《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》石首市2024年全真模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》石首市2024年全真模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．公共物品具有消費(fèi)上的非排他性特征，理性的個(gè)人在消費(fèi)時(shí)傾向于他人付費(fèi)而坐享其成，這種現(xiàn)象稱為（）。

A、消費(fèi)擁擠B、逆向選擇C、生產(chǎn)者付費(fèi)D、免費(fèi)搭車

2．當(dāng)前學(xué)術(shù)界比較認(rèn)可的企業(yè)理財(cái)目標(biāo)是()。

A、利潤(rùn)最大化B、企業(yè)價(jià)值最大化C、每股收益最大化D、股東財(cái)富最大化

3．統(tǒng)計(jì)誤差包括登記性誤差和（）。

A、代表性誤差B、調(diào)查對(duì)象遺漏C、計(jì)算機(jī)錄入錯(cuò)誤D、虛報(bào)瞞報(bào)

4．同業(yè)及其他金融機(jī)構(gòu)存放款項(xiàng)屬于銀行的()項(xiàng)目。

A、負(fù)債B、資產(chǎn)C、所有者權(quán)益D、收入

5．競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線()。

A、本身B、為正值的部分C、上升部分D、下降部分

6．在財(cái)政支出總額中,購(gòu)買性支出所占比重大,表明財(cái)政具有較強(qiáng)的()。

A、資源配置職能B、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能C、收入分配職能D、平衡國(guó)際收支職能

7．以每個(gè)階段的參加人數(shù)和通過(guò)人數(shù)之比來(lái)確定招聘規(guī)模的方法稱為()。

A、目標(biāo)管理法B、時(shí)間流失數(shù)據(jù)法C、金字塔模型法D、工作日志法

8．主要適用于“白領(lǐng)員工”的基本薪酬是()。

A、職位薪酬B、能力薪酬C、技能薪酬D、績(jī)效薪酬

9．某公司2008年5月以3000萬(wàn)元購(gòu)入一舊寫字樓作為辦公用房使用,該寫字樓原值6000萬(wàn)元,累計(jì)折舊2000萬(wàn)元,適用的契稅稅率為3%。該公司應(yīng)繳契稅為()萬(wàn)元。

A、30B、90C、120D、180

10．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)懷孕()以上的女職工,用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、8個(gè)月B、7個(gè)月C、5個(gè)月D、3個(gè)月

11．在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段，對(duì)職位的等級(jí)做細(xì)致劃分時(shí)，將各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差設(shè)為相等，這種方法稱為()。

A、變動(dòng)級(jí)差法B、恒定差異比率法C、恒定絕對(duì)級(jí)差法D、變動(dòng)差異比率法

12．下列各項(xiàng)原則中,不屬于傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()。

A、團(tuán)隊(duì)性原則B、競(jìng)爭(zhēng)性原則C、公平性原則D、激勵(lì)性原則

13．一幢住宅樓附近興建了一座化工廠,導(dǎo)致住宅樓價(jià)猛跌,這是由房地產(chǎn)的()形成的。

A、相互影響性B、不可移動(dòng)性C、壽命長(zhǎng)久性D、用途多樣化

14．關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說(shuō)法,正確的是()。

A、實(shí)施正式的、定期的工作滿意度調(diào)查的組織,就不必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度B、工作滿意度調(diào)查為管理層指出了公司中總體的滿意度水平C、定期的、正式的工作滿意度調(diào)查是監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道D、滿意度調(diào)查只適用于普通員工,并不適用于管理人員

15．甲向乙借10萬(wàn)元錢,雙方約定年利率為4%,以單利方式5年后歸還,則屆時(shí)本金、利息之和為()萬(wàn)元。

A、2B、11C、12D、12.17

16．()是醫(yī)療用品、保健食品的主要消費(fèi)者。

A、育兒階段B、子女成年階段C、新婚階段D、老年階段

17．關(guān)于審判監(jiān)督程序的說(shuō)法,正確的是()。

A、審判監(jiān)督程序是訴訟的獨(dú)立審級(jí)B、若當(dāng)事人向上一級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹?可判決停止執(zhí)行C、法院院長(zhǎng)有權(quán)提起再審程序D、人民法院審理再審案件,應(yīng)當(dāng)另行組成合議庭

18．資產(chǎn)類科目按（）可分為反映流動(dòng)資產(chǎn)的科目和反映非流動(dòng)資產(chǎn)的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動(dòng)性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

19．具有資金實(shí)力雄厚、資信度高和靈活多樣等特點(diǎn)，在當(dāng)代已成為信用關(guān)系中的主體和基本形式的是（）。

A、直接信用B、國(guó)家信用C、銀行信用D、消費(fèi)信用

20．一個(gè)開(kāi)戶單位只能在一家商業(yè)銀行開(kāi)立一個(gè)（），辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

A、基本存款賬戶B、臨時(shí)存款賬戶C、專用存款賬戶D、保證金賬戶

21．某銀行2009年8月18日向某公司發(fā)放貸款200萬(wàn)元,貸款期限為一年,假定月利率為4.5‰,則該公司在2010年8月18日償還貸款時(shí)應(yīng)付利息為()元。

A、108000B、90000C、60000D、13500

22．甲于2004年1月起將自己的房子租給其同事乙一年,約定由乙交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)。乙住了三個(gè)月后以物業(yè)管理服務(wù)水平差為由搬走并拒絕交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)。甲負(fù)()的責(zé)任。

A、督促乙盡快交納B、部分交納C、協(xié)助物業(yè)管理企業(yè)向乙追收D、連帶交納

23．審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時(shí),應(yīng)報(bào)請(qǐng)()解釋或決定。

A、全國(guó)人大常委會(huì)B、國(guó)務(wù)院C、全國(guó)人大D、司法部

24．?dāng)U大商品總供給的根本途徑是在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,發(fā)展()。

A、金融中介B、商品生產(chǎn)C、商業(yè)銀行D、流通渠道

25．()是指按照既定的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)組織活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、測(cè)量,發(fā)現(xiàn)偏差,采取糾正措施,以保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。

A、計(jì)劃B、組織C、控制D、領(lǐng)導(dǎo)

26．某公司的一個(gè)投資項(xiàng)目,預(yù)計(jì)6年后可獲得600萬(wàn)元,假定年利率為10%,則這筆收益相當(dāng)于現(xiàn)在的()萬(wàn)元。

A、330B、318C、339D、348

27．勞動(dòng)力需求是指在一定的()水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。

A、預(yù)期工資率B、實(shí)際工資率C、市場(chǎng)工資率D、收益率

28．關(guān)于工作滿意度的均衡水平因素模型的說(shuō)法,不正確的是()。

A、滿意度水平在均衡水平上下波動(dòng)B、工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的滿意度水平C、加薪可以持久提高員工的滿意度水平D、每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平

29．采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策會(huì)導(dǎo)致()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、非自然壟斷性工資差別C、自然壟斷性工資差別D、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

30．住宅小區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)的設(shè)施中,()費(fèi)用應(yīng)列入房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本。

A、小型商店B、免費(fèi)公共廁所C、圖書(shū)經(jīng)營(yíng)部D、大型超市

31．我國(guó)在進(jìn)行城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計(jì)時(shí),作為失業(yè)必須具備的條件,不包括()。

A、在勞動(dòng)年齡之內(nèi)B、具有勞動(dòng)能力C、在調(diào)查期內(nèi)無(wú)職業(yè)并且正在以某種方式尋找工作D、在失業(yè)之前有就業(yè)經(jīng)歷

32．下面關(guān)于工作分析的陳述，正確的是()。

A、工作分析對(duì)于績(jī)效管理沒(méi)有作用B、工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持C、工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)D、工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

33．在借貸活動(dòng)中,決定利潤(rùn)在貨幣所有者和貨幣使用者之間分配比例的是()的高低。

A、利潤(rùn)率B、成本率C、收益率D、利息率

34．下列權(quán)利中，屬于物權(quán)的是（）。

A、身份權(quán)B、身體權(quán)C、所有權(quán)D、生命權(quán)

35．具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的()。

A、物質(zhì)性B、可用性C、社會(huì)性D、有限性

36．企業(yè)的時(shí)間定額、產(chǎn)量定額、看管設(shè)備定額屬于()定額。

A、生產(chǎn)組織B、物資消耗C、勞動(dòng)D、管理費(fèi)用

37．系統(tǒng)的績(jī)效考核方法不包括()。

A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B、平衡計(jì)分卡法C、排序法D、目標(biāo)管理法

38．隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,()正逐漸成為要素市場(chǎng)中最能動(dòng)的市場(chǎng)。

A、消費(fèi)品市場(chǎng)B、生產(chǎn)資料市場(chǎng)C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、資本市場(chǎng)

39．關(guān)于會(huì)計(jì)的本質(zhì),正確的說(shuō)法是()。

A、會(huì)計(jì)是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)或經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)B、會(huì)計(jì)的對(duì)象是特定單位的生產(chǎn)活動(dòng)C、會(huì)計(jì)的基本職能是監(jiān)督D、會(huì)計(jì)以貨幣為輔助計(jì)量單位

40．在價(jià)值形式的演變過(guò)程中,一種商品的價(jià)值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上,這種商品的價(jià)值充分地表現(xiàn)為無(wú)差別的人類勞動(dòng)的凝結(jié)。這種價(jià)值形式是()。

A、簡(jiǎn)單的價(jià)值形式B、擴(kuò)大的價(jià)值形式C、一般的價(jià)值形式D、貨幣的價(jià)值形式

41．從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進(jìn)步而更新所經(jīng)歷的時(shí)間,稱為設(shè)備的()。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、自然壽命

42．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，關(guān)于計(jì)劃和市場(chǎng)這兩種經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)手段的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A、市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用B、計(jì)劃不能起調(diào)節(jié)作用C、計(jì)劃是國(guó)家宏觀調(diào)控的重要手段D、二者都是資源配置的調(diào)節(jié)手段，二者能夠而且必須互相結(jié)合

43．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括()。

A、接受職業(yè)技能培訓(xùn)B、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

44．在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)時(shí),如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照,所得到的結(jié)果有四種,以下說(shuō)法正確的是()。

A、人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重B、決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例C、決策正確性的指標(biāo)之一是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策數(shù)量之比D、決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤決策與總的決策數(shù)量之比

45．下列各項(xiàng)中,影響消費(fèi)者行為最深遠(yuǎn)的因素是()。

A、文化因素B、社會(huì)因素C、個(gè)人因素D、心理因素

46．關(guān)于職業(yè)倦怠的干預(yù)，不正確的做法是()。

A、對(duì)管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃B、通過(guò)有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象C、適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感D、嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)肅處理

47．經(jīng)濟(jì)法的基本原則不包括()。

A、平等自愿原則B、維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)原則C、平衡協(xié)調(diào)原則D、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一原則

48．人力資源管理始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題,強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心愛(ài)護(hù),把人真正作為資源加以保護(hù)利用,即采取()。

A、系統(tǒng)取向B、權(quán)變?nèi)∠駽、互惠取向D、人本取向

49．下列不屬于銀行操作風(fēng)險(xiǎn)三道防線的是()。

A、業(yè)務(wù)條線管理B、獨(dú)立的法人操作風(fēng)險(xiǎn)管理部門C、獨(dú)立的評(píng)估與審查D、鼓勵(lì)銀行持續(xù)改善內(nèi)部管理

50．勞動(dòng)者獲得的()收入不屬于工資范圍。

A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、加班費(fèi)C、講課費(fèi)D、津貼

51．下列權(quán)利中,屬于用益物權(quán)的是()。

A、抵押權(quán)B、承包經(jīng)營(yíng)權(quán)C、質(zhì)權(quán)D、留置權(quán)

52．所謂人格,按心理學(xué)的說(shuō)法是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的()。

A、思維方式和行為風(fēng)格B、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)C、世界觀和價(jià)值觀D、生活態(tài)度和情感特征

53．土地使用權(quán)出讓,是指()以土地所有者的身份將土地使用權(quán)在一定年限內(nèi)讓與土地使用者。

A、國(guó)家B、集體C、企業(yè)法人D、國(guó)家或集體

54．應(yīng)收匯差通過(guò)中央銀行轉(zhuǎn)賬,引起的結(jié)果是()。

A、減少當(dāng)日頭寸B、減少其在央行的超額準(zhǔn)備金的存款C、增加當(dāng)日頭寸D、基礎(chǔ)頭寸減少

55．現(xiàn)在有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。對(duì)這些特質(zhì)陳述錯(cuò)誤的是()。

A、核心特質(zhì)包括個(gè)體的動(dòng)機(jī)和一些人格特質(zhì)B、表面特質(zhì)包括一個(gè)人所具有的知識(shí)和技能C、自我特質(zhì)包括一個(gè)人的態(tài)度和價(jià)值觀D、表面特質(zhì)是最難發(fā)展的能力

56．市場(chǎng)定位是指企業(yè)()。

A、為自己的零售場(chǎng)所選址B、在零售終端為自己的產(chǎn)品選擇貨架位置C、在市場(chǎng)上確立自己市場(chǎng)領(lǐng)袖地位D、在目標(biāo)市場(chǎng)確立相對(duì)突出的品牌地位

57．比較法中因素修正的順序?yàn)樾拚?)。

A、交易狀況(區(qū)位)、交易情況、交易日期B、交易情況、交易日期、房地產(chǎn)狀況(區(qū)位)C、交易日期、交易情況、交易狀況(區(qū)位)D、交易情況、交易狀況、交易日期

58．目前我國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員職業(yè)資格分為房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格和()從業(yè)資格兩種。

A、助理房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人B、初級(jí)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人C、房地產(chǎn)營(yíng)業(yè)員D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理

59．商業(yè)銀行通過(guò)()職能實(shí)現(xiàn)資本的融通。

A、支付中介B、信用中介C、信用創(chuàng)造D、金融服務(wù)

60．物業(yè)管理的本質(zhì)是()。

A、維修B、服務(wù)C、經(jīng)營(yíng)D、管理

61．下列不屬于商品房購(gòu)買流程的是()。

A、預(yù)購(gòu)人通過(guò)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)、媒體等渠道尋找中意樓盤B、最終購(gòu)買者應(yīng)予以公布和公示C、辦理預(yù)售合同文本登記備案D、辦理交易過(guò)戶,登記領(lǐng)取房產(chǎn)證書(shū)手續(xù)

62．當(dāng)市場(chǎng)上出現(xiàn)新產(chǎn)品而立即進(jìn)行仿制并加以改進(jìn)創(chuàng)新的是()。

A、進(jìn)取戰(zhàn)略B、緊隨戰(zhàn)略C、保持地位戰(zhàn)略D、冒險(xiǎn)戰(zhàn)略

63．房地產(chǎn)征用是指國(guó)家因搶險(xiǎn)、救災(zāi)等緊急需要,依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序強(qiáng)制使用單位、個(gè)人財(cái)產(chǎn)的行為。征用的目的是獲得財(cái)產(chǎn)的()。

A、所有權(quán)B、使用權(quán)C、處分權(quán)D、收益權(quán)

64．在我國(guó),立法解釋權(quán)屬于()。

A、全國(guó)人大B、國(guó)務(wù)院C、全國(guó)人大常委會(huì)D、全國(guó)人大法工委

65．()是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

A、就業(yè)援助B、失業(yè)預(yù)警C、失業(yè)登記D、法律援助

66．與內(nèi)部招聘相比,外部招聘更()。

A、有利于激勵(lì)內(nèi)部員工B、有利于提高內(nèi)部員工工資水平C、能夠獲得提供新思想的員工D、適合于補(bǔ)充中級(jí)崗位

67．世界上大多數(shù)國(guó)家采用的匯率標(biāo)價(jià)方法為()。

A、美元標(biāo)價(jià)法B、直接標(biāo)價(jià)法C、間接標(biāo)價(jià)法D、雙向標(biāo)價(jià)法

68．工作的自主性有助于員工()。

A、感受到工作的穩(wěn)定性B、體驗(yàn)到工作的單調(diào)性C、體驗(yàn)到工作的責(zé)任D、感受到工作的安全性

69．較強(qiáng)的外部公平感有時(shí)還有助于提高員工()。

A、對(duì)內(nèi)部不公平的忍耐程度B、對(duì)外部不公平的忍耐程度C、對(duì)崗位不公平的忍耐程度D、對(duì)報(bào)酬不公平的忍耐程度

70．自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者(),無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、解除勞動(dòng)合同B、終止勞動(dòng)關(guān)系C、解除勞務(wù)合同D、終止勞務(wù)關(guān)系

71．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的()日內(nèi)做出。

A、45B、30C、15D、7

72．為了使組織和社會(huì)獲益,人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是()。

A、生產(chǎn)性大于消費(fèi)性B、生產(chǎn)性小于消費(fèi)性C、生產(chǎn)性和消費(fèi)性持平D、大小關(guān)系時(shí)有交替

73．要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用，并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中的（）。

A、重要性B、相關(guān)性C、謹(jǐn)慎性D、可靠性

74．反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表是()。

A、現(xiàn)金流量表B、利潤(rùn)表C、資產(chǎn)負(fù)債表D、成本核算表

75．我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、10B、15C、30D、60

76．下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是()。

A、遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度B、完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容C、對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,提出批評(píng)、檢舉和控告D、遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)

77．根據(jù)身高對(duì)100個(gè)學(xué)生進(jìn)行分組，150～160cm有10個(gè)，組中值為155；160?170cm有70個(gè)，組中值為165；170?180cm有20個(gè)，組中值為175，加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為（）cm。

A、155B、175C、165D、166

78．按房地產(chǎn)流轉(zhuǎn)次數(shù),可將房地產(chǎn)市場(chǎng)分為()。

A、新建房屋市場(chǎng)和二手房市場(chǎng)B、商品房市場(chǎng)和房改房市場(chǎng)C、房屋買賣市場(chǎng)和房屋租賃市場(chǎng)D、現(xiàn)房市場(chǎng)和期房市場(chǎng)

79．服務(wù)企業(yè)的()是服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿意的過(guò)程。

A、交互營(yíng)銷B、內(nèi)部營(yíng)銷C、外部營(yíng)銷D、全面營(yíng)銷

80．關(guān)于行政許可,下列說(shuō)法正確的是()。

A、行政許可是依職權(quán)的行政行為B、行政許可是一種負(fù)擔(dān)行政行為C、行政許可存在的前提是法律的一般禁止D、行政許可一般為非要式行政行為

81．關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說(shuō)法,正確的是()。

A、制訂考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工的參與B、不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)C、應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)D、考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

82．用人單位和勞動(dòng)者共同繳費(fèi),體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的()。

A、互濟(jì)性B、人性化C、公平性D、合法性

83．按照銀監(jiān)會(huì)規(guī)定,我國(guó)商業(yè)銀行資本充足率最后達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)為()。

A、4%B、6%C、8%D、10%

84．關(guān)于360度績(jī)效評(píng)估的陳述,正確的是()。

A、一般采用署名的方式B、考核主體通常為直接上級(jí)C、可以更好地實(shí)現(xiàn)上級(jí)的管理意圖D、可以減少評(píng)價(jià)中存在的主觀偏見(jiàn)

85．下列對(duì)績(jī)效管理含義的描述中,正確的一項(xiàng)是()。

A、一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度B、用來(lái)衡量員工工作行為的過(guò)程C、一個(gè)雙方溝通的過(guò)程D、最終的評(píng)價(jià)

86．市場(chǎng)營(yíng)銷組合的策略不包括()。

A、產(chǎn)品策略B、定價(jià)策略C、渠道策略D、包裝策略

87．根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性制定的先行裁定體現(xiàn)了農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛仲裁的（）原則。

A、根據(jù)事實(shí)、符合法律原則B、尊重社會(huì)公德原則C、便民高效原則D、公開(kāi)、公平、公正原則

88．我國(guó)采用（）的匯率作為基礎(chǔ)匯率。

A、人民幣對(duì)美元B、美元對(duì)人民幣C、人民幣對(duì)歐元D、歐元對(duì)人民幣

89．為了反映某年度政府預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果，需要編制()。

A、多年預(yù)算B、該年度的預(yù)算調(diào)整方案C、該年度的政府決算D、該年度的部門預(yù)算

90．研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到()人時(shí),團(tuán)體對(duì)個(gè)體造成的從眾壓力最大。

A、4B、8C、10D、20

91．某技術(shù)改造項(xiàng)目有三個(gè)互斥方案,其投資額及經(jīng)營(yíng)費(fèi)用如下表所示。設(shè)標(biāo)準(zhǔn)投資回收期為=5,用追加投資回收期法所選的最優(yōu)方案為()。

A、甲B、乙C、丙D、甲和乙

92．()指在工作開(kāi)始之前,對(duì)工作中可能產(chǎn)生的偏差或問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè),事前采取防范措施,以防止問(wèn)題出現(xiàn)的預(yù)防性控制。

A、反饋控制B、事后控制C、事中控制D、事前控制

93．在壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)的。

A、國(guó)有制B、贖買制C、參與制D、合作制

94．某企業(yè)在主管人員培訓(xùn)過(guò)程中確定了培訓(xùn)需求,明確了培訓(xùn)目標(biāo),制定和實(shí)施了培訓(xùn)計(jì)劃,但總是搞不好,這是因?yàn)槠浜鲆暳?)。

A、培訓(xùn)計(jì)劃的檢查B、培訓(xùn)人員的素質(zhì)C、被培訓(xùn)者的要求D、培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋

95．貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能是指貨幣的()職能。

A、價(jià)值尺度B、流通手段C、支付手段D、貯藏手段

96．下列關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更少B、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍較寬C、寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

97．我國(guó)財(cái)政支出經(jīng)濟(jì)分類不包括()。

A、工資福利支出B、商品和服務(wù)支出C、補(bǔ)償性支出D、國(guó)防支出

98．政府將財(cái)政支出主要用于滿足社會(huì)公共需要方面,這體現(xiàn)了財(cái)政的()。

A、營(yíng)利性B、效益性C、法治性D、非營(yíng)利性

99．組織中的職權(quán)一般可分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和()。

A、職能職權(quán)B、層次職權(quán)C、跨度職權(quán)D、部門職權(quán)

100．與工作本身無(wú)關(guān)的一些因素,如工作環(huán)境、與上司的關(guān)系、與同事的關(guān)系和變化性等是指()。

A、內(nèi)在價(jià)值B、外在工作價(jià)值C、外在報(bào)酬D、人際關(guān)系

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】本題考查“免費(fèi)搭車”的概念。由于公共物品存在消費(fèi)上的非排他性，理性的個(gè)人傾向于由他人付費(fèi)，而自己坐享其成，這就是“免費(fèi)搭車”。

2、【B】當(dāng)前學(xué)術(shù)界比較認(rèn)可的企業(yè)理財(cái)目標(biāo)是企業(yè)價(jià)值最大化。從計(jì)量上來(lái)看,企業(yè)價(jià)值是企業(yè)未來(lái)一定年限內(nèi)實(shí)現(xiàn)的報(bào)酬按照一定折現(xiàn)率折現(xiàn)后的現(xiàn)值。

3、【A】本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差通常是指統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與客觀現(xiàn)實(shí)之間的差距。統(tǒng)計(jì)誤差包括代表性誤差和登記性誤差。

4、【A】同業(yè)及其他金融機(jī)構(gòu)存放款項(xiàng)屬于銀行的負(fù)債項(xiàng)目。

5、【D】因?yàn)楣べY率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù),即勞動(dòng)力需求之間存在一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系,因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的,即斜率為負(fù)。競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分。

6、【A】本題考查購(gòu)買性支出。購(gòu)買性支出所占比重大,表明財(cái)政具有較強(qiáng)的資源配置職能?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于財(cái)政的資源配置職能記憶不準(zhǔn)確。

7、【C】一般來(lái)說(shuō)組織是通過(guò)招聘金字塔模型法來(lái)確定招聘規(guī)模,金字塔模型法是以每個(gè)階段參加的人數(shù)和通過(guò)的人數(shù)比例來(lái)確定招聘的規(guī)模。該方法可以幫助組織確定為了雇用一定數(shù)量的新雇員,必須網(wǎng)羅來(lái)多少求職者。

8、【B】能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。

9、【B】國(guó)有土地使用權(quán)出讓、土地使用權(quán)出售、房屋實(shí)賣的,契稅計(jì)稅依據(jù)為成交價(jià)格。該公司應(yīng)繳契稅=3000×3%=90(萬(wàn)元)。

10、【B】我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B選項(xiàng)最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

11、【C】恒定絕對(duì)級(jí)差法，即各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等。

12、【A】

13、【A】房地產(chǎn)具有相互影響的特性,從而一宗房地產(chǎn)的價(jià)值不僅與其自身的狀況直接相關(guān),而且與其周圍房地產(chǎn)的狀況密切相關(guān),受其鄰近房地產(chǎn)利用的影響,所以一幢住宅樓附近興建了一座化工廠,導(dǎo)致住宅樓價(jià)猛跌。

14、【B】工作滿意度調(diào)查就是通過(guò)一定的手段與方法來(lái)調(diào)查員工(包括經(jīng)理層)對(duì)工作和工作環(huán)境的感受。管理層需要有關(guān)工作滿意度的信息,以便在預(yù)防和解決員工問(wèn)題時(shí)進(jìn)行正確的決策。

15、【C】單利計(jì)息方法下,本金與利息之和式中,i表示利率,t表示約定期。

16、【D】家庭生命周期一般分為五個(gè)階段:①單身未婚階段;②新婚階段;③育兒階段;④子女成年階段;⑤老年階段。其中,健康長(zhǎng)壽是老年階段消費(fèi)者最關(guān)心的問(wèn)題,所以他們是醫(yī)療用品、保健食品、老年健身器材的主要消費(fèi)者。

17、【D】選項(xiàng)A,審判監(jiān)督程序只是糾正生效裁判錯(cuò)誤的法定程序,不是案件審理的必經(jīng)程序,也不是訴訟的獨(dú)立審級(jí);選項(xiàng)B,當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,認(rèn)為有錯(cuò)誤的,可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?但不停止判決、裁定的執(zhí)行;選項(xiàng)C,各級(jí)人民法院院長(zhǎng)對(duì)本院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤,認(rèn)為需要再審的,應(yīng)當(dāng)提交審判委員會(huì)討論決定。

18、【C】本題考查資產(chǎn)類科目分類。資產(chǎn)類科目按資產(chǎn)的流動(dòng)性可分為反映流動(dòng)資產(chǎn)的科目和反映非流動(dòng)資產(chǎn)的科目。

19、【C】本題考查銀行信用。銀行信用是典型的間接信用形式，克服了直接信用在資金力量、資信程度、信用方向及提供信用的時(shí)間等方面的局限性，具有資金實(shí)力雄厚、資信度高和靈活多樣的優(yōu)越性，因而在當(dāng)代成為信用關(guān)系中的主體和基本形式。

20、【A】一個(gè)開(kāi)戶單位只能在一家商業(yè)銀行開(kāi)立一個(gè)基本存款賬戶，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

21、【A】根據(jù)題意應(yīng)付利息=200萬(wàn)×4.5%×12=108000元。

22、【D】

23、【A】司法解釋是國(guó)家最高司法機(jī)關(guān)對(duì)司法工作中具體應(yīng)用法律問(wèn)題所作的解釋。司法解釋分為最高人民法院的審判解釋、最高人民檢察院的檢察解釋和這兩個(gè)機(jī)關(guān)聯(lián)合作出的解釋。審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時(shí),應(yīng)報(bào)請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)解釋或決定。

24、【B】擴(kuò)大商品總供給的根本途徑是在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,發(fā)展商品生產(chǎn)。

25、【C】控制是指按照既定的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)組織活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、測(cè)量,發(fā)現(xiàn)偏差,采取糾正措施,以保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。【錯(cuò)因分析】對(duì)于控制的概念記憶不清楚。

26、【C】根據(jù)一次性收付款項(xiàng)的復(fù)利現(xiàn)值的計(jì)算公式,該筆收益的現(xiàn)值為:P=F(1+

27、【C】所謂勞動(dòng)力需求,從宏觀角度來(lái)說(shuō),是指在一定的市場(chǎng)工資率下,各行業(yè)的勞動(dòng)力需求量總和。從微觀角度來(lái)說(shuō),則是指在一定的市場(chǎng)工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。

28、【C】均衡水平模型認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的滿意度水平,但滿意度最終還會(huì)回復(fù)到均衡水平,即工作中的各種事件只是使員工的滿意度水平在均衡水平上下波動(dòng)。因此加薪只能暫時(shí)提高員工的滿意度水平,但一段時(shí)間之后又會(huì)回到原來(lái)的水平。

29、【B】采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策,是政府運(yùn)用行政手段禁止農(nóng)民進(jìn)入城市中的各類職業(yè)就業(yè),從而人為地限制了勞動(dòng)力供給,這便有可能使城市中各類職業(yè)的勞動(dòng)力價(jià)格上升,福利待遇提高。因此,城市中從事各類職業(yè)的勞動(dòng)者所獲得的相對(duì)較高的工資和福利中就包含了一部分壟斷性工資收入,這屬于非自然性壟斷工資差別。所以本題選B。

30、【B】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本有:①勘察設(shè)計(jì)和前期工程費(fèi);②基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費(fèi);③公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)費(fèi);④商品房建筑安裝工程費(fèi);⑤其他工程費(fèi),包括監(jiān)理費(fèi)、竣工驗(yàn)收費(fèi)等。選項(xiàng)B,免費(fèi)公共廁所屬于公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)費(fèi),應(yīng)列入房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本。

31、【D】我國(guó)政府于1995年1月3日起開(kāi)始試行新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法,該方法規(guī)定:失業(yè)人員是指在規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi),具有勞動(dòng)能力,但在調(diào)查期內(nèi)無(wú)職業(yè)并以某種方式尋找工作的人。所以本題選D。

32、【B】工作分析的成果文件對(duì)職位應(yīng)具備的知識(shí)、技能、個(gè)性品質(zhì)等方面做了詳細(xì)的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時(shí)可以做到“為事?lián)袢恕⑷稳宋ㄙt、專業(yè)對(duì)口、事得其人”。

33、【D】利息是利潤(rùn)的一部分,利息率的高低決定著利潤(rùn)在貨幣所有者和貨幣使用者之間的分配比例,利息率越高,借出者所獲得的利潤(rùn)越多,借入者獲得的利潤(rùn)越少。

34、【C】本題考查物權(quán)。物權(quán)是指權(quán)利人依法對(duì)特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利，物權(quán)的支配性和排他性均來(lái)自于物的歸屬，即法律將某物歸屬于某人支配，從而使其對(duì)物的利益享有獨(dú)占的支配并排他的權(quán)利。物權(quán)包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)。

35、【A】人力資源的物質(zhì)性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

36、【C】勞動(dòng)定額即勞動(dòng)消耗定額,又稱勞動(dòng)定員定額,是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,采用科學(xué)合理的方法,為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額又可細(xì)分為單位產(chǎn)品的工時(shí)定額、單位工酬的產(chǎn)量定額、設(shè)備看管定額和服務(wù)定額等。

37、【C】系統(tǒng)的考核方法包括關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法、目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法。

38、【C】本題考查市場(chǎng)體系的相關(guān)概念。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)力市場(chǎng)正逐漸成為要素市場(chǎng)中最能動(dòng)的市場(chǎng)。

39、【A】會(huì)計(jì)的本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),主要以提供財(cái)務(wù)信息的方式來(lái)參與管理,參與決策,對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和監(jiān)督。

40、【B】本題考查對(duì)擴(kuò)大的價(jià)值形式概念的理解。

41、【C】從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進(jìn)步而更新所經(jīng)歷的時(shí)間,稱為設(shè)備技術(shù)壽命。在技術(shù)壽命期間所對(duì)應(yīng)的年平均使用費(fèi)用(成本)稱為“技術(shù)壽命費(fèi)用”。

42、【B】本題考查社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制。計(jì)劃是國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控的一個(gè)重要手段，選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤。

43、【D】勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是:①完成勞動(dòng)任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

44、【B】決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重,招聘經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。決策正確性的一個(gè)更適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

45、【A】人們的消費(fèi)習(xí)慣和行為,是在文化的、社會(huì)的、個(gè)人的和心理的等諸多因素的影響下形成的。這些因素對(duì)消費(fèi)者行為的影響程度是不同的。影響最深遠(yuǎn)的是一個(gè)民族的傳統(tǒng)文化,它影響到社會(huì)的各個(gè)階層和家庭,進(jìn)而影響到每個(gè)人的心理及行為。

46、【D】本題考職業(yè)倦怠的干預(yù)。

47、【A】經(jīng)濟(jì)法的基本原則是在經(jīng)濟(jì)法的立法和具體適用中應(yīng)當(dāng)遵循的準(zhǔn)則,是經(jīng)濟(jì)法宗旨和本質(zhì)的具體體現(xiàn),主要包括平衡協(xié)調(diào)原則、維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)原則和責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一原則。

48、【D】人力資源管理采取人本取向，始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富這一主題，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心、愛(ài)護(hù)，把人真正作為資源加以保護(hù)、利用和開(kāi)發(fā)

49、【D】.銀行操作風(fēng)險(xiǎn)管理的三道防線(1)業(yè)務(wù)條線管理。(2)獨(dú)立的法人操作風(fēng)險(xiǎn)管理部門。(3)獨(dú)立的評(píng)估與審查。

50、【C】勞動(dòng)者不屬于工資范圍內(nèi)的收入包括:按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)……以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

51、【B】本題考查用益物權(quán)。用益物權(quán)是指依法對(duì)他人所有物在合適的范圍內(nèi)以使用、收益為主要內(nèi)容的權(quán)利,包括土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)和地役權(quán)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于用益物權(quán)包括的內(nèi)容記憶不牢固。

52、【A】

53、【A】

54、【C】應(yīng)收匯差通過(guò)中央銀行轉(zhuǎn)賬,增加應(yīng)收行的超額準(zhǔn)備金存款,增加當(dāng)日頭寸;應(yīng)付匯差通過(guò)中央銀行轉(zhuǎn)賬,減少應(yīng)付行的超額準(zhǔn)備金存款,減少當(dāng)日頭寸。

55、【D】

56、【D】本題考查市場(chǎng)定位。市場(chǎng)定位是指企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中為特定品牌確立一個(gè)相對(duì)突出地位的行為。

57、【B】比較法中因素修正的順序?yàn)樾拚灰兹掌?、交易情況、交易狀況(區(qū)位)。

58、【D】2001年12月18日,原人事部、原建設(shè)部參照國(guó)際通行做法,聯(lián)合發(fā)布了《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員職業(yè)資格制度暫行規(guī)定》,決定實(shí)行房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員職業(yè)資格制度。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員職業(yè)資格包括房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格。

59、【B】商業(yè)銀行通過(guò)信用中介職能實(shí)現(xiàn)資本的融通,既可以把暫時(shí)從社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程中游離出來(lái)的閑置資本轉(zhuǎn)化為職能資本,在不改變社會(huì)資本總量的條件下,促進(jìn)社會(huì)再生產(chǎn)擴(kuò)大;又可以將尚未用于消費(fèi)的非資本貨幣轉(zhuǎn)化為貨幣資本,從而擴(kuò)大社會(huì)資本總量,加速社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

60、【B】物業(yè)管理的實(shí)施是通過(guò)簽訂物業(yè)服務(wù)合同,建立業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)之間的平等契約關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。物業(yè)管理集管理、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)三位于一體,但本質(zhì)是提供一種有償服務(wù),屬于第三產(chǎn)業(yè)。

61、【B】商品房買賣流程概括為:①預(yù)購(gòu)人通過(guò)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)、媒體等渠道尋找中意樓盤;②預(yù)購(gòu)人查詢?cè)摌潜P的基本情況;③預(yù)購(gòu)人與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商簽訂商品房預(yù)售合同;④辦理預(yù)售合同文本登記備案;⑤商品房竣工后,開(kāi)發(fā)商辦理初始登記,交付房屋;⑥與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商簽訂房屋交接書(shū);⑦辦理交易過(guò)戶、登記領(lǐng)取房產(chǎn)證書(shū)手續(xù)。

62、【B】緊隨戰(zhàn)略,是指企業(yè)不搶先研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,而當(dāng)市場(chǎng)上一出現(xiàn)新產(chǎn)品,就立即進(jìn)行仿制或?qū)ふ倚庐a(chǎn)品的缺點(diǎn)而加以改進(jìn)創(chuàng)新,以生產(chǎn)出功能、款式、包裝等更好的產(chǎn)品。緊隨戰(zhàn)略一般適用于規(guī)模較小、開(kāi)發(fā)能力不強(qiáng)的中小企業(yè)。

63、【B】征用的目的旨在獲得使用權(quán),是對(duì)單位、個(gè)人財(cái)產(chǎn)的臨時(shí)使用,使用后要返還,所有權(quán)不發(fā)生轉(zhuǎn)移。試題點(diǎn)評(píng):本題考查征用特征中的不轉(zhuǎn)移所有權(quán)。

64、【C】立法解釋,是指立法機(jī)關(guān)對(duì)法律作出的解釋。在我國(guó),立法解釋權(quán)屬于全國(guó)人大常委會(huì)。國(guó)務(wù)院、中央軍委、最高人民法院、最高人民檢察院和全國(guó)人大各部門委員會(huì)以及省級(jí)人大常委會(huì)可以向全國(guó)人大常委會(huì)提出法律解釋的要求。全國(guó)人大常委會(huì)的法律解釋同法律具有同等效力。

65、【B】失業(yè)預(yù)警是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

66、【C】一般在下列情況下,更適合采用外部招聘:①補(bǔ)充初級(jí)崗位;②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù);③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。AB兩項(xiàng)屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì);D項(xiàng),外部招聘適合于補(bǔ)充初級(jí)崗位。

67、【B】直接標(biāo)價(jià)法是以一定單位的外國(guó)貨幣作為標(biāo)準(zhǔn),折算為本國(guó)貨幣來(lái)表示匯率,即匯率表示為一定單位外國(guó)貨幣折算成本國(guó)貨幣的數(shù)量。世界上絕大多數(shù)國(guó)家都采用這種直接標(biāo)價(jià)法,人民幣匯率采取的就是直接標(biāo)價(jià)法。

68、【C】技能多樣性、任務(wù)的完整性和任務(wù)的重要性，使員工了解工作的意義，自主性賦予員工責(zé)任感，反饋使員工了解工作成果。

69、【A】外部公平感取決于員工將自己得到的工資水平與自己可能在其他組織中得到的工資水平的比較,而高工資無(wú)疑至少有助于提高員工的外部公平感,不僅如此,這種較強(qiáng)的外部公平感有時(shí)候還有助于提高員工對(duì)內(nèi)部不公平的忍耐程度。

70、【B】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

71、【A】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束,因此A正確。

72、【A】人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展,維持人的生計(jì),滿足需要,提供教育與培訓(xùn)。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益。

73、【C】本題考查會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中的謹(jǐn)慎性要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債和費(fèi)用，并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。

74、【C】資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)報(bào)表。它是根據(jù)“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”這一會(huì)計(jì)恒等式反映資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益這三個(gè)會(huì)計(jì)要素的相互關(guān)系,把企業(yè)在某一特定日期的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益各項(xiàng)目按照一定的分類標(biāo)準(zhǔn)和一定的排列順序編制而成。

75、【C】一般情形下提前30天通知解除合同。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位；可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前3天通知解除合同。

76、【C】勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,除了要執(zhí)行《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括:①遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度;②應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容,如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù);③遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于用人單位的義務(wù)。C項(xiàng)屬于勞動(dòng)者享有的權(quán)利。

77、【D】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為：（155×10+165×70+175×20）÷100=166（cm），因此選D。

78、【A】選項(xiàng)B,相關(guān)分類還有:新房市場(chǎng)也稱增量房市場(chǎng)、住房一級(jí)市場(chǎng);舊房市場(chǎng)也稱二手房市場(chǎng)、存量房市場(chǎng)、住房二級(jí)市場(chǎng);選項(xiàng)C,按照房地產(chǎn)交易方式,房地產(chǎn)市場(chǎng)可分為房地產(chǎn)買賣市場(chǎng)和房地產(chǎn)租賃市場(chǎng);選項(xiàng)D,按照達(dá)成交易與入住時(shí)間的異同,房地產(chǎn)市場(chǎng)可分為現(xiàn)房市場(chǎng)和期房市場(chǎng)。

79、【A】交互營(yíng)銷是服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿意的過(guò)