2024年試用期公司解除勞動(dòng)合同協(xié)議范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年試用期公司解除勞動(dòng)合同協(xié)議范文甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：一、甲方提前解除與乙方勞動(dòng)合同的原因是：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。雙方一致同意于____年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的所有費(fèi)用。三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到____年____月____日為止。四、雙方在此基礎(chǔ)上確認(rèn)彼此的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行，并且未違反法律法規(guī)的規(guī)定。一次結(jié)清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi)的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。甲方應(yīng)當(dāng)在離職手續(xù)辦完后給乙方提供相應(yīng)的離職證明。風(fēng)險(xiǎn)提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日2024年試用期公司解除勞動(dòng)合同協(xié)議范文（二）解除勞動(dòng)合同是雇主在試用期內(nèi)對(duì)員工不符合崗位要求或表現(xiàn)不佳時(shí)采取的一種人力資源管理措施。合理的解除勞動(dòng)合同不僅有利于公司的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，也能保護(hù)員工的權(quán)益。下面將從三個(gè)方面探討試用期公司解除勞動(dòng)合同的相關(guān)協(xié)議。一、勞動(dòng)法的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第14條規(guī)定，試用期是雇主與員工之間相互考察的期限。雇主可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)為雙方提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、解除勞動(dòng)合同的合理性試用期是雇主與員工磨合和適應(yīng)的階段，在這一階段內(nèi)，兩者都有權(quán)利在相應(yīng)條件下解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的合理性取決于以下幾個(gè)方面：1.工作表現(xiàn)不符合要求：在試用期內(nèi)，雇主有權(quán)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。如果員工在工作能力、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面不能滿(mǎn)足工作要求，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.存在尚未解決的糾紛：在試用期內(nèi)，如果員工與公司發(fā)生嚴(yán)重矛盾或糾紛，影響了工作的正常進(jìn)行或者無(wú)法解決糾紛，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.不適應(yīng)崗位要求：雇主有權(quán)對(duì)員工的適應(yīng)能力進(jìn)行評(píng)估。如果員工在試用期內(nèi)始終無(wú)法適應(yīng)崗位的技能要求和工作強(qiáng)度，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為：在試用期內(nèi)，如果員工發(fā)生了嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，如偷竊公司財(cái)物、嚴(yán)重遲到早退等，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。三、解除勞動(dòng)合同的程序與合同協(xié)議試用期公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下程序：1.書(shū)面通知：公司應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同，并明確解除的原因和解除的日期。通知應(yīng)當(dāng)在合理的時(shí)間內(nèi)提前通知，通知書(shū)應(yīng)當(dāng)保留一份備案。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)木唧w金額應(yīng)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的規(guī)定進(jìn)行。3.勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利的處理：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇，如失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。解除勞動(dòng)合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確協(xié)議的雙方、合同的解除時(shí)間、解除的原因以及相關(guān)的賠償和補(bǔ)償事項(xiàng)。協(xié)議應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽署，并保留一份備案。同時(shí)，協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和地方勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。綜上所述，試