公司黨員積分制考核管理工作制度(模板)

公司黨員積分制考核管理工作制度(模板)公司黨員積分制考核管理工作制度(修訂)一、適用范圍二、目標(biāo)要求對(duì)公司黨員實(shí)行積分管理，堅(jiān)持簡(jiǎn)便易行、操作便捷原則，全員參與、突出重點(diǎn)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、量化考核的基本原則，關(guān)注解決部分黨員存在的黨性意識(shí)不強(qiáng)、組織紀(jì)律觀念差、作用發(fā)揮不足等問(wèn)題，采取定性考核與定量考核、日常考核與年度考核、組織考核與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理服務(wù)的科學(xué)化、精細(xì)化，激勵(lì)廣大黨員做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。三、基本原則圍繞公司中心任務(wù)、服務(wù)大局，立足崗位、強(qiáng)調(diào)日常，結(jié)合實(shí)際、分類(lèi)管理，量化考評(píng)、靈活調(diào)整，簡(jiǎn)便易行、民主公開(kāi)。四、積分內(nèi)容(一)基礎(chǔ)分(總分值100分)主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配工作，參加黨內(nèi)活動(dòng)情況。根據(jù)黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對(duì)黨員的基本要求，圍繞“四個(gè)合格”的要求，設(shè)置4個(gè)積分項(xiàng)目并賦予相應(yīng)分值?；A(chǔ)分是對(duì)一名黨員的基本要求。(二)鼓勵(lì)分(最高分值20分)鼓勵(lì)分是對(duì)具有突出貢獻(xiàn)或表現(xiàn)優(yōu)異的黨員的獎(jiǎng)勵(lì)，是黨員發(fā)揮先鋒模范作用的評(píng)價(jià)指標(biāo)之一。(三)扣分實(shí)行反向扣分。根據(jù)黨員未落實(shí)和未完成基礎(chǔ)分相應(yīng)項(xiàng)目，工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤、疏漏、失誤、不到位、不盡責(zé)、不作為等情況，由黨支部核實(shí)認(rèn)定并據(jù)實(shí)扣分。(四)一票否決黨員因違反黨紀(jì)國(guó)法而受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，根據(jù)處分程度相應(yīng)扣分，其年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格一票否決。五、積分規(guī)則積分周期為1年，即12個(gè)月。周期開(kāi)始時(shí)，黨員的初始基準(zhǔn)分均為100分。周期內(nèi)，黨員每季度按照黨員積分制考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，加分上限為20分，按“黨員積分=基礎(chǔ)分+加分-減分”的方式動(dòng)態(tài)計(jì)算分值，次季度以上季度黨支部核定的積分作為基數(shù)計(jì)算當(dāng)前積分，以此類(lèi)推，周期末積分即為黨員的年度積分，次年重新計(jì)算。具體內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1。六、積分流程(一)建立清單黨支部按年度為每名黨員建立“黨員積分制考核”個(gè)人清單(附件2)，詳細(xì)記錄黨員個(gè)人加分、減分以及一票否決情況。(二)積分核算黨員每季度應(yīng)主動(dòng)向黨支部提供加分依據(jù)，黨支部根據(jù)“黨員積分制考核”的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)黨員履行黨員義務(wù)、參加黨的組織生活等情況進(jìn)行量化打分，并將得分情況填入“黨員積分制考核”個(gè)人清單(附件2)向黨員反饋，黨員確認(rèn)后，上報(bào)黨群工作部審核、公司黨總支復(fù)核。(三)審核公示黨支部每半年在支部黨員大會(huì)上通報(bào)黨員積分情況(附件3)，并在一定范圍內(nèi)公示3個(gè)工作日，接受黨員干部群眾監(jiān)督。(四)教育整改黨支部對(duì)積分出現(xiàn)減分項(xiàng)目的黨員，要及時(shí)開(kāi)展談心談話、教育整改工作。對(duì)較為普遍的減分項(xiàng)目，要召開(kāi)專題組織生活會(huì)，集中開(kāi)展專題整改活動(dòng)。七、積分運(yùn)用(二)與民主評(píng)議黨員掛鉤。黨員的年度積分作為民主評(píng)議黨員時(shí)評(píng)定等次的評(píng)判依據(jù)。在開(kāi)展民主評(píng)議前，黨支部向黨員公布積分情況。年度積分在90分(含90分)以上且排名靠前的黨員，可以參評(píng)“優(yōu)”等次;年度積分在90—70分(含70分)的黨員，原則上評(píng)定為“合格”等次;年度積分在70分—60分(含60分)且排名靠后的黨員，原則上評(píng)定為“基本合格”等次。年度積分低于60分的黨員，可列為不合格黨員。(四)與年度績(jī)效考核掛鉤。在職黨員的年度積分達(dá)到80分(含80分)以上的，方可全額領(lǐng)取個(gè)人全年績(jī)效。年度積分在80分—70分(含70分)的，個(gè)人全年績(jī)效扣減3%。年度積分在70分—60分(含60分)的，個(gè)人全年績(jī)效扣減5%。年度積分低于60分的，個(gè)人全年績(jī)效扣減8%。(五)依規(guī)定處置不合格黨員。對(duì)符合相關(guān)規(guī)定、被認(rèn)定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥做出組織處置。八、有關(guān)要求(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要把開(kāi)展黨員積分制管理工作作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要手段，作為落實(shí)“三會(huì)一課”制度的重要措施，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、狠抓落實(shí)，確保取得實(shí)效。(二)建立管理檔案。黨支部應(yīng)安排一名支部委員負(fù)責(zé)做好本支部黨員積分管理的記錄、檔案管理、黨員信息完善等工作。要及時(shí)完善黨員基礎(chǔ)信息、建立健全黨員名冊(cè)，確保積分管理工作對(duì)象精準(zhǔn)。(三)堅(jiān)持陽(yáng)光操作。要將黨員積分管理情況定期公示在單位的場(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄，接受黨員、教職工群眾查詢，讓黨員全過(guò)程參與積分管理，清楚個(gè)人考核評(píng)議結(jié)果，確實(shí)保障黨員、職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開(kāi)公平公正。(四)加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。黨員積分管理要與年度考核、民主評(píng)議黨員等緊密結(jié)合起來(lái)，在考核內(nèi)容上融合起來(lái)，在工作環(huán)節(jié)上銜接起來(lái)、在時(shí)間安排上結(jié)合起來(lái)，避免“兩張皮”。(五)強(qiáng)化督促檢查。公司黨總支將定期檢查支部開(kāi)展黨員積分制管理工作情況。同時(shí)，通過(guò)巡查督查、專項(xiàng)檢查、隨機(jī)抽查等方式加強(qiáng)督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解