《勞動合同法實施條例》全文解說

《勞動合同法實施條例》全文解說第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第二條在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動者建立、變更、解除和終止勞動合同，適用勞動合同法和本條例。第二章勞動合同的訂立第三條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。第四條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第五條用人單位招用勞動者，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況。第六條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三章勞動合同的履行和變更第八條用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定履行義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。第九條用人單位變更名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的，不影響勞動合同的履行。第十條用人單位發(fā)生合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第十一條用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權(quán)要求用人單位改正。第十二條用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付勞動報酬。第十三條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定支付賠償金。第四章勞動合同的解除和終止第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第十六條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十七條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第十四條、第十六條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）及本條例，甲方（用人單位）與乙方（勞動者）建立、變更、解除和終止勞動合同，適用勞動合同法和本條例。第二條在中華人民共和國境內(nèi)，甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系，以及甲方、乙方與第三方（以下簡稱丙方）之間的合作事項，受本條例約束。第二章勞動合同的訂立第三條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下內(nèi)容：（一）甲方的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）乙方的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。第四條甲方與乙方訂立的勞動合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第五條甲方招用乙方，應(yīng)當如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況。第六條甲方招用乙方，不得要求乙方提供擔?；蛘咭云渌x向乙方收取財物。第七條甲方自用工之日起即與乙方建立勞動關(guān)系。甲方與乙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三章勞動合同的履行和變更第八條甲方應(yīng)當按照勞動合同的約定履行義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益。第九條甲方變更名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的，不影響勞動合同的履行。第十條甲方發(fā)生合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的甲方繼續(xù)履行。第十一條甲方未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正。第十二條甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬。第十三條甲方違反勞動合同法的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定支付賠償金。第四章勞動合同的解除和終止第十四條甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因本條例第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第十六條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第十四條、第十六條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因本條例第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。第五章第三方主體權(quán)益第十九條丙方作為第三方主體，根據(jù)甲方與乙方之間的勞動合同和合作協(xié)議，享有以下權(quán)利：（一）按照約定獲得甲方提供的服務(wù)或產(chǎn)品；（二）對甲乙雙方的合作過程進行監(jiān)督和評估；（三）在甲乙雙方違反約定時，要求糾正或賠償；（四）法律法規(guī)和合同約定的其他權(quán)利。第二十條丙方作為第三方主體，承擔以下義務(wù)：（一）按照約定向甲方支付服務(wù)費用或購買產(chǎn)品；（二）不得干涉甲乙雙方正常的勞動合同履行；（三）保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息；（四）法律法規(guī)和合同約定的其他義務(wù)。第六章違約及限制條款第二十一條乙方違反勞動合同和合作協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方糾正錯誤或賠償損失。第二十二條甲方違反勞動合同和合作協(xié)議的，乙方有權(quán)要求甲方糾正錯誤或賠償損失。第二十三條丙方違反合作協(xié)議的，甲方和乙方均有權(quán)要求丙方糾正錯誤或賠償損失。第七章爭議解決第二十四條雙方在履行勞動合同和合作協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章附則第二十五條本條例自頒布之日起施行。第三方介入的意義和目的第三方丙方的介入，旨在確保甲方和乙方之間的勞動合同得到更有效的履行和保障。丙方作為獨立于甲乙雙方的第三方，能夠提供客觀的評估和監(jiān)督，有助于維護甲方的權(quán)益，同時也保障了乙方的合法權(quán)益。通過第三方的參與，