2024年網(wǎng)站策劃勞動合同（二篇）

第7頁共7頁2024年網(wǎng)站策劃勞動合同甲方(企業(yè)):_____乙方(職工):_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條1、本合同期限類型為有固定期限合同。2、本合同有效日期自____年____月____日至____年____月____日止。(其中____年____月____日至____年____月____日為試用期)3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內容第二條1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔任_____崗位的工作。2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位。3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。三、勞動保護和勞動條件第三條、公司實行：_____(標準工時制度\不定時工時制度)實行標準工時制度的員工，每日工作____小時，每周工作____小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。第四條、乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年三天;春節(jié)____天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假七天。第五條、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第六條1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為_____。試用期滿后，月收入為_____。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。2、甲方可以根據(jù)業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調整乙方的工資和收入。3、隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。五、保險福利待遇第七條、甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。第八條、乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第九條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十條、乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。六、勞動紀律第十一條、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產;遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條、乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十四條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十五條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：(1)乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;(2)乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的;5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等;6、甲方因業(yè)務經(jīng)營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋嗬?。第十七條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;第十八條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。第十九條、乙方解除本合同，應提前____日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的;2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。第二十條、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八、商業(yè)秘密和知識產權第二十一條、甲方商業(yè)秘密包括：1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發(fā)、財務等有關的信息。2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。第二十二條、乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條、本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。第二十四條、乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。九、勞動爭議處理第二十五條、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十六條、本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。第二十七條、本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條、本合同一式____份，甲方雙方各執(zhí)____份。第二十九條、甲、乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：第三十條、雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_________年____月____日____年____月____日2024年網(wǎng)站策劃勞動合同（二）合同編號：____-01雇傭雙方：雇主：（以下簡稱“公司”）公司名稱：公司地址：郵編：法定代表人：聯(lián)系電話：雇員：（以下簡稱“員工”）姓名：性別：身份證號：聯(lián)系電話：居住地址：郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方關系，以保障雙方的權益，公司與員工達成如下協(xié)議，并共同遵守：一、工作內容及工作地點1.員工受公司雇傭，崗位為網(wǎng)站策劃。具體工作內容包括但不限于：策劃網(wǎng)站的整體架構、功能模塊的設計與開發(fā)、用戶體驗的優(yōu)化等相關工作。2.具體工作地點為公司所在地。如有需要，公司可根據(jù)工作需要與員工協(xié)商調整工作地點，但需提前告知員工，并經(jīng)雙方書面確認。二、合同期限1.本合同的期限為自____年年月日起至合同終止日。2.若雙方對本合同期滿后繼續(xù)雇傭關系表示同意，可協(xié)商續(xù)簽合同，新合同的具體內容另行協(xié)商。三、工作時間和休假1.員工的工作時間為每周工作40小時，具體工作時間參照公司規(guī)定。2.如因工作需要，公司可要求員工延長工作時間，但應按照法律規(guī)定支付相應的加班費或補休。3.員工享有法定的及公司規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、喪假等。四、勞動報酬和福利待遇1.員工的勞動報酬為每月人民幣。公司將按照國家規(guī)定和公司相關政策及績效考核結果，合理調整員工的工資。2.公司依法向員工繳納社會保險和住房公積金。3.公司將按照國家規(guī)定向員工支付帶薪年假、病假、婚假、喪假等福利待遇。五、工作保密1.員工須保守公司的商業(yè)秘密和保密信息，包括但不限于客戶名單、商業(yè)計劃、經(jīng)營策略、技術信息等，不得泄露或用于非正當用途。2.同時，員工在離職后應歸還公司所有的文件、資料、設備等，并刪除任何與公司相關的電子信息。六、終止合同1.終止合同應當提前30天通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除勞動合同關系。2.若員工違反勞動合同，對公司造成嚴重經(jīng)濟損失或其他嚴重不當行為，公司有權隨時解除合同，并追究員工的法律責任。七、爭議解決1.若在合同履行過程中出現(xiàn)糾紛或爭議，雙方應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請進行仲裁。2.仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。八、其他約定1.合同雙方在履行合同過程中如有任何變故或事項發(fā)生，應及時通知對方并相互配合解決。2.本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。3.對本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，達成書面補充協(xié)議。雇主（蓋章）：員工