崗前培訓方案（9篇）

崗前培訓方案（9篇）入職前培訓總結篇一經(jīng)過今天一天的入職培訓，我收獲頗多，了解到了許多學校沒法了解的東西！早上，毛劍老師給我們講的開訓演說給我印象很深，讓我對阿里巴巴有了更多的認識和了解！今天給我印象最深的是培訓小組的方式和氛圍！首先是班主任給我們做的小游戲，不僅娛樂性很強，而且能鍛煉我們的反應的能力和考驗我們的思維！今天的團隊協(xié)作做海報給我印象也很深，真是個突然襲擊啊，考驗了我們面對變化的團隊合作的能力！下午嚴老師給我們做的游戲，微笑也很有意思，不僅讓我認識到微笑的意義，也讓我在游戲中體會到樂趣！接著晁老師給我們講授了域名的特點，域名的分類，虛擬主機以及建設網(wǎng)站的`基本步驟等內容，很精彩，很有趣！課間班主任帶我們做了個殺人游戲的游戲，給我印象很深，該游戲不僅有趣，還能鍛煉我們的分析觀察能力！總之，這一天給我的印象很深，我是我從來沒體驗過的，培訓小組給我的整體印象是：每位講師都很幽默風趣，上課的內容也很充實，課間活動也有趣且具有意義，有哲理蘊含其中，這才是真正的勞逸結合，我和喜歡培訓中心的氛圍和教學方式！入職前培訓總結篇二一個月時間快要結束了，這么長的時間一下就過完了。其中發(fā)生了很多事，讓我越來越了解我自己了。這次培訓遠比上次培訓學得多，像coreldraw，辦公軟件和Dos，其中Dos才拿到資料時，覺得太難不像是“人”學的，學一些時間后，發(fā)現(xiàn)DOS并不是想象的那樣難，在學DOS時，劉老師出的題，我根本就沒做對過，你給我們布置的那幾道題，我只對了一道，可第二天測試，成績卻出人意料80分，這和我的學習根本不是一體的。劉老師你說我是硬式教育的產(chǎn)物，我不否認，我是典型的臨時抱佛腳，平時學習松松垮垮，課后也不怎么復習，到了關鍵時刻才要努力，所以考出的成績也差不多，。你說我每一次考試都沒失過手，我想也是因為這個原因。我每次成績都很好，實力就不那么如意了。培訓是一個很好的平臺，這次一個人發(fā)一臺機器給我們使用，但我并沒有很好的利用它，周末一般都用來玩，或者連機都不上去睡覺，很少上機學習的，白白浪費了這個平臺和學習時間。除了學到知識外，我的意識明顯改變了，比以前要好多了，過去我總有“小女孩幻想成為公主”的想法，現(xiàn)在想來這是不可能的，現(xiàn)在我更多的是追求現(xiàn)實。不能因為你的想法而試圖去改變現(xiàn)實，現(xiàn)在遇到事情總會去換位思考一下，如果那是我我會怎么做，我會像她（他）一樣嗎？這樣想你會覺得很舒服，比一個人去生氣好得多。這次培訓我發(fā)現(xiàn)了我的很多問題：1、不能安排好自己的娛樂時間和休息時間，我的學習時間和娛樂時間是亂的，有時一邊學習，還一邊玩。（就像掛上QQ，排文章一樣，有人找你你就跑去聊天，排的文章自然就不好了。）2、玩心太大，一提到玩比誰都有勁，一說學習就沒了氣。就像說正事一句話都沒有，說一些“塞邊打網(wǎng)”的事，話就很多。3、不能很好的控制自己，這一點，由其是我的情緒，如果有幾件事同時讓我做的話，我會覺得很煩，不知該怎么辦，而大發(fā)脾氣。4、我很在意別人的看法，當我做某件事，而有人說的'話我會停止做那件事，而不停去想自己有沒有做錯什么的，然后想這樣想那樣的，最后還是浪費時間。我試著去改，但都以失敗告終，真不知道這些問題為什么總是纏著我？那次劉老師你幫我分析了我今后該走什么路，我想了一下，我覺得我做銷售可以，畢竟我有先天優(yōu)勢，“后天”優(yōu)勢只有靠自己努力去創(chuàng)造。我知道做銷售要口才，目前以我的水平做銷售是根本不可能的，現(xiàn)在對我來說最重要的是把口才練起來，我已經(jīng)想好了，回家買幾本書來看，多讀，多說，多與人交流，溝通，把普通話說好，相信這樣做，一個月下來，我的說話水平一定會提高好幾個檔次的。總的說，這次培訓懂得了不少東西。認清了自己存在的問題；給自己以后做了一個規(guī)劃，知道該往那方面努力；這樣才不那么盲目，而且我的意識有了大大的提高，比以前考慮以后更多一些了。入職前培訓總結篇三首先我很榮幸來到天豐節(jié)能板材科技股份有限公司，也很感謝公司能給我這次展現(xiàn)自己的機會。在人力資源部的幾天學習結束后我對天豐節(jié)能板材有限股份公司大概有了一些認識。下面簡單的闡述下我對天豐板材的認知。如有不正確的地方還行領導批評指正。河南天豐節(jié)能板材科技股份有限公司是河南天豐集團的下屬控股公司。主要經(jīng)營范圍包括新型節(jié)能板材的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術指導，以及進出口業(yè)務，是中部六省最大的綠色節(jié)能建材研制基地。20xx年公司引進世界先進的聚氨酯節(jié)能板連續(xù)生產(chǎn)線，具備年產(chǎn)150萬平方米的生產(chǎn)能力。產(chǎn)品具有良好的絕熱、阻燃、隔音、環(huán)保、耐久性能，可廣泛應用于工業(yè)、商用建筑內外墻、以及民用建筑外墻保溫、空調通風系統(tǒng)、專用防火保溫門等領域?！耙钥萍颊蔑@綠色節(jié)能使命，用品質提升建筑人居環(huán)境”，在國家大力發(fā)展建筑節(jié)能，建設節(jié)約型社會政策的推動下，公司于20xx年引進了外墻保溫裝飾板（保羅板）生產(chǎn)線、琉璃瓦板生產(chǎn)線、吸音板生產(chǎn)線以及巖棉板生產(chǎn)線，以迅猛的態(tài)勢走向市場，以市場為契機，以客戶需求為導向，打造中國節(jié)能板材第一品牌。我們始終秉承“以人為本”的經(jīng)營理念，擁有一支高素質、專業(yè)化技術隊伍，分布在全國各個營銷區(qū)域，隨時為您提供全方位的服務。從項目設計到施工安裝，我們都會以客戶為中心，為您提供最科學、最經(jīng)濟、最有效的圍護系統(tǒng)解決方案。一體化的服務流程：設計溝通；方案策劃；深度設計；加工制造；施工指導；售后服務?？茖W化得服務促使著天豐板材會在同類產(chǎn)業(yè)中獨占鰲頭。河南天豐節(jié)能板材科技股份有限公司聚合物實驗室是天豐集團重點實驗室之一，也是河南省唯一一家聚合物實驗室。目前實驗室具有各種儀器，其中多項實驗儀器檢測水平達到國內先進技術水平。目前該實驗室開展聚氨酯硬質泡沫材料取代氟氯烴類化合物與降低ODP技術；聚氨酯硬泡阻燃技術及其它聚合物建筑節(jié)能材料的研發(fā)；優(yōu)化配方，改善聚氨酯硬質泡沫的性能等項目，為公司聚氨酯節(jié)能保溫板新產(chǎn)品開發(fā)提供可靠地依據(jù)。①公司位于新鄉(xiāng)市高新技術開發(fā)區(qū)，占地400余畝，廠房面積6000余平方②公司斥巨資從歐洲引進數(shù)條世界頂級夾芯板連續(xù)生產(chǎn)線③一流原材料的采用、設備的先進性、生產(chǎn)工藝的獨特性保證了產(chǎn)品的粘結性、平整度④先進、高效的生產(chǎn)流程也保證了產(chǎn)品的一流品質開卷——覆膜——鋼板成型——鋼板預熱——發(fā)泡固化成型——切割——翻轉碼垛——打包我們擁有一支高素質、專業(yè)化的技術隊伍，分布在全國各個營銷區(qū)域，隨時為您提供全方位的服務。從項目設計到施工安裝，我們都會為為您提供最科學、最經(jīng)濟、最有效的圍護系統(tǒng)解決方案。我們擁有一支高素質、專業(yè)化的技術隊伍，分布在全國各個營銷區(qū)域，隨時為您提供全方位的服務。從項目設計到施工安裝，我們都會為為您提供最科學、最經(jīng)濟、最有效的圍護系統(tǒng)解決方案。天豐向市場和客戶提供的，是為每一棟建筑物量身定做的節(jié)能裝飾系統(tǒng)解決方案，質量上乘、性價比優(yōu)越的產(chǎn)品只能是該系統(tǒng)解決方案中的一部分；每一套施工方案在制定前，都將派專業(yè)技術人員提前赴工程現(xiàn)場實地考察，做出有針對性的圍護系統(tǒng)解決方案；在整個施工過程中，我們隨時提供專業(yè)人員的技術咨詢，確保施工順利進行，以保證讓客戶充分享受到該系統(tǒng)的'最佳效果員工行為準則：公司倡導“忠誠，協(xié)作，敬業(yè)，創(chuàng)新”的企業(yè)精神。全體員工的一切工作行為，都必須圍繞“誠信為根本，客戶為上帝，質量為生命，成本為核心”這個企業(yè)宗旨。每位員工都應該為天豐集團的整體利益而進取和自律以上是我自己總結的一些認識，下面闡述我今后對待自己在天豐的展望。我從一開始認定的，選擇的我都會盡我所能的爭取和工作。因為我知道每一次選擇都是對自己的一個機會，機會有很多就看你抓不抓它，抓住后怎么去做。遇到困難是否會輕易地放棄。當我初步了解天豐節(jié)能板材科技有限公司的各種資料后我明白原來我自己背后有這么強大的力量在支撐我，在鼓勵著我。只使得我對待工作又有了更多的信心。其實我不是很喜歡把自己的目標說出來，因為只有做到才是最好的回答！我相信我今后的工作會更加努力為公司創(chuàng)造出更大的效益。當然也是為了證明我自己！證明天豐選擇我是正確的！入職前培訓總結篇四半個月的緊張的培訓學習，承載著豐盛的收獲劃上了一個完滿的句號。在這里我把在工廠的培訓來總結一下。初來乍到，對電梯行業(yè)的一切還是比較陌生，新的產(chǎn)品、新的行業(yè)、新的同事、就是在這樣一個全新的環(huán)境中也開始了我新的征程。迎來了我這半個月的緊張而忙碌的培訓過程。這次培訓有企業(yè)文化、規(guī)章制度的的宣貫。特別是通過各部門領導的言傳身教及親臨現(xiàn)場的工作指導讓我的知識有了很大的更新，對團隊合作的。理解也進一步加深了印象。同時也讓我受益匪淺。在這里先感謝各位同事的積極幫助，讓我能在這短短的半個月不到的時間把我領進了電梯行業(yè)的大門，讓我又掌握了一門全新的生存技能。通過這些天的學習我從熟悉電梯產(chǎn)品的原理到公司產(chǎn)品的性能及特點和優(yōu)勢有了很深的了解。通過同事的引導也認識了公司各個部門的職能范圍，工作重點。通過了解了這些部門知道了在以后的工作中碰到什么樣的問題知道要跟什么人聯(lián)系，特別是在這幾天的培訓中學習了在以后的銷售工作中要掌握的各項技能，如核算、報價、制作合同等。也體會到了同事之間相互幫助互相學習的團隊精神、這些重要的幫助將是我以后在銷售工作中擊敗競品、提高銷量的有力后盾！公司招用了我，就說明我在某些方面得到了公司的認可，但作為公司的新進的員工，我要低調要實干，爭取用自己的實際行動得到公司領導及同事們的進一步認可。且時刻同公司共發(fā)展，將我個人的發(fā)展緊緊的依靠在公司的發(fā)展上，并時刻保持這種心態(tài)。作為公司的銷售人員要熟悉及完全掌握這個電梯的銷售技能以后還是有很多東西要學習的，我會在以后的下市場開展工作中進一步加強自己的學習能力。努力以最快的速度掌握這門行業(yè)的銷售技巧，為公司的發(fā)展盡一份我的薄力！崗前培訓方案篇五（一）從采購、保管、加工、等環(huán)節(jié)科學管理食堂，嚴格按照國家食品衛(wèi)生法，對食堂工作人員進行上崗前培訓，從采購、保管、加工、等環(huán)節(jié)科學管理食堂）把食堂員工崗位責任制，各負其責、相互配合，共同監(jiān)督。（二）原材料采購1、周期菜單計劃：根據(jù)廚師科學搭配，提前一天購買食材。2、做到新鮮質優(yōu)達到國家食品衛(wèi)生標準，首先所有食品原材料都采購于正規(guī)廠家、進行原料選擇，正規(guī)品牌、肉類、并每天提供檢疫證明，蔬菜采購蔬菜等，大米、調料品來自符合有關標準的單位。食品實行“四不“制度；A、采購員不買腐爛變質、過期或三無原料；B、保管驗收員不收腐爛、過期或三無原料；C、加工人員不用、過期或三無原料；D、服務人員不賣、過期或三無食品。（三）食品驗收每天由倉管人員專門驗收，確保不短斤少兩，蔬菜感觀好、新鮮；葷菜不變質；調料符合規(guī)格要求，保質期內。（四）食品置放加工與清洗1、食品置放蔬菜、葷菜全部上架，不直接落地。肉類放進冰箱，未加工食品和已加工食品分開擺放，并定點、整齊。按照衛(wèi)生標準，有明顯標識登記，生產(chǎn)日期。食品存放實行“三隔離“A、生熟隔離B、食品與雜物、藥物隔離C、成品與半成品隔離（1）肉等易腐食品的保存必須低溫冷藏，食品化冰之后嚴禁二次冷凍。（2）大米、南北貨貨等易霉食品的儲存注意干燥防潮。（3）油鹽醬醋等調味品，加蓋加罩。（4）食品儲存按入庫次序、生產(chǎn)日期和類別，按“先進先出“原則擺列整齊。2、食品加工類進行加工、切配，蔬菜先挑出黃、爛葉子，葷菜按要求加工。3、食品清洗葷、素菜清洗池分開；蔬菜做到先浸泡30分鐘，再清洗然后過凈，葷菜在固定的池里清洗，按類擺整齊、挑清、洗凈全部上架。（五）食品烹飪食品烹調過程嚴格防止污染，半成品二次烹調時注意煮透。嚴格遵守食品配備、燒煮及保存時間和溫度標準。A、烹飪需注意煮透煮熟；B、盡可能縮短烹飪后的菜肴周轉時間，烹飪后的菜肴必須加蓋以防污染。C、如有確實需要儲存冰箱的食物，必須待徹底冷卻后才能放入冰箱。D、上漿腌味的食物如果要隔天使用，不可以加入料酒、蛋，防食物變質。E、同類食品烹飪多樣化。（六）食品留樣專人負責食品留樣（取鍋時提?。┎⒆龊糜涗?，樣品分量不少200克，留樣時間在48小時。（七）餐具餐廳清潔與環(huán)境衛(wèi)生1、先把餐具、炊具分類、實行“四過關“一刷、二洗、三消毒、四保潔，定點整齊擺放。2、餐廳環(huán)境衛(wèi)生清潔，保證桌面、地面干凈并做好桌面消毒，每餐清掃，每半月1次大清掃。3、廚房衛(wèi)生（1）每天定時清洗爐灶、工作臺、盛器、落水池。（2）設施干凈、光亮、無雜物、無滑膩。（3）桌面、門窗、貨架清潔無塵，地面干凈無積水，無“四害“（4）熟食盛器消毒后，方能使用。（5）各種器具和抹布必須生、熟專用，并有明顯標志。（6）各種器具和抹布用后及時洗凈，定位安放保潔。（7）廢棄物及時入專門盛器內并加蓋，泔腳及時清理。4、保證廚房周邊地方清潔，工具定點擺放，不亂堆雜物。（九）冰箱、冰柜冰箱應保持里外干凈，食品整齊擺放，生熟和熟食分開，熟食用保鮮膜包好。（十）安全教育與管理1、上崗人員必須持有效食品從業(yè)人員健康證，上崗前必須嚴格執(zhí)行衛(wèi)生消毒程序。經(jīng)常對員工食品衛(wèi)生、安全教育，注意正確操作工具（切肉機、爐灶、液化氣閥門、蒸飯箱、水、電使用）正確使用消防器材。2、采取制度化管理。（十一）離崗善后工作要求當日值班人員檢查關好水、電、液化氣、門、窗，并做好記錄，人人吃的飽1，食堂工作人員須知———重點在衛(wèi)生和操作規(guī)范上2，用餐人員須知———衛(wèi)生，杜絕浪費等，做到“色、香、味”齊全。讓專業(yè)的'營養(yǎng)師配菜，注重員工營養(yǎng)和口味的搭配。由于本公司擁有一支廚藝精湛的廚師隊伍，時常相互調換，讓同樣的菜經(jīng)過不同廚師的操作在口味、顏色上各有千秋，因而能讓員工品嘗各種美味菜肴且百吃不厭。早餐營養(yǎng)：擁有專業(yè)的包點師傅，早點如：特香包、蛋糕、饅頭、包子、油條、麻圓等皆自己操作，絕不外購。衛(wèi)生安全：嚴格監(jiān)管采購渠道，菜先浸泡后清洗，廚房、餐廳、廚具一天三清洗，一周大掃除必須設有專用的餐具、飲具洗刷池及消毒設施，餐飲具感放直接入口食品的窗口使用前必須洗凈、消毒、餐飲具須存放在保潔柜內。生、熟工具容器必須明顯，嚴禁混用。加強食物中毒事故報告制度，當自己或顧客發(fā)現(xiàn)食物有感官性狀異常時，應立即撤換該食物，檢查該食物的原料，同時報告單位負責人，一旦發(fā)現(xiàn)食物中毒事故時，要訊速組織力量進貨靠現(xiàn)場調查取證，并采取有效的控制措施，全力進行救治，最大限度地減少危害和損失。要嚴格按照《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》和《食物中毒事故處理辦法》的規(guī)定必須立即向當?shù)匦l(wèi)生行政部門，及衛(wèi)生監(jiān)督機構報告。入職前培訓總結篇六三年的律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，使我對法院、對法官有了一些認識，但那僅是片面的，甚至只是表象的。當時選擇桓臺法院初任法官職位，只是憑著對法官的職業(yè)理想和對家鄉(xiāng)的思念之情。這十日開啟了我的轉變歷程。轉變一、融入。從“濃妝艷抹”的青島，回到“素面朝天”的桓臺，城市變小了，不在喧嘩了，我突然感覺寂寞了。印象中法院的人還是很嚴肅的，總是與人保持距離，我能融入這里嗎？我錯了！這里城市不大，心胸大。報到第一天，政治處李主任忙前忙后給我們辦手續(xù)，還不忘把我們讓到他的辦公室喝茶拉呱，享受了貴賓待遇。這也可能是李主任的個人風格吧。一會領導訓話就沒這么輕松了吧。沒成想，王院長一句“以后我們就在一個鍋里吃飯了”，開場就把我們的距離拉近了，氣氛如此融洽輕松。經(jīng)過這十天，發(fā)現(xiàn)全院上下都是一樣的熱情、謙和。我的拘謹和疑惑反而覺得不合時宜。我是這個集體的一份子，還有什么理由不盡快的“融入”這里呢？轉變二、謙和。大城市三年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)歷，一百件各類案件辦案經(jīng)驗，不禁使我洋洋得意。對我來說審案子恐怕不是難事。XX年9月4日十時許，楊法官一句：“債務人在場，你為何不讓他本人簽字？”直接問向原告本人，問地她面紅耳赤，無言以對。也問地我羞愧難當。接著又是一個接一個的言語犀利、邏輯嚴密的問題，庭審節(jié)奏和審判主線牢牢掌握在法官的手中，張弛有度、游刃有余。案件主要事實得以查清，雙方當事人權利也得到保障。當我走出法庭時，什么大城市律師，什么一百件辦案經(jīng)驗，統(tǒng)統(tǒng)都成為我羞愧的理由。接下來幾日，各科室領導給我們培訓時，更是讓我感覺到了什么才叫扎實的理論—功底，豐富的辦案經(jīng)驗。準備的講義，既有理論高度，又不乏生動經(jīng)典的案例。他們每一位都是我們的領導、老師、前輩，但每一位都是那么的專注，那么的謙和。院領導見面會時，王院長說：“你們都是本科、研究生，都是精英，我們的學歷比你們差得遠呢！”我想這就是我們桓臺法院的氣質——謙和。我是這個集體的一份子，又什么理由不“謙和”呢？轉變三、責任。維護一方當事人的權益容易，維護雙方當事人的權益難。最初認為履行法官職責，就是嚴格按照法律審判就萬事大吉了。而法官不同于律師，法官要對雙方當事人負責，要對法律負責。通過這十日的學習，耳濡目染，深刻感到，一次庭審、一份判決書，不僅要程序公正，使用法律正確，還要考慮到公眾的人認知能力和接受能力。讓雙方當事人都充分表達自己的`意見，即使他的意見并非切中法律的要害。法官也有責任捍衛(wèi)當事人說話的權利，哪怕他是在宣泄情緒。我們的審判不僅要讓勝訴一方覺得公正，更要讓敗訴方心服口服。這是我們的責任！學習中立的藝術、平衡的藝術、傾聽的藝術、忍耐的藝術……，從領導身上學，從前輩身上學，甚至從當事人身上學，因為我們身上有法官的責任！轉變四、堅韌。院機關、起鳳、馬橋、田莊、果里基層法庭“一日游”，感觸更多的是基層工作的紛繁復雜。法院不僅是個“窗口單位”，更是個敞開大門全方位接觸群眾的“無距離單位”。一言一行都在眾目睽睽之下，一舉一動都傳遞著法院的形象，維護著法律的尊嚴。與老百姓打交道決定了，基層法官不僅是司法者，更是普法者。工作中不僅需要細心，更需要耐心。一天可以、兩天可以，難的是像諸多前輩一樣十幾年甚至幾十年如一日。而我們又是幸運的，辦公環(huán)境的改善、科技法庭的落成還有食堂的美食，使我們不再“艱苦”，那我們有什么理由不去“堅韌”的工作呢？既然來到桓臺法院，就是這個集體的一份子，就要具備這個集體六十多年傳承下來的精神氣質。就是王院長的“一個鍋里吃飯”，胡院長的“接地氣”，張主任的“靈活處理”，何主任的“抓住當時人的心理”，孫主任的“用當事人的語言說話”，王主任的“農村中老年婦女的偶像”！以上我的一點體會。愿與各位新同事一起，盡快“融入”，學會“謙和”，承擔“責任”，練就“堅韌”！崗前培訓方案篇七根據(jù)醫(yī)院繼續(xù)教育規(guī)定和工作需要，為使保衛(wèi)科新進人員充分了解醫(yī)院的文化發(fā)展建設過程及辦院理念，熟悉工作崗位特點和要求，增強團隊意識以及集體榮譽感和自豪感。特制定此新進工作人員培訓方案，具體內容如下：一、培訓目的：通過有效的培訓，提高保衛(wèi)科員工的自身素質和業(yè)務水平，盡快適應我院的工作環(huán)境，有效的發(fā)揮自己的才能。二、培訓時間：7月22日－7月28日三、培訓地點：醫(yī)院保衛(wèi)科辦公室四、培訓人：保衛(wèi)科科長：五、培訓內容：（1）消防安全知識培訓（2）工作崗位注意事項（3）安全教育制度（4）巡防隊員職責（5）交接班制度（6）巡邏隊員工作職責（7）急救知識與技能培訓首先通過本次培訓課程，把相關的治安、消防知識結合身邊發(fā)生的。案例和事件進行講解，內容包括常見火災類型、燃燒特點、火滅撲救技術、逃生方法，滅火器的類型、結構、適用范圍、使用方法及注意事項等。要求大家要將防范當做重點，熟練掌握基本的消防技能。深入淺出、簡明扼要、使提高新入職工的消防安全意識和自防自救能力，為今后杜絕消防隱患，維護醫(yī)院財產(chǎn)安全，從思想上筑起堤壩。同時，告訴大家日常工作中還要樹立起法制觀念，增強責任感和使命感，針對人員密集場所特點，要善于察言觀色，觀察可疑人員的行蹤，提高警惕，敢于盤問，確保醫(yī)院、病人財產(chǎn)不受損失。其次，帶領保衛(wèi)科新進員工在模擬起火點，讓新員工們使用手提式滅火器進行撲滅，要求每人均要進行現(xiàn)場操作，直至掌握為止。進一步加強員工使用滅火器的操作技術。六、新進人員崗前培訓日程安排表：見附件保衛(wèi)科：7月20日附件：新進人員崗前培訓日程安排表時間培訓內容主講人職務地點7.22消防安全知識培訓保衛(wèi)科科長保衛(wèi)科辦公室7.23工作崗位注意事項保衛(wèi)科科長保衛(wèi)科辦公室7.24安全教育制度保衛(wèi)科科長保衛(wèi)科辦公室7.25巡防隊員職責、交接班制度保衛(wèi)科科長保衛(wèi)科辦公室7.26巡邏隊員工作職責保衛(wèi)科科長保衛(wèi)科辦公室7.27急救知識與技能培訓保衛(wèi)科科長保衛(wèi)科辦公室7.28急救知識與技能培訓保衛(wèi)科科長模擬現(xiàn)場入職前培訓總結篇八20xx年XX月XX和XX日，我參加了黃驊市教師進修學校組織的新教師入職培訓，參加培訓的大約有180人。在兩天的時間里，我們聽取了鄧淑云老師的《做個幸?？鞓返陌嘀魅巍?、張榮華老師的《做智慧型的老師》、張青敏老師的《信息技術在課堂教學中的應用》、呂維智校長的《教師激情成長四重奏》等。這些學習都使我對教師這個職業(yè)的內涵有了更深刻的了解。幾位領導的講話也為我將來的工作指明了方向，使我明白教師這個職業(yè)是神圣的，使我受益匪淺。面對我們這些剛剛上崗的新教師，領導為我們考慮的非常周全。從教師管理工作到深入課堂教學，從先進教學設備的應用到培養(yǎng)老師專業(yè)成長，真是面面俱到。能夠讓我們樹立師德師范，邁好這第一步。下面就學習內容談一些自己的心得體會：呂維智校長的講座真是太生動了，我只覺得時間過得太快了，什么時候才能再聽聽呂校長的講座。我們要把工作當作游戲來玩，把學習當作游戲來玩。把教學當作高級游戲，增加教學內容的趣味性，才能調動所有學生的積極性，尤其是學困生的積極性。我們班就有這樣的情況，有幾個學困生，平時上課的時候感覺他人在教室，心早飛到游樂場，留的。作業(yè)錯題比較多，老師講解完也不知道怎么改。在今后的教學中，我要爭取將課堂變成游戲課堂，以釋放學生的激情，使學生在游戲中學，以提高學習興趣。作為班主任，應展示激情；悅人悅己，以永葆激情。人在激情的支配下，才能調動身心巨大的潛力，也可促進我們的身體健康。在工作