2021級行政管理班 人力管理實務 期末試題

2021級行政管理班人力管理實務期末試題

1.一定范圍內的所有人員的總和為（）

A.人力資源

B.人口資源（正確答案）

C.人才資源

D.人力資本

2.人力資源在各種活動中，能根據(jù)外部環(huán)境的可能性和自身條件，有目的地確

定活動方向，并選擇自己的行為。人力資源的這種特性稱為（）

A.生物性

B.再生性

C.能動性（正確答案）

D.時效性

3.人力資源規(guī)劃是人力資源管理所有活動的（）

A.基礎和起點（正確答案）

B.靈魂和核心

C.目標和宗旨

D.控制和保障

4.讓秘書起草一份文件這是一種（）

A.任務（正確答案）

B.職位

C.職務

D.職業(yè)

5.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）o

A.人才交流中心

B.獵頭公司（正確答案）

c.校園招聘

D.招聘洽談會

6.環(huán)境對培訓的影響很大，當培訓的環(huán)境和工作的環(huán)境不一致時，培訓效果則

難以保證。因為這里存在著一個（）問題，而成功的學習轉換，需要一系列積極的

轉換條件，同組織支持密切相關。

A.培訓效果的轉化（正確答案）

B.學習的轉換

C.環(huán)境的轉化

D.全面的轉換

7.企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做（）

A.崗前培訓1（正確答案）

B.在崗培訓

C.離崗培訓

D.業(yè)余自學

8.工作績效的影響因素有四個方面，即（）。

A.激勵、技能、環(huán)境、機會（正確答案）

B.激勵、技術、環(huán)境、能力

C.激勵、技能、環(huán)境、關系

D.激勵、技能、環(huán)境、知識

9.360度績效考核法的主要優(yōu)點是（）

A.考核手段單一

B.考核主體多元（正確答案）

C.考核效率提高

D.考核指標明確

10.職工一方當事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（）。

A.個別爭議（正確答案）

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權利爭議

11.在辭退解雇方面，我國勞動法規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單

位可以解除勞動合同?！逼渲胁话ǎǎ?/p>

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的（正確答案）

C.被依法追究刑事責任的

D.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益構成重大損害

12.帶薪休假屬于（）

A.工資

B.獎金

C.補貼

D.福利（正確答案）

13.按照員工在組織中的工作崗位性質來決定員工的工資等級和工資水平的薪

酬制（）

A.技能工資制

B.績效工資制

C.崗位工資制（正確答案）

D.組構工資制

14.從財務、客戶、內部流程及學習與成長四個不同角度衡量企業(yè)的業(yè)績的績

效管理技術是O

A.平衡計分卡（正確答案）

B.關鍵績效指標

C.目標管理

D.360度績效考核

15.在外部招募中容易導致“招來女婿氣走兒子”的現(xiàn)象發(fā)生，它反映的是

（）

A.決策風險大

B.篩選難度大

C.影響內部員工的積極性（正確答案）

D.進入角色慢

16.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（），雙方同

意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與

勞動者訂立無固定期限的勞動合同。

A.十年（正確答案）

B.五年

C.三年

D.八年

17.在培訓過程中，衡量學員對培訓課程的滿意度評估方式是（）。

A、學習評估

B、反應評估（正確答案）

C、行為評估

D、結果評估

18.“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設？（）

A.“經(jīng)濟人”假設（正確答案）

B.“社會人”假設

C.“自我實現(xiàn)的人”假設

D.“復雜人”假設

19.（）就是對組織現(xiàn)有人員的狀況作出評價，然后對他們晉升或者調動的可

能性作出判斷，以此來預測組織潛在的內部供給。

A.人員更替法（正確答案）

B.人力資源“水池”模型分析法

C.馬爾可夫分析法

D.技能清單法

20.描述某職務的特征及工作范圍是職務說明的哪項主要內容？。

A.職務概要

B.責任范圍及工作要求（正確答案）

C.機器、設備及工具

D.工作條件及環(huán)境

21.績效管理的最終目的是()

A.提升績效(正確答案)

B.決定晉升

C.薪酬決策

D.實施獎懲

22.企業(yè)在設計員工薪酬時要考慮的企業(yè)外部因素是()

A.企業(yè)的經(jīng)濟實力

B.企業(yè)的發(fā)展階段

C.勞動力市場的狀況(正確答案)

D.員工的個體差異

23.我國現(xiàn)行失業(yè)保險制度規(guī)定，職工繳納失業(yè)保險費的比例是本人工資的

()

A.1%(正確答案)

B.3%

C.5%

D.7%

24.員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績的變化而變化的那部分報酬稱為()

A.基本工資

B.績效工資(正確答案)

C.激勵工資

D.福利

25.德爾菲法是指邀請在某領域的一些專家或有經(jīng)驗的管理人員對企業(yè)未來人

力資源需求量進行分析、評估和預測，并最終達成一致意見的方法。它的特色在于

()

A.專家們互相切磋

B.專家們集體討論

C.專家們互不見面(正確答案)

D.專家們相互座談

26.（）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資

源。

A、自然資源

B、礦山資源

C、物質資源

D、人力資源（正確答案）

27.要求任職者在一段時間內用工作日記的方式詳細記錄一切活動，然后運用

這些材料進行工作分析的方法是（）

A.參與法

B.主管人員分析法

C.工作日志法（正確答案）

D.記錄法

28.人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的限制，這反映了人力資源

的（）

A.不可剝奪性

B.時代性

C.時效性（正確答案）

D.再生性

29.人際關系理論是由（）提出來的。

A.泰羅

B.梅奧（正確答案）

C.麥格雷戈

D.赫茲伯格

30.預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是

制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（）

A.預測未來的人力資源供給

B.預測未來的人力資源需求（正確答案）

C.供給與需求的平衡

D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

31.人力資源內部供給預測的方法不包括（）。

A.技能清單法

B.馬爾可夫分析法

C.人員更替法

D.回歸分析法（正確答案）

32.要求任職者在一段時間內用工作日記的方式詳細記錄一切活動，然后運用

這些材料進行工作分析的方法是（）

A.參與法

B.主管人員分析法

C.工作日志法（正確答案）

D.記錄法

33.為完成某項特定工作所必須具備的知識、技能、能力以及其它一些個性特

征的目錄清單被稱為（）

A.職位分類

B.工作規(guī)范（正確答案）

C.職位說明

D.工作說明

34.適合于對人格、動機等內容進行測量的人員測評工具是（）

A.標準化考試

B.結構化面試

C.投射測驗（正確答案）

D.智力測驗

35.需要大量的費用、時間，屬于柯氏四級評估法中最困難的層面是（）

A.反應層

B.學習層

C.行為層

D.結果層（正確答案）

36.下列四個選項中，哪一個屬于不脫產(chǎn)培訓（）

A.非在職培訓

B.崗前培訓

C.短期培訓班

D.在職培訓1（正確答案）

37.“分析職業(yè)生涯選擇的合理性”屬于職業(yè)生涯管理的責任主體中（）的責

任。

A.員工（正確答案）

B.部門經(jīng)理

C.組織

D.學校

38.根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有真誠坦率、重視現(xiàn)實、有堅持性、實踐

性、穩(wěn)定性特征的人格類型為（）

A.實際型（正確答案）

B.研究型

C.企業(yè)型

D.傳統(tǒng)型

39.“廢品率要小于屬于績效考核標準分類中（）

A.絕對標準（正確答案）

B.數(shù)量標準

C.相對標準

D.客觀標準

40.（）就是在績效考核過程中，考核者在對他人評價時，往往從局部出發(fā)，

然后擴散而得出整體現(xiàn)象，從而使評價結果以偏概全的。

A.首因效應

B.暈輪效應（正確答案）

C.趨中效應

D.偏見效應

41.全方位反饋評價或多源反饋評價的績效考核方法是（）

A.平衡記分卡

B.關鍵事件法

C.交替排序法

D.360度反饋評價（正確答案）

42.員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績的變化而變化的那部分報酬稱為（）

A.基本工資

B.績效工資（正確答案）

C.激勵工資

D.福利

43.請選擇以下國家中個體主義文化最突出的國家（）

A.中國

B.新加坡

C.馬來西亞

D.美國（正確答案）

44.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（），雙方同

意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與

勞動者訂立無固定期限的勞動合同。

A.十年（正確答案）

B.五年