用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行的程序

用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行的程序用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“甲方”）與員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“乙方”）簽訂的勞動(dòng)合同是雙方共同遵守的法律文件，明確了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方在解除勞動(dòng)合同時(shí)需遵循一定的程序。本合同文檔旨在詳細(xì)闡述甲方在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的程序。解除勞動(dòng)合同的情形甲方在以下情況下有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能通過(guò)甲方安排的適當(dāng)工作調(diào)整，甲方可解除勞動(dòng)合同。乙方勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合招聘條件，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的程序甲方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：1.出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)甲方應(yīng)向乙方出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，明確解除勞動(dòng)合同的原因、解除日期、解除后的權(quán)利和義務(wù)等。通知書(shū)應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前送達(dá)乙方。2.辦理相關(guān)手續(xù)甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等；辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；辦理住宿、辦公用品等相關(guān)物品的歸還手續(xù)。3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額根據(jù)乙方的工作年限和工資水平確定。4.出具解除或終止勞動(dòng)合同證明甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。該證明應(yīng)包含乙方姓名、身份證號(hào)碼、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、解除或終止勞動(dòng)合同的原因等內(nèi)容。5.保存勞動(dòng)合同相關(guān)資料甲方應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的相關(guān)資料保存至少兩年，以備查閱。違約責(zé)任任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：______________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：___________________________##特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.試用期解除勞動(dòng)合同增加條款:試用期考核標(biāo)準(zhǔn):明確試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)和期限，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的具體情形。試用期培訓(xùn)記錄:記錄乙方在試用期的培訓(xùn)情況，作為評(píng)估乙方是否符合崗位要求的依據(jù)。2.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度增加條款:規(guī)章制度清單:作為附件，提供甲方所有的規(guī)章制度，包括對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的具體定義。紀(jì)律處分程序:明確從警告到解除勞動(dòng)合同的紀(jì)律處分步驟和程序。3.員工因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同增加條款:醫(yī)療期限規(guī)定:詳細(xì)說(shuō)明醫(yī)療期限的定義、計(jì)算方法和延長(zhǎng)條件。健康評(píng)估程序:規(guī)定乙方在醫(yī)療期滿后需要接受的健康評(píng)估程序和標(biāo)準(zhǔn)。4.員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)工作增加條款:個(gè)人原因定義:明確個(gè)人原因的種類(lèi)，如家庭搬遷、出國(guó)等。提前通知期限:規(guī)定員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知的期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式增加條款:補(bǔ)償金計(jì)算公式:提供詳細(xì)的補(bǔ)償金計(jì)算公式和計(jì)算依據(jù)。額外補(bǔ)償情形:列出可能需要額外補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾魏陀?jì)算方法。附件列表及要求附件1:試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求:詳細(xì)列出試用期考核的各項(xiàng)指標(biāo)和達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，以及評(píng)估流程。附件2:規(guī)章制度清單要求:列出所有規(guī)章制度，并注明每項(xiàng)規(guī)定的查閱方式和執(zhí)行細(xì)則。附件3:醫(yī)療期限規(guī)定要求:提供國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期限的相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方內(nèi)部的具體執(zhí)行辦法。附件4:健康評(píng)估程序要求:詳細(xì)說(shuō)明健康評(píng)估的流程、時(shí)間和評(píng)估人員的資質(zhì)要求。附件5:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式要求:提供國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的相關(guān)規(guī)定，以及甲方內(nèi)部的具體計(jì)算方法。實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題及解決辦法1.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未及時(shí)送達(dá)解決辦法:確保通知書(shū)的送達(dá)通過(guò)可靠的方式，如郵寄掛號(hào)信，并有郵戳證明。2.工作交接不暢解決辦法:設(shè)立工作交接時(shí)間表，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)助乙方完成交接。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算爭(zhēng)議解決辦法:參照附件5中的計(jì)算公式，雙方共同核對(duì)計(jì)算依據(jù)，如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或求助法律途徑。4.缺少必要的解除勞動(dòng)合同證明解決辦法:確保在解除勞動(dòng)合同后及時(shí)為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。5.未按照規(guī)定保存勞動(dòng)合同相關(guān)資料解決辦法:建立完善的檔案管理制度，確保所有勞動(dòng)合同相關(guān)資料得到妥善保存。###6.員工對(duì)解除勞動(dòng)合同有異議解決辦法:提供正式的申訴渠道，如設(shè)立專(zhuān)門(mén)的申訴部門(mén)或指定申訴責(zé)任人。規(guī)定申訴的期限和處理流程，確保異議能夠被及時(shí)和公正地處理。7.解除勞動(dòng)合同的合法性質(zhì)疑解決辦法:確保解除勞動(dòng)合同的行為符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在必要時(shí)，咨詢法律顧問(wèn)，確保解除勞動(dòng)合同的合法性和合規(guī)性。8.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)出現(xiàn)困難解決辦法:明確社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或終止的手續(xù)和期限，并提供詳細(xì)指南。與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)溝通，確保手續(xù)的順利進(jìn)行，或?qū)で髮?zhuān)業(yè)人士的幫助。9.員工解除勞動(dòng)合同后要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系解決辦法:明確合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同后恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件和程序。在收到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的要求后，按照合同規(guī)定進(jìn)行處理，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)解或法律訴訟。10.解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議解決辦法:如果需要，與員工簽訂解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。提供保密協(xié)議的樣本，并確保員工充分理解協(xié)議內(nèi)容。附件列表及要求（續(xù)）附件6:試用期培訓(xùn)記錄要求:記錄乙方在試用期的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容以及考核結(jié)果。由乙方簽字確認(rèn)，并保留培訓(xùn)資料備查。附件7:紀(jì)律處分程序要求:詳細(xì)列出從警告到解除勞動(dòng)合同的各個(gè)紀(jì)律處分步驟。規(guī)定每一步驟的操作流程、期限和申訴機(jī)制。附件8:健康評(píng)估報(bào)告要求:提供健康評(píng)估的報(bào)告格式和要求。評(píng)估報(bào)告需由具備資質(zhì)的醫(yī)療人員出具，并保留副本。附件9:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)要求:提供詳細(xì)的計(jì)算明細(xì)表，包括工資基數(shù)、工作年限等計(jì)算因素。確保計(jì)算明細(xì)表的