


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
機(jī)械科學(xué)研究院戰(zhàn)略規(guī)劃管理制度目的通過戰(zhàn)略規(guī)劃制定、實施、監(jiān)控、評價及修訂,完善公司戰(zhàn)略管理模式,確保公司穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。適用范圍適用于機(jī)械院集團(tuán)各部及所屬各公司的戰(zhàn)略制定、實施和完善職責(zé)權(quán)限戰(zhàn)略發(fā)展部負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、督查總公司各部門及所屬各公司編訂戰(zhàn)略規(guī)劃工作;負(fù)責(zé)編制總公司有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營類、組織管理平臺建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃;對各公司的戰(zhàn)略規(guī)劃編訂有關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo);負(fù)責(zé)戰(zhàn)略管理日常工作;負(fù)責(zé)戰(zhàn)略評價的組織工作;投資部負(fù)責(zé)對總公司所涉足行業(yè)的具體研究工作,包括模版設(shè)計、文本匯編工作;負(fù)責(zé)編制總公司資本運作規(guī)劃工作;負(fù)責(zé)對各公司自行開展的行業(yè)研究業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo),負(fù)責(zé)對各公司行業(yè)研究模版的設(shè)計、文本匯編審核工作;財務(wù)部負(fù)責(zé)總公司財務(wù)規(guī)劃的策劃工作,包括模版設(shè)計、文本匯編工作;負(fù)責(zé)對各公司財務(wù)規(guī)劃的指導(dǎo)、模版設(shè)計、文本匯編把關(guān)工作人力資源部負(fù)責(zé)對總公司人力資源規(guī)劃的策劃工作,包括模版設(shè)計、文本匯編工作;總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對總公司公共關(guān)系資源及信息情報系統(tǒng)的規(guī)劃的策劃工作,包括模版設(shè)計、文本匯編工作;審計部負(fù)責(zé)總公司財務(wù)體系、投資、實業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域風(fēng)險防范、預(yù)警系統(tǒng)建立的規(guī)劃工作;總公司各部及所屬各公司負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的實施術(shù)語定義無工作內(nèi)容和程序總公司戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容總公司發(fā)展戰(zhàn)略。包括:愿景和目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。戰(zhàn)略的支持策略。包括:核心競爭力的規(guī)劃、公司管理平臺的建設(shè)、財務(wù)規(guī)劃、營銷規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、籌融資計劃、其他需要提升的方面戰(zhàn)略的實施計劃。需要明確的實施階段、內(nèi)容、時間和責(zé)任人戰(zhàn)略規(guī)劃的附件。包括:外部環(huán)境分析及內(nèi)部條件分析、行業(yè)/市場研究、競爭對手分析、財務(wù)模擬、其他在制定戰(zhàn)略規(guī)劃所必備的文件。工作程序公司董事會提出制訂戰(zhàn)略規(guī)劃的要求。公司戰(zhàn)略發(fā)展部組織各相關(guān)部門成立戰(zhàn)略規(guī)劃制訂小組,并制定詳盡的工作計劃。戰(zhàn)略規(guī)劃編制小組按計劃推進(jìn)工作??偣靖鞑繉⑹占牟牧霞胺治鰣蟾?、分類規(guī)劃按規(guī)定時間交戰(zhàn)略規(guī)劃編制小組匯總;各公司根據(jù)要求,如實上報從事生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域的市場情況、行業(yè)情況及其它與戰(zhàn)略研究相關(guān)的資料。戰(zhàn)略發(fā)展部組織相關(guān)專家及公司領(lǐng)導(dǎo)層對戰(zhàn)略規(guī)劃文本進(jìn)行審議,戰(zhàn)略規(guī)劃編制小組匯編戰(zhàn)略規(guī)劃文本。戰(zhàn)略規(guī)劃文本經(jīng)總公司總經(jīng)理審核后,提交董事會審批。通過后,由總公司各部及各公司進(jìn)行戰(zhàn)略的實施戰(zhàn)略實施階段??偣竟芾韺痈鶕?jù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度方針目標(biāo),各公司根據(jù)總公司年度方針目標(biāo)的要求,制定實施對策;戰(zhàn)略發(fā)展部對各公司的經(jīng)營情況定期進(jìn)行檢查、落實和考核;對經(jīng)營偏差進(jìn)行跟蹤檢查;對重點工作完成情況進(jìn)行督查。戰(zhàn)略發(fā)展部每3個月對各公司重點工作及戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并形成書面報告,上報總公司總經(jīng)理??偣緫?zhàn)略發(fā)展部負(fù)責(zé)對戰(zhàn)略實施過程中事關(guān)重大的內(nèi)、部環(huán)境變化因素進(jìn)行跟蹤研究,對戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進(jìn)行評估,并于每年8月至10月,對戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整和修訂,并將修訂
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 船舶拆除作業(yè)的現(xiàn)場布置考核試卷
- 航天器空間站空間機(jī)械臂維修技術(shù)考核試卷
- 葡萄酒釀造過程中的釀造產(chǎn)業(yè)鏈整合與創(chuàng)新實踐探討考核試卷
- 皮革表面處理技術(shù)與工藝考核試卷
- 證券市場私募基金管理考核試卷
- 貨幣經(jīng)紀(jì)公司市場趨勢分析能力測試考核試卷
- 療養(yǎng)院護(hù)理信息化安全管理考核試卷
- 裝飾裝修工程中的合同履行與爭議解決考核試卷
- 肺炎個案護(hù)理模板
- 網(wǎng)絡(luò)信息安全防護(hù)與應(yīng)急響應(yīng)協(xié)議
- 2024年國家大劇院招聘專業(yè)技術(shù)人員考試真題
- 全球化背景下的跨境人力成本管控-洞察闡釋
- 《凸輪設(shè)計和分析》課件
- 第15課 明朝的統(tǒng)治 課件 統(tǒng)編版七年級歷史下冊
- 水文學(xué)試題題庫及答案
- 天一大聯(lián)考2024-2025學(xué)年(下)高三第二次四省聯(lián)考★物理+答案
- 上海地理會考試卷及答案
- (三模)烏魯木齊地區(qū)2025年高三年級第三次質(zhì)量監(jiān)測理科綜合試卷(含答案)
- 工會預(yù)算制度題庫(預(yù)算定稿)170題
- 【北京市人社局】2025年北京市人力資源市場薪酬數(shù)據(jù)報告(一季度)
- 安裝噴泉設(shè)備采購合同協(xié)議
評論
0/150
提交評論