2024年總經(jīng)理聘用合同范本（四篇）

第2頁共2頁2024年總經(jīng)理聘用合同范本簽訂地點(diǎn)：_____簽訂日期：____年____月____日聘用方(以下簡(jiǎn)稱甲方)：_____法定代表人：_____，職務(wù)：_____受聘方(以下簡(jiǎn)稱乙方)：_____，身份證號(hào)碼：_____甲方經(jīng)董事會(huì)討論決定，同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。一、聘用職務(wù)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_____公司總經(jīng)理，在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。二、聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用期____年。三、聘用方式授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jī)考核、薪酬考核。四、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：1、總體目標(biāo)每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)(稅后)____萬元，今后年度每年遞增____萬元，利潤(rùn)任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。2、分類目標(biāo)五、乙方的報(bào)酬聘用期間乙方的報(bào)酬為年薪、考核報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬三部分組成。計(jì)算方式為：報(bào)酬=年薪+考核報(bào)酬+獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬1、年薪：乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣_(tái)___萬元(含個(gè)人所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)等)，達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減。2、考核報(bào)酬：考核報(bào)酬為人民幣_(tái)___萬元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果，考核實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)指標(biāo)完成率、貸款額度計(jì)劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風(fēng)險(xiǎn)控制率等指標(biāo)，據(jù)此計(jì)算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。3、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬：獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬為乙方按本合同履行義務(wù)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過總體目標(biāo)利潤(rùn)的，提取超過總體目標(biāo)利潤(rùn)部分的____%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)基金由乙方自主決定分配，其中不低于____%的比例獎(jiǎng)勵(lì)分配于乙方，其余用于獎(jiǎng)勵(lì)給公司其他管理人員及員工，獎(jiǎng)勵(lì)基金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)甲方法定代表人：_____(簽字)____年____月____日2024年總經(jīng)理聘用合同范本（二）【公司名稱】聘用合同本合同由以下雙方簽訂，即甲方【公司名稱】，以下簡(jiǎn)稱“公司”，乙方【總經(jīng)理姓名】，以下簡(jiǎn)稱“員工”。一、職位和職責(zé)1.根據(jù)公司的委派和安排，員工將被聘用為公司的總經(jīng)理。2.員工應(yīng)履行與總經(jīng)理職位相對(duì)應(yīng)的所有職責(zé)和義務(wù)。員工的職責(zé)包括但不限于：（1）制定公司的經(jīng)營(yíng)策略和發(fā)展規(guī)劃，并執(zhí)行公司董事會(huì)的決策；（2）協(xié)調(diào)公司各部門和團(tuán)隊(duì)之間的合作，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展；（3）負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，包括產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)推廣、銷售策略等；（4）監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)狀況和核算工作，確保公司的財(cái)務(wù)合規(guī)和穩(wěn)定發(fā)展；（5）制定并執(zhí)行公司的人力資源管理政策，確保公司的組織架構(gòu)和人力資源配置符合公司的發(fā)展需要；（6）代表公司與外部合作伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談和合作，執(zhí)行公司的合同和協(xié)議。二、聘用期限和試用期1.員工從【起始日期】開始被聘用為公司的總經(jīng)理，合同期限為【聘用年限】。2.本合同的前【試用期限】為試用期。試用期是雙方相互了解和適應(yīng)的階段。員工在試用期間享有與正式員工相同的權(quán)益和待遇。三、薪酬和福利1.員工的薪酬由公司按照崗位要求和員工的工作表現(xiàn)合理確定，并根據(jù)公司的績(jī)效考核機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。2.員工享有公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。3.公司將按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定向員工支付年度帶薪假期，并根據(jù)員工的工作年限和貢獻(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。四、保密義務(wù)員工在聘期和聘后均應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和保密信息。未經(jīng)公司書面許可，員工不得向任何第三方透露或使用公司的商業(yè)秘密和保密信息。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.員工在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。員工應(yīng)配合公司辦理相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記和轉(zhuǎn)讓手續(xù)。2.員工在職期間不得利用公司資源和職務(wù)之便侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如需使用他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)事先征得公司的書面許可。六、違約責(zé)任1.在聘期內(nèi)，任何一方違反本合同的內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。如給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)解除合同并追究員工的法律責(zé)任。2.員工解除合同的，應(yīng)提前【提前解除期限】書面通知公司，并確保公司能夠妥善安排職位的交接工作。七、解除合同1.本合同在以下情況下可以解除：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）員工有嚴(yán)重違反合同條款和公司規(guī)章制度的行為；（4）員工出現(xiàn)違法犯罪行為或在其他單位從事違法犯罪活動(dòng)；（5）員工在連續(xù)【連續(xù)天數(shù)】以上無故無理由缺勤；（6）員工被宣告破產(chǎn)、死亡、被吊銷或撤銷工作許可證等。2.合同解除后，員工應(yīng)立即歸還公司的財(cái)產(chǎn)和機(jī)密文件，并辦理離職手續(xù)。八、爭(zhēng)議解決本合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商和解的原則進(jìn)行解決。若無法協(xié)商一致，任何一方均可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：【公司名稱】法定代表人：【法定代表人姓名】年月日乙方（員工）：【總經(jīng)理姓名】2024年總經(jīng)理聘用合同范本（三）【合同名稱】：2024年總經(jīng)理聘用合同【甲方】（雇主）：公司名稱：姓名：住所：職務(wù)：性別：電話：【乙方】（雇員）：姓名：住所：職務(wù)：性別：電話：鑒于甲方需要聘用乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理一職，為確保雙方權(quán)益，特制定本合同，以規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條聘用內(nèi)容1.1乙方應(yīng)作為甲方的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常管理工作，履行與職務(wù)相關(guān)的一切職責(zé)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行職責(zé)，做好公司各項(xiàng)工作。第二條任職期限2.1本聘用合同自簽署之日開始生效，有效期為【日期】至【日期】。2.2如雙方在有效期屆滿前一個(gè)月內(nèi)未提出終止合同的意愿，本合同將自動(dòng)延長(zhǎng)期限一年。第三條薪酬及福利3.1甲方應(yīng)按照公司規(guī)定，支付乙方合理的薪酬，薪酬的具體數(shù)額為【金額】，薪酬將于每月【日期】支付至乙方指定的銀行賬戶。3.2甲方將為乙方購(gòu)買相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)，包括但不限于意外險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)等，保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)。3.3甲方將為乙方提供適當(dāng)?shù)淖》織l件，并按規(guī)定承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第四條工作時(shí)間及休假4.1乙方在公司從事工作的時(shí)間為每周【X】天，每天工作【X】小時(shí)。4.2乙方享有法定的帶薪年假、婚假、病假等，具體休假時(shí)間由雙方協(xié)商確定，并按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條保密義務(wù)5.1乙方應(yīng)對(duì)掌握的與甲方公司相關(guān)的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)秘密等保密信息嚴(yán)格保密。5.2乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方透露、泄露任何與甲方公司相關(guān)的保密信息。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1本合同有效期內(nèi)及其終止后的一年內(nèi)，乙方不得從事與甲方公司相同或類似業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。6.2乙方同意，在合同終止后一年內(nèi)，不以本合同中所提供的保密信息為基礎(chǔ)，從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。第七條終止合同7.1如乙方在履行職責(zé)過程中嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或未履行合同中約定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同。7.2如有不可抗力或其他正當(dāng)理由，乙方可提前三個(gè)月書面通知甲方終止合同。7.3合同終止后，雙方應(yīng)及時(shí)結(jié)清欠款、發(fā)放應(yīng)得津貼，并歸還甲方所提供的一切資料。第八條其他約定8.1如本合同有任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。【甲方簽名】【乙方簽名】日期：日期：以上為2024年總經(jīng)理聘用合同，雙方在簽署之前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解合同內(nèi)容，如有爭(zhēng)議均以中文版本為準(zhǔn)。2024年總經(jīng)理聘用合同范本（四）甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____為搞好甲方經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、經(jīng)甲方股東會(huì)同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理。二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：總體目標(biāo)：每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)____元，今后年度每年遞增____元，利潤(rùn)任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。分類目標(biāo)：1、客房部（含培訓(xùn)中心）____元/年；2、餐飲部（含茶座）____元/年；3、桑拿部____元/年；4、水電部____元/年。三、乙方報(bào)酬乙方報(bào)酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤(rùn)分紅四部分組成，計(jì)算方法為：報(bào)酬=基本工資＋崗位工資＋效益工資＋紅利?；竟べY每月____元，崗位工資每月____元，效益工資按照當(dāng)月每萬元營(yíng)業(yè)利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)____元計(jì)算，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn)；紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤(rùn)10％計(jì)算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。四、乙方權(quán)力總經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事和股東會(huì)負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：1、按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報(bào)酬；2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告工作；3、組織實(shí)施股東會(huì)和執(zhí)行董事決議、公司年度計(jì)劃和投資方案；4、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；5、擬訂公司的基本管理制度；6、制訂公司的具體規(guī)章；7、提請(qǐng)執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘以外的人員；9、擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘；10、提議召開股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議；11、批準(zhǔn)單筆____元以下費(fèi)用；12、執(zhí)行董事和股東會(huì)授予的其他職權(quán)。五、乙方職責(zé)1、對(duì)完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé)；2、全面執(zhí)行股東會(huì)和執(zhí)行董事作出的各種決議；3、擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會(huì)同意后監(jiān)督實(shí)施；4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；5、按月向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況，接受執(zhí)行董事和股東會(huì)質(zhì)詢并作出解釋；6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督檢查；7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作；8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會(huì)確定的其他職責(zé)。六、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利；2、未經(jīng)股東會(huì)同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易；3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ)；5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)保；6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。七、違約責(zé)任甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，按照日萬分之三支付違約金；乙方違約責(zé)任：1、執(zhí)行股東會(huì)及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時(shí)由股東會(huì)作出警告直至解聘的決定。3、對(duì)公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會(huì)給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。八、本合同聘任期限為一年，從____年____月____日起至_