酒業(yè)銷售公司規(guī)章制度

酒業(yè)銷售公司規(guī)章制度

篇一：酒水商貿(mào)公司員工規(guī)章制度

規(guī)章制度

為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，全體員工必須遵守公司各項規(guī)章制度和決定。

一、上班時間

冬：上午：7：50—12：00下午1：00—5：00夏：上午：7：30—12：00下午2：00—6：00

二、遲到：每遲到10分鐘之內(nèi)罰款10元。

三、晨會：7：30分之前必須到辦公室，開會時不準(zhǔn)來回走動、接打電話，手機必須調(diào)成靜音或關(guān)機狀態(tài)，違者每次罰款10元。

四、曠工：請假提前一天申請，未經(jīng)同意或沒有提前一天請假的，按曠工處理，罰款100元。

五、全勤獎：全勤獎勵100元。請假前兩天不扣工資，如超過兩天，前兩天工資照扣，如因天氣原因造成不能上班的情況下有基本工資、有全勤獎。

六、考勤：1：照片數(shù)量低于30家；2：沒有照片；3：沒有按時間規(guī)定早退；4：衛(wèi)星定位定不到；5：手機沒電或停機，違反以上任何一條，每人扣基本工資30元。

七、吃飯：早晨出車之后，不能利用工作時間吃早餐，違者每人罰款100元，中午吃飯不準(zhǔn)喝酒，違者罰款100元，聚堆吃飯每人罰款500元。

八、試用期員工干不夠一個月者沒有工資。

九、辭職：提前一個月申請，離職前把所有欠賬結(jié)清，市場交接工作做好。沒有提前申請的，扣除一個月工資。

十、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

以上制度20XX年09月01日以后嚴格執(zhí)行。

篇二：酒業(yè)有限公司管理制度=實行制

廣安鄧家酒業(yè)有限公司

公司管理制度

歡迎您加入廣安鄧家酒業(yè)有限公司工作！為加強公司員工的管理，提高員工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)出“紀(jì)律嚴明，素質(zhì)優(yōu)良，品行端正”的工作人員，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合我公司的實際情況，特制訂本條例。

一、作息時間

1、每月帶薪假期為4天。

2、工作時間：員工每日正常工作時間為8小時。

冬季：周一至周日：上午：8：30－12：00

下午:13：30－18：00為工作時間

門店：9：00-17：00為工作時間

夏季:周一至周日：上午：8：00－12：00

下午:15：00－19：00為工作時間

門店：8：00-18：00為工作時間（中午可輪休2個小時）

3、臨時加班及法定節(jié)假日視本公司實際情況由公司臨時進行安排。

二、上班守則

1、不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、無正當(dāng)理由與公司失去聯(lián)系、無故不接電話或關(guān)機停機。

2、在市場拓展、維護中杜絕不服從調(diào)派或拒絕調(diào)派。接到業(yè)務(wù)任務(wù)拖沓推延、超出擬定時間到達無合理解釋,必須從重處罰。必須詳實填寫業(yè)務(wù)單、當(dāng)日必須及時上交業(yè)務(wù)單。

3、必須為公司和客戶保守商業(yè)秘密。對客戶交付的商業(yè)“圖文資料”應(yīng)妥善保管，不得遺失。由此引起的損失和爭議概由本人承擔(dān)，公司概不負責(zé)。

4、員工在工作時間內(nèi)接打私人電話每次不得超過3分鐘、工作時間內(nèi)不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報、酗酒、賭博、嚴禁上網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、聽歌、視頻等娛樂活動。不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活。

5、不準(zhǔn)私自離崗?fù)獬觯绱_有急事須向公司說明情況經(jīng)準(zhǔn)許后方可外出。

6、勤儉節(jié)約，愛護公司財物；耐心細致、準(zhǔn)確高效、業(yè)務(wù)精練，清潔自己的工作崗位，保持良好工作環(huán)境。

7、衣冠不整，精神懶散，言語粗魯，行事莽撞，與客戶發(fā)生爭執(zhí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣而遭投訴。

8、公司外部帳目由專人負責(zé)簽收,員工在業(yè)務(wù)活動中,不得代收客戶現(xiàn)金。

9、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

10、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

三、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，不得代替他人簽到

2、按每月考勤,其中4天休息日為有薪假期考勤。（每月的2天有薪假期自愿上班者，獎勵100元）

3、遲到、早退、曠工

（1）、遲到或早退15分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時

以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。每月除正常假期（4天）外，其余正常上班時間前不準(zhǔn)（無病、無其他重要特殊事情）借故電話請假。凡超過30分鐘以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天的雙倍薪金。三個月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上者予以辭退。

4、請假

（1）、病假：員工病假須于上班開始前的30分鐘內(nèi)致電部門負責(zé)人

（2）、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)事先填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。除公司規(guī)定的4天休息假之外的事假期間不計發(fā)工資。

5、福利

（1）休息日：每月其中4天休息日為有薪假期考勤。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：a.元旦（公歷1月1日）b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）c.勞動節(jié)（公歷5月1日）d.國慶節(jié)（公歷10月1日）e.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）。（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請7天（含休息日）的有薪假期。（4）慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。（5）有薪病假、病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中五天以內(nèi)病假按基本工資60％計發(fā)病假工資，累計五天以上者按基本工資30％計發(fā)病假工資。注明：公司管理制度僅在員工上班期間有效，休息期間員工的任何行為均與公司無關(guān)，公司也不對員工在休息期間的任何行為負責(zé)，公司衷心希望員工在工作之余潔身自愛，平安無事，不做違法亂紀(jì)的事。

6、加班

（1）、加班應(yīng)經(jīng)相關(guān)人員備注，否則不計加班費。加班工時以考勤簽字報到時間為準(zhǔn)，以天為單位計算。

（2)、加班工資計算：

工作日加班按每小時8元計算

法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)×200%

（3）人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員不計算加班費。

6、考勤記錄及檢查

（1）考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，報財務(wù)匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負責(zé)。（2）考勤檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

四、辭職和辭退

1、員工要求辭職，需提前15天提交書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。辭職手續(xù)包括：業(yè)務(wù)交接、資料交接、工資結(jié)算。2、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常經(jīng)營、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。3、公司可在如下情況辭退員工：員工有重大過失；員工屢犯錯誤，屢教不改；員工不適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；公司業(yè)務(wù)萎縮，規(guī)模縮?。还緲I(yè)務(wù)方向改變等。

五、違規(guī)管理

1、凡發(fā)現(xiàn)員工有業(yè)務(wù)款未能及時上交或業(yè)務(wù)款自收自支、貪污業(yè)務(wù)款,多報虛報

車旅費、盜竊、泄露公司秘密、私拉客戶等損害公司利益的行為，即予辭退并扣除工資。并追究直接或間接給公司造成情節(jié)嚴重的經(jīng)濟損失和其他損失。

2、法定假期間放假時間由公司統(tǒng)一安排，每提前一

天休假扣款50元，每滯后一天報到上班扣款50元。

3、公司禁止下列情形兼職（1）、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作（2）、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手（3）、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象、

六、收貨、領(lǐng)貨、退貨管理

1、業(yè)務(wù)員每次在庫管員處簽字領(lǐng)貨，應(yīng)逐次按品種核對清楚，出門概不負責(zé)。

2、負責(zé)收貨人員對廠方發(fā)來的貨物應(yīng)逐次按品種核對數(shù)量，經(jīng)核對貨物短缺破損的應(yīng)告知送貨司機查看，并在運費中扣除，予以賠償。

3、對客戶退貨的，業(yè)務(wù)員應(yīng)盡量說服客戶不予退貨，若要退貨，業(yè)務(wù)員應(yīng)當(dāng)場點清數(shù)量，結(jié)清貨款，并有禮貌的與客戶溝通下次再合作。

七、車輛管理與維護

1、本經(jīng)營部所有車輛限于該市場給客戶配送服務(wù)，開車人應(yīng)全權(quán)負責(zé)。

2、開車人應(yīng)嚴格遵守國家交通法規(guī)及管理規(guī)定，做到謹慎駕駛，安全第一。無故發(fā)生車身擦掛，概由自己負責(zé)修理費用。如果是對方過錯，概由肇事者賠償，并呈報公司領(lǐng)導(dǎo)部門核實。如開車人沒有把肇事者賠償金額如實繳給公司的，處罰金1000--2000元。

3、杜絕開英雄車，對違犯交通法規(guī)的，所處罰款由司機負責(zé)。

4、隨時掌握車輛動態(tài)，了解運行情況，定期進行維護與保養(yǎng)，隨時排除故障與隱患，保證安全及業(yè)務(wù)送貨需要。司機要隨時保持車輛內(nèi)外干凈整潔，美觀醒目，定期給予清洗。

篇三：xxx酒業(yè)營銷管理制度

xxx酒業(yè)營銷管理制度

為了更好地配合公司營銷戰(zhàn)略，順利開展?fàn)I銷工作，明確營銷部員工的崗位職責(zé)，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，幫助員工盡快提高自身營銷素質(zhì)，特制定以下規(guī)章制度。

本制度適合公司的營銷人員和營銷活動

一、管理制度

（1）執(zhí)行每個工作日“電子簽到”和固定電話簽名的考勤制度。

（2）營銷部的員工要積極主動參與公司各部門的活動，工作會議，并嚴格遵守例會制度。

（3）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做到四盡：盡職，盡責(zé)，盡心，盡力。

（4）在銷售過程中，如未得到上級允許，不得擅自改變已規(guī)定的價格。

（5）不得泄露公司的業(yè)務(wù)計劃，保守公司的各項業(yè)務(wù)秘密，如有違反，根據(jù)情節(jié)給予以處理。

（6）以公司利益為重，創(chuàng)建團隊意識，樹立奮斗進去精神。

（7）積極溝通，及時主動協(xié)調(diào)公司與客戶關(guān)系。

（8）協(xié)助負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定營銷戰(zhàn)略計劃，年度經(jīng)營計劃，業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定市場營銷管理制度，確營銷部目標(biāo)，建立銷售網(wǎng)絡(luò)。

（9）對業(yè)績突出和表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，進行獎勵和重點培養(yǎng)。

（10）對于違反公司制度規(guī)定和不能完成本職工作，不適應(yīng)公司發(fā)展的員工，給予辭退、離職、處罰等相應(yīng)的處理。

二、崗位職責(zé)

1、營銷總監(jiān)崗位職責(zé)：

（1）在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)銷售工作，確保完成公司下達的銷售指標(biāo)，負責(zé)企業(yè)產(chǎn)品市場開發(fā)，客戶挖掘和產(chǎn)品銷售等相關(guān)的組織工作。

（2）定期（每月）組織市場調(diào)研，收集市場信息，分析市場動向，特點和發(fā)展趨勢。制定市場銷售策略，確定重要的目標(biāo)市場，市場結(jié)構(gòu)和銷售策略，報總經(jīng)理審批后組織實施。

（3）根據(jù)企業(yè)近期和遠期目標(biāo)，根據(jù)各轄區(qū)的月報完成和營銷部制定的月銷售計劃，下達年（月）銷售計劃。每月向業(yè)務(wù)員下達銷售任務(wù)，并組織實施。

（4）每周主持市場信息分析，各廠家銷售動態(tài)，我公司存在問題，提出改進方案，落實銷售計劃的順利完成。

（5）協(xié)調(diào)營銷部和其他部門的關(guān)系，并同客戶建立長期穩(wěn)定的良好協(xié)作關(guān)系。

（6）提交產(chǎn)品重要銷售活動，廣泛宣傳企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)，對銷售效果提出分析，每月30前向總經(jīng)理報告。

（7）掌握客戶意向和需求，領(lǐng)導(dǎo)營銷部推進和改進。

（8）定期（每月的15日、30日）檢查銷售計劃的實施結(jié)果，定期提出銷售計劃調(diào)整方案，報總經(jīng)理審批后組織實施。

（9）提出新產(chǎn)品的價格檔次，掌握產(chǎn)品價格政策實施情況，控制公司不同客戶及不同產(chǎn)品的價格水平，提出改進措施。

（10）定期（每月）走訪重要客戶，征求客戶意見。掌握其他競爭對手的銷售情況和水平，分析競爭態(tài)勢。調(diào)整產(chǎn)品銷售策略，適應(yīng)市場競爭需要和公司長期發(fā)展策略。

2、營銷部經(jīng)理崗位職責(zé)：

（1）在營銷總監(jiān)直接的領(lǐng)導(dǎo)下，完成團隊的銷售任務(wù)，做好營銷團隊的日常管理工作。

（2）負責(zé)銷售項目的具體落實，制度執(zhí)行、營銷管理，重要客戶的洽談，客戶資源管理與維護，相關(guān)報表整理上報，客戶檔案管理，日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。

（3）協(xié)助營銷總監(jiān)制定銷售任務(wù)，同時負責(zé)銷售任務(wù)的組織實施及有效完成。

（4）及時發(fā)現(xiàn)銷售過程的問題，組織相關(guān)人員立即改進。

（5）負責(zé)營銷團隊的安全管理，銷售費用管理，人員管理等工作。

（6）根據(jù)各轄區(qū)的月報完成和上報的月計劃，制定月度（年）的銷售計劃報營銷總監(jiān)。

（7）完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3、營銷部業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)：

（1）執(zhí)行公司營銷管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身營銷業(yè)務(wù)水平，產(chǎn)品知識水平。

（2）掌握市場動態(tài)和趨勢信息。將本人所管轄區(qū)內(nèi)客戶當(dāng)前各品種的銷量、送貨、售后情況；市場方面競品的銷量、包裝、價格、促銷、趨勢等在每天（16點前）圖片和文字“微信”發(fā)到營銷部。

（3）負責(zé)督促、協(xié)助代理商解決營銷方面的問題，建立“市場信息管理手冊”，將走訪過的市場信息、代理商業(yè)務(wù)填寫好，由代理商簽名后，當(dāng)天（16點前）用手機拍照后“微信”發(fā)至營銷部。

（4）擴大銷售網(wǎng)絡(luò)。積極開發(fā)新的客戶，新的客源，做好客情，為客戶提供主動，滿意，周到的服務(wù)。

（5）對客戶在銷售過程中出現(xiàn)的問題，第一時間報告營銷部經(jīng)理。須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，積極聯(lián)系有關(guān)部門妥善解決。

（6）市場調(diào)查與分析工作。收集市場信息和