企業(yè)工傷事故管理制度

企業(yè)工傷事故管理制度第一章總則第一條為保障員工的安全和健康，規(guī)范企業(yè)工傷事故的管理和處理，本制度訂立。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時工。第二章工傷防備第三條本企業(yè)將實行防備為主，綜合整治的原則，重視從根本上避開和減少工傷事故的發(fā)生。第四條公司管理層要充分認得工傷防備工作的緊要性，建立并完善工傷事故防備體系，確保全部員工的安全和健康。1.訂立并執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，明確崗位責任和安全操作流程，保證員工在工作中遵從安全操作規(guī)程。2.加強對員工的防備教育和培訓，提高員工的安全意識和自我保護本領(lǐng)。3.定期進行安全生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的檢查和維護，確保設(shè)備設(shè)施處于正常工作狀態(tài)。4.加強安全隱患排查工作，及時除去安全隱患。第五條公司要建立健全員工傷病宣教制度，定期組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育，提高員工安全意識，普及安全知識，加強員工安全防范和自我保護本領(lǐng)。第六條公司要建立健全員工身體健康監(jiān)測制度，定期對員工進行身體健康檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證員工的安全和健康。第七條公司要建立健全員工獎懲機制，對參加工傷防備工作的員工進行表揚和嘉獎，對違反安全規(guī)章制度的員工進行相應(yīng)的紀律懲罰，并進行記錄。第三章工傷事故報告和調(diào)查處理第八條發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)立刻向所在部門負責人報告，負責人應(yīng)立刻組織救援，并及時報告企業(yè)管理層和相關(guān)部門。第九條企業(yè)管理層接到工傷事故報告后，應(yīng)立刻成立事故調(diào)查組，開展調(diào)查工作。調(diào)查組應(yīng)由不直接參加事故的員工構(gòu)成，確保調(diào)查的客觀性和公正性。第十條事故調(diào)查組應(yīng)進行全面、準確的事故調(diào)查，包含事故發(fā)生的原因、責任方、情況等方面的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果應(yīng)報告企業(yè)管理層。第十一條工傷事故責任的認定，依據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)法律法規(guī)進行，責任方應(yīng)承當相應(yīng)的法律責任。企業(yè)管理層應(yīng)依據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時采取相應(yīng)的措施，避開仿佛事故再次發(fā)生。第十二條企業(yè)管理層應(yīng)及時報告工傷事故的相關(guān)情況，包含傷者的傷情、治療進展、賠償進展等，向職工代表大會和工會進行通報，確保信息的透亮和公開。第四章工傷事故的賠償和彌補第十三條依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)為發(fā)生工傷的員工供應(yīng)相應(yīng)的賠償和彌補。第十四條公司負責人應(yīng)樂觀幫助員工辦理工傷認定手續(xù)，確保員工能夠享受到工傷保險的待遇。同時，員工也應(yīng)樂觀搭配，供應(yīng)相關(guān)證明和資料。第十五條企業(yè)應(yīng)依照工傷賠償標準，及時足額支出工傷賠償金。員工離職后，仍然屬于事故傷殘期間的，企業(yè)也應(yīng)連續(xù)支出相應(yīng)的工傷賠償金。第十六條企業(yè)應(yīng)建立健全員工病愈和幫助機制，為受傷員工供應(yīng)必需的治療和病愈服務(wù)，幫忙員工盡快恢復工作本領(lǐng)。第十七條企業(yè)與員工應(yīng)依據(jù)實際情況，協(xié)商解決工傷事故賠償中的爭議問題，如協(xié)商不成可以依法申請仲裁或提起訴訟。第十八條企業(yè)應(yīng)建立檔案管理制度，對工傷事故進行記錄和歸檔，以備日后參考和查詢。第五章附則第十九條企業(yè)應(yīng)定期對本制度進行評估和修訂，依據(jù)實際情況進行相應(yīng)的調(diào)整。第二十條本制度自頒布之日起生效