《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》云南省麗江地區(qū)華坪縣2024年全真模擬試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》云南省麗江地區(qū)華坪縣2024年全真模擬試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．被說(shuō)服者的因素包括人格、心情、介入程度和()等。

A、自身免疫B、平等接觸C、恐懼D、信息的呈現(xiàn)方式

2．住宅小區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)的設(shè)施中,()費(fèi)用應(yīng)列入房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本。

A、小型商店B、免費(fèi)公共廁所C、圖書(shū)經(jīng)營(yíng)部D、大型超市

3．根據(jù)我國(guó)《訴訟費(fèi)用交納辦法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi)()o

A、5元B、10元C、20元D、50元

4．()辦理國(guó)家確定的小型農(nóng)、林、牧、水利基本建設(shè)和技術(shù)改造貸款。

A、農(nóng)業(yè)信用合作社B、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行C、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行D、中國(guó)農(nóng)民銀行

5．社會(huì)積累基金中最主要的部分是（）。

A、社會(huì)保障基金B(yǎng)、擴(kuò)大生產(chǎn)基金C、國(guó)家管理基金D、社會(huì)后備基金

6．現(xiàn)代企業(yè)制度主要形式中，更適合中小企業(yè)的是（）。

A、有限責(zé)任公司B、合伙制公司C、無(wú)限責(zé)任公司D、股份有限公司

7．現(xiàn)金作為現(xiàn)代信用貨幣的主要形式之一，是（）。

A、中央銀行的負(fù)債B、中央銀行的資產(chǎn)C、商業(yè)銀行的負(fù)債D、商業(yè)銀行的資產(chǎn)

8．買(mǎi)賣(mài)匯率之間的差幅一般為(),作為銀行買(mǎi)賣(mài)外匯的收益。

A、1‰~5‰B、1%~5%C、0.1%~0.3%D、0.3%~0.5%

9．我國(guó)商業(yè)銀行在法蘭克福金融市場(chǎng)發(fā)行的以美元為面值的金融債券稱為()。

A、外國(guó)金融債券B、歐洲金融債券C、美元債券D、美國(guó)債券

10．我國(guó)公民甲在美國(guó)殺人后逃回國(guó)內(nèi)，中國(guó)法院依法對(duì)其進(jìn)行了審判，這是基于（）管轄。

A、屬地主義B、屬人主義C、保護(hù)主義D、普遍管轄主義

11．科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是()。

A、以人為本B、全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展C、統(tǒng)籌兼顧D、可持續(xù)發(fā)展

12．提高或者降低某地區(qū)的城鎮(zhèn)土地使用稅稅額標(biāo)準(zhǔn)需要經(jīng)過(guò)()批準(zhǔn)。

A、國(guó)務(wù)院B、省級(jí)人民政府C、市級(jí)人民政府D、縣級(jí)人民政府

13．有個(gè)性的品牌是“深度品牌”,能夠與顧客形成深切而持久的聯(lián)系,大大加強(qiáng)品牌的()。

A、市場(chǎng)占有率B、知名度C、顧客忠誠(chéng)度D、美譽(yù)度

14．下列關(guān)于法的基本特征,表述有誤的是()。

A、法是一種特殊的社會(huì)規(guī)范B、法由國(guó)家制定或認(rèn)可的社會(huì)規(guī)范C、法是以規(guī)定人們的權(quán)利、義務(wù)為主要內(nèi)容的社會(huì)規(guī)范D、法是階級(jí)社會(huì)特有的產(chǎn)物

15．某商品房開(kāi)發(fā)項(xiàng)目采用成本加成法測(cè)算得出的價(jià)格是5000元/㎡。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果,80%的被調(diào)查者可接受的價(jià)格范圍是6000-6500元/㎡,10%的被調(diào)查者可接受的價(jià)格范圍是7000元/㎡以上,企業(yè)決策者最終將項(xiàng)目的銷(xiāo)售價(jià)格確定為均價(jià)6500元/㎡。該項(xiàng)目采用的主要定價(jià)方法是()。

A、目標(biāo)利潤(rùn)定價(jià)法B、需求導(dǎo)向定價(jià)法C、競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法D、比較定價(jià)法

16．確定了業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)并存,業(yè)主大會(huì)決策、業(yè)主委員會(huì)執(zhí)行的制度的法律法規(guī)是()。

A、合同法B、憲法C、民法D、物業(yè)管理?xiàng)l例

17．集中趨勢(shì)測(cè)度值對(duì)一組數(shù)據(jù)的代表程度，取決于該組數(shù)據(jù)的()。

A、數(shù)值水平B、離散程度C、計(jì)量單位D、相關(guān)程度

18．國(guó)家助學(xué)貸款是財(cái)政貼息的商業(yè)貸款。按規(guī)定,國(guó)家助學(xué)貸款的利息,由()。

A、財(cái)政部門(mén)貼息50%,借款學(xué)校主管部門(mén)負(fù)擔(dān)50%B、財(cái)政部門(mén)貼息50%,借款學(xué)生負(fù)擔(dān)50%C、財(cái)政部門(mén)貼息50%,借款學(xué)生學(xué)校負(fù)擔(dān)50%D、財(cái)政部門(mén)貼息50%,貸款銀行負(fù)擔(dān)50%

19．租賃融資主要缺點(diǎn)是()。

A、成本高B、時(shí)間長(zhǎng)C、風(fēng)險(xiǎn)大D、手續(xù)多

20．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中直線關(guān)系的本質(zhì)是()。

A、命令關(guān)系B、合作關(guān)系C、協(xié)調(diào)關(guān)系D、互惠關(guān)系

21．在商品買(mǎi)賣(mài)中起媒介作用的貨幣,執(zhí)行的是()。

A、價(jià)值尺度的職能B、流通手段的職能C、貯藏手段的職能D、支付手段的職能

22．下列各項(xiàng)中,不屬于民事糾紛解決途徑的是()。

A、調(diào)解B、訴訟C、仲裁D、行政指導(dǎo)

23．政府預(yù)算必須包括政府所有財(cái)政收入和支出的內(nèi)容,這體現(xiàn)了政府預(yù)算的()原則要求。

A、統(tǒng)一性B、完整性C、公開(kāi)性D、年度性

24．市場(chǎng)中介組織是指介于國(guó)家和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體及消費(fèi)者之間的()社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織和機(jī)構(gòu)的通稱。

A、非行政性B、行政性C、非盈利性D、盈利性

25．人類社會(huì)生產(chǎn)的最終目的和動(dòng)力是（）。

A、生產(chǎn)B、消費(fèi)C、交換D、分配

26．知識(shí)和技能是兩個(gè)相同又有所不同的概念,()是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。

A、水平B、人格C、能力D、知識(shí)

27．金融風(fēng)險(xiǎn)的不確定性是指()。

A、金融風(fēng)險(xiǎn)要素與由其導(dǎo)致的損失難以完全預(yù)計(jì)B、金融風(fēng)險(xiǎn)不可測(cè)C、金融風(fēng)險(xiǎn)不可控D、金融風(fēng)險(xiǎn)與決策不相關(guān)

28．下列選項(xiàng)中屬于動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)要素的是()。

A、資產(chǎn)B、負(fù)債C、收入D、所有者權(quán)益

29．下列各項(xiàng)不屬于技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是()。

A、技能評(píng)價(jià)B、技能定價(jià)C、技能分析D、技能檢驗(yàn)

30．勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí),自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象。這種現(xiàn)象被稱為()。

A、生理疲勞B、心理飽和C、精神疲勞D、心理阻滯

31．()是撇開(kāi)勞動(dòng)的具體形式的一般人類勞動(dòng),它形成商品價(jià)值。

A、私人勞動(dòng)B、社會(huì)勞動(dòng)。C、具體勞動(dòng)D、抽象勞動(dòng)

32．人們?cè)谶M(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,這種現(xiàn)象稱為()。

A、團(tuán)體極化B、團(tuán)體偏離C、團(tuán)體壓力D、團(tuán)體思維

33．以下不屬于會(huì)計(jì)賬簿按其用途的不同進(jìn)行分類的一項(xiàng)是()。

A、分類賬簿B、序時(shí)賬簿C、獨(dú)立賬簿D、備查賬簿

34．下列不屬于房地產(chǎn)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的是()。

A、金融機(jī)構(gòu)B、房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)C、行政主管部門(mén)D、律師事務(wù)所

35．某建筑物預(yù)計(jì)尚可使用30年,殘值率為零,其耐用年限為50年,則該建筑物的成新率為()。

A、70%B、50%C、40%D、60%

36．這類培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估指的是()。

A、投資收益評(píng)估B、反應(yīng)評(píng)估C、工作行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估

37．()是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),不需雙方當(dāng)事人一致同意,勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。

A、協(xié)商解除B、勞動(dòng)合同解除C、法定解除D、勞動(dòng)關(guān)系解除

38．下列國(guó)際收支平衡表項(xiàng)目中，屬于經(jīng)常項(xiàng)目的是（）。

A、金融服務(wù)B、有價(jià)證券投資C、貿(mào)易信用D、官方儲(chǔ)備

39．關(guān)于全面市場(chǎng)調(diào)查的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、全面市場(chǎng)調(diào)查也稱為市場(chǎng)普查B、全面市場(chǎng)調(diào)查的調(diào)查時(shí)點(diǎn)應(yīng)根據(jù)各地調(diào)查情況進(jìn)行差異化選擇C、全面市場(chǎng)調(diào)查應(yīng)規(guī)定統(tǒng)一的調(diào)查項(xiàng)目和指標(biāo)D、全面市場(chǎng)調(diào)查一般比抽樣市場(chǎng)調(diào)查時(shí)間長(zhǎng)、費(fèi)用高

40．銀行于資產(chǎn)負(fù)債表日計(jì)提已減值貸款的應(yīng)收利息時(shí)，其利息應(yīng)按（）計(jì)算。

A、貸款的合同本金乘以合同約定的名義利率B、貸款的合同本金乘以實(shí)際利率C、貸款的攤余成本和實(shí)際利率D、貸款的攤余成本乘以合同約定的名義利率

41．對(duì)市場(chǎng)中介組織的管理不包括()。

A、市場(chǎng)管理B、自律管理C、行政管理D、行業(yè)管理

42．當(dāng)國(guó)際收支出現(xiàn)逆差時(shí)，宜采取的調(diào)節(jié)政策是（）。

A、擴(kuò)張的貨幣政策B、擴(kuò)張的財(cái)政政策C、增加外匯儲(chǔ)備D、本幣貶值

43．如果其他情況不變,中央銀行提高商業(yè)銀行法定存款準(zhǔn)備金率會(huì)導(dǎo)致()。

A、貨幣供應(yīng)量增加B、貨幣供應(yīng)量減少C、外匯儲(chǔ)備增加D、外匯儲(chǔ)備減少

44．2000年4月1日發(fā)行票面額為1000元,票面利率為10%,10年期的債券。假定甲銀行于發(fā)行日以面額買(mǎi)進(jìn),后于2004年4月1日以1260元轉(zhuǎn)讓給乙銀行;乙銀行持有至2007年4月1日以1800元轉(zhuǎn)讓給丙銀行;丙銀行持有一直到期滿兌付。則乙銀行持有期間收益率為()。

A、5.56%B、6.5%C、14.29%D、3.70%

45．工作滿意度理論中的()認(rèn)為,公司要重視員工對(duì)工作的合理期望,并設(shè)法滿足這些期望。

A、因素模型B、多維模型C、差異模型D、均衡水平模型

46．按價(jià)值構(gòu)成分類,我國(guó)財(cái)政收入主要來(lái)源于()。

A、流轉(zhuǎn)額B、消費(fèi)額C、剩余產(chǎn)品價(jià)值D、補(bǔ)償生產(chǎn)資料消耗的價(jià)值

47．在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)是()。

A、勞動(dòng)力曲線B、勞動(dòng)力彈性C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)D、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

48．根據(jù)自我歸類理論，屬于自我最高水平歸類的是()。

A、按照人格特質(zhì)歸類B、按照國(guó)別歸類C、將自己歸于人類D、按照性別歸類

49．()是一利,對(duì)市場(chǎng)共性的、求同存異的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。

A、集中營(yíng)銷(xiāo)B、差異策略C、分散策略D、無(wú)差異策略

50．社會(huì)上大量不同類型的勞動(dòng)力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,即使在同一職業(yè)或崗位上,也沒(méi)有兩個(gè)是絕對(duì)相同的,這是因?yàn)閯趧?dòng)力存在()。

A、不可替代性B、異質(zhì)性C、同質(zhì)性D、可替代性

51．房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程中屬于()領(lǐng)域里的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

A、流通B、服務(wù)C、制造D、壟斷經(jīng)營(yíng)

52．房地產(chǎn)是指土地、建筑物及()。

A、構(gòu)筑物B、其他地上定著物C、其他建筑物D、房屋

53．下列各項(xiàng)屬于影響員工情感承諾的因素的是()。

A、職業(yè)的明確度B、福利因素C、所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍D、員工的個(gè)性特點(diǎn)

54．市場(chǎng)試銷(xiāo)中，消費(fèi)者在一定期限內(nèi)購(gòu)買(mǎi)某產(chǎn)品的次數(shù)稱為（）。

A、購(gòu)買(mǎi)頻率B、再購(gòu)率C、試用率D、離差率

55．熟練勞動(dòng)力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段等因素有助于解釋不同的()間的工資差別。

A、員工B、產(chǎn)業(yè)C、崗位D、職業(yè)

56．對(duì)100個(gè)學(xué)生進(jìn)行分組，150~160cm有10個(gè)，組中值為155；160～170cm有70個(gè)，組中值為165；170～180cm有20個(gè)，組中值為175，加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為（）。

A、155B、175C、165D、166

57．房屋的結(jié)構(gòu)部分各項(xiàng)完損程度符合基本完好房標(biāo)準(zhǔn),裝修設(shè)備部分中有兩項(xiàng)完損程度屬于一般損壞房,其余組成部分的各項(xiàng)都符合完好房的標(biāo)準(zhǔn),則該房屋應(yīng)確定為()。

A、基本完好房B、完好房C、一般損壞房D、嚴(yán)重?fù)p壞房

58．在他人的直接請(qǐng)求下，按照他人的要求行動(dòng)的傾向稱為()。

A、順從B、服從C、從眾D、沖突

59．關(guān)于情緒的說(shuō)法,不正確的是()。

A、情緒是一種復(fù)雜的心理活動(dòng)B、情緒是人對(duì)事物的態(tài)度的體驗(yàn)C、情緒是人腦對(duì)客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映D、隨著強(qiáng)度的增加,情緒對(duì)自我的支配作用就越小

60．下列不屬于現(xiàn)代企業(yè)中集權(quán)表現(xiàn)的主要特點(diǎn)的是()。

A、權(quán)利集中于高層B、對(duì)下級(jí)控制較多C、統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理D、統(tǒng)一的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所

61．賬戶結(jié)構(gòu)的基本關(guān)系是（）。

A、期初余額=期末余額B、期初余額+本期增加發(fā)生額=期末余額C、期初余額-本期減少發(fā)生額=期末余額D、期初余額+本期增加發(fā)生額一本期減少發(fā)生額=期末余額

62．2011年6月30日,十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第21次會(huì)議對(duì)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》進(jìn)行了修改。修改后的《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定,工資、薪金所得,以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納稅所得額。這里的“3500元”為()。

A、起征點(diǎn)B、免征額C、抵免額D、減稅額

63．中央銀行是(),管理金融事業(yè)的特殊金融機(jī)構(gòu)。

A、調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)B、從事政策性投資C、從事工商事業(yè)貸款D、調(diào)節(jié)微觀經(jīng)濟(jì)

64．()表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的關(guān)系。

A、比較比率B、薪酬區(qū)間滲透度C、薪酬變動(dòng)比率D、薪酬變動(dòng)范圍

65．企業(yè)通過(guò)識(shí)別、建立、保持和加強(qiáng)與顧客和其他利益相關(guān)者的關(guān)系,履行承諾和實(shí)現(xiàn)交換,使各方互惠互利,實(shí)現(xiàn)各自目標(biāo),這種營(yíng)銷(xiāo)觀念是()。

A、關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)B、內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)C、整合營(yíng)銷(xiāo)D、社會(huì)責(zé)任營(yíng)銷(xiāo)

66．發(fā)行公債最初的目的是為了（）。

A、彌補(bǔ)財(cái)政赤字B、籌集政府投資資金C、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)D、增發(fā)貨幣

67．貨幣制度最基本的內(nèi)容是（）。

A、規(guī)定貨幣單位B、規(guī)定貨幣名稱C、規(guī)定貨幣材料D、規(guī)定價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)

68．組織承諾的影響后果是很明顯的,員工對(duì)組織的承諾越高,離職率()。

A、越高B、越低C、沒(méi)有影響D、為零

69．反映世界新技術(shù)革命成果,能在將來(lái)帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高度化演進(jìn)的產(chǎn)業(yè)是()。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)C、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

70．把人類的性別劃分為男和女，所采用的計(jì)量尺度是（）。

A、定比尺度B、定類尺度C、定序尺度D、定距尺度

71．累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)()以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。

A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月

72．在牙買(mǎi)加體系之下,成員國(guó)()。

A、可以自由選擇匯率制度B、必須實(shí)行浮動(dòng)匯率制度C、必須是實(shí)行盯住匯率制度D、必須實(shí)行金匯兌本位制度

73．若實(shí)際利率為7%，同期通貨膨脹率為9%，則名義利率應(yīng)為（）。

A、16%B、7%C、2%D、-2%

74．在其他影響因素不變的情況下,產(chǎn)品需求的變化通常會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生()。

A、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng),而沒(méi)有替代效應(yīng)C、替代效應(yīng),而沒(méi)有規(guī)模效應(yīng)D、既沒(méi)有規(guī)模效應(yīng),也沒(méi)有替代效應(yīng)

75．住房公積金貸款的期限最長(zhǎng)不超過(guò)()年。

A、20B、25C、30D、35

76．能夠在時(shí)間上體現(xiàn)稅收強(qiáng)制性、固定性特征的稅制要素是()。

A、稅率B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅對(duì)象D、納稅期限

77．企業(yè)組織變革的基本原因在于（）。

A、科學(xué)技術(shù)的更新B、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展C、社會(huì)的變化D、企業(yè)組織本身發(fā)展過(guò)程中的矛盾沖突

78．我國(guó)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，（）依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

A、黨委B、股東大會(huì)C、董事會(huì)D、工會(huì)

79．培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的()，旨在明確每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。

A、組織分析B、工作任務(wù)分析C、人員綜合素質(zhì)分析D、人員分析

80．影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍的組織因素是()。

A、員工發(fā)言權(quán)B、勞動(dòng)與產(chǎn)品市場(chǎng)C、社會(huì)權(quán)利分配D、社會(huì)價(jià)值系統(tǒng)

81．下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、若企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出資,則無(wú)權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)B、當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)C、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)D、具體如何賠償,可按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行

82．下列原則中,屬于特殊原則的是()。

A、合法原則B、謹(jǐn)慎原則C、估價(jià)時(shí)點(diǎn)原則D、最高最佳使用原則

83．關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要控制人員D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成功與否

84．物業(yè)服務(wù)公司屬于第三產(chǎn)業(yè)的()的企業(yè)()。

A、盈利性行業(yè)B、服務(wù)性行業(yè)C、綜合性行業(yè)D、專業(yè)化行業(yè)

85．我國(guó)民法規(guī)定,取得完全民事行為能力的年齡為()周歲。

A、10B、16C、18D、20

86．六西格瑪管理的流程是()。

A、設(shè)計(jì)、管理、分析、改進(jìn)、控制B、界定、測(cè)量、分析、改進(jìn)、控制C、界定、管理、分析、改進(jìn)、控制D、設(shè)計(jì)、測(cè)量、調(diào)整、改進(jìn)、控制

87．關(guān)于外部因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、國(guó)家的法律和法規(guī)對(duì)組織的招聘活動(dòng)具有限制性作用B、如果組織的招聘政策對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言具有優(yōu)勢(shì),促進(jìn)招聘的效果C、當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí),吸引人員比較容易D、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)招聘活動(dòng)所產(chǎn)生的影響非常大

88．經(jīng)常出現(xiàn)一級(jí)價(jià)格歧視的產(chǎn)品或服務(wù)是()。

A、電力B、城市供水C、服裝D、醫(yī)療

89．能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷,并能較好的識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處的在職培訓(xùn)方法是()。

A、工作輪換B、師帶徒C、行動(dòng)學(xué)習(xí)D、教練

90．服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略中的交互營(yíng)銷(xiāo)是指()。

A、服務(wù)企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分和定位B、服務(wù)企業(yè)開(kāi)展廣告宣傳活動(dòng)C、服務(wù)企業(yè)員工向顧客提供服務(wù)D、服務(wù)企業(yè)對(duì)其員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理

91．艾森克的人格理論和古希臘的“四體液說(shuō)”相互吻合,與內(nèi)傾一穩(wěn)定特質(zhì)相對(duì)應(yīng)的氣質(zhì)類型是()。

A、膽汁質(zhì)B、抑郁質(zhì)C、多血質(zhì)D、粘液質(zhì)

92．()是指?jìng)€(gè)體在社會(huì)或者組織中所占有的具體地位或者個(gè)人身份。

A、角色B、壓力C、溝通D、障礙

93．當(dāng)事人或者第三人拒絕簽收的情況下，送達(dá)人員按照有關(guān)規(guī)定在當(dāng)?shù)馗刹康鹊囊?jiàn)證下，將法律文書(shū)留置在當(dāng)事人或者第三人的裁決書(shū)送達(dá)的方式是（）。

A、直接送達(dá)B、公告送達(dá)C、留置送達(dá)D、郵寄送達(dá)

94．企業(yè)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織根據(jù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)書(shū)的規(guī)定和消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的要求,運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段,形成完整的產(chǎn)品概念,這些活動(dòng)是新產(chǎn)品的()。

A、創(chuàng)意構(gòu)思B、開(kāi)發(fā)決策C、設(shè)計(jì)D、試制

95．如果同期銀行存款利率(名義利率)為6%,而物價(jià)上漲率為4%,那么實(shí)際利率為()。

A、-2%B、2%C、1.67%D、8%

96．信貸資金在不同生產(chǎn)部門(mén)、行業(yè)和企業(yè)的分布反映的是()。

A、信貸資金供給B、信貸資金需求C、信貸資金結(jié)構(gòu)D、信貸資金規(guī)模

97．登記失業(yè)人員連續(xù)()個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的,由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷(xiāo)其失業(yè)登記。

A、3B、6C、9D、10

98．法是由一定物質(zhì)生活條件決定的,體現(xiàn)()的意志。

A、國(guó)家B、統(tǒng)治階級(jí)C、社會(huì)D、人民

99．商業(yè)銀行發(fā)揮信用中介與支付中介職能作用的基礎(chǔ)是（）。

A、發(fā)放貸款B、吸收存款C、投資理財(cái)D、辦理清算

100．完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相同水平的工資,這意味著()。

A、所有的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資B、利潤(rùn)水平相同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付相同水平的工資C、工資水平的決定應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的基本原則D、男性和女性勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】被說(shuō)服者的因素包括人格、心情、介入程度、自身免疫、個(gè)體差異等。B答案是偏見(jiàn)的考核內(nèi)容,CD是說(shuō)服者信息的考查內(nèi)容。

2、【B】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本有:①勘察設(shè)計(jì)和前期工程費(fèi);②基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費(fèi);③公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)費(fèi);④商品房建筑安裝工程費(fèi);⑤其他工程費(fèi),包括監(jiān)理費(fèi)、竣工驗(yàn)收費(fèi)等。選項(xiàng)B,免費(fèi)公共廁所屬于公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)費(fèi),應(yīng)列入房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本。

3、【B】勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用。

4、【C】中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行成立于1994年11月18日。其主要任務(wù)是:按照國(guó)家的法律、法規(guī)和方針、政策,以國(guó)家信用為基礎(chǔ),籌集農(nóng)業(yè)政策性信貸資金,承擔(dān)國(guó)家規(guī)定的農(nóng)業(yè)政策性金融業(yè)務(wù);代理財(cái)政支農(nóng)資金的撥付,為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

5、【B】本題考查社會(huì)主義積累基金和消費(fèi)基金。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，積累基金是由擴(kuò)大生產(chǎn)基金、非生產(chǎn)性基本建設(shè)基金和社會(huì)后備基金三部分構(gòu)成的。在積累基金中，擴(kuò)大生產(chǎn)基金是最主要的部分，所占比重最大。

6、【A】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。有限責(zé)任公司的優(yōu)點(diǎn)是設(shè)立程序比較簡(jiǎn)單，股東比較穩(wěn)定，經(jīng)營(yíng)狀況不公開(kāi)，內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置靈活。缺點(diǎn)是不能公開(kāi)發(fā)行股票，籌集資金的范圍和規(guī)模有限，這種形式一般適合于中小企業(yè)。

7、【A】本題考查信用貨幣?，F(xiàn)金是中央銀行的負(fù)債，存款是商業(yè)銀行的負(fù)債。

8、【A】買(mǎi)入?yún)R率和賣(mài)出匯率之間的差幅一般為1‰~5‰,作為銀行買(mǎi)賣(mài)外匯的收益。中間匯率是買(mǎi)入?yún)R率和賣(mài)出匯率的平均數(shù)。

9、【B】歐洲金融債券是發(fā)行金融債券的金融機(jī)構(gòu)通過(guò)其他金融機(jī)構(gòu),在債券面值貨幣以外的國(guó)家發(fā)行的金融債券,其特點(diǎn)是債券發(fā)行的金融機(jī)構(gòu)屬于一個(gè)國(guó)家,債券在另一個(gè)國(guó)家或幾個(gè)國(guó)家的金融市場(chǎng)發(fā)行,而債券的面值貨幣又屬于第三國(guó)。如我國(guó)商業(yè)銀行在法蘭克福金融市場(chǎng)發(fā)行美元債券。

10、【B】本題考查法的效力。屬人主義即法律只適用本國(guó)公民，不論其身在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，非本國(guó)公民即使身在該國(guó)領(lǐng)域內(nèi)也不適用。

11、【B】本題考查科學(xué)發(fā)展觀?？茖W(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展【錯(cuò)因分析】對(duì)于科學(xué)發(fā)展觀的基本要求記憶不清楚。

12、【B】經(jīng)過(guò)省級(jí)人民政府批準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的稅額標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)降低,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的稅額標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)提高。

13、【C】掌握“深度品牌”的含義:有個(gè)性的品牌是“深度品牌”,能夠與顧客形成深切而持久的聯(lián)系,大大加強(qiáng)品牌的顧客忠誠(chéng)度;反之,缺乏個(gè)性的品牌只是“淺度品牌”,不具有獨(dú)特魅力,顧客會(huì)輕易地轉(zhuǎn)向其他品牌。【錯(cuò)因分析】對(duì)于“深度品牌”的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不準(zhǔn)確。

14、【D】與其他社會(huì)規(guī)范不同,法具有如下特征:①法是一種特殊的社會(huì)規(guī)范;②法由國(guó)家制定或認(rèn)可;③法以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容;④法由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施;⑤法在國(guó)家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效,具有普遍性;⑥法是具有嚴(yán)格的程序規(guī)定的規(guī)范。選項(xiàng)D,階級(jí)的產(chǎn)生是法產(chǎn)生的條件,不是法的基本特征。

15、【B】需求導(dǎo)向定價(jià)法是以客戶的需求強(qiáng)度及其對(duì)價(jià)格的承受能力作為定價(jià)依據(jù),是體現(xiàn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念的一種定價(jià)方法。題目中該企業(yè)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查,并根據(jù)消費(fèi)者的價(jià)格承受能力確定了項(xiàng)目?jī)r(jià)格,所以是需求導(dǎo)向定價(jià)法。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)定價(jià)的基本方法。

16、【D】《物業(yè)管理?xiàng)l例》確定了業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)并存,業(yè)主大會(huì)決策、業(yè)主委員會(huì)執(zhí)行的制度。這種制度有利于維護(hù)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主的合法權(quán)益,保障物業(yè)管理活動(dòng)的順利進(jìn)行。

17、【B】集中趨勢(shì)的測(cè)度值是對(duì)數(shù)據(jù)一般水平的一個(gè)概括性變量，它對(duì)一組數(shù)據(jù)的代表程度取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。

18、【B】國(guó)家助學(xué)貸款是國(guó)家財(cái)政貼息的商業(yè)貸款。其中,財(cái)政部門(mén)在貸款期內(nèi)貼息50%,剩余50%利息由借款學(xué)生個(gè)人擔(dān)負(fù)。

19、【A】租賃籌資是企業(yè)按照租賃合同租入資產(chǎn)而籌集資本的特殊籌資方式。租賃籌資的限制較少,各類企業(yè)都可以通過(guò)租賃方式獲得債權(quán)資本。租賃融資方式快捷靈活;到期還本負(fù)擔(dān)輕(到期不用歸還大量本金);具有節(jié)稅作用。其缺點(diǎn)是資本成本高。

20、【A】直線關(guān)系是上級(jí)指揮下級(jí)的關(guān)系,其實(shí)質(zhì)上是一種命令關(guān)系。這種命令關(guān)系自上而下,從企業(yè)的最高層,經(jīng)過(guò)若干中間層,一直延伸到最基層,形成一種管理層級(jí)鏈。

21、【B】貨幣的職能中,流通手段是指貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能。作為流通手段的貨幣,必須是現(xiàn)實(shí)的貨幣。然而,貨幣在執(zhí)行流通手段職能時(shí),只是象征性的存在,不一定是足值的貨幣,于是紙幣一類的價(jià)值符號(hào)就代替了真實(shí)貨幣執(zhí)行流通手段。

22、【D】民事糾紛,是指平等主體之間發(fā)生的,以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)糾紛。人們?cè)谏钪锌倳?huì)發(fā)生各種民事糾紛,解決民事糾紛主要有如下三種制度:①調(diào)解;②訴訟;③仲裁。

23、【B】政府預(yù)算必須包括政府所有財(cái)政收入和支出的內(nèi)容,這體現(xiàn)了政府預(yù)算的完整性要求?！惧e(cuò)因分析】對(duì)政府預(yù)算的相關(guān)原則記憶混淆。

24、【A】本題考查市場(chǎng)中介組織的概念。市場(chǎng)中介組織是指介于國(guó)家和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體及消費(fèi)者之間的非行政性社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織和機(jī)構(gòu)的通稱?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于市場(chǎng)中介組織的概念的相關(guān)內(nèi)容記憶不確切。

25、【B】本題考查人類社會(huì)生產(chǎn)的最終目的和動(dòng)力。消費(fèi)是人類社會(huì)生產(chǎn)的最終目的和動(dòng)力。

26、【C】這道題主要考查的是能力與知識(shí)和技能的區(qū)別,技能是概括化的行為模式,選項(xiàng)C能力是概括化的心理特征。

27、【A】金融風(fēng)險(xiǎn)的不確定性即形成金融風(fēng)險(xiǎn)的要素和所產(chǎn)生的損失難以完全預(yù)計(jì)。

28、【C】本題考查動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)要素。收入、費(fèi)用及利潤(rùn)是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)要素,也稱為動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)要素。

29、【D】技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程與職位薪酬體系大體相似,要經(jīng)過(guò)技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)和技能管理四個(gè)主要步驟。

30、【D】

31、【D】本題考查抽象勞動(dòng)的概念?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于抽象勞動(dòng)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

32、【A】團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí),人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,向某一個(gè)極端偏斜,從而背離最佳決策。在闡述論點(diǎn)、進(jìn)行邏輯論戰(zhàn)時(shí),一些成員變得具有防御性,當(dāng)他們面對(duì)挑釁時(shí),態(tài)度會(huì)變得更為固執(zhí)甚至走向極端。

33、【C】本題考查會(huì)計(jì)賬簿按其用途不同的分類。會(huì)計(jì)賬簿按其用途的不同,可以分為序時(shí)賬簿、分類賬簿和備查賬簿三種。

34、【C】房地產(chǎn)市場(chǎng)的參與者包括房地產(chǎn)交易雙方、為交易雙方提供服務(wù)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),以及對(duì)交易等行為進(jìn)行管理的行政主管部門(mén)和行業(yè)組織。其中,其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)主要包括金融機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)C,屬于房地產(chǎn)市場(chǎng)的管理者。

35、【D】成新率=尚可使用年限/壽命年限×100%

36、【C】工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

37、【C】勞動(dòng)合同的解除一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形;法定解除是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),不需雙方當(dāng)事人一致同意,勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。

38、【A】經(jīng)常項(xiàng)目包括以下四個(gè)主要項(xiàng)目：①貨物；②服務(wù)；③收入；④經(jīng)常轉(zhuǎn)移。

39、【B】全面市場(chǎng)調(diào)查的時(shí)點(diǎn)：統(tǒng)一規(guī)定市場(chǎng)調(diào)查資料所屬的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)（也稱調(diào)查時(shí)點(diǎn)），以避免因?yàn)樽匀蛔儎?dòng)或者機(jī)械變動(dòng)而產(chǎn)生調(diào)查資料的重復(fù)和遺漏，使全面市場(chǎng)調(diào)查獲得的資料具有一致性和可比性。

40、【A】應(yīng)收利息按貸款的合同本金和合同約定的名義利率計(jì)算的應(yīng)收未收利息入賬。

41、【A】本題考查市場(chǎng)中介組織。對(duì)市場(chǎng)中介組織的管理包括立法管理、行政管理、行業(yè)管理、自律管理。

42、【D】本題考查國(guó)際收支失衡的調(diào)節(jié)。國(guó)際收支出現(xiàn)逆差時(shí)，貨幣當(dāng)局可以減少外匯儲(chǔ)備或臨時(shí)向外借款，在外匯市場(chǎng)上拋售外匯，以彌補(bǔ)外匯供給缺口；貨幣當(dāng)局可以采取緊縮的貨幣財(cái)政政策；還可以采取本幣貶值的措施。

43、【B】當(dāng)中央銀行提高法定存款準(zhǔn)備金率時(shí),商業(yè)銀行法定存款準(zhǔn)備金增加,超額準(zhǔn)備金減少。由于商業(yè)銀行不能動(dòng)用法定存款準(zhǔn)備金,而超額準(zhǔn)備金是商業(yè)銀行可以自由運(yùn)用的信貸資金,因此,當(dāng)中央銀行提高法定準(zhǔn)備金率時(shí),商業(yè)銀行信貸能力降低,貸款與投資能力降低,因而貨幣供應(yīng)量減少。

44、【C】持有期間收益率計(jì)算公式為:持有期間收益率100%。乙銀行持有期間收益率

45、【C】工作滿意度的差異模型認(rèn)為要考察員工的滿意度水平,需要將員工的工作與“理想工作”相比較。如果員工對(duì)“理想工作”的期望比較高,而這些期望不能得到滿足的話,那么,員工會(huì)表現(xiàn)出不滿。根據(jù)這個(gè)模型的觀點(diǎn),管理者需要重視員工對(duì)工作合理的期望,并設(shè)法滿足。

46、【C】按財(cái)政收入價(jià)值構(gòu)成分類，財(cái)政收入主要來(lái)自M部分。馬克思再生產(chǎn)理論認(rèn)為，社會(huì)產(chǎn)品價(jià)值由C、V、M三部分構(gòu)成。其中，C是補(bǔ)償生產(chǎn)資料消耗的價(jià)值部分，V是新創(chuàng)造的價(jià)值中歸勞動(dòng)者個(gè)人支配的部分，M是新創(chuàng)造的歸社會(huì)支配的剩余產(chǎn)品價(jià)值部分。

47、【C】?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)。所謂內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。這種市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者,企業(yè)較高層級(jí)上的人員一般都是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的提升來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

48、【C】根據(jù)自我歸類理論，每個(gè)人都會(huì)將自己歸入不同的類別之中，分為三種水平：自我的最高水平歸類，即人類；內(nèi)群體一外群體水平歸類，如性別、國(guó)籍、種族；次級(jí)的個(gè)人自我分類，如人格特質(zhì)等。

49、【D】無(wú)差異策略是一種對(duì)市場(chǎng)共性的、求同存異的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于無(wú)差異策略的概念記憶不牢固。

50、【B】勞動(dòng)力的異質(zhì)性是勞動(dòng)力市場(chǎng)最為重要的特征之一。社會(huì)上不僅有大量不同類型的勞動(dòng)力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,而且即使在同一職業(yè)或崗位上,甚至在同一工廠中并肩操作著同一種機(jī)器的工人中,也沒(méi)有兩個(gè)人是絕對(duì)相同的。

51、【A】

52、【B】嚴(yán)謹(jǐn)意義上的房地產(chǎn),是指土地以及建筑物等地上定著物,是實(shí)物、權(quán)益和區(qū)位的結(jié)合體,房地產(chǎn)也稱為不動(dòng)產(chǎn)。

53、【A】影響情感承諾的因素主要包括:①工作的挑戰(zhàn)性;②職業(yè)的明確度;③目標(biāo)的明確度;④目標(biāo)難度;⑤管理層對(duì)新觀點(diǎn)和新思想的接納程度;⑥同事間的親密性;⑦組織的可靠性;⑧組織的公平性;⑨個(gè)人的重要程度等。

54、【A】試用率是消費(fèi)者第一次購(gòu)買(mǎi)該新產(chǎn)品的比率，再購(gòu)率是消費(fèi)者再次購(gòu)買(mǎi)該產(chǎn)品的比率，購(gòu)買(mǎi)頻率是消費(fèi)者在一定期限（如一年、一個(gè)季度或一個(gè)月）內(nèi)購(gòu)買(mǎi)該產(chǎn)品的次數(shù)。

55、【B】不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別形成的原因:熟練勞動(dòng)力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段、工會(huì)化程度和地理位置。

56、【D】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為：（155×10+165×70+175×20）÷100=166（cm），因此選D。

57、【A】根據(jù)各類房屋的結(jié)構(gòu)、裝修、設(shè)備等組成部分的完好及損壞程度,房屋完損等級(jí)分為:①完好房;②基本完好房;③一般損壞房;④?chē)?yán)重?fù)p壞房;⑤危險(xiǎn)房。本題中的房屋,應(yīng)確定為基本完好房。

58、【A】順從是指在他人的直接請(qǐng)求下按照他人的要求行動(dòng)的傾向。

59、【D】選項(xiàng)D,情緒的兩極性可以從快感度、緊張度、激動(dòng)度和強(qiáng)度來(lái)區(qū)分。隨著強(qiáng)度的增加,情緒對(duì)自我的支配作用加大。

60、【D】管理人員要有效地展開(kāi)管理工作,就必須擁有相應(yīng)的職權(quán)。集權(quán)是指將組織中的主要權(quán)力集中到較高的管理層次;分權(quán)則是指將組織中的主要權(quán)力分散到整個(gè)組織之中。組織中較低管理層次決策的范圍越廣,涉及的職能越多,說(shuō)明該組織的分權(quán)程度越高;相反,組織中較高層次決策的范圍比較寬,涉及的職能較多,則該組織的集權(quán)程度就較高。

61、【D】本題考查賬戶的基本結(jié)構(gòu)。賬戶中登記本期增加的金額為本期增加發(fā)生額；登記本期減少的金額為本期減少發(fā)生額，增減相抵后的差額為余額，余額按時(shí)間不同分為期初余額和期末余額，基本關(guān)系為：期初余額+本期增加發(fā)生額-本期減少發(fā)生額=期末余額。

62、【B】當(dāng)前個(gè)人所得稅免征額為3500元。

63、【A】中央銀行是調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì),管理金融事業(yè)的特殊金融機(jī)構(gòu)。

64、【A】B項(xiàng),薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的一個(gè)工具,它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系,反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對(duì)位置;C項(xiàng),薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率;D項(xiàng),薪酬變動(dòng)范圍是某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度,即最高值與最低值之間的絕對(duì)差距。

65、【A】本題考查關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)概念?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)的概念記憶不正確。

66、【A】本題考查發(fā)行公債最初的目的。發(fā)行公債最初的目的，是為了彌補(bǔ)財(cái)政赤字。

67、【C】本題考查貨幣制度的內(nèi)容。規(guī)定貨幣材料是貨幣制度最基本的內(nèi)容。

68、【B】組織承諾的影響后果中,員工對(duì)組織的承諾和離職率成反比關(guān)系。

69、【A】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。反映世界新技術(shù)革命成果,能在將來(lái)帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高度化演進(jìn)的產(chǎn)業(yè)是戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。

70、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量尺度。定類尺度是按照客觀現(xiàn)象的某種屬性對(duì)其進(jìn)行分類或分組，各類各組之間的關(guān)系是并列、平等而且互相排斥的。例如人口按性別分為男、女。

71、【D】累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年休假。

72、【A】牙買(mǎi)加協(xié)議正式確認(rèn)了浮動(dòng)匯率制的合法化,承認(rèn)固定匯率制與浮動(dòng)匯率制并存的局面,成員國(guó)可自由選擇匯率制度。

73、【A】本題考查名義利率和實(shí)際利率。實(shí)際利率=名義利率一通貨膨脹率，所以名義利率=實(shí)際利率+通貨膨脹率=7%+9%=16%。

74、【B】在其他條件不變的情況下,工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。

75、【C】每筆公積金貸款期限最長(zhǎng)不超過(guò)30年,并不得長(zhǎng)于借款人法定離休或者退休以后的5年。共同借款的,貸款期限最長(zhǎng)不超過(guò)30年,并不得長(zhǎng)于其中最年輕者法定離休或者退休以后的5年。

76、【D】納稅期限,是負(fù)有納稅義務(wù)的納稅人向國(guó)家繳納稅款的最后時(shí)間限制。它是稅收強(qiáng)制性、固定性在時(shí)間上的體現(xiàn)。

77、【D】企業(yè)組織變革的基本原因在于組織本身發(fā)展過(guò)程中的矛盾沖突。企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng)，既要面對(duì)內(nèi)部的若干子系統(tǒng)，又要面對(duì)外部環(huán)境。企業(yè)一方面要集合人的力量形成有機(jī)的整體，以便更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)；另一方面要適應(yīng)環(huán)境，謀求自身的發(fā)展。這種特殊的要求，決定了企業(yè)不可避免地處在各種矛盾的焦點(diǎn)上。

78、【D】我國(guó)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

79、【B】通常，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中，工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，這類分析將明確說(shuō)明每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對(duì)人員的素質(zhì)要求。

80、【A】組織作為客觀主體,其自身會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。管理者、員工發(fā)言權(quán)會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍。同時(shí),組織的勞動(dòng)關(guān)系氛圍受到工會(huì)官員、企業(yè)管理者和決策制定者的政策與行為等因素的影響。

81、【B】企業(yè)在處理培訓(xùn)賠償問(wèn)題時(shí),應(yīng)注意以下原則:①若企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出資,則無(wú)權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。②只有當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。③勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)。④關(guān)于具體如何賠償?shù)膯?wèn)題,可按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。

82、【B】房地產(chǎn)估價(jià)原則主要有:①獨(dú)立、客觀、公正原則;②合法原則;③最高最佳使用原則;④估價(jià)時(shí)點(diǎn)原則;⑤替代原則;⑥謹(jǐn)慎原則?？梢园堰@些原則分為3個(gè)層次:①基本原則;②普適技術(shù)性原則;③特殊原則。其中,獨(dú)立、客觀、公正原則是房地產(chǎn)估價(jià)的基本原則;合法原則、最高最佳使用原則、估價(jià)時(shí)點(diǎn)原則、替代原則屬于普適技術(shù)性原則;謹(jǐn)慎原則是房地產(chǎn)抵押估價(jià)應(yīng)遵守的原則,屬于特殊原則。

83、【C】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練,職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃、傳遞信息,而不是控制人員。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)能否獲得成功,