虛擬股權激勵方案(模板)

虛擬股權激勵方案(模板)虛擬股權激勵計劃（模板）目錄第一章總則第二章虛擬股權授予第三章授予數量的確定第四章業(yè)績目標與績效考核第五章激勵基金的提取、分配和發(fā)放第六章激勵計劃的修訂、終止及其他第一章總則第一條目的為提升公司的經濟效益水平和市場競爭力，吸引并留住高素質人才，創(chuàng)造激勵員工實現目標和自我管理的工作氛圍，倡導以業(yè)績?yōu)閷虻奈幕膭顔T工長期服務于公司，分享公司發(fā)展和成長的成果，特制定此虛擬股權激勵計劃。第二條定義虛擬股權指公司授予被激勵對象一定數量的虛擬股份，被激勵對象無需出資即可享受公司價值的增長，利益由公司支付。被激勵者無虛擬股票的表決、轉讓和繼承權，只有權利獲得分紅（即獲得與虛擬股權收益金額相等的激勵基金）。第三條有效期限本計劃的有效期為年，即從年至年，激勵對象無償享有公司給予的一定比例的分紅權，計劃有效期屆滿后，公司可酌情決定是否繼續(xù)向激勵對象授予該比例的分紅權。若在有效期內經股東大會和董事會通過其他股權激勵計劃，經過相應表決后可暫停本計劃。第四條組織實施公司董事會負責虛擬股權的組織管理工作：根據年度稅后凈利潤確定虛擬股權分配方案；根據員工持股情況建立員工個人持股明細賬戶，記錄員工持有的虛擬股權情況，結算年終分紅收益，辦理虛擬股權的授予等事宜。董事會負責審查虛擬股權授予方案。董事會負責批準授予對象，制定年終分紅方案，批準虛擬股權的授予方案。股東大會負責批準虛擬股權設置方案以及年終分紅方案。第二章虛擬股權的授予第五條授予對象的確定標準和范圍虛擬股權的授予對象按以下標準確定：1、曾在公司歷史發(fā)展中做出突出貢獻的人員；2、公司未來發(fā)展所需人才；3、年度工作表現突出的人員；4、其他公司認為必要的標準。授予范圍包括公司高級管理人員、中層管理人員、業(yè)務骨干以及對公司有卓越貢獻的新老員工等。第六條授予對象的確定公司根據上述標準在可選范圍內提名具體人員名單，經董事會批準確定虛擬股權的授予對象。新員工如符合上述條件，公司可調整當年的股權激勵計劃，并經董事會批準，使其成為當年度的激勵對象。原則上，員工需在公司工作滿一個自然年后（自入職至方案實施時間）方可享受該方案。第三章授予數量的肯定第七條虛擬股權持有數量虛擬股權的授予數量，根據虛擬股權激勵對象所處的職位肯定股權級別及其對應基準職位股數（經董事會表決贊成后基準職位股數可按年度調整），根據個人能力系數和本司工齡系數肯定計劃初始授予數量，根據年終績效查核成效肯定當年最終授予虛擬股權數量。1、員工姓名：崗位：數量：2、員工姓名：崗位：數量：3、員工姓名：崗位：數量：4、員工姓名：崗位：數量：5、員工姓名：崗位：數量：……本方案實施或訂正后，公司未來因權益分派、股票發(fā)行或其他因素導致總股本變動的，則上述基準職位股數按照總股本變動比例同步調整，相應基準職位股數按照變動時間進行加權平均計較肯定（_______年（年份）股本變動已間接調整基準職位股，不再加權計較）。第四章業(yè)績目標與績效考核第八條功績目標公司以年度營業(yè)利潤作為業(yè)績考核指標。設定的每年業(yè)績目標為：年度營業(yè)利潤增長率不低于______%（含______%）。上述業(yè)績目標作為確定是否授予年度分紅權激勵基金的基準指標。在計算確定上述作為業(yè)績目標的營業(yè)利潤時，涉及本方案所產生的應計入考核年度的成本費用不予扣除。第九條業(yè)績目標考核每個考核年度期滿且審計報告出具后______天內，由董事會組織財務部門考核是否實現公司業(yè)績目標。如公司業(yè)績目標實現，則開始實施當年度的分紅權激勵，向激勵對象授予分紅權激勵基金。業(yè)績目標未能實現的，不得授予分紅權激勵基金。第十條功績目標調整當出現如下情況時，由董事會審議決定，可對公司業(yè)績目標做出相應調整以剔除下述因素對利潤的影響：1、會計政策及會計處置懲罰辦法發(fā)生重大變更；2、國家稅收政策間接導致公司的稅收發(fā)生重大變化；3、國家經濟環(huán)境、經濟政策、行業(yè)政策等的重大變化間接對公司產品的市場和價格發(fā)生重大影響；4、戰(zhàn)爭、自然災害等不可抗拒因素影響公司正常經營；5、發(fā)生管理人員職責范圍外的其他不可控制風險。如果調整后的功績目標變動幅度超過30%，則須由股東大會重新審議通過后才能執(zhí)行。第十一條考核周期本計劃以一個完整的會計年度為一個業(yè)績目標和績效考核的周期。第十二條考核內容每年年頭，根據激勵對象地點崗位的崗位職責，肯定查核內容，包括工作態(tài)度、工作能力和工作功績等方面的查核，個中工作功績是重點查核內容。第十三條查核成效與績效系數每年年初，公司對上年度的個人績效做評估，評定激勵對象的考核結果和績效系數（如下），其結果作為激勵對象參與股權激勵基金分配的依據之一：1、績效平級：優(yōu)異，績效系數______；2、績效平級：良好，績效系數______；3、績效平級：達標，績效系數______；4、績效平級：不達標，績效系數______。第五章激勵基金的提取、分配和發(fā)放第十四條年度激勵基金總額1、每年以上述第八條所確定業(yè)績目標作為確定是否授予股權激勵基金的考核基準指標。在實現公司業(yè)績目標的情況下，按照公司該年度扣除非經常性損益后凈利潤和虛擬股權占比核算和提取股權激勵基金。即：當年激勵基金總額=查核年度扣除非經常性損益后凈利潤×加權虛擬股權總數/加權實際總股本2、每個考核年度末，當年激勵基金總額參考經審計機構初步審定的財務數據和激勵對象考核評定情況進行預提。在計算確定預提考核年度激勵基金總額所參考的扣除非經常性損益后凈利潤時，涉及本方案所產生的應計入考核年度的成本費用不予扣除計算。根據經審計的扣除非經常性損益后凈利潤，確定考核年度最終激勵基金實際應發(fā)放金額。第十五條虛擬股權的每股現金價值每股現金價值＝當年激勵基金總額÷實際參與分紅的虛擬股權總數第十六條分紅辦法和分紅現金數額將每股現金價值乘以激勵對象持有的虛擬股權數量，就可以得到每一個激勵對象當年的分紅現金數額：個人實際可分配虛擬股紅利=虛擬股權每股現金價值×虛擬股股數第十七條紅利發(fā)放當年的虛擬股紅利在次年______月份發(fā)放，虛擬股紅利以公司通告為準。虛擬股紅利發(fā)放通過銀行轉賬發(fā)放到員工銀行卡上，觸及到征