2024年企業(yè)勞動合同參考模板

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章總則第一條本合同的目的和適用范圍本合同是甲乙雙方就乙方在甲方工作期間，雙方的權利、義務和責任等事項達成的一致協(xié)議。本合同適用于甲方依法制定的各項勞動規(guī)章制度。第二條甲乙雙方的權利和義務甲乙雙方應遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，按照誠實信用、公平原則履行各自的義務。第二章勞動合同的期限和內(nèi)容第三條勞動合同的期限本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條勞動合同的內(nèi)容乙方的工作崗位為____（職位），主要工作職責為____。乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三章勞動報酬第五條工資待遇第六條獎金和福利乙方按照甲方的規(guī)定享有獎金和福利。第四章工作時間和休息休假第七條工作時間乙方的工作時間為____，乙方應遵守甲方的考勤制度。第八條休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五章社會保險和福利待遇第九條社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，具體按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。第十條福利待遇乙方按照甲方的規(guī)定享有相應的福利待遇。第六章勞動保護和職業(yè)健康第十一條勞動保護甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動保護設施和勞動環(huán)境。第十二條職業(yè)健康甲方應關心乙方的職業(yè)健康，為乙方提供必要的職業(yè)健康防護措施。第七章勞動合同的解除和終止第十三條勞動合同的解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第十四條勞動合同的終止本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。第十五條經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，乙方依法解除或者終止勞動合同的，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。第八章違約責任第十六條違約責任甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。第九章爭議解決第十七條爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章其他約定第十八條其他約定甲乙雙方另有約定的，可以從本勞動合同的其他條款中補充約定；沒有補充約定的，可以通過簽訂補充協(xié)議的方式進行約定。第十九條合同的生效、修改和解除本勞動合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本勞動合同進行修改或者解除。第二十條信息變更甲乙雙方應按照法律規(guī)定及時更新本勞動合同中的相關信息。第二十一條合同的份數(shù)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明第二章勞動合同的期限和內(nèi)容第五條勞動合同的期限（續(xù)）甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的實際工作表現(xiàn)，提前終止本勞動合同，但應提前一個月通知乙方。第六條勞動合同的內(nèi)容（續(xù)）甲方可以根據(jù)工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應確保乙方的工資待遇不降低。第三章勞動報酬第七條工資待遇（續(xù)）甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第四章工作時間和休息休假第八條工作時間（續(xù)）甲方應確保乙方的工作時間符合國家規(guī)定，并保證乙方每周至少休息一天。第九條休息休假（續(xù)）甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方安排年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五章社會保險和福利待遇第十條社會保險（續(xù)）甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費，并按時足額支付乙方應享受的各項福利待遇。第十一條福利待遇（續(xù)）甲方應關心乙方的職業(yè)健康，為乙方提供必要的職業(yè)健康防護措施，并按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。第六章勞動保護和職業(yè)健康第十二條勞動保護（續(xù)）甲方應定期為乙方進行健康檢查，并確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生要求。第七章勞動合同的解除和終止第十三條勞動合同的解除（續(xù)）1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第十四條勞動合同的終止（續(xù)）本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。第十五條經(jīng)濟補償（續(xù)）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，乙方依法解除或者終止勞動合同的，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。第八章違約責任第十六條違約責任（續(xù)）甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。第九章爭議解決第十七條爭議解決（續(xù)）甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章其他約定第十八條其他約定（續(xù)）甲乙雙方另有約定的，可以從本勞動合同的其他條款中補充約定；沒有補充約定的，可以通過簽訂補充協(xié)議的方式進行約定。第十九條合同的生效、修改和解除本勞動合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本勞動合同進行修改或者解除。第二十條信息變更甲乙雙方應按照法律規(guī)定及時更新本勞動合同中的相關信息。第二十一條合同的份數(shù)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明第二章勞動合同的期限和內(nèi)容第五條勞動合同的期限（續(xù)）甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的實際工作表現(xiàn)，提前終止本勞動合同，但應提前一個月通知乙方。如甲方違法解除勞動合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付乙方賠償金。第六條勞動合同的內(nèi)容（續(xù)）甲方可以根據(jù)工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應確保乙方的工資待遇不降低。如甲方違法調整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，導致乙方遭