2024年個人勞動合同參考樣本（3篇）

第6頁共6頁2024年個人勞動合同參考樣本根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第（）項確定A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為個月，即從____年____月____日起至____年____月____日止；B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從____年____月____日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從____年____月____日起至____年____月____日止；C.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從____年____月____日起至工作任務(wù)完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。二、工作內(nèi)容及工作地點（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。（二）甲方安排乙方的工作地點：_____。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（）項確定A.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制B.不定時工作制C.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。四、勞動報酬（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為（_____）。1.計時工資2.計件工資根據(jù)甲方的.工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）乙方工資支付形式為（_____）1.銀行代發(fā)2.現(xiàn)金支付（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前____日通知甲方。（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。八、約定事項（一）依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：1.2.（二）其它事項的約定：九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：法定代表人簽名（蓋章）或負(fù)責(zé)人簽名（蓋章）或委托代理人簽名（蓋章）合同訂立日期：____年____月____日合同履行起始日期：____年____月____日2024年個人勞動合同參考樣本（2）個人勞動合同合同編號：XXX-2024甲方（雇主）：地址：乙方（勞動者）：地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動合同：一、工作內(nèi)容和崗位1.乙方將按照甲方的安排和要求，從事以下工作內(nèi)容及崗位職責(zé)：【在此描述具體的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)】2.乙方應(yīng)遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和管理制度，服從甲方的合理工作安排。二、工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周工作【具體小時數(shù)】小時，工作時間由甲方按照法律規(guī)定進(jìn)行安排；2.乙方享有法定假期和帶薪年假等合法休假權(quán)益，具體休假安排經(jīng)雙方協(xié)商確定。三、工資和福利待遇1.甲方將按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方的工資；2.乙方享有社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等；3.乙方享有崗位津貼、獎金、績效考核等額外福利待遇，具體待遇根據(jù)甲方的政策和規(guī)定確定。四、勞動條件和勞動保護(hù)1.甲方提供符合國家法律規(guī)定的勞動條件，包括良好的工作環(huán)境和工作設(shè)施；2.甲方負(fù)責(zé)為乙方購買工傷保險，對乙方在工作期間發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病提供必要的補償和救治；3.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和培訓(xùn)，確保乙方的勞動安全和健康。五、勞動合同的期限和終止1.勞動合同的期限為【具體時間】，根據(jù)實際需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)簽或解除合同；2.如果乙方需要提前終止合同，應(yīng)提前【具體天數(shù)】提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可解除合同；3.如果乙方違反法律法規(guī)、勞動合同和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情況解除勞動合同。六、爭議解決1.本勞動合同的履行、解釋和爭議解決，應(yīng)依照中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行；2.甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。七、其他約定事項1.甲方和乙方雙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露有關(guān)甲方業(yè)務(wù)等秘密信息；2.乙方不得在勞動合同期限內(nèi)與甲方有競爭關(guān)系的任何單位或個人從事與甲方相同或者相似的工作；3.本勞動合同的附件包括身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等相關(guān)證明材料。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：日期：乙方（簽字）：日期：2024年個人勞動合同參考樣本（3）個人勞動合同甲方：（雇主/用人單位名稱）乙方：（雇員/勞動者名稱）鑒于甲方需要對乙方進(jìn)行勞動力的雇傭，為規(guī)范雙方的權(quán)益和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：第一條工作崗位及內(nèi)容1.甲方將招聘乙方作為（工作崗位名稱），具體工作內(nèi)容和職責(zé)為（詳細(xì)描述工作內(nèi)容和職責(zé)）。第二條合同期限1.本合同的起始日期為（年-月-日），終止日期為（年-月-日），合同期為（合同期限，例如一年、兩年）。第三條工作地點1.乙方的工作地點為（工作地點詳細(xì)地址）。2.如有工作需要，乙方可能需要前往其他地點工作，甲方將提前通知乙方并支付相關(guān)差旅費和住宿費。第四條工作時間和休假1.每周工作時間為（工作小時數(shù)），具體工作時間安排由甲方指定。2.乙方享有法定的帶薪年休假天數(shù)，具體休假安排由甲方制定并提前通知乙方。第五條薪酬和福利1.乙方的薪酬由甲方根據(jù)勞動力市場的情況合理確定，并與乙方面談達(dá)成一致。2.甲方將按照國家法律法規(guī)要求為乙方參加社會保險和住房公積金，具體實施辦法參照國家和地方相關(guān)規(guī)定。第六條保密條款1.乙方在合同期限內(nèi)，不得向任何第三方透露或泄露與甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、機(jī)密文件和商業(yè)秘密相關(guān)的信息。2.乙方對于獲得的甲方機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)計劃書、設(shè)計文件、源代碼等，負(fù)有保密責(zé)任。第七條合同解除1.甲、乙雙方一方?jīng)Q定解除本合同的，應(yīng)提前（提前通知天數(shù)）書面通知對方。2.本合同解除后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償或賠償。第八條違約責(zé)任1.若雙方一方違反本合同的各項規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任根據(jù)違約情況而定。第九條糾紛解決1.本