以，針對(duì)中小企業(yè)普遍存在的問(wèn)題提出相應(yīng)策略。政府要采取相應(yīng)的有效措施,要面向社會(huì)普及網(wǎng)絡(luò)信息化的重要性。信息化關(guān)系到我國(guó)在未來(lái)發(fā)展中是否能站在頂尖國(guó)家的行列中起到十分重要的作用,普及全民的信息化知識(shí)也是一件迫在眉睫的事情。對(duì)于我國(guó)企業(yè)，特別是中小企業(yè)，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)具有重要的意義，其作用是不可替代的。要想提高中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)計(jì)信息實(shí)時(shí)、高效,快速地獲取高質(zhì)量的信息,首先要求是加強(qiáng)自身的信息化建設(shè)。以計(jì)算機(jī)為核心的企業(yè)信息化是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的平臺(tái),為中小企業(yè)提供了環(huán)境,企業(yè)不需要再受地域、空間和時(shí)間等條件的限制。企業(yè)可以將信息工作分成單個(gè)部門(mén),由信息管理部門(mén)完成。同時(shí),首席信息官是首席信息官,負(fù)責(zé)企業(yè)信息技術(shù)和系統(tǒng)，并對(duì)企業(yè)信息資源進(jìn)行管理和控制的高級(jí)官員，通過(guò)這種方式,企業(yè)可以安排從外部環(huán)境和企業(yè)收集,處理,分析和使用各種信息,以避免由不健全的企業(yè)信息組織引起的企業(yè)信息問(wèn)題。企業(yè)還應(yīng)該培養(yǎng)員工的參與和自學(xué)的能力，使員工更積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)生活，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行的選擇和決策時(shí)，讓員工在真正的管理中實(shí)現(xiàn)，這可以使員工更加喜愛(ài)自己的這份職業(yè)，從而，讓企業(yè)潛移默化的形成積極工作的良好氛圍，企業(yè)員工的知識(shí)儲(chǔ)備和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)都會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生直接影響。由于市場(chǎng)環(huán)境變化多端正，企業(yè)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)要不斷更新，不斷提高員工專(zhuān)業(yè)技能，分析能力和思想品質(zhì)。同時(shí),如果企業(yè)需要準(zhǔn)確,正確地篩選出正確的信息,企業(yè)員工,尤其是中上層管理人員要重視信息化的作用，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，提高信息管理水平，及時(shí)掌握市場(chǎng)變化信息，建立信息意識(shí)，有利于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。只有企業(yè)自身能夠認(rèn)識(shí)到信息對(duì)企業(yè)的發(fā)展有多重要,才能建立企業(yè)的信息機(jī)制,才能達(dá)到理想的效果。企業(yè)需要加強(qiáng)信息處理。當(dāng)企業(yè)信息人員從各種類(lèi)型的信息中捕獲有用信息時(shí),他們必須對(duì)其進(jìn)行處理,包括使用邏輯方法,比較方法,綜合方法和回顧性方法來(lái)推理和分析來(lái)自各個(gè)方面的原始信息,這些信息將被不同地混淆。對(duì)信息進(jìn)行排序和組織,以便能夠反映事物的整體情況和本質(zhì)。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展時(shí)代，只有通過(guò)信息化的管理手段來(lái)提高企業(yè)管理水平，從而確保所需信息的準(zhǔn)確性,使企業(yè)能夠快速做出變化。四、中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化具體措施(一)規(guī)范會(huì)計(jì)核算1.會(huì)計(jì)核算會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，會(huì)計(jì)核算是以貨幣為主要計(jì)量單位，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時(shí)記錄和報(bào)告，主要是指會(huì)計(jì)主體已經(jīng)完成或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事后核算，即會(huì)計(jì)核算。合理組織會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的工作，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)工作效率的，這才是重中之重。對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)報(bào)表可以全面的反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，檢查財(cái)務(wù)成本計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，為企業(yè)管理者提供管理有用的信息，發(fā)揮著重要的作用。2.如何解決企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

(1)如何處理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱環(huán)節(jié)①會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象在我國(guó)會(huì)計(jì)核算中是一種普遍現(xiàn)象,作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),對(duì)于這種現(xiàn)象的出現(xiàn)要主要負(fù)責(zé)。針對(duì)這種不良現(xiàn)象，作為企業(yè)管理層來(lái)說(shuō)，采取相應(yīng)的策略，更應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到法律的重要性，根據(jù)法律和契約，讓會(huì)計(jì)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并及時(shí)修正會(huì)計(jì)法。"該單位的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)該單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。"在任何企業(yè)管理工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都要具有必要法律意識(shí),提高法律意識(shí)有利于解決企業(yè)的不良糾紛,依法治企，創(chuàng)造環(huán)境,并確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，創(chuàng)造誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、堅(jiān)持準(zhǔn)則、開(kāi)拓創(chuàng)新的工作環(huán)境。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行的選擇和決策時(shí)，僅僅依靠熟練的業(yè)務(wù)是不可取的，因此，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高法律意識(shí)。強(qiáng)化會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的法制宣傳，把會(huì)計(jì)法律法規(guī)當(dāng)作主要課程來(lái)講，努力培養(yǎng)具有扎實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人員，具有高道德素質(zhì)和遵守法律法規(guī)的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員，有利于防止違法犯罪事件的發(fā)生。商業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育仍然是一種傳統(tǒng)。(2)如何解決制度缺失問(wèn)題企業(yè)管理者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到系統(tǒng)的嚴(yán)肅性,改進(jìn)指導(dǎo),提高管理和管理能力,并了解他們無(wú)法根據(jù)現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)制定和實(shí)施相應(yīng)的規(guī)章制度。這要求公司邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富,在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，企業(yè)應(yīng)招聘管理型人才和技術(shù)型人才，這才是企業(yè)制勝的法寶，有利于提高企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。除此之外,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于內(nèi)部人員的培訓(xùn)工作，從而讓會(huì)計(jì)人員在工作中獲得能力的提升。通過(guò)建立健全有效的內(nèi)部控制機(jī)制,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制,建立和完善內(nèi)部遏制系統(tǒng),內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng),成本核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析系統(tǒng)等各種管理制度,這樣可以避免會(huì)計(jì)造假的，但是就目前的狀況來(lái)看，很多的中小企業(yè)在這方面做得并不完善。在企業(yè)中。有效實(shí)施和實(shí)施內(nèi)部實(shí)施,提高會(huì)計(jì)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，企業(yè)才以更好地生存和發(fā)展。對(duì)于中小企業(yè)而言，加強(qiáng)外部監(jiān)督非常重要。充分發(fā)揮財(cái)政、工商、稅務(wù)等部門(mén)的職能作用，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，不斷改進(jìn)和完善會(huì)計(jì)法，做到有法可依，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的外部監(jiān)督，構(gòu)建良好的監(jiān)管信息網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)國(guó)家和社會(huì)共同的監(jiān)督，對(duì)稅收情況和違反稅收法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量,規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)。按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定:嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)賬簿。(2)我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范(標(biāo)準(zhǔn))體系建設(shè)的建議根據(jù)我國(guó)的歷史傳統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)國(guó)情，組織相關(guān)人員進(jìn)行研究，在研究過(guò)程中，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間還是存在一定的差距，及時(shí)修改和完善會(huì)計(jì)規(guī)范的內(nèi)容。同時(shí),這些材料將以某種形式披露,以促進(jìn)對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的討論,修訂和完善。在這個(gè)過(guò)程中,聽(tīng)取相關(guān)利益集團(tuán)的建議，特別是要充分關(guān)注商界的反饋意見(jiàn)和建議，這樣會(huì)計(jì)規(guī)范才能得以順利實(shí)施，這些會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)各利益集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)利益有著密切的關(guān)系，甚至對(duì)國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)決策-制作和控制系統(tǒng)也有著非常重要的影響。鑒于目前我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低,建立統(tǒng)一的國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改革的必然選擇。關(guān)鍵步驟是建立統(tǒng)一的國(guó)家,突破行業(yè)和所有權(quán)限制,并整合財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)。綜合會(huì)計(jì)系統(tǒng)。目前的目標(biāo)是使會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)制度與經(jīng)濟(jì)運(yùn)作所允許的一致。隨著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷改革,長(zhǎng)期目標(biāo)應(yīng)該是采用單一形式的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一直采用"制度"的形式,制度一直被視為規(guī)則的組成部分,具有明顯的統(tǒng)一和強(qiáng)制。中國(guó)的會(huì)計(jì)人員習(xí)慣性地按照制度的要求做,可以減少專(zhuān)業(yè)判斷,但經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展只會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)師提出越來(lái)越高的要求。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)主要來(lái)自知識(shí)更新和專(zhuān)業(yè)判斷水平。而且不應(yīng)該是"遷就"。目前,中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是根據(jù)其他國(guó)家和國(guó)際公約的經(jīng)驗(yàn)制定的。實(shí)踐表明,質(zhì)量高,但也存在缺陷,需要改進(jìn)和改進(jìn),與中國(guó)相結(jié)合。具體情況,適當(dāng)增加開(kāi)發(fā)過(guò)程的開(kāi)放性,咨詢專(zhuān)業(yè)意見(jiàn),使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定過(guò)程真正成為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的充分有效保障。目前,我們需要正確理解和應(yīng)用一套反映中國(guó)特色的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,并與會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)報(bào)表的軌跡慣例保持一致。中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異會(huì)影響資本成本。在充分把握中國(guó)特色的基礎(chǔ)上,加快協(xié)調(diào)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的進(jìn)程,使中國(guó)企業(yè)能夠根據(jù)自己的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制會(huì)計(jì)報(bào)表。中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)該更接近國(guó)際慣例,不論國(guó)情,輕率采用甚至全面復(fù)制國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只會(huì)造成商業(yè)界的混亂。使用正確的方法,實(shí)施統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,大力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的概念,培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才。最后,我們將從系統(tǒng)到標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間達(dá)到過(guò)度平衡。