《初級經(jīng)濟師》祁東縣2024年全真模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟師》祁東縣2024年全真模擬試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．業(yè)主人伙時,首先要與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂()。

A、裝修合同B、物業(yè)服務(wù)合同C、特約服務(wù)合同D、專項服務(wù)合同

2．《中華人民共和國城市房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理條例》規(guī)定,設(shè)立房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)有足夠的專業(yè)技術(shù)人員,其中持有資格證書的房地產(chǎn)專業(yè)、建筑工程專業(yè)的專職技術(shù)人員應(yīng)有()名以上。

A、2B、3C、4D、5

3．關(guān)于貨幣制度的說法，錯誤的是()。

A、規(guī)定貨幣材料是貨幣制度最基本的內(nèi)容B、我國人民幣制度屬于金本位制C、貨幣制度要規(guī)定本位幣的名稱D、本位幣是一個國家的基本通貨和法定的計價結(jié)算貨幣

4．人力資源自身所具備或應(yīng)該具備的作用,反映了人力資源管理的屬性,主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵四個方面,這是()。

A、人力資源的功能B、人力資源的水平C、人力資源的內(nèi)容D、人力資源的作用

5．下列屬于會計憑證按業(yè)務(wù)性質(zhì)分類的是（）。

A、特別憑證B、特殊憑證C、特定憑證D、一般憑證

6．向員工進行成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等,屬于培訓(xùn)與開發(fā)類型中的()。

A、專業(yè)知識培訓(xùn)B、操作技能培訓(xùn)與開發(fā)C、基礎(chǔ)知識教育D、價值觀及企業(yè)文化塑造

7．運用房地產(chǎn)市場調(diào)研的結(jié)果,在房地產(chǎn)項目的開發(fā)經(jīng)營中取得良好的經(jīng)濟效益,體現(xiàn)了房地產(chǎn)市場調(diào)研的()。

A、客觀性B、實用性C、計劃性D、實踐性

8．女職工產(chǎn)假為()天。

A、90B、98C、120D、180

9．最初,人們將金銀鑄造成為鑄幣,投入流通,充當(dāng)()。

A、一般等價物B、金屬貨幣C、金屬鑄幣D、媒介

10．下列費用中,不屬于招聘費用的是()。

A、在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用B、獲取招聘中介信息而支付的費用C、應(yīng)聘成功人員的工資D、招聘人員的生活補助

11．將可理解的信息進行傳遞和交換的活動過程稱為()。

A、控制B、激勵C、溝通D、協(xié)調(diào)

12．已獲利息倍數(shù)是指（）與利息費用的比值。

A、凈利潤總額B、利潤總額C、息稅前利潤總額D、營業(yè)利潤總額

13．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()。

A、刑事法律責(zé)任B、損害賠償責(zé)任C、經(jīng)濟補償責(zé)任D、連帶賠償責(zé)任

14．下列各項屬于企業(yè)的籌資渠道的是()。

A、國家資金B(yǎng)、發(fā)行股票C、發(fā)行債券D、銀行借款

15．下列屬于勞動合同終止的情況是()。

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位與勞動者協(xié)商一致可以終止勞動合同

16．具有強制性、無償性和固定性特征的財政收入形式是()。

A、政府債券B、稅收C、國有資產(chǎn)收益D、收費

17．與其他產(chǎn)業(yè)相比,房地產(chǎn)業(yè)對資金需求的規(guī)模和迫切性較高,造成這種結(jié)果的原因是()。

A、房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)的投資規(guī)模龐大及房地產(chǎn)業(yè)開發(fā)經(jīng)營周期長B、房地產(chǎn)開發(fā)的投資規(guī)模小C、房地產(chǎn)墊支資金數(shù)額龐大D、A和C

18．信用中介和支付中介職能以()為重要支柱和經(jīng)濟基礎(chǔ)。

A、支票B、現(xiàn)金C、存款D、貸款

19．市場營銷學(xué)中的市場是指()。

A、交易發(fā)生的場所B、銷售者向市場提供的產(chǎn)品總和C、交易中買賣各方及其相互之間的關(guān)系D、某種產(chǎn)品的現(xiàn)實購買者和潛在購買者需求的總和

20．在生產(chǎn)運作單位中,集中同類型的設(shè)施,進行相類似的生產(chǎn)加工或服務(wù)活動的生產(chǎn)布置形式稱為()。

A、固定布置B、混合類型布置C、對象專業(yè)化布置D、工藝專業(yè)化布置

21．當(dāng)需要從外部招聘大量熟練技術(shù)工人時,適宜的招聘途徑是()。

A、從高校招聘B、職業(yè)介紹機構(gòu)介紹C、內(nèi)部人員推薦D、人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

22．獎金是薪酬體系中與()直接掛鉤的部分。

A、工齡B、績效C、學(xué)歷D、崗位

23．某企業(yè)有一臺模具加工設(shè)備，原值為32000元，根據(jù)有關(guān)資料，其逐年維持費用Y和逐年實際殘值均為已知值，見下表，若用面值法計算，則該設(shè)備的最佳更新期為（）。

A、1B、2C、3D、4

24．（）是社會主義經(jīng)濟的內(nèi)在屬性。

A、自然經(jīng)濟B、商品經(jīng)濟C、市場經(jīng)濟D、集體經(jīng)濟

25．在壟斷資本主義階段，壟斷組織實現(xiàn)壟斷利潤的主要方式是()。

A、制定壟斷價格B、壟斷產(chǎn)品經(jīng)銷權(quán)C、提高工人勞動強度D、延長工人勞動時間

26．國家助學(xué)貸款是財政貼息的商業(yè)貸款。按規(guī)定,國家助學(xué)貸款的利息,由()。

A、財政部門貼息50%,借款學(xué)校主管部門負(fù)擔(dān)50%B、財政部門貼息50%,借款學(xué)生負(fù)擔(dān)50%C、財政部門貼息50%,借款學(xué)生學(xué)校負(fù)擔(dān)50%D、財政部門貼息50%,貸款銀行負(fù)擔(dān)50%

27．家庭小型化將導(dǎo)致()。

A、住宅市場化B、住宅需求增加C、住宅商品化D、住宅產(chǎn)業(yè)化

28．貨幣政策的核心是通過()來調(diào)節(jié)社會總供給與總需求。

A、平衡貨幣供應(yīng)量B、調(diào)節(jié)信貸平衡C、變動貨幣供應(yīng)量D、保持貨幣總需求量

29．在證券市場中,包銷或代銷證券的經(jīng)營機構(gòu)稱為()。

A、證券承銷商B、證券經(jīng)紀(jì)商C、證券自營商D、證券登記結(jié)算公司

30．事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過()工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

A、10個B、15個C、20個D、25個

31．《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》所稱產(chǎn)品不包括()。

A、建設(shè)工程B、服裝C、建筑構(gòu)配件D、酒類

32．建設(shè)行政部門對持證單位的資質(zhì)實行()制度。

A、資質(zhì)免檢B、資質(zhì)審核C、資質(zhì)月檢D、資質(zhì)年檢

33．勞動力市場的就業(yè)條件好,工資福利水平高,工作環(huán)境良好,職業(yè)保障性強,這是()。

A、優(yōu)等勞動力市場B、次等勞動力市場C、內(nèi)部勞動力市場D、外部勞動力市場

34．發(fā)行公債最初的目的是為了()。

A、彌補財政赤字B、籌集政府投資資金C、調(diào)節(jié)經(jīng)濟D、增發(fā)貨幣

35．法治監(jiān)督體系中最重要的監(jiān)督是（）。

A、審計監(jiān)督B、司法監(jiān)督C、人大監(jiān)督D、紀(jì)委監(jiān)察監(jiān)督

36．關(guān)于說服過程,下面哪種說法是不正確的()。

A、被說服者介入程度越淺,態(tài)度改變越困難B、當(dāng)個體對問題了解得很多時,預(yù)先警告會引起抗拒C、當(dāng)人們最初同意該信息時單面說服效果較好D、外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢

37．某國有企業(yè)2008年度總收入為3400萬元，成本、費用支出總額為1900萬元，該企業(yè)2008年度應(yīng)繳納企業(yè)所得稅稅額是（）萬元。

A、405B、375C、450D、270

38．我國民法通則第137條規(guī)定訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過()年的,人民法院不予保護。

A、10B、15C、20D、25

39．2008版ISO9000族核心標(biāo)準(zhǔn)中起著奠定理論基礎(chǔ)、統(tǒng)一術(shù)語概念和明確指導(dǎo)思想作用的是（）。

A、GB/T19001—2008idtISO9001：2008《質(zhì)量管理體系——要求》B、GB/T19004—2009idtISO9004：2009《質(zhì)量管理體系——業(yè)績改進指南》C、GB/T19000—2008idtISO9000：2005《質(zhì)量管理體系——基礎(chǔ)和術(shù)語》D、GB/T19011—2003idtISO19011：2002《質(zhì)量和（或）環(huán)境管理體系審核指南》

40．同業(yè)拆借業(yè)務(wù)中,拆入銀行拆入資金時應(yīng)借記的科目是()。

A、存放同業(yè)款項B、同業(yè)存放款項C、同業(yè)拆入D、存放中央銀行款項

41．()是客觀評價和確定勞動者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能否達(dá)到職業(yè)要求,并由國家實施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度。

A、勞動預(yù)備制度B、職業(yè)資格證書制度C、促進就業(yè)制度D、職業(yè)技能鑒定

42．投資者之間買賣已發(fā)售債券的場所為()。

A、一級市場B、二級市場C、同業(yè)拆借市場D、無形市場

43．下列關(guān)于晉升競賽的設(shè)計要點的陳述,錯誤的是()。

A、必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性B、不應(yīng)使某個人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升,或認(rèn)為自己沒有獲得晉升的希望C、要在當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距D、工資差距太大,會削弱競賽參與者的努力動機

44．在經(jīng)濟全球化的趨勢下,各國的主流選擇是發(fā)展()。

A、外向型經(jīng)濟B、傳統(tǒng)型經(jīng)濟C、開放型經(jīng)濟D、消費型經(jīng)濟

45．最早對社會促進現(xiàn)象進行研究的是()。

A、羅森伯格B、崔普利特C、歐斯古德D、德爾菲

46．以工資率為縱軸,工作小時數(shù)為橫軸,個人勞動力供給曲線的形狀是一條()。

A、垂直于橫軸的直線B、向前彎曲的曲線C、平行于橫軸的直線D、向后彎曲的曲線

47．米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是()。

A、將人力資源管理外包，采用多樣的報酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)B、給員工更多的自主權(quán)，注重工作豐富化、培訓(xùn)開發(fā)與長期薪酬C、以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系D、強調(diào)團隊合作、相互信任及組織承諾

48．下列有關(guān)Shibor說法不正確的是（）。

A、Shibor是上海銀行間同業(yè)拆放利率B、Shibor是由信用等級較高的銀行組成報價團自主報出的人民幣同業(yè)拆出利率計算確定的算術(shù)平均利率C、Shibor是復(fù)利D、Shibor是無擔(dān)保利率

49．如果期匯比現(xiàn)匯便宜,則說明該外匯()。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

50．在衡量國際收支狀況的指標(biāo)中，反映實際資源跨國轉(zhuǎn)移狀況的是（）。

A、貿(mào)易差額B、經(jīng)常差額C、儲備資產(chǎn)差額D、綜合差額

51．現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是（）。

A、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度B、有限責(zé)任制度C、現(xiàn)代公司制度D、科學(xué)管理制度

52．根據(jù)我國現(xiàn)行的失業(yè)統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn),下列陳述正確的是()。

A、剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果沒有找到工作,也算失業(yè)B、沒有工作,也沒有求職意愿的人,就算失業(yè)者C、只要在接受調(diào)查時,勞動者沒有在工作崗位上,就算失業(yè)D、60周歲以上,有勞動能力,并正在尋找工作的人員

53．我國房地產(chǎn)權(quán)屬的公示方式為()。

A、交易B、登記C、公告D、發(fā)證

54．關(guān)于法對人的效力的說法，正確的是（）。

A、根據(jù)我國法律，法對人的效力采用的原則是以屬地主義為主，與屬人主義、保護主義相結(jié)合B、根據(jù)我國法律，法對人的效力采用的原則是屬人主義C、在中國境外的中國公民不受中國法律保護D、外國人在中國領(lǐng)域外對中國公民犯罪，不適用中國法律

55．關(guān)于人力資源管理與人事管理的區(qū)別,正確的陳述為()。

A、人力資源管理將人的勞動看作為在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本B、人事管理將人視作可以增值的資本C、人事管理將人視作主動適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素D、人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能,又有技術(shù)性的管理職能

56．下列數(shù)據(jù)特征的測度值中，不受極端值影響的是（）。

A、極差B、位置平均數(shù)C、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)D、算術(shù)平均數(shù)

57．關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源之間的區(qū)別，錯誤的是()。

A、人口資源和人才資源的本質(zhì)是人B、人力資源的本質(zhì)是腦力和體力C、在數(shù)量上，人口資源最多，人才資源次之，人力資源數(shù)量最少D、人口資源更多是一種數(shù)量概念

58．房地產(chǎn)市場是房地產(chǎn)()。

A、生產(chǎn)與服務(wù)的部門B、中介服務(wù)體系C、管理機構(gòu)與場所D、商品交換的領(lǐng)域或場所

59．下列各項不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源的是()。

A、組織分析B、市場分析C、工作任務(wù)分析D、人員分析

60．將財政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、國家職能B、財政支出的時間C、交易的經(jīng)濟性質(zhì)D、財政支出的最終結(jié)果

61．如果可以選擇，幾乎所有的球隊都愿意主場作戰(zhàn)，而不愿意客場作戰(zhàn)。這是因為主場作戰(zhàn)更容易產(chǎn)生()。

A、社會促進現(xiàn)象B、從眾現(xiàn)象C、團體消極化D、合作現(xiàn)象

62．常用來描述整個群體滿意度的是()。

A、辭職率B、士氣C、工作滿意度D、晉升

63．關(guān)于團體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法,正確的是()。

A、德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策B、使用德爾菲技術(shù)的時候,團體成員不需要匿名C、德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突D、德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

64．在利用指數(shù)體系分析價格（用p表示）和銷售量（用q表示）變動對銷售額的影響時，銷售量指數(shù)的計算公式是（）。

A、B、C、D、

65．做好房屋修繕管理工作是搞好()工作的基礎(chǔ)。

A、房地產(chǎn)經(jīng)營B、房地產(chǎn)開發(fā)C、房地產(chǎn)管理D、房地產(chǎn)銷售

66．貸款人在不受損失或少受損失的情況下，能吸納新的資金，并能把貸款轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金的能力是貸款管理的（）原則。

A、安全性B、流動性C、效益性D、謹(jǐn)慎性

67．人口和勞動力的增加在消費水平不變的情況下,會引起消費品需求的增加,從而導(dǎo)致勞動力需求的____,促使勞動力需求曲線____。()

A、增加;左移B、增加;右移C、減少;左移D、減少;右移

68．國有建設(shè)用地使用權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移時,應(yīng)進行()。

A、總登記B、土地使用權(quán)初始登記C、國有建設(shè)用地使用權(quán)變更登記D、轉(zhuǎn)移登記

69．影響工資水平確定的實際因素不包括()。

A、消費水平B、同工同酬的原則C、企業(yè)的工資支付能力D、勞動者個人及家庭所需要的生活費用

70．關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述,正確的是()。

A、內(nèi)部招聘的員工對企業(yè)更熟悉,對新職務(wù)的適應(yīng)期更短B、為了避免員工提意見,內(nèi)部招聘應(yīng)該秘密進行,而不應(yīng)該透明化C、內(nèi)部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工D、對于具體知識、技能性的工作崗位的人員選聘應(yīng)以內(nèi)部招聘為主

71．我國《會計法》規(guī)定，會計年度自公歷（）起至（）止。

A、上一年度10月1日，本年度9月30日B、1月1日，12月31日C、上一年度4月1日，本年度3月31日D、上一年度7月1日，本年度6月30日

72．控制的()要求必須對控制費用和控制收益進行比較。

A、經(jīng)濟性B、客觀性C、整體性D、前瞻性

73．在研究居民家庭收入時,選取1000戶來進行調(diào)查,這屬于()。

A、普查B、統(tǒng)計報表C、抽樣調(diào)查D、重點調(diào)查

74．只設(shè)甲級的工程勘察資質(zhì)為()。

A、工程勘察綜合資質(zhì)B、工程勘察專業(yè)資質(zhì)C、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)D、工程勘察成本資質(zhì)

75．()是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的需求者,是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的對象。

A、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員B、委托人C、交易相對人D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)行政主管部門

76．證券公司為證券交易創(chuàng)造一個流動性較強的市場并維持市場價格的相對穩(wěn)定，這指的是證券公司充當(dāng)（）的角色。

A、經(jīng)紀(jì)商B、交易商C、做市商D、發(fā)行商

77．產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。

A、總量需求過剩B、總量需求不足C、總量供給過剩D、總量供給不足

78．在壟斷資本主義階段,金融寡頭在經(jīng)濟上的統(tǒng)治主要是通過()來實現(xiàn)的。

A、參與制B、國有化C、貨幣政策D、直接投資

79．從起源上考察,財政是伴隨著()的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。

A、國家B、私有財產(chǎn)C、社會管理D、剩余產(chǎn)品

80．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》，關(guān)于仲裁協(xié)議的說法，正確的是（）。

A、仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明提交仲裁的事項B、仲裁協(xié)議既可以是書面形式，也可以是口頭形式C、仲裁協(xié)議無需選定具體的仲裁委員會D、限制民事行為能力人可以訂立仲裁協(xié)議

81．關(guān)于仲裁程序的說法,錯誤的是()。

A、仲裁以不公開審理為原則B、申請人無正當(dāng)理由不到庭的,可以缺席裁決C、仲裁庭仲裁糾紛時,其中一部分事實清楚,可以就該部分先行裁決D、裁決書自出作之日起發(fā)生法律效力

82．下列各項企業(yè)活動中,屬于商業(yè)銀行向中央銀行融資途徑的是()。

A、吸收存款B、再貼現(xiàn)C、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)D、發(fā)行次級債

83．代理的種類不包括（）。

A、指定代理B、暫時代理C、法定代理D、委托代理

84．債權(quán)人為向境外債務(wù)人收取銷售貨款或勞務(wù)價款,開具匯票委托債權(quán)人所在地的銀行向債務(wù)人收款的結(jié)算方式稱為()。

A、國際結(jié)算托收B、國際結(jié)算匯款C、國際匯票結(jié)算D、國際信用證結(jié)算

85．在金融市場上，最大的買方和賣方通常都是（）。

A、政府B、個人C、金融機構(gòu)D、企業(yè)

86．()屬于勞動行政法規(guī)。

A、《中華人民共和國勞動法》B、《最低工資規(guī)定》C、《女職工勞動保護規(guī)定》D、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

87．證券競價交易按照（）原則撮合成交。

A、價格優(yōu)先、時間優(yōu)先B、時間優(yōu)先、價格優(yōu)先C、時間優(yōu)先、客戶優(yōu)先D、客戶優(yōu)先、時間優(yōu)先

88．常見的個人獎勵計劃不包括()

A、計件制B、企業(yè)補充福利C、傭金制D、計時制

89．某國有企業(yè)2014年度總收入為3400萬元，成本、費用支出總額為1900萬元，該企業(yè)2014年度應(yīng)繳納企業(yè)所得稅稅額是（）萬元。

A、405B、375C、450D、270

90．商品住宅房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)讓后,該房屋分戶賬中結(jié)余的住宅專項維修資金所有權(quán)歸()。

A、該房屋出售人B、該房屋買受人C、該房屋所在住宅小區(qū)業(yè)主大會D、該房屋所在地政府房產(chǎn)主管部門

91．通過調(diào)查大慶油田、勝利油田、遼河油田了解我國石油生產(chǎn)的基本情況，這種調(diào)查方式是()。

A、典型調(diào)查B、重點調(diào)查C、抽樣調(diào)查D、普查

92．對于服務(wù)性職業(yè),最好選擇()對員工進行績效考評。

A、客戶B、員工自己C、外界績效專家D、同事

93．國民經(jīng)濟中各產(chǎn)業(yè)之間及產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的比例關(guān)系和結(jié)合狀況稱為()。

A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B、產(chǎn)業(yè)布局C、產(chǎn)業(yè)比例D、產(chǎn)業(yè)特征

94．通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)，是績效考核的()。

A、結(jié)果指標(biāo)B、軟指標(biāo)C、特質(zhì)類指標(biāo)D、行為指標(biāo)

95．()辦理政策性重點建設(shè)貸款和貼息貸款業(yè)務(wù)。

A、國家開發(fā)銀行B、中國建設(shè)銀行C、中國進出口銀行D、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行

96．通過出讓方式取得的土地使用權(quán)是一種具有獨立意義的()。

A、物權(quán)B、物權(quán)性使用權(quán)C、債權(quán)D、債權(quán)性使用權(quán)

97．下列金融工具中,屬于衍生工具的是()。

A、貨幣B、商業(yè)票據(jù)C、債券D、利率互換

98．貨幣政策一般是由（）來制定和執(zhí)行的。

A、商業(yè)銀行B、各級政府部門C、中央財政部D、中央銀行

99．影響勞動力需求量的主導(dǎo)因素是()。

A、勞動力供給量B、勞動生產(chǎn)率C、工資率D、勞動力資源率

100．在壟斷資本主義階段成為資本主義國家政治、經(jīng)濟和社會生活等方面實際統(tǒng)治者的是（）。

A、工業(yè)資本B、商業(yè)資本C、銀行資本D、金融寡頭

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】

2、【C】《城市房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理條例》第五條規(guī)定,設(shè)立房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),除應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的企業(yè)設(shè)立條件外,還應(yīng)當(dāng)具備下列條件:①有100萬元以上的注冊資本;②有4名以上持有資格證書的房地產(chǎn)專業(yè)、建筑工程專業(yè)的專職技術(shù)人員,2名以上持有資格證書的專職會計人員。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本地方的實際情況,對設(shè)立房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的注冊資本和專業(yè)技術(shù)人員的條件作出高于前款的規(guī)定。

3、【B】在不兌現(xiàn)的信用貨幣流通條件下，國家不再規(guī)定單位貨幣的含金量，紙幣成為流通中商品價值的符號，紙幣幣值以流通中商品的價值為基礎(chǔ)，這就是目前世界各國所普遍實行的紙幣本位制，如我國的人民幣制度就屬于紙幣本位制。

4、【A】人力資源功能的內(nèi)容,主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵四個方面。

5、【C】會計憑證按業(yè)務(wù)性質(zhì)分為基本憑證和特定憑證。

6、【C】基礎(chǔ)知識教育是向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等,還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等。

7、【D】

8、【B】根據(jù)2012年4月18日通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

9、【D】最初,人們將金銀鑄造成為鑄幣,投入流通,充當(dāng)媒介。后來,國家以政治強權(quán)鑄造和推行貴金屬貨幣,由此,產(chǎn)生了具有一定重量和成色以及形態(tài)的金屬貨幣,稱金屬鑄幣。

10、【C】一般來講,雇傭一個人所需要的費用可以用招聘總費用除以雇傭人數(shù)得出。除此之外,還包括:①人事費用。組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等。②業(yè)務(wù)費用。包括通訊費(電話費、上網(wǎng)費、郵資和傳真費等)、專業(yè)服務(wù)費(獲取中介信息而支付的費用)、廣告費(在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告的費用)、資料費(組織印刷宣傳材料和申請表的費用)以及辦公用品費(紙張、文具的費用)等。③其他管理費用。租用臨時設(shè)備、辦公用具等的費用。

11、【C】將可理解的信息進行傳遞和交換的活動過程稱為溝通?！惧e因分析】對于溝通的表現(xiàn)形式?jīng)]有準(zhǔn)確掌握。

12、【C】已獲利息倍數(shù)是指企業(yè)息稅前利潤與利息支出的比率，它可以反映獲利能力對債務(wù)償付的保證程度。

13、【D】用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

14、【A】籌資渠道是指企業(yè)籌集資本來源的方向與通道,體現(xiàn)著資本的源泉和流量。企業(yè)主要的籌資渠道有:①國家投入資本;②銀行信貸資本;③非銀行金融機構(gòu)資本;④其他法人資本;⑤民間資本;⑥企業(yè)自留資本;⑦國外及我國港澳臺地區(qū)的資本。

15、【B】勞動合同終止:①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的:③勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對上述第②項規(guī)定的情形,《勞動合同法實施條例》又補充規(guī)定,“勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止”。

16、【B】我國財政收入由一般性財政收入和特殊性財政收入構(gòu)成。一般性財政收入包括稅收、國有資產(chǎn)收益、政府收費、專項收入和其他收入。其中,稅收是國家憑借其政治權(quán)力向納稅人強制征收的收入,是最古老也是最主要的一種財政收入形式。稅收收入形式與其他收入形式比較,具有強制性、無償性和固定性特征。

17、【D】

18、【C】信用中介和支付中介職能以存款為重要支柱和經(jīng)濟基礎(chǔ)。

19、【D】市場營銷學(xué)中的市場是指某種產(chǎn)品的現(xiàn)實購買者和潛在購買者需求的總和?！惧e因分析】對于市場營銷中的市場的概念記憶錯誤。

20、【D】工藝專業(yè)化布置是按照生產(chǎn)過程各個工藝階段的工藝特點來設(shè)置生產(chǎn)單位。這種設(shè)施布置有明顯的工藝專業(yè)化或工作專業(yè)化的特征,在某個生產(chǎn)運作單位中,集中同類型的設(shè)施,如設(shè)備、工具、儀器、人員等,進行相類似的生產(chǎn)加工或服務(wù)活動。

21、【B】外部招聘的方法比較多,企業(yè)常用的有:媒體廣告、職業(yè)介紹機構(gòu)、獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘。其中,職業(yè)介紹機構(gòu)是提供招聘服務(wù)的專業(yè)性機構(gòu),是將合格的求職者與空缺的職位聯(lián)系在一起的有效渠道。內(nèi)部人員推薦和人力資源數(shù)據(jù)庫搜索屬于內(nèi)部招聘的途徑,雖然內(nèi)部人員推薦也可以推薦企業(yè)外部人員,但無法解決大量人員的需求。而從高校招聘則難以招到熟練的技術(shù)工人。

22、【B】獎金又稱浮動薪酬,是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設(shè)立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系,從而引導(dǎo)員工行為以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

23、【D】使用面值法可得，5年的年度使用費用[（原值-實際殘值+累積維持費用）÷使用年限]分別為16000元、14500元、13000元、12500元、12600元，可知第四年的年度使用費用最小，所以最佳更新期為4年。

24、【B】本題考查社會主義經(jīng)濟的內(nèi)在屬性。商品經(jīng)濟是社會主義經(jīng)濟的內(nèi)在屬性。

25、【A】壟斷組織主要通過制定壟斷價格實現(xiàn)壟斷利潤，其來源主要有：一是壟斷組織內(nèi)部工人創(chuàng)造的剩余價值；二是存在于壟斷組織外部但通過價格等機制轉(zhuǎn)移到壟斷組織中的價值和剩余價值，例如通過壟斷高價出售商品而占有工人和其他勞動者的一部分收入，通過壟斷高價和壟斷低價占有非壟斷組織的一部分剩余價值和小生產(chǎn)者創(chuàng)造的一部分價值，通過國家對國民收入的再分配將社會已形成的一部分價值轉(zhuǎn)化為壟斷利潤，通過對外擴張、資本輸出、不等價交換等掠奪其他國家人民的一部分財富等。

26、【B】國家助學(xué)貸款是國家財政貼息的商業(yè)貸款。其中,財政部門在貸款期內(nèi)貼息50%,剩余50%利息由借款學(xué)生個人擔(dān)負(fù)。

27、【B】一般來說,隨著家庭人口規(guī)模小型化,即家庭平均人口數(shù)的下降,家庭數(shù)量增多,所需要的住房總量將增加,房地產(chǎn)價格有上漲的趨勢。

28、【C】貨幣政策的核心是通過變動貨幣供應(yīng)量來調(diào)節(jié)社會總供給與總需求。根據(jù)貨幣政策在調(diào)節(jié)社會總供給與總需求方面的不同功能,可以把貨幣政策分為均衡性貨幣政策、擴張性貨幣政策和緊縮性貨幣政策三種類型。

29、【A】證券經(jīng)營機構(gòu)可分為證券承銷商、經(jīng)紀(jì)商和自營商三類,其中,證券承銷商是按照有關(guān)規(guī)定包銷或代銷證券的經(jīng)營機構(gòu)。

30、【B】事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

31、【A】《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》所稱產(chǎn)品是指經(jīng)過加工、制作、用于銷售的產(chǎn)品,不包括建設(shè)工程。

32、【D】建設(shè)行政主管部門對持證單位的資質(zhì)實行資質(zhì)年檢制度。建設(shè)工程勘察單位有違規(guī)行為的,依照有關(guān)法律、行政法規(guī)責(zé)令改正,沒收違法所得,處以罰款,可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級;情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷資質(zhì)證書。

33、【A】勞動力市場的內(nèi)容中如果就業(yè)條件好,工資福利水平高等屬于優(yōu)等勞動力市場,反之就屬于次等勞動力市場。

34、【A】本題考查發(fā)行公債最初的目的。發(fā)行公債最初的目的,是為了彌補財政赤字。

35、【C】本題考查中國特色法治體系的內(nèi)涵。法治監(jiān)督體系主要包括人大監(jiān)督、紀(jì)委監(jiān)察監(jiān)督、審計監(jiān)督、行政機關(guān)內(nèi)部的督察監(jiān)督、輿論監(jiān)督和司法監(jiān)督六大環(huán)節(jié)。其中，人大監(jiān)督是最重要的監(jiān)督。

36、【A】被說服者的介入程度：介入程度越深，態(tài)度改變越困難。

37、【B】本題考查企業(yè)所得稅的計算。企業(yè)所得稅稅率是25%。應(yīng)納稅所得額是企業(yè)每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損后的余額。即（3400～1900）×25%=375（萬元）。

38、【C】我國民法通則第137條規(guī)定訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過20年的,人民法院不予保護。

39、【C】在ISO9000族核心標(biāo)準(zhǔn)中，GB/T19000—2008idtISO9000:2005《質(zhì)量管理體系——基礎(chǔ)和術(shù)語》，起著奠定理論基礎(chǔ)、統(tǒng)一術(shù)語概念和明確指導(dǎo)思想的作用，具有很重要的地位。

40、【D】同業(yè)拆借業(yè)務(wù)中,拆入銀行拆入資金時應(yīng)借記的科目是“存放中央銀行款項”,貸記“同業(yè)拆入”。

41、【B】職業(yè)資格證書制度是現(xiàn)代社會勞動就業(yè)的一項基本制度，它是客觀評價和確定勞動者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能否達(dá)到職業(yè)要求，并由國家實施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度。

42、【B】按金融交易的性質(zhì),可將金融市場分為一級市場和二級市場。一級市場又稱為初級市場或發(fā)行市場,是指金融商品的發(fā)行者將其發(fā)行的票據(jù)或證券等金融商品創(chuàng)造出來并首次出售給投資者的市場。二級市場又稱為次級市場、交易市場或轉(zhuǎn)讓市場,是指已發(fā)行的票據(jù)或證券進行流通轉(zhuǎn)讓的市場。

43、【D】

44、【C】一般意義上的開放型經(jīng)濟,是指參與國際分工和交換深度較大,商品、勞務(wù)、資本和人員跨國界流動較為自由的一種經(jīng)濟。一國經(jīng)濟市場化程度越高,越接近于開放型經(jīng)濟。在經(jīng)濟全球化的趨勢下,發(fā)展開放型經(jīng)濟已成為各國的主流選擇。

45、【B】社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好的現(xiàn)象。最早研究社會促進現(xiàn)象的是美國心理學(xué)家崔普利特。

46、【D】一般情況下,在低收入階段,工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),因此勞動力供給曲線具有正的斜率;而到了收入水平較高的某一階段,工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時間,減少工作時間,減少勞動力的供給。因此,個人勞動力供給曲線可描述為一條向后彎曲的勞動力供給曲線。

47、【C】工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計，以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系，雇傭關(guān)系和績效評估等。

48、【C】

49、【D】即期匯率又稱現(xiàn)匯匯率,是指買賣現(xiàn)匯的即期外匯交易所使用的匯率。遠(yuǎn)期匯率又稱期匯匯率,是指買賣期匯的遠(yuǎn)期外匯交易所使用的匯率。遠(yuǎn)期匯率和即期匯率常常不一致。如果貨幣的期匯比現(xiàn)匯貴,則稱該貨幣遠(yuǎn)期升水;如果期匯比現(xiàn)匯便宜,則稱該貨幣遠(yuǎn)期貼水;如果兩者相等,則為平價。

50、【B】本題考查國際收支的差額分析。經(jīng)常差額代表經(jīng)常賬戶的收支狀況，反映了實際資源的跨國轉(zhuǎn)移狀況，等于國民收入與消費、投資、政府支出等國內(nèi)吸收之差。

51、【A】現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟發(fā)展要求的，以產(chǎn)權(quán)制度為核心，以有限責(zé)任制度為保證，以現(xiàn)代公司制企業(yè)為主要形式的，產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的新型企業(yè)制度。

52、【A】在調(diào)查中,失業(yè)人口被界定為在一定年齡以上,有勞動能力,在調(diào)查期間無工作,當(dāng)前有就業(yè)的可能并以某種方式尋找工作的人員。同時有年齡上限,即16-60周歲的男性以及16~55周歲的女性。超出這個年齡的失業(yè)者則不會被納入統(tǒng)計范圍。

53、【B】不動產(chǎn)物權(quán)一般以"登記"為公示方式,《物權(quán)法》第六條規(guī)定,不動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定登記。第十八條規(guī)定,權(quán)利人、利害關(guān)系人可以申請查詢、復(fù)制登記資料,登記機構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供。這表明了我國房地產(chǎn)權(quán)屬的公示方式為"登記"。

54、【A】本題考查法對人的效力。近代以來多數(shù)國家（包括我國）采用以屬地主義為主，與屬人主義、保護主義相結(jié)合的原則，所以B錯誤；C項違背了屬人主義原則；D項違背了屬地主義原則。

55、【D】人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，如規(guī)劃、控制、預(yù)測、長期開發(fā)、培訓(xùn)策略等；又有技術(shù)性的管理職能，如選拔、考核評價、薪酬管理、人員流動管理等?？傮w來說，人力資源管理的職能具有較強的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時間的遠(yuǎn)程性，其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

56、【B】本題考查位置平均數(shù)的特點。位置平均數(shù)是指按數(shù)據(jù)的大小順序或出現(xiàn)頻數(shù)的多少，確定的集中趨勢的代表值，主要有眾數(shù)、中位數(shù)等，其不受極端值的影響。

57、【C】三者在數(shù)量上存在一種包含關(guān)系：人口資源最多，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)；人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分，也是數(shù)量最少的。

58、【D】房地產(chǎn)市場,是指所交換的商品是房地產(chǎn)或房地產(chǎn)權(quán)益的市場,交換包括買賣、互換、租賃等。房地產(chǎn)市場可能是有形的,也可能是無形的。有形的房地產(chǎn)市場是指固定的房地產(chǎn)交易場所;反之,稱為無形的房地產(chǎn)市場。

59、【B】培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。

60、【C】根據(jù)交易的經(jīng)濟性質(zhì)分類,可將財政支出區(qū)分為購買性支出(或消耗性支出)和轉(zhuǎn)移性支出。利用這一分類體系,可以從宏觀上考察一國政府在多大程度上作為經(jīng)濟主體直接參與經(jīng)濟過程,其職能是偏好于資源配置,還是收入再分配。

61、【A】社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下，工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好的現(xiàn)象。

62、【B】工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。工作滿意度一般指單個員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個群體的滿意度。

63、【D】德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術(shù),團體成員以匿名方式獨立完成問卷。與一般團體決策方法不同的是,它不安排團體成員見面討論。這種方法可以節(jié)省面談會議的成本,還能避免人際沖突,但是比較費時,也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。

64、【D】本題考查指數(shù)體系的分析與應(yīng)用。利用指數(shù)體系分析價格和銷售量變動對銷售額的影響時，運用的公式為：

65、【A】

66、【B】貸款人在不受損失或少受損失的情況下，能吸納新的資金，并能把貸款轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金的能力是貸款管理的流動性原則。

67、【B】人口和勞動力的增加在消費水平不變的情況下,會引起消費品需求的增加,從而導(dǎo)致勞動力需求的增加,促使勞動力需求曲線右移;另一方面,人口和勞動力數(shù)量的增加也必然會使勞動力供給增加,供給曲線右移。

68、【C】無論以何種合法方式,致使國有建設(shè)用地使用權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移的,當(dāng)事人均應(yīng)持原國有土地使用證和相關(guān)的證明材料,申請國有建設(shè)用地使用權(quán)變更登記。

69、【A】本題考查影響工資水平的實際因素。影響工資水平確定的因素可包括以下三個方面：1.勞動者個人及其家庭所需的生活費用；2.同工同酬的原則；3.企業(yè)的工資支付能力。所以本題選A。

70、【A】選項B,為了公平、公正的選拔人才,內(nèi)部招聘應(yīng)公開化,面向全體員工;選項C,外部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工;選項D,一般來說,企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員補充以內(nèi)部招聘為主,對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進行外部招聘。

71、【B】本題考查會計年度的相關(guān)內(nèi)容。我國《會計法》規(guī)定，會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。

72、【A】本題考查控制工作的基本原則?？刂频慕?jīng)濟性要求必須對控制費用和控制收益進行比較?！惧e因分析】對于控制的相關(guān)特性把握不正確。

73、【C】抽樣調(diào)查,它是從調(diào)查對象的總體中抽取一部分單位作為樣本進行調(diào)查,并根據(jù)樣本調(diào)查結(jié)果來推斷總體數(shù)量特征的一種非全面調(diào)查。

74、【A】工程勘察綜合資質(zhì)只設(shè)甲級,獲得該甲級資質(zhì)勘察設(shè)計的單位可承接各類工程勘察業(yè)務(wù);工程勘察專業(yè)資質(zhì)根據(jù)工程性質(zhì)和技術(shù)特點設(shè)立類別和級別,取得相應(yīng)類別和級別的勘察設(shè)計單位可承接同級別相應(yīng)專業(yè)的工程勘察業(yè)務(wù);工程勘察勞務(wù)資質(zhì)不分級別,獲得該資質(zhì)的單位可承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務(wù)工作。

75、【B】在房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動的參與者中,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的提供者。委托人是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的需求者和對象,即房地產(chǎn)出售人(或稱出賣人)、出租人或者承購人(或稱買受人)、承租人。交易相對人是與委托人發(fā)生房地產(chǎn)交易的單位或個人。

76、【C】證券公司的主要業(yè)務(wù)之一就是作為做市商，在證券承銷結(jié)束之后，證券公司有義務(wù)為該證券創(chuàng)造一個流動性較強的二級市場，并維持市場價格的穩(wěn)定。

77、【B】周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。所以本題選B。

78、【A】金融寡頭在經(jīng)濟上的統(tǒng)治主要是通過“參與制”來實現(xiàn)的。

79、【A】財政適用于歷史上各個發(fā)展階段存在的各種國家,故它是伴隨著國家的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。

80、【A】本題考查仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議應(yīng)具備書面形式。仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明提交仲裁事項和選定的仲裁委員會的名稱，同時還應(yīng)包括請求仲裁的意思表示。仲裁協(xié)議對仲裁事項或仲裁委員會沒有約定或約定不明確的，當(dāng)事人可以補充協(xié)議；達(dá)不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議無效。

81、【B】申請人無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭,可以視為撤回仲裁申請。選項B說法錯誤。被申請人無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭,是可以缺席裁決?！惧e因分析】對于仲裁法的相關(guān)內(nèi)容記憶不準(zhǔn)確。

82、【B】再貼現(xiàn)又稱“重貼現(xiàn)”,是指金融企業(yè)在貼現(xiàn)買進尚未到期的有價證券(如期票、銀行承兌匯