四川省勞動合同條例全文

四川省勞動合同條例全文第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同的訂立、履行、解除和終止行為，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。第二條在四川省行政區(qū)域內(nèi)訂立、履行、解除和終止勞動合同，適用本條例。第三條勞動合同的訂立、履行、解除和終止，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第四條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當符合國家規(guī)定的內(nèi)容和形式。第五條省、市（州）人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同的管理工作。第二章勞動合同的訂立第六條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當自用工之日起一個月內(nèi)完成。第七條勞動合同應當采用書面形式，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條勞動合同應當載明下列事項：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當載明的事項。第九條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條用人單位招用勞動者，不得違反國家規(guī)定設立試用期。試用期最長不得超過六個月。第三章勞動合同的履行和變更第十一條用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。第十二條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等規(guī)定，保障勞動者的安全和健康。第十三條用人單位應當按時足額繳納社會保險費，并依法參加工傷認定、勞動能力鑒定和失業(yè)、醫(yī)療保險等待遇的支付。第十四條用人單位應當按時足額支付勞動者工資。工資支付周期最長不得超過一個月。第十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式，并由用人單位和勞動者簽字或者蓋章。第四章勞動合同的解除和終止第十六條勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)使用勞動者的，應當與勞動者續(xù)簽勞動合同。第十七條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款第二項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第十九條勞動合同解除或者終止的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章法律責任第二十條用人單位違反本條例規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正；逾期不改正的，可以處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第二十一條勞動行政部門的工作人員在勞動合同管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分；給當事人造成損失的，依法承擔賠償責任。第六章附則第二十二條本條例自2024年1月1日起施行。1995年1月17日四川省人民政府發(fā)布的《四川省全民所有制企業(yè)職工勞動合同管理暫行辦法》同時廢止。第二十三條本條例的具體應用問題由四川省勞動行政部門負責解釋。###特殊應用場合及增加條款遠程工作人員條款增加:遠程工作條件與要求：明確工作人員需具備的硬件設施和網(wǎng)絡條件。工作時間記錄：由于遠程工作，需要規(guī)定工作時間記錄方式和標準。網(wǎng)絡安全和數(shù)據(jù)保護：增加對遠程工作期間數(shù)據(jù)保護的要求和規(guī)定。溝通與協(xié)作：規(guī)定遠程工作中的溝通工具和協(xié)作流程。兼職員工條款增加:兼職工作時間和職責：明確兼職員工的工作時間安排和具體職責。兼職報酬計算：詳細說明兼職報酬的計算方式和支付時間。福利和保障：針對兼職員工可能的社會保險和福利規(guī)定。實習生條款增加:實習目標與評估：設立實習目標，并對實習期間的表現(xiàn)進行評估。實習指導：規(guī)定實習期間導師的職責和指導內(nèi)容。實習成果歸屬：明確實習成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。派遣員工條款增加:派遣單位與接收單位的職責劃分：明確雙方在派遣期間的責任和義務。派遣期限和條件：詳細規(guī)定派遣的期限及其延長條件。派遣員工的工作地點：指明派遣員工實際工作地點及變動條件。技術(shù)工種條款增加:技術(shù)培訓與認證：規(guī)定員工接受技術(shù)培訓的權(quán)益和責任。技術(shù)更新與學習：鼓勵員工進行技術(shù)更新的學習和激勵措施。技術(shù)成果獎勵：對于技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化設置獎勵機制。附件列表及要求員工手冊：包含公司政策、行為準則、安全規(guī)程等。職位描述：詳細說明崗位職責、工作要求和績效標準。社會保險手冊：詳細說明社會保險的繳納標準和適用法規(guī)。福利指南：列明員工可享受的福利和待遇。培訓計劃：包括新員工入職培訓計劃和技術(shù)更新培訓安排。附件要求:所有附件需為正式文件，需加蓋公司公章。內(nèi)容需準確無誤，不得含有誤導性信息。需用A4紙打印，裝訂整齊，便于存檔和查閱。實際操作中的問題及解決辦法合同糾紛問題:勞動合同發(fā)生糾紛，雙方無法達成一致。解決辦法:提交至勞動仲裁委員會進行仲裁，必要時可提起訴訟。工作時間和休息問題:工作時間過長，休息時間不足。解決辦法:根據(jù)合同規(guī)定和法律法規(guī)，確保員工獲得足夠休息時間和法定節(jié)假日。薪酬發(fā)放問題:工資發(fā)放不及時或不足。解決辦法:設立薪酬發(fā)放監(jiān)管機制，確保按時足額發(fā)放工資。社會保險和福利問題:社會保險和福利未按合同約定提供。解決辦法:定期檢查社會保險和福利的執(zhí)行情況，確保合規(guī)。合同更新和變更問題:勞動合同內(nèi)容需要變更，但雙方存在爭議。解決辦法:雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并保留相應證據(jù)。###特殊應用場合及增加條款（續(xù)）高管人員條款增加:高管職責與目標：明確高管的管理職責和業(yè)績目標。激勵與約束機制：設定高管的績效激勵方案和責任約束。離職notice期限：規(guī)定高管離職前的通知期限和交接程序。非全日制員工條款增加:工作時間和安排：具體規(guī)定非全日制員工的工作時間和班次。報酬計算：詳細說明按小時計算的工資標準和加班工資。福利限制：明確非全日制員工享有的福利限制。殘疾人員工條款增加:合理調(diào)整：對于殘疾人員工的工作崗位和職責進行合理調(diào)整。特殊保護和關(guān)懷：確保殘疾人員工的勞動保護和關(guān)愛措施。培訓支持：為殘疾人員工提供必要的技能培訓和職業(yè)發(fā)展支持。海外工作條款增加:海外工作條件：明確海外工作的生活條件、工作環(huán)境和風險告知。保險和緊急援助：提供海外工作期間的保險和緊急情況下的援助。稅務和匯率：指導海外工作者關(guān)于稅務和匯率的問題。臨時任務條款增加:任務性質(zhì)和期限：明確臨時任務的性質(zhì)和預計完成期限。工作強度和壓力：對于可能出現(xiàn)的高強度和壓力工作環(huán)境進行說明。額外報酬：對于完成臨時任務可能獲得的額外報酬進行規(guī)定。附件列表及要求（續(xù)）公司組織架構(gòu)圖：清晰展示公司的組織結(jié)構(gòu)和員工之間的關(guān)系。崗位職責說明書：詳細說明各職位的職責和期望的工作成果?？冃гu估體系：介紹公司如何進行員工績效評估的方法和標準。員工行為規(guī)范：明確公司對員工的行為規(guī)范要求和紀律處分措施。緊急聯(lián)系人信息表：收集員工緊急聯(lián)系人的信息，以備不時之需。附件要求:附件需與勞動合同具有同等法律效力，必要時應由法律顧問審核。所有附件應使用公司官方文件模板，保持品牌一致性。附件內(nèi)容應簡潔明了，易于員工理解和執(zhí)行。實際操作中的問題及解決辦法（續(xù)）員工流動性問題:員工頻繁流動影響公司穩(wěn)定運營。解決辦法:分析員工流失原因，改善工作環(huán)境，提供職業(yè)發(fā)展機會，增加留職誘惑。勞動爭議問題:勞動爭議處理不當可能導致法律訴訟。解決辦法:建立勞動爭議調(diào)解機制，及時溝通和解決問題，必要時尋求專業(yè)法律咨詢。合同信息安全問題:合同信息泄露可能對公司造成不利影響。解決