《初級經濟師》山東省煙臺市芝罘區(qū)2024年高分沖刺試卷含解析

《初級經濟師》山東省煙臺市芝罘區(qū)2024年高分沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．會計上所說的()專指所有者權益中的投入資本。

A、經營B、資本C、收支D、債權

2．某儲戶2008年8月5日存入銀行定期存款3000元,存期為1年,如果存入時該檔次存款月利率為2.25‰,該儲戶于2009年8月5日支取,銀行應付稅前利息為()元。

A、202B、135C、98D、81

3．我國的城市合作銀行及城市商業(yè)銀行是在()的基礎上發(fā)展起來的。

A、城市信用社B、農村信用社C、股份制銀行D、合資銀行

4．某企業(yè)在主管人員培訓過程中確定了培訓需求,明確了培訓目標,制定和實施了培訓計劃,但總是搞不好,這是因為其忽視了()。

A、培訓計劃的檢查B、培訓人員的素質C、被培訓者的要求D、培訓效果的評估與反饋

5．區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標志是（）。

A、社會文明水平B、社會經濟制度C、市場發(fā)達程度D、科技發(fā)展水平

6．對于從事房地產經紀活動的人員,國際上的通行做法是必須取得政府或者其授權機構頒發(fā)的牌照才能執(zhí)業(yè),并且分為()層次。

A、一個B、二個C、三個D、四個

7．中央銀行在公開市場上買賣有價證券,將直接影響(),從而影響貨幣供應量。

A、商業(yè)銀行法定準備金B(yǎng)、商業(yè)銀行超額準備金C、中央銀行再貼現(xiàn)D、中央銀行再貸款

8．在下列各項中,應作為會計要素主要計量單位的是()。

A、貨幣計量單位B、實物計量單位C、重量計量單位D、物理計量單位

9．關于360度績效評估的陳述,正確的是()。

A、一般采用署名的方式B、考核主體通常為直接上級C、可以更好地實現(xiàn)上級的管理意圖D、可以減少評價中存在的主觀偏見

10．金融機構的交易員、信貸員、其他工作人員越權,從事職業(yè)規(guī)范不允許的業(yè)務或風險過高的業(yè)務所造成損失的風險屬于()。

A、市場風險B、信用風險C、操作風險D、法律風險

11．公司公開發(fā)行股票籌集資金采用的信用形式為（）。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國家信用D、消費信用

12．根據恩格爾定理,隨著家庭收入的增加,用于購買食品的支出占家庭收入的比重會()。

A、上升B、下降C、大體不變D、時升時降

13．關于市場調查的內容，下列說法錯誤的是（）。

A、市場供給調查主要包括產品生產能力調查、產品實體調查等B、顧客滿意度調查不包括對各競爭對手的滿意度評價的比較C、市場營銷因素調查主要包括產品、價格、渠道和促銷的調查D、對市場環(huán)境的調查研究是企業(yè)有效開展經營活動的基本前提

14．從房地產開發(fā)項目進度計劃的內容來看,有目標性計劃和()。

A、總進度計劃B、階段性計劃C、圖表式計劃D、支持性計劃

15．在實施目標管理的過程中,檢查評價的方式不包括()。

A、自檢B、互檢C、上級檢查D、第三方檢查

16．勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時,應遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

A、政府規(guī)章B、法律C、規(guī)范性文件D、地方性法規(guī)

17．我國預算法規(guī)定,中央預算調整法案必須提請()審查和批準。

A、財政部B、國務院C、全國人民代表大會常務委員會D、全國人民代表大會

18．某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作經驗的人力資源副總經理，并且這家公司內部沒有一個具備這種資格的人選，在這種情況下，理想的招聘來源是()。

A、競爭對手或其他公司相應崗位的員工B、等待就業(yè)的退伍軍人C、個體勞動者D、人力資源管理專業(yè)應屆畢業(yè)生

19．法是由（）制定或認可的具有特定形式的社會規(guī)范。

A、民間組織B、法律機構C、社會團體D、國家

20．在國際收支平衡中,用于抵消統(tǒng)計偏差的項目是()。

A、凈誤差與遺漏B、資本轉移C、經常轉移D、其他投資

21．貸款人接受借款人申請后,應對借款人進行的調查不包括()。

A、對借款人信用等級的調查B、對借款合法性的調查C、對抵押物、質押物進行核實、估價D、對貸款期限性的調查

22．我國城市土地的所有權歸()。

A、各級城市主管部門B、國家C、各城市政府D、建設部

23．企業(yè)存在的根本目的是（）。

A、配置社會資源B、生產合格商品C、實現(xiàn)自身盈利D、增加社會福利

24．在人格理論中，最為重要的是()。

A、精神分析理論B、人本主義理論C、人格特質理論D、“大五”和“大七”人格理論

25．下列產業(yè)分類方法中，能夠比較全面地反映包括非物質生產部門在內的整個國民經濟各部門發(fā)展狀況和相互關系的是()。

A、生產要素密集程度分類法B、三次產業(yè)分類法C、兩大部類分類法D、企業(yè)規(guī)模分類法

26．下列關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法，正確的是()。

A、德爾菲技術是通過成員面對面的討論來做決策B、使用德爾菲技術的時候，團體成員不需要匿名C、德爾菲技術最大的問題是難以克服人際沖突D、德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

27．當社會總供給大于社會總需求時,政府預算應該實行的政策是()。

A、結余政策B、擴張政策C、平衡政策D、緊縮政策

28．企業(yè)為創(chuàng)立者所有，企業(yè)主本人行使監(jiān)督、管理和控制的權力，企業(yè)缺乏長遠規(guī)劃，具有上述特點的企業(yè)所處的發(fā)展階段是（）。

A、精細階段B、創(chuàng)業(yè)階段C、規(guī)?；A段D、集體化階段

29．下列資產負債表項目中，屬于資產項目的是（）。

A、應收票據B、預收賬款C、預提費用D、盈余公積

30．根據羅奇克的分類,下列各項屬于工具性價值觀的是()。

A、和平的世界B、舒適的生活C、家庭安全D、自我控制

31．絕對地租形成的原因是()。

A、土地經營權的壟斷B、土地肥沃程度的差別C、土地地理位置的差別D、土地私有權的壟斷

32．自然失業(yè)率大約在(),其存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。

A、4%~8%B、4%~6%C、4%~5%D、3%~7%

33．競爭性工資差別主要是由()引起的。

A、工作條件B、社會環(huán)境C、勞動者技能D、職業(yè)的社會地位

34．國際結算的業(yè)務特點不包括（）。

A、國際結算需按照國際法規(guī)和國際慣例進行B、國際結算以可自由兌換貨幣為媒介C、國際結算以銀行為中介D、國際結算比國內結算簡單

35．房地產產籍中圖、檔、卡、冊中的圖指的是()。

A、房地產平面圖B、房地產分丘圖C、地籍圖D、房產圖

36．在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的。

A、國務院B、人力資源和社會保障部C、全國人民代表大會及其常委會D、最高人民法院

37．人民法院審理再審案件,下列表述錯誤的是()。

A、如果發(fā)生法律效力的判決是由第一審法院作出的,再審按第二審普通程序審理B、如果發(fā)生法律效力的裁定是由第一審法院作出的,再審按第一審普通程序審理C、如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的,按第二審程序審理D、上級人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的,按第二審程序審理

38．根據國家有關規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的()足額提取職工教育培訓經費。

A、0.5%B、1%C、1.5%D、2%

39．下列指標中,屬于房地產開發(fā)項目投資效益指標的是()。

A、商品房空置率B、竣工驗收合格率C、建筑容積率D、自有資金利潤率

40．薪酬的競爭性是指()。

A、同一企業(yè)中,相同資歷、職位、技能的員工薪酬應基本相同B、同一企業(yè)中,不同職務所獲薪酬應正比于各自的貢獻C、是指社會上和市場中,企業(yè)的薪酬標準要有吸引力,足以戰(zhàn)勝其他企業(yè),找到所需人才D、以上都不對

41．在團體決策技術中,不安排團體成員見面討論的是()。

A、階梯技術B、頭腦風暴法C、德爾菲技術D、具名團體技術

42．根據仲裁法的規(guī)定，（）屬于法院對仲裁的監(jiān)督。

A、財產保全B、證據保全C、強制執(zhí)行仲裁裁決D、撤銷仲裁裁決

43．我國商業(yè)銀行之間的拆借資金可用于（）。

A、調劑頭寸B、投資C、補充資本D、固定資產貸款

44．某銀行上年度的有關財務指標為:營業(yè)支出為4800萬元(其中:業(yè)務管理費為800萬元)、營業(yè)收入為6000萬元(其中:金融機構往來利息收入為280萬元),該銀行上年度的成本率為()。

A、13.33%B、13.99%C、80.00%D、83.93%

45．關于仲裁程序的說法，錯誤的是()。

A、仲裁以不公開審理為原則B、申請人無正當理由不到庭的，可以缺席裁決C、仲裁庭仲裁糾紛時，若其中一部分事實清楚，可以就該部分先行裁決D、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力

46．按稅負能否轉嫁分類,增值稅屬于()。

A、財產稅B、間接稅C、直接稅D、從量稅

47．金融工具的債務人不履行發(fā)行該種金融工具時所訂立的合約、不按時歸還本息的風險稱為（）風險。

A、違約B、國家C、操作D、市場

48．國際貨幣體系當中的布雷頓森林體系建立于()年。

A、1944B、1945C、1946D、1947

49．說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術及其他要求的是()。

A、職位說明書B、工作描述C、工作規(guī)范D、工作準則

50．薪酬對員工的作用的表述中,下列說法錯誤的是()。

A、基本生活保障B、心理激勵功能C、改善經營績效D、個人價值體現(xiàn)

51．下列關于法律體系的說法中，錯誤的是()。

A、法律體系是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體B、法系是法律體系的簡稱C、法律體系就是部門法體系D、我國的法律體系中，憲法居于最高的地位

52．就業(yè)登記的具體內容和所需材料由()規(guī)定。

A、當地公共就業(yè)服務機構B、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構C、縣級以上勞動部門D、省級勞動行政部門

53．現(xiàn)代決策理論認為,決策不是瞬間行動,而是一個()。

A、抉擇B、過程C、結果D、目標

54．發(fā)行公債最初的目的,是為了()。

A、彌補財政赤字B、籌集政府建設資金C、宏觀調控D、增發(fā)貨幣

55．下列關于職位評價概念理解錯誤的是()。

A、職位評價是在工作分析的基礎上,系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業(yè)內部的相對價值及相互關系的過程B、職位評價的目的是確保薪酬體系的競爭性C、通過職位評價比較企業(yè)內部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列D、在職位評價過程中值得注意的是,職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價,是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價,是目前而非過去或未來職位狀況的評價

56．適用于小微企業(yè)的組織結構形式是（）。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、事業(yè)部制

57．為了反映某年度政府預算執(zhí)行的結果，需要編制（）。

A、多年預算B、該年度的預算調整方案C、該年度的政府決算D、該年度的部門預算

58．區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標志是()

A、社會文明水平B、社會經濟制度C、市場發(fā)達程度D、科技發(fā)展水平

59．在學習型組織的五項修煉中,()是一種最基本的修煉方式,也是最重要的修煉方式。

A、團隊學習B、建立共同愿景C、自我超越D、系統(tǒng)思考

60．房屋租金是()。

A、房屋本身的價格B、房屋價格的特殊表現(xiàn)形式C、本來意義上的房屋價格D、資本

61．關于錄用決策,下列陳述正確的是()。

A、用人單位一般將錯誤的人員拒絕看得比錯誤接受更嚴重B、當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時,以人事部門的意見為準C、盡可能地選擇具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者,即使他們缺乏相應的知識背景和工作經驗D、錄用決策是最終的用人決策

62．由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質量宗旨和質量方向是()。

A、質量控制標準B、質量保證措施C、質量改進方案D、質量方針

63．商店里出售的各種商品,都有價簽。這個價簽表明貨幣是在()。

A、執(zhí)行價值尺度的職能B、充當價格手段C、發(fā)揮支付手段的職能D、作為社會財富的代表

64．()是指跨國公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢,跨國公司的跨國投資及與之相關的全球生產網絡正在不斷地建立、發(fā)展和完善。

A、金融全球化B、貿易全球化C、生產全球化D、投資全球化

65．部分()的職工可根據國務院的有關規(guī)定,在距離法定退休年齡前,經本人申請,也可辦理提前退休手續(xù)。

A、外資企業(yè)B、集體企業(yè)C、私營企業(yè)D、國有企業(yè)

66．在社會生產過程中起決定作用的環(huán)節(jié)是()。

A、消費B、交換C、分配D、生產

67．考慮設備的有形磨損,根據最小使用費用(成本)原則確定的設備壽命為()。

A、使用壽命B、經濟壽命C、技術壽命D、自然壽命

68．社會責任營銷觀念認為,企業(yè)應當正確處理()三方面的關系。

A、人力、財力和物力B、生產、銷售和消費C、企業(yè)、顧客和產品D、企業(yè)、顧客和社會

69．在現(xiàn)代經濟中,商業(yè)銀行等金融機構通過信用活動調劑社會資金余缺,成了整個社會的()。

A、貨幣發(fā)行中心B、金融監(jiān)管中心C、股權交易中心D、信用中介

70．模擬分權制的主要組織單位是()。

A、事業(yè)部B、生產階段C、職能部分D、高層管理者

71．控制的最好方法是()。

A、事前控制B、事中控制C、事后控制D、自我控制

72．為了及時了解全國城市零售物價的變動趨勢,就可以對全國的35個大中型城市的零售物價的變化進行調查,這種調查是()。

A、普查B、抽樣調查C、重點調查D、典型調查

73．企業(yè)技術裝備有效發(fā)揮的重要手段是()。

A、技術創(chuàng)新管理B、新產品開發(fā)管理C、內層技術改造D、技術改造管理

74．如果遠期外匯比即期外匯便宜,兩者之間的差額為()。

A、平價B、貼水C、順水D、升水

75．下列關于期房價格與現(xiàn)房價格的表述中,正確的是()。

A、期房價格=現(xiàn)房價格-風險補償B、期房價格=現(xiàn)房價格-預計從期房達到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值C、期房價格=現(xiàn)房價格-預計從期房達到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值-風險補償D、期房價格=現(xiàn)房價格-預計從期房達到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值+風險補償

76．某企業(yè)為了進行決策,首先選定了咨詢專家,然后通過多次函詢,根據專家趨向一致的意見作出決策。該企業(yè)使用的決策方法是()。

A、德爾菲法B、期望收益法C、投資效果分析法D、頭腦風暴法

77．某宗房地產交易,買賣雙方在合同中寫明買方付給賣方2400元/平方米,買賣中涉及到的稅費均由買方來負擔。該地區(qū)房地產買賣中應由賣方交納的稅費為正常成交價格的7%,應由買方交納的稅費為正常成交價格的5%,則該宗房地產的正常成交價格為()元/平方米。

A、2243B、2581C、2526D、2286

78．從員工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。

A、補償功能B、激勵功能C、價值實現(xiàn)功能D、滿足保障功能

79．根據《失業(yè)保險條例》,失業(yè)人員根據其失業(yè)前所在單位和本人累計繳費時間滿1年不足5年的,最長能夠領取()的失業(yè)保險金

A、12個月B、18個月C、24個月D、36個月

80．實行一次性征收的稅種是()。

A、耕地占用稅B、城鎮(zhèn)土地使用稅C、房產稅D、土地增值稅

81．住宅小區(qū)開發(fā)建設的設施中,()費用應列入房地產開發(fā)成本。

A、小型商店B、免費公共廁所C、圖書經營部D、大型超市

82．組織外部環(huán)境中的一般環(huán)境,也稱為(),是指可能對組織活動產生影響、其關聯(lián)性卻不是很明顯的各種外部因素,如政治與法律、經濟、技術、社會文化等。

A、直接環(huán)境B、具體環(huán)境C、間接環(huán)境D、微觀環(huán)境

83．下列關于績效考核方法的選擇,錯誤的是()。

A、不穩(wěn)定的、內容程序性弱的工作,績效的衡量標準客觀性很弱,可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法B、穩(wěn)定性居中的、內容程序性居中的工作,績效衡量標準的客觀性居中,可以選擇目標管理法C、員工工作的獨立性高的工作,績效的衡量標準客觀性很弱,可以選擇行為錨定法D、員工工作的獨立性低的工作,績效衡量標準的客觀性很強,可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法

84．勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間在()依據勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系。

A、訂立勞動合同時B、實現(xiàn)勞動過程中C、協(xié)商解除勞動合同時D、招聘過程中

85．把工作作為一種生活內容時獲得的滿意程度稱為()。

A、人格B、情緒C、價值觀D、工作生活質量

86．下列關于認股權證的表述不正確的是()。

A、認股權證由股份有限公司發(fā)行B、認股權證具有期權條款C、認股權證不能單獨發(fā)行,但可以隨債券一起發(fā)行D、認股權證的持有者有權利而無義務

87．下列不是生產系統(tǒng)內部循環(huán)利用的內容的是()。

A、將回收的廢物分解處理成原料或原料成分,復用于生產流程中B、產品報廢的回用、再生C、將廢物、廢熱回收作為能量利用D、組織閉路用水循環(huán)

88．下列關于自我價值定向理論的陳述,錯誤的是()。

A、一個人的自我價值感取決于兩個因素:一個是自我價值定位,另一個是自我價值支持B、一個人的自我價值感越強,則會使自我價值支持資源越多C、自我價值就是個體的意義定義體系,一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,也決定著他怎樣解釋自己D、當自我價值支持資源一定時,一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感

89．財政的本質是一種以（）為主體的分配關系。

A、事業(yè)機關B、國家或政府C、企業(yè)D、財政部門

90．在壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本是()。

A、工業(yè)資本B、產業(yè)資本C、銀行資本D、金融資本

91．商業(yè)銀行與客戶往來影響銀行可用頭寸增加的因素是()。

A、存款戶提現(xiàn)B、本行客戶對異地匯出款C、客戶交存現(xiàn)金D、本行客戶用貸款償還他行客戶債務

92．最高最佳使用不包括()。

A、最佳用途B、最佳規(guī)模C、最佳集約度D、最佳技術

93．最初,人們將金銀鑄造成為鑄幣,投入流通,充當()。

A、一般等價物B、金屬貨幣C、金屬鑄幣D、媒介

94．教育、科技用地的建設用地使用權出讓最高年限為()年。

A、40B、50C、60D、70

95．外向型經濟以（）導向為主。

A、進口B、出口C、制造業(yè)D、服務業(yè)

96．位置平均數和數值平均數是對()的測度。

A、離散程度B、集中趨勢C、離散系數D、偏態(tài)

97．某家電制造公司2011年的銷售收入為3270萬元,其他收入為260萬元,各項成本費用為2180萬元。按現(xiàn)行稅法,該企業(yè)應繳納企業(yè)所得稅()萬元。

A、243.5B、272.5C、337.5D、445.5

98．房屋修繕的行政管理是對房地產經營管理單位和房屋修繕施工企業(yè)所實行的()。

A、強制命令B、指令性計劃C、法制約束D、管理、指導和監(jiān)督

99．在國民收入分配中，消費基金的實物形式是（）。

A、一年內新增加的生產資料總量B、一年內用于個人消費的消費資料總量C、一年內用于個人消費和社會消費的消費資料總和D、一年內全部生產資料和消費資料總和

100．李某在張某的脅迫下簽署了一份將自己房屋賣給張某的合同，該合同行為屬于()。

A、無效民事行為B、可撤銷民事行為C、效力待定民事行為D、合法民事行為

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】本題考查會計核算的具體內容。會計上所說的資本專指所有者權益中的投入資本，包括實收資本和資本公積。

2、【D】該儲戶的應收利息=存款額度×存款月數×月利率=3000×12×2.25‰=81(元)。

3、【A】城市合作銀行是在中心城市及發(fā)達地區(qū)城市信用社清產核資的基礎上,通過吸收地方財政、企業(yè)入股組建而成的。城市商業(yè)銀行的前身是城市合作銀行。

4、【D】員工培訓的實施過程大致包括四個步驟或環(huán)節(jié),即執(zhí)行、檢查、反饋和修正。在員工培訓計劃實施之后,要對員工培訓的效果等進行評估與反饋,其目的是:①檢驗員工培訓效果;②總結員工培訓的經驗教訓;③為做好下一輪的員工培訓工作提供依據。該企業(yè)主管人員在員工培訓計劃實施之后,沒有對員工培訓的效果進行評估與反饋,導致員工培訓效果不佳。

5、【B】本題考查社會經濟制度的相關內容。社會經濟制度是區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標志。

6、【B】對于從事房地產經紀活動的人員,國際上的通行做法是必須取得政府或者其授權機構頒發(fā)的牌照才能執(zhí)業(yè),并且分為兩個層次。

7、【B】當中央銀行從商業(yè)銀行買進證券時,中央銀行直接將證券價款轉入商業(yè)銀行在中央銀行的準備金存款賬戶,直接影響商業(yè)銀行超額準備金存款,提高商業(yè)銀行信貸能力和貨幣供應能力。反之,如果商業(yè)銀行從中央銀行買進證券,則情況相反。

8、【A】會計是以貨幣作為主要計量單位。在會計核算中要以貨幣作為主要的計量單位來記錄和反映單位經濟活動的過程和結果。

9、【D】目前比較流行的360度評估是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中,這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見,使評估的結果更加客觀。

10、【C】操作風險是指由于不完善或有問題的內部操作程序、人員和系統(tǒng)或因外部事件導致直接或間接損失的風險。最重大的操作風險在于金融企業(yè)內部控制及公司治理機制的失效,從而可能因為失誤、欺詐、未能及時作出反應而導致金融企業(yè)財務損失,如交易員、信貸員、其他工作人員越權、從事職業(yè)道德不允許的業(yè)務或風險過高的業(yè)務。操作風險的其他方面包括信息技術系統(tǒng)的重大缺陷、日常工作差錯和其他自然災難等。

11、【B】本題考查商業(yè)信用。公司公開發(fā)行股票或發(fā)行債券籌集資金采用的信用形式為商業(yè)信用。

12、【B】恩格爾定理反映了一個消費結構的變化規(guī)律,即家庭收入越少,家庭總收入中(或總支出中)用來購買食物的支出所占的比例就越大;隨著家庭收入的增加,家庭總收入中(或總支出中)用來購買食物的支出比例就會下降。

13、【B】顧客滿意度調查主要包括：調查消費者對產品的整體和分項滿意度；滿意的原因；不滿意產生的原因；對改進產品或服務的具體建議；對各競爭對手的滿意度評價的比較等。

14、【D】

15、【D】在實施目標管理的過程中,檢查評價主要采用自檢、互檢和上級檢查相結合的方式,對各級目標的完成情況進行檢查評價,并根據檢查和評價結果進行獎罰。

16、【B】勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時,應遵循法律的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。B選項最合題意,其他選項不合題意。

17、【C】中央預算調整方案必須提請全國人民代表大會常務委員會審查和批準。未經批準,不得調整預算。未經批準調整預算,各級政府不得作出任何使原批準的收支平衡的預算的總支出超過總收入或者使原批準的預算中舉借債務的數額增加的決定。

18、【A】對于一個要求具有長期工作經驗的職位來說，競爭對手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個較好的招聘來源。

19、【D】本題考查法的基本特征。法是由國家制定或認可的具有特定形式的社會規(guī)范。

20、【A】本題考查國際收支平衡表。凈誤差與遺漏是基于會計上的需要,在國際收支平衡表中借貸雙方出現(xiàn)不平衡時,設置的用以抵消統(tǒng)計偏差的項目。

21、【D】貸款人受理借款人申請后,應對借款人的主體資格、信用狀況以及借款的合法性、貸款的安全性、盈利性等情況進行調查核實;對抵押物、質押物進行核實、估價;對保證人的情況進行調查核實,由信貸調查人員寫出書面盡職調查報告及意見,供貸款審查委員會決策時參考。

22、【B】《中華人民共和國憲法》第十條規(guī)定,城市的土地屬于國家所有。《中華人民共和國土地管理法》第八條更明確規(guī)定,城市市區(qū)的土地屬于國家所有。這里所說的城市是指國家設立市建制的城市,不同于某些法律、法規(guī)中的城市含義。

23、【C】企業(yè)存在的根本目的是實現(xiàn)自身盈利。

24、【C】特質理論是最為重要的人格理論，最早的特質理論可以追溯到古希臘的“四根說”。恩培多克勒認為世界是由水、土、火和空氣四種不變的物質構成的。

25、【B】“三次產業(yè)”是第一次產業(yè)、第二次產業(yè)、第三次產業(yè)的簡稱。三次產業(yè)分類法能夠比較全面地反映包括非物質生產部門在內的整個國民經濟各部門的發(fā)展狀況和相互關系。

26、【D】德爾菲技術最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術，與一般團體決策方法不同的是，它不安排團體成員見面討論。

27、【B】當社會總供給大于社會總需求，需要刺激需求，采用擴張政策。赤字財政政策又稱為擴張性財政政策，它是指通過減稅而減少國家的財政收入，增加企業(yè)和個人的可支配收入，刺激社會總需求，或通過擴大政府財政支出的規(guī)模，來擴大社會需求。擴張性貨幣政策是指貨幣供應量大大超過流通中對貨幣的客觀需要量，其主要功能是刺激社會總需求的增長。

28、【B】一般來說，處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，其創(chuàng)立者也是企業(yè)的所有者。組織是非規(guī)范的，非常靈活，組織中層次較少，分工也不明確，這一時期，企業(yè)尚缺乏長遠的規(guī)劃。

29、【A】BC項都屬于負債項目，D項屬于所有者權益項目。

30、【D】羅奇克把個體的價值觀分為兩類,即終極性價值觀和工具性價值觀。終極性價值觀是指欲達到的最終存在狀態(tài)或目標,如和平的世界、舒適的生活等;工具性價值觀是指為達到上述目標所采用的行為方式或手段,如對責任的自我控制等。

31、【D】絕對地租是指由于土地私有權的存在,租種任何土地都必須繳納的地租,其實是農產品價值超過社會生產價格以上的那部分超額利潤,即土地所有者憑借土地私有權的壟斷所取得的地租。這種導源于土地私有權壟斷的地租,馬克思稱之為絕對地租。

32、【B】自然失業(yè)率是指勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。自然失業(yè)率大約在4%~6%左右,它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。所以本題選B。

33、【C】本題考查競爭性工資差別。所謂競爭性工資差別,指的是在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下,勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結于不同勞動者的勞動力在質上的差異。高質量的勞動力通常有高的勞動效率，從而工資也較高；質量較低的勞動力因效率低而通常也只有較低的工資。基于這種原因，競爭性工資差別也稱技能性工資差別。所以本題選C。

34、【D】國際結算業(yè)務比國內結算復雜。

35、【A】

36、【A】在我國,制定行政法規(guī)的機關是國務院?！读⒎ǚā返谖迨鶙l第一款規(guī)定"國務院根據憲法和法律,制定行政法規(guī)"。

37、【A】本題考查再審程序。如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的，再審按第一審程序審理;如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，或者上級人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的，按第二審程序審理?！惧e因分析】對于再審程序的相關內容記憶不正確。

38、【C】根據國家有關規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5足額提取職工教育培訓經費;從業(yè)人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業(yè),可按2.5%提取,列入成本開支。

39、【D】房地產開發(fā)項目建設管理要實現(xiàn)的目標主要包括成果性目標和約束性目標。成果性目標指投資回報率、銷售利稅率、自有資金利潤率等投資效益指標,以及項目的內外部功能要求;約束性目標指建設工期、投資限額和質量標準等。

40、【C】競爭性原則。指在社會上和人才市場中,企業(yè)的薪酬標準要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向,還取決于靈活多變的薪酬結構。

41、【C】

42、【D】本題考查法院對仲裁活動的監(jiān)督。法院對仲裁活動的監(jiān)督包括：撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行仲裁裁決。選項ABC屬于法院對仲裁活動的協(xié)助。

43、【A】同業(yè)拆借，是指具有法人資格的商業(yè)銀行交經法人授權的非法人金融分支機構之間進行短期資金融通的行為，目的在于調劑頭寸和臨時性資金余缺。

44、【C】成本率是金融企業(yè)本年開支總成本與營業(yè)收入之間的比率,則本題的成本率=4800÷6000=80.00%。

45、【B】申請人無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭，可以視為撤回仲裁申請，選項B說法錯誤。經書面通知后被申請人無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。

46、【B】稅收按稅負能否轉嫁分類,分為直接稅和間接稅。直接稅是指納稅人自己承擔稅負,不發(fā)生轉嫁關系的稅,如所得稅和財產稅;間接稅是指納稅人可將稅負轉嫁給他人的稅,如流轉稅。增值稅屬于流轉稅的一種。

47、【A】本題考查違約風險的含義。違約風險即某種金融工具的債務人不履行發(fā)行該種金融工具時所訂立的合約，不按時歸還本息的風險。

48、【A】1944年7月,聯(lián)合國44個成員國于美國新罕布什爾州的布雷頓森林召開了“聯(lián)合國貨幣金融會議”,簽訂了《國際貨幣基金協(xié)定》以及《國際復興開發(fā)銀行協(xié)定》,布雷頓森林體系由此建立。

49、【C】職位說明書的內容,工作規(guī)范是對工作者完成工作所必須知識、技能、技術的描述。

50、【C】薪酬的作用中,薪酬并不會直接改善企業(yè)的經營績效。

51、【B】法律體系是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體；法系則是對各國法律制度特點總結歸納的一個概念，比如英美法系和大陸法系。因此，法系并非法律體系的簡稱。

52、【D】就業(yè)登記的具體內容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定。

53、【B】現(xiàn)代決策理論認為,決策不是瞬間行動,而一個過程?！惧e因分析】對于現(xiàn)代決策理論的相關內容記憶錯誤。

54、【A】發(fā)行公債最初的目的是彌補財政赤字。【錯因分析】對于發(fā)行國債的最初目的記憶錯誤。

55、【B】職位評價是在工作分析的基礎上,系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業(yè)內部的相對價值及相互關系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列。在職位評價過程中值得注意的是,職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價,是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價,是目前而非過去或未來職位狀況的評價。

56、【A】直線制組織形式由于沒有專業(yè)的職能機構和人員做領導的助手，要求企業(yè)領導者通曉各種業(yè)務，因此，一旦規(guī)模擴大，產品結構復雜程度增加，企業(yè)領導者會顧此失彼，難以應付。故該形式明顯適用于那些產品單一、供銷渠道穩(wěn)定、工藝過程簡單、規(guī)模較小的企業(yè)。

57、【C】本題考查政府決算。編制政府決算的重要意義之一是政府決算反映政府預算執(zhí)行的結果。

58、【B】社會經濟制度是一定時期占統(tǒng)治地位的社會生產關系的總和，它構成一定社會形態(tài)的最基本、最本質的經濟基礎；規(guī)定著社會的政治制度、法律制度和人們的意識形態(tài)，是區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標志。

59、【A】團隊學習主要表現(xiàn)為一種學習的組織方式,其重要作用在于使得組織成員之間達成“完善的協(xié)調和一體的感覺”,它可以強化組織的各種能力,包括組織的思考和行動的能力,也包括組織的學習能力和應變能力。團隊學習是一種最基本的修煉方式,也是最重要的修煉方式。

60、【B】房地產同時有兩個價格:①其本身有一個價格,經濟學上稱為源泉價格,即交換代價的價格(又稱為買賣價格,通常簡稱價格);②使用它一定時間的價格,經濟學上稱為服務價格,即使用代價的租金(又稱為租賃價格,通常簡稱租金)。顯然,租金是房屋價格的一個特殊表現(xiàn)形式。

61、【C】由于雇用經理一般更關心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關心那些被拒絕的人,在許多選擇情境中,人們常把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重。在進行錄用決策時,測評小組需要注意的問題有:①如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有沖突,應尊重用人部門的意見;②組織應該盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者,即使他們缺乏相應的知識背景和工作經驗;③不一定總是選擇雇傭求職者群體中總體條件最好的人員,而應選擇那些條件與空缺職位要求最接近的人,否則會造成人才浪費或抬高人力成本。

62、【D】質量方針是指由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質量宗旨和質量方向。質量方針是企業(yè)經營總方針的組成部分,是企業(yè)管理者對質量的指導思想和承諾。質量方針的基本要求應包括組織目標和顧客的期望和需求,這也是組織質量行為的準則。

63、【A】價值尺度,是指貨幣充當表現(xiàn)和衡量一切商品價值量大小的尺度。商品價值的貨幣表現(xiàn)就是商品的價格。貨幣執(zhí)行價值尺度的職能,就是把商品的價值表現(xiàn)為一定的價格。商品價值是價格的基礎,價格是價值的貨幣表現(xiàn)。

64、【C】本題考查生產全球化的概念。生產全球化是指跨國公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢,跨國公司的跨國投資及與之相關的全球生產網絡正在不斷地建立、發(fā)展和完善。

65、【D】有關資料顯示:部分國有企業(yè)的職工可根據國務院的有關規(guī)定,在距離法定退休年齡前,經本人申請,也可辦理提前退休手續(xù),所以應選擇D。

66、【D】生產關系是指人們在生產資料所有制基礎上形成的,并在社會生產過程中發(fā)生的生產和分配、交換、消費等關系的總和。其中,生產是起決定作用的環(huán)節(jié),它決定著分配、交換、消費的對象、方式、數量和性質;分配和交換是聯(lián)結生產和消費的橋梁和紐帶,對生產和消費起著重要的影響作用;消費是最終目的和動力。

67、【B】設備的使用壽命是指在正常使用、維護和保養(yǎng)的條件下,設備的服務時間;設備的經濟壽命是考慮設備的有形磨損,根據最小使用費用(成本)的原則確定的設備壽命;設備的技術壽命是指從設備投入使用到因技術進步而更新所經歷的時間。

68、【D】社會責任營銷觀念認為,企業(yè)不僅要通過滿足個體消費者的需要和欲望來獲得利潤,而且還要考慮整個社會的長遠利益,即要正確處理企業(yè)、顧客和全社會三方面的關系,統(tǒng)籌兼顧,求得它們之間的和諧與平衡。

69、【D】銀行通過信用活動調劑社會資金余缺,成了整個社會的信用中介,銀行信用是現(xiàn)代經濟中最主要的信用形式之一。

70、【B】模擬分權型組織結構,實際上是介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結構形式。它的特點是模擬分權制的主要組織單位不是事業(yè)部,而是由模擬事業(yè)部形成的生產階段。模擬分權制的優(yōu)點基本與事業(yè)部制相同。其缺點是生產階段不是真正的事業(yè)部,模擬分權制不可能具有事業(yè)部制特有的靈活適應性。

71、【D】控制的最好方法是自我控制?！惧e因分析】對于控制的相關知識點把握不牢固。

72、【C】重點調查是一種非全面調查,它是在所要調查的總體中選擇一部分重點單位進行的調查。所選擇的重點單位雖然只是全部單位中的一部分,但就調查的標志值來說在總體中占絕大比重,調查這一部分單位的情況,能夠大致反映被調查對象的基本情況。

73、【C】內層技術改造主要表現(xiàn)為企業(yè)科學技術的運用。它是企業(yè)技術裝備有效發(fā)揮的重要手段,貫穿于企業(yè)生產的過程之中,如新技術的應用、新產品的開發(fā)、新工藝的發(fā)明。

74、【B】即期匯率與遠期匯率之間常常有一定的差價,遠期匯率高于即期匯率稱為升水,遠期匯率低于即期匯率稱為貼水。

75、【C】對于房地產來說,由于買現(xiàn)房可以立即出租,買期房在期房成為現(xiàn)房期間不能享受租金收入,并由于買期房總存在著風險(如有可能不能按期建成,或實際交付的品質比預售時講的差等),所以,期房價格與現(xiàn)房價格之間的關系有:期房價格=現(xiàn)房價格-預計從期房達到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值-風險補償。

76、【A】德爾菲法又稱為專家調查法,由美國蘭德公司于20世紀50年代提出,這種方法最早用于預測,后來推廣到決策領域。該方法利用函詢,征求經過選定的有關專家對決策的意見,然后將這些意見整理成若干不同觀點,匿名反饋給各位專家,通過幾輪反復,使專家們的意見趨向一致、方案趨向完善,并以此作為決策的結果。

77、【D】

78、【B】薪酬的功能包括:從員工角度看:補償功能、享受功能、價值實現(xiàn)功能、滿足保障功能;從組織角度看:增值功能、激勵功能、協(xié)調功能、配置功能。

79、【B】本題考查失業(yè)保險待遇。根據《失業(yè)保險條例》,失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限根據其失業(yè)前所在單位和本人累計繳費時間長短的不同,劃分3個檔次:①累計繳費時間滿1年不足5年的,最長能夠領取12個月的失業(yè)保險金②累計繳費時間滿5年不足10