2024年回族自治區(qū)勞動合同范本（二篇）

第3頁共3頁2024年回族自治區(qū)勞動合同范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動保障法規(guī),平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。一、合同期限1、本合同為有固定期限合同,期限為____年個月,自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期個月,自____年____月____日起至____年____月____日止。2、本合同為無固定期限合同,自____年____月____日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期個月,自____年____月____日起至____年____月____日止。(注:上述兩種合同期限,甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。)二、工作內(nèi)容1、甲方分配(聘任)乙方在崗位擔任職務(wù)(工種)。2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),具體指標為:三、勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、安全教育、考核合格方可上崗。3、乙方如系女職工、未成年工,其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1、甲方安排乙方實行工作制。實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制,上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行;實行綜合計算工時工作制,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間;實行不定時工作制,在保證完成工作任務(wù)的情況下,休息、休假由雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點,并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。3、乙方每周休息兩天,享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。五、勞動報酬1、甲方的工資制度和分配形式:2、乙方的工資水平,根據(jù)其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定,實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。3、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整工資和發(fā)放獎金,按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方應(yīng)支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并向乙方提供一份其個人的工資清單。六、保險福利待遇1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險,按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。2、乙方患病或非因工負傷,需要停工醫(yī)療時,甲方根據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療費由甲方或社會保險機構(gòu)負擔,醫(yī)療期間應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)工傷津貼。乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇,按國家和自治區(qū)工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方因工或非因工死亡,其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定由甲方或社會保險機構(gòu)支付。七、勞動紀律1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件,對乙方進行教育和管理。2、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度,自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律,執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求,遵守職業(yè)道德,服從管理、聽從指揮,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3、乙方違反勞動紀律,甲萬可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分,直至解除本合同。八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行,由于生產(chǎn)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。2、下列情況,本合同可以終止:(1)合同期限已滿;(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行;(3)甲方破產(chǎn);(4)乙方退休或者死亡;(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應(yīng)予終止。3、有下列情況之一的,可以變更勞動合同:(1)由于情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方協(xié)商同意的;(2)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。4、甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。5、有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:(1)試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度,經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的;(3)乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。6、有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但須提前____日以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)客觀情況發(fā)生重大變化,本合同無法履行而變更合同不能達成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間,或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。7、有下列情況之一的,甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同:(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)乙方患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;8、乙方解除勞動合同,應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。9、有下列情況之一的,乙方不得解除勞動合同:(1)甲方出資培訓(xùn)(包括送大中專、技工學(xué)校學(xué)習),培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿年的;10、終止、續(xù)訂、變更、解除本合同,由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關(guān)證明。九、解除勞動合同的經(jīng)濟補償1、按照本合同第八條6款(1)項規(guī)定解除勞動合同的,甲方按乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。乙方患重病或絕癥的,甲方還應(yīng)加發(fā)醫(yī)療補助費:乙方患重病的,加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50%;乙方患絕癥的,加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的100%。2、按照本合同第八條4款和6款(2)項規(guī)定由甲方解除勞動合同的,甲方按乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月工資。3、按照本合同第八條6款(3),(4)項解除勞動合同的,甲方按乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。十、違反勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外,甲方需給乙方加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,除補足低于標準部分外,甲方需支付給乙方相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。3、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的,應(yīng)及時補繳并承擔加收的滯納金。4、一方違反規(guī)定或合同約定解除本合同,給對方造成損失或損害的,依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。5、乙方違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費用。十一、雙方約定的其他事項十二、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的,甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(章):法定代表人(單位負責人)(簽章)____年____月____日乙方(簽章):____年____月____日鑒證機關(guān)(章):鑒證人(簽章):____年____月____日2024年回族自治區(qū)勞動合同范本（二）《回族自治區(qū)勞動合同示范文本》一、合同雙方甲方：（單位名稱）住所：（單位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（勞動者姓名）住所：（住所地址）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）二、工作內(nèi)容和地點1.乙方的工作內(nèi)容為：（詳細描述工作內(nèi)容）2.工作地點為：（工作地點）三、合同期限1.合同開始日期：（合同開始日期）2.合同期限：（合同期限）四、工作時間及休假1.工作時間：（1）工作日工作時間為（具體時間），休息時間為（具體時間）；（2）每周工作日為5天，每日工作時間不超過8小時；（3）加班情況：根據(jù)國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。2.休假：（1）法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行。（2）帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬1.基本工資：乙方的基本工資為（具體金額）。2.績效獎金：根據(jù)甲方的績效評定標準進行績效考核，合格者將獲得績效獎金。六、社會保險和福利1.社會保險：甲方依法為乙方參加工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。2.乙方享受的其他福利待遇：（具體列出乙方享受的其他福利待遇）七、勞動紀律和考核1.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的工作紀律，不得遲到早退、曠工，不得私自離崗；2.乙方應(yīng)積極完成工作任務(wù)，按時提交工作成果；3.乙方應(yīng)接受甲方的崗位培訓(xùn)和考核。八、違約責任1.乙方違反合同約定，解除勞動合同的，應(yīng)當按照以下方式處理：（1）應(yīng)支付違約金：（具體金額）；（2）應(yīng)賠償甲方因違約造成的經(jīng)濟損失。2.甲方違反合同約定，解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方賠償金，具體金額為（具體金額）。九、爭議解決1.合同雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動爭議調(diào)解；3.如勞動爭議調(diào)解無法化解，乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.如對仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟。十、其他約定（特別約定的內(nèi)容）十一、合同解除1.合同期滿，根據(jù)雙方協(xié)商決