公司違紀(jì)與處罰管理制度

公司違紀(jì)與懲罰管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范和管理公司員工的行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作秩序，確保生產(chǎn)和管理的順利進(jìn)行。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《企業(yè)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第二章違紀(jì)行為和懲罰原則第三條違紀(jì)行為的定義全部違反公司行為規(guī)范、制度和政策的行為均屬于違紀(jì)行為，包含但不限于以下情況：違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到早退、擅離工作崗位、玩忽職守等；違反生產(chǎn)紀(jì)律，如有意損壞設(shè)備、揮霍資源等；違反安全紀(jì)律，如操作欠妥、不使用個(gè)人防護(hù)裝備等；違反保密紀(jì)律，如私自泄露公司機(jī)密等；違反紀(jì)律要求，如組織、參加不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等；違反職業(yè)道德，如偷竊行為、散布謠言等。第四條懲罰原則懲罰應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：公正公平原則：對(duì)同類違紀(jì)行為予以全都的懲罰，不鄙視和不偏袒任何人；教育與懲戒相結(jié)合原則：對(duì)于細(xì)小違紀(jì)行為，應(yīng)以教育為主，對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)予以相應(yīng)的紀(jì)律處分；傾聽和聽證原則：?jiǎn)T工有權(quán)供應(yīng)申辯料子和敘述本身的事實(shí)情況，公司應(yīng)盡可能聽取員工的看法和解釋；依法依規(guī)原則：懲罰行為必需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度的規(guī)定。第三章違紀(jì)行為和懲罰措施第五條違紀(jì)行為分類及相應(yīng)懲罰對(duì)于細(xì)小違紀(jì)行為，可采取以下懲罰措施：口頭警告：針對(duì)首次或偶然的違規(guī)行為，向相關(guān)員工口頭進(jìn)行警告，提示其嚴(yán)格遵守規(guī)定；書面警告：對(duì)于多次重復(fù)同一細(xì)小違規(guī)行為的員工，予以書面警告，并記錄在員工檔案中。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可采取以下懲罰措施之一或多種：記過(guò)處分：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以記過(guò)處分，并記錄在員工檔案中，該處分將對(duì)員工的晉升、嘉獎(jiǎng)等產(chǎn)生影響；降職處分：對(duì)于重點(diǎn)違紀(jì)行為，予以降職處分，并記錄在員工檔案中，降低該員工的崗位等級(jí)和待遇；開除處分：對(duì)于極其嚴(yán)重的違紀(jì)行為，或者重復(fù)多次且性質(zhì)惡劣的違紀(jì)行為，予以開除處分，停止該員工的勞動(dòng)合同。第六條懲罰決議程序懲罰決議程序應(yīng)包含以下環(huán)節(jié)：立案調(diào)查：對(duì)涉嫌違紀(jì)的員工進(jìn)行調(diào)查，搜集相關(guān)證據(jù)料子；料子審查：由專人負(fù)責(zé)審查調(diào)查料子，推斷是否構(gòu)成違紀(jì)行為；違紀(jì)認(rèn)定：假如確實(shí)構(gòu)成違紀(jì)行為，由負(fù)責(zé)人進(jìn)行違紀(jì)認(rèn)定，并決議懲罰措施；懲罰決議：負(fù)責(zé)人依據(jù)違紀(jì)認(rèn)定結(jié)果，做出懲罰決議，并書面通知相關(guān)員工；申辯和聽證：對(duì)于被懲罰的員工，有權(quán)供應(yīng)申辯料子和敘述本身的事實(shí)情況，公司應(yīng)盡可能聽取員工的看法和解釋；執(zhí)行和監(jiān)督：懲罰決議應(yīng)及時(shí)執(zhí)行，并進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)督。第四章附則第七條其他規(guī)定公司保存對(duì)該制度的最終解釋權(quán)；本制度自頒布之日起生效。第八條增補(bǔ)規(guī)定假如員工申辯料子和敘述本身的事實(shí)情況被接受，可能會(huì)對(duì)懲罰措施進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；對(duì)于有意損壞公司資產(chǎn)、安全生產(chǎn)事故等嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司保存向公安機(jī)關(guān)報(bào)案并追究法律責(zé)任的權(quán)利。上述公司違紀(jì)與懲罰