超市積分制度（3篇）

超市積分制度（3篇）超市積分制度（通用3篇）超市積分制度篇1一、申請(qǐng)申請(qǐng)人需出示本人有效證件，認(rèn)真填寫(xiě)辦卡手續(xù)欄，內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，開(kāi)業(yè)期間會(huì)員卡免費(fèi)辦理并且贈(zèng)送禮品，開(kāi)業(yè)后，辦理會(huì)員卡收取會(huì)員卡卡費(fèi)1元。二、積分細(xì)則1、食品類、日用品類每消費(fèi)2元積一分。2、肉魚(yú)類、蔬果類、奶類、糧油類等每消費(fèi)5元積一分。3、超市內(nèi)員工及導(dǎo)購(gòu)不得參與積分。4、批發(fā)價(jià)商品、特價(jià)商品，大宗優(yōu)惠政策商品不參與積分。三、積分優(yōu)惠、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)1、持會(huì)員卡的.顧客會(huì)不定期收到超市海報(bào)、新品上市和活動(dòng)信息。2、持會(huì)員卡的客戶可享受到一個(gè)月不低于2次的會(huì)員價(jià)（此價(jià)格會(huì)員獨(dú)享）和優(yōu)惠活動(dòng)。（如：特殊活動(dòng)，特別積分及會(huì)員抽獎(jiǎng)等。）3、持會(huì)員卡的顧客積分返利如下：（商品將不定期進(jìn)行更換）500分不銹鋼盆、太空杯等1000分洗發(fā)水、沐浴露等1500分蒙牛、伊利奶、炒鍋分電動(dòng)玩具、毛絨玩具等2500分電水壺、電吹風(fēng)等3000分蒸鍋、陶瓷成套餐具等3500分床品等4000分電飯鍋、電火鍋等5000分以上電餅鐺、電磁爐等四、使用須知1、返利每月限兌換一次，返利時(shí)須出示會(huì)員卡。每次返利兌現(xiàn)后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)減去兌換的分?jǐn)?shù)。2、購(gòu)物時(shí)應(yīng)提前向收銀員出示會(huì)員積分卡，積分卡只限于?？投喑惺褂?，此卡不得外借、不得代用、不得轉(zhuǎn)讓。3、會(huì)員積分卡遺失補(bǔ)辦需出示個(gè)人有效證件及原卡卡號(hào)、補(bǔ)辦需支付1元工本費(fèi)。（注：保留原卡號(hào)積分分?jǐn)?shù)）4、自辦卡日起一年內(nèi)積分未積滿100分，系統(tǒng)將積分卡自動(dòng)清零。5、會(huì)員積分卡為超市所有，如發(fā)現(xiàn)異常積分超市將有權(quán)收回，并將積分清零作廢。超市積分制度篇2家友超市會(huì)員到家友超市各連鎖店一次性消費(fèi)滿50元（市外門店滿30元），電腦自動(dòng)對(duì)消費(fèi)金額進(jìn)行累計(jì)，在收銀小票上獲得相應(yīng)積分，積分滿面一定分?jǐn)?shù)，即可憑小票領(lǐng)取相應(yīng)獎(jiǎng)品；1、會(huì)員注意事項(xiàng)：會(huì)員一旦換得相應(yīng)的獎(jiǎng)品，該會(huì)員積分將重新從零開(kāi)始累計(jì)；如會(huì)員放棄前一獎(jiǎng)項(xiàng)，則可繼續(xù)累計(jì)直至心中所想的目標(biāo)；本活動(dòng)最高積分檔為5000分，超額不再另設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)。2、會(huì)員特別提醒：出處所有。①請(qǐng)保存好您的'購(gòu)物小票，憑小票兌換相應(yīng)獎(jiǎng)品，遺失不補(bǔ)；②每10元為1分，不滿10元部分省略不計(jì)；③特別商品（帶一商品）不在計(jì)算范圍之內(nèi)；（編者注：此類商品是指已打過(guò)折或利潤(rùn)相當(dāng)?shù)偷纳唐罚虎軉蝺r(jià)高于1000元的商品（包括1000元）以10分計(jì)算；⑤兌獎(jiǎng)時(shí)，請(qǐng)出示您本人會(huì)員卡，以便核對(duì)卡號(hào)及電腦消費(fèi)金額；⑥兌獎(jiǎng)只限在您所消費(fèi)的門店，家友其他連鎖店恕不兌獎(jiǎng)；⑦以上活動(dòng)針對(duì)同一號(hào)碼家友會(huì)員卡；超市積分制度篇3積分制管理辦法是以積分來(lái)衡量員工在公司的日常行為表現(xiàn)，反映員工的綜合行為，通過(guò)積分獎(jiǎng)罰制度達(dá)到激勵(lì)員工的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)員工的積極性。一、積分制目的：旨在配合公司倡導(dǎo)的'日常準(zhǔn)則，通過(guò)積分獎(jiǎng)罰的方式規(guī)范員工日常行為、激勵(lì)員工遵守公司制度、提高主觀能動(dòng)性。二、積分制原則：每位在職的員工基礎(chǔ)積分為60分，凡通過(guò)日常表現(xiàn)獲取積分或扣減積分均在此基礎(chǔ)分上進(jìn)行加減，每季度、年度對(duì)在職轉(zhuǎn)正的員工的積分進(jìn)行排序，對(duì)積分前三位的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)積分排名在末三位的員工進(jìn)行懲罰。三、積分制規(guī)則：1、獎(jiǎng)勵(lì)：（獎(jiǎng)項(xiàng)定期更新）（1）季度獎(jiǎng)：1天帶薪假期、一天外部培訓(xùn)課程等；（2）年度獎(jiǎng)：國(guó)內(nèi)旅行單人往返機(jī)票、20_元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等；2、獲得積分的途徑：?jiǎn)T工通過(guò)日常行為表現(xiàn)獲取積分，如：連續(xù)一個(gè)月度滿勤無(wú)遲到早退可獲得積分5分、出差節(jié)省費(fèi)用開(kāi)支的可獲得相應(yīng)的積分。具體積分細(xì)則詳見(jiàn)附件。3、積分的統(tǒng)計(jì)與查詢：每位在職員工積分的統(tǒng)計(jì)