2024年企業(yè)管理人員聘用合同（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年企業(yè)管理人員聘用合同_____(以下簡(jiǎn)稱甲方)與_____(以下簡(jiǎn)稱乙方)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協(xié)議：一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。二、甲方聘用乙方服務(wù)期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應(yīng)履行如下義務(wù)：1.自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.服從甲方工作安排，努力完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作。3.接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)、聘任、考核與管理。4.服從甲方其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權(quán)利：1.依據(jù)國(guó)家及甲方規(guī)定享受相應(yīng)的國(guó)家工資及有關(guān)補(bǔ)貼。2.根據(jù)貢獻(xiàn)，經(jīng)甲方評(píng)定，享受相應(yīng)的校內(nèi)津貼和獎(jiǎng)勵(lì)。3.依照甲方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。4.依照《_____》(____號(hào)文件)中有關(guān)規(guī)定參加職務(wù)晉升。5.享受《_____》(____號(hào)文件)、《_____》(____號(hào)文件)、《_____》(____號(hào)文件)中規(guī)定的各項(xiàng)待遇。6.對(duì)甲方工作有權(quán)提出合理化建議或批評(píng)意見。7.享有其他應(yīng)享受的合法權(quán)益。五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動(dòng)工作或辭職、對(duì)滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調(diào)動(dòng)或辭職，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可辦理調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)。同時(shí)，退還學(xué)校提供的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)及所分配的住房或?qū)W校提供的住房補(bǔ)貼，并取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓勵(lì)所引進(jìn)的人才擴(kuò)大海外學(xué)術(shù)交流的精神，支持乙方短期出國(guó)(境)從事學(xué)術(shù)研究工作，進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問與講學(xué)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議;乙方連續(xù)在海外時(shí)間不得超過半年(經(jīng)批準(zhǔn)者除外)，否則甲方有權(quán)取消乙方的職務(wù)、職稱、工資及其他相關(guān)待遇。七、甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權(quán)要求對(duì)方履行協(xié)議，必要時(shí)可向甲方上級(jí)主管部門申述。八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著工作第一的原則協(xié)商解決。九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對(duì)甲、乙雙方具有約束力。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_____2024年企業(yè)管理人員聘用合同（二）【合同書】甲方：（公司名稱）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：*****************法定代表人：*****************地址：****************************聯(lián)系方式：*********************乙方：（個(gè)人姓名）身份證號(hào)碼：*****************住址：*****************************聯(lián)系方式：**********************根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，為了明確甲方與乙方之間的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方達(dá)成如下合同：第一條合同目的甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，擬聘用乙方作為企業(yè)管理人員，乙方愿意接受甲方的聘用，并按照約定履行其管理職責(zé)。第二條勞動(dòng)崗位與職責(zé)乙方將擔(dān)任公司的管理人員，負(fù)責(zé)管理與組織公司相關(guān)的業(yè)務(wù)工作，包括但不限于制定銷售計(jì)劃、人員管理、團(tuán)隊(duì)合作等職責(zé)。乙方應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)，保證工作的質(zhì)量和效益。第三條勞動(dòng)合同期限本次聘用合同從2024年1月1日起生效，終止于2026年12月31日，合同期為兩年。期滿后，甲方與乙方雙方如無異議，可繼續(xù)簽訂新的聘用合同。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方將根據(jù)乙方的工作能力和業(yè)績(jī)情況，給予他相應(yīng)的薪酬待遇。具體待遇為****元/月。第五條工作時(shí)間與休假乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)工作需要靈活安排。乙方享有法定的帶薪假期，具體調(diào)休時(shí)間由雙方協(xié)商確定。第六條保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和公司的內(nèi)部信息保守秘密，不得泄露給他人或利用于其他商業(yè)活動(dòng)。否則，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條離職與解除1.乙方享有合同終止的權(quán)利，可提前30天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。2.對(duì)于以下情況，甲方有權(quán)解除乙方的勞動(dòng)合同：a.乙方嚴(yán)重違反公司員工行為規(guī)范，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；b.乙方被刑事拘留或處于強(qiáng)制性勞動(dòng)教養(yǎng)、勞教期間的；c.乙方患有嚴(yán)重的不治之癥或因意外事故導(dǎo)致殘疾無法履行工作職責(zé)的；d.乙方在崗位工作中已經(jīng)造成連續(xù)6個(gè)月的工資未支付或拖欠養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.對(duì)于合同未包括的事項(xiàng)，可由雙方另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議。3.合同如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；如協(xié)商不