學(xué)歷與職稱認證管理制度

學(xué)歷與職稱認證管理制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)員工的學(xué)歷與職稱認證管理，提升企業(yè)的專業(yè)素養(yǎng)和競爭力，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本《學(xué)歷與職稱認證管理制度》（以下簡稱本制度）。第二章學(xué)歷認證管理第一節(jié)學(xué)歷認證原則學(xué)歷認證是指對員工所持的各類學(xué)歷證書進行審核和核實的管理措施。學(xué)歷認證遵從客觀、公正、準確的原則，確保學(xué)歷認證結(jié)果的真實可信。第二節(jié)學(xué)歷認證程序入職時學(xué)歷認證：員工入職前需供應(yīng)最高學(xué)歷證書原件或復(fù)印件。人力資源部對所供應(yīng)的學(xué)歷證書進行核實與審核，并進行記錄。在職期間學(xué)歷認證：定期抽查員工學(xué)歷證書，并與人力資源部記錄的信息進行比對。對于尚未進行學(xué)歷認證的員工，人力資源部將提示其進行認證。學(xué)歷證書存檔：學(xué)歷認證合格的員工學(xué)歷證書將被人力資源部存檔保管，并不得隨便外傳或復(fù)印。學(xué)歷認證不合格的員工學(xué)歷證書將被退還給員工本人，并說明不合格原因。第三節(jié)學(xué)歷認證責任人力資源部門負責學(xué)歷認證工作的組織與實施。員工有義務(wù)如實供應(yīng)最高學(xué)歷證書及其他相關(guān)料子，并樂觀搭配學(xué)歷認證工作的進行。第四節(jié)學(xué)歷認證后果學(xué)歷認證不合格的員工將受到以下處理：公司將取消其本單位內(nèi)部晉升的資格。公司有權(quán)降低其績效評估等級。公司將提示員工重新進行學(xué)歷認證，未定時完成者，將影響其評價結(jié)果。對于惡意供應(yīng)虛假學(xué)歷證書的員工，將予以嚴厲處理并追究其法律責任。第三章職稱認證管理第一節(jié)職稱認證原則職稱認證是指對員工職稱申報料子進行審核和評定的管理措施。職稱認證遵從公平、公正、公開的原則，為員工供應(yīng)公正競爭的機會。第二節(jié)職稱認證程序職稱申報：員工符合職稱申報條件的，可向人力資源部提交職稱申報料子。申報料子包含個人簡歷、職稱證書、科研成績等。職稱評定：人力資源部組織專家對職稱申報料子進行評定。依據(jù)評定結(jié)果，確定員工是否符合職稱晉升條件，并進行記錄。職稱晉升：職稱認證合格的員工將獲得相應(yīng)的職稱晉升，并獲得相應(yīng)的職務(wù)及待遇。職稱認證不合格的員工將被告知不符合職稱晉升條件，并予以相應(yīng)的引導(dǎo)和培訓(xùn)。第三節(jié)職稱認證責任人力資源部門負責職稱認證工作的組織和實施。員工有義務(wù)樂觀申報符合條件的職稱，并供應(yīng)真實、準確的料子。第四節(jié)職稱認證后果職稱認證不合格的員工將受到以下處理：公司將取消其職稱晉升的資格。公司有權(quán)降低其績效評估等級。公司將提示員工重新進行職稱申報，未定時完成者，將影響其評價結(jié)果。對于惡意供應(yīng)虛假職稱料子的員工，將予以嚴厲處理并追究其法律責任。第四章附則本制度由人力資源部負責解釋和修改。本制度自