《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》長(zhǎng)治市2024年深度預(yù)測(cè)試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》長(zhǎng)治市2024年深度預(yù)測(cè)試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．下列各項(xiàng)中,不適用于市場(chǎng)法估價(jià)的是()。

A、寫字樓B、商鋪C、紀(jì)念館D、標(biāo)準(zhǔn)廠房

2．現(xiàn)金付出憑證傳遞的要求是（）。

A、先付款，后記賬B、先記賬，后付款C、先借后貸D、他行票據(jù)，受托抵用

3．一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所有常駐單位在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果稱為（）。

A、社會(huì)總產(chǎn)值B、國(guó)民生產(chǎn)總值C、國(guó)民經(jīng)濟(jì)增加值D、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值

4．為了督促業(yè)主委員會(huì)及時(shí)納入到有關(guān)部門的監(jiān)督管理之中,《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定業(yè)主委員會(huì)自選舉之日起()日內(nèi)必須備案。

A、45B、30C、15D、10

5．一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)政府通過(guò)預(yù)算安排的財(cái)政支出總額應(yīng)稱為()。

A、財(cái)政支出總額B、財(cái)政支出幅度C、財(cái)政支出規(guī)模D、財(cái)政支出范圍

6．()是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)力因素。

A、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡D、跨國(guó)公司

7．郵寄調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A、調(diào)查范圍廣B、調(diào)查費(fèi)用高C、被調(diào)查者回答問(wèn)題時(shí)間充分D、被調(diào)查者不易受調(diào)查人員傾向性意見的影響

8．商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸,包括()。

A、在央行超額準(zhǔn)備金存款與業(yè)務(wù)庫(kù)存現(xiàn)金之和B、央行法定準(zhǔn)備存款加上庫(kù)存現(xiàn)金C、業(yè)務(wù)庫(kù)存現(xiàn)金減去央行超額準(zhǔn)備金存款D、業(yè)務(wù)庫(kù)存現(xiàn)金減去央行法定準(zhǔn)備存款

9．一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重指的是()。

A、頻數(shù)B、比例C、比率D、百分比

10．在生產(chǎn)效率低下,生產(chǎn)成本高昂,產(chǎn)品供不應(yīng)求的市場(chǎng)環(huán)境下,產(chǎn)生的企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念是()。

A、產(chǎn)品觀念B、生產(chǎn)觀念C、關(guān)系營(yíng)銷觀念D、社會(huì)營(yíng)銷觀念

11．狹義的指數(shù)是指用于測(cè)定多個(gè)項(xiàng)目在不同場(chǎng)合下綜合變動(dòng)的一種特殊（）。

A、相對(duì)數(shù)B、總量指標(biāo)C、算術(shù)平均數(shù)D、幾何平均數(shù)

12．下列各項(xiàng)中,不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是()。

A、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C、職工教育經(jīng)費(fèi)D、職工異地安家費(fèi)

13．計(jì)件工資使員工的工資存在一定的波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),但是有些員工依然愿意接受,這種情況表明()。

A、這些員工屬于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型的人B、這些員工不想在企業(yè)中長(zhǎng)期工作C、這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平D、這些員工不愿意跟別人合作

14．關(guān)于工作滿意度因素模型的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、員工對(duì)于工作中的每一因素都存在不同的滿意度,不存在總體的滿意度B、常見的影響工作滿意度的因素包括薪酬、工作條件、企業(yè)政策、同事等C、對(duì)于不同員工而言,不同因素的重要程度不同D、使用該模型調(diào)查工作滿意度時(shí),需要注意不要遺漏重要的因素,以防止片面的結(jié)果

15．在我國(guó)，貨幣政策是由（）制定和執(zhí)行的。

A、中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)B、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)C、中國(guó)人民銀行D、國(guó)務(wù)院直屬政策性銀行

16．在我國(guó)，單位一般只對(duì)固定資產(chǎn)明細(xì)賬采用（）形式。

A、備查賬B、訂本賬C、活頁(yè)賬D、卡片賬

17．我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法規(guī)定，中央金庫(kù)業(yè)務(wù)由()辦理。

A、財(cái)政部B、國(guó)家稅務(wù)總局C、中國(guó)人民銀行D、中國(guó)工商銀行

18．對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督內(nèi)容應(yīng)該是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)的結(jié)果B、培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施計(jì)劃C、培訓(xùn)與開發(fā)過(guò)程各階段的記錄D、參加培訓(xùn)與開發(fā)的人員信息

19．“5S”管理中清掃的要求是（）。

A、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備認(rèn)真維護(hù)，保持完美和最佳狀態(tài)B、把工作場(chǎng)所打掃干凈，設(shè)備異常馬上修理，使之恢復(fù)正常C、把要與不要的人、事、物分開D、要求員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，遵守紀(jì)律

20．（）是財(cái)務(wù)決策的基礎(chǔ)。

A、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)B、營(yíng)運(yùn)現(xiàn)金流C、資金時(shí)間價(jià)值D、財(cái)務(wù)目標(biāo)

21．參謀關(guān)系是為了彌補(bǔ)直線主管專業(yè)知識(shí)的需要而產(chǎn)生的()的關(guān)系。

A、指揮和協(xié)調(diào)B、命令與決策C、輔助和建議D、服務(wù)和協(xié)助

22．甲與地產(chǎn)商乙簽訂了一份商品房買賣合同,乙提出,為少交契稅建議將部分購(gòu)買房款算作裝修費(fèi)用,甲未表示反對(duì)。后來(lái)發(fā)生糾紛,甲以所付裝修費(fèi)用遠(yuǎn)高于裝修標(biāo)準(zhǔn)為由,請(qǐng)求法院對(duì)裝修費(fèi)用予以變更。對(duì)該裝修費(fèi)用條款的效力理解正確的是()。

A、是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示,有效B、顯失公平,可變更C、以合法形式掩蓋非法目的,無(wú)效D、違反法律禁止性規(guī)定,無(wú)效

23．集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)一組數(shù)據(jù)的代表程度，取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。數(shù)據(jù)的離散程度越小，集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性（）。

A、越好B、越差C、始終不變D、在一定區(qū)間內(nèi)反復(fù)變化

24．()是在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

A、價(jià)值規(guī)律B、剩余價(jià)值規(guī)律C、按勞分配規(guī)律D、生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力

25．某商品房開發(fā),其工程總投資為1000萬(wàn)元,若該房預(yù)售,其投入開發(fā)建設(shè)的資金要達(dá)到()萬(wàn)元以上。

A、300B、250C、200D、150

26．把金融市場(chǎng)分為現(xiàn)貨市場(chǎng)、期貨市場(chǎng)與期權(quán)市場(chǎng)的依據(jù)是()。

A、金融工具的發(fā)行和轉(zhuǎn)讓流通的不同B、金融交易的地理區(qū)域不同C、交易的金融工具的期限長(zhǎng)短D、金融交易的交割期限不同

27．房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)是指房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員為促成委托人與他人達(dá)成房地產(chǎn)買賣、租賃等交易,向委托人提供房地產(chǎn)居間、代理等服務(wù)并向委托人收取()的行為。

A、差價(jià)B、傭金C、勞務(wù)費(fèi)D、管理費(fèi)

28．()是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

A、就業(yè)援助B、失業(yè)預(yù)警C、失業(yè)登記D、法律援助

29．市場(chǎng)細(xì)分不是根據(jù)產(chǎn)品分類進(jìn)行的,而是從()的角度劃分的。

A、顧客需求B、營(yíng)銷策略C、銷售渠道D、目標(biāo)效應(yīng)

30．目前我國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的全國(guó)性行業(yè)組織是()。

A、中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)B、中國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)C、中國(guó)房地產(chǎn)估價(jià)師與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)入學(xué)會(huì)D、中國(guó)房地產(chǎn)估價(jià)師學(xué)會(huì)

31．由定距尺度計(jì)量形成的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是()。

A、分類數(shù)據(jù)B、定量數(shù)據(jù)C、順序數(shù)據(jù)D、定性數(shù)據(jù)

32．企業(yè)生命周期不包括的是()。

A、創(chuàng)業(yè)階段B、集體化階段C、規(guī)范化階段D、輔助階段

33．?dāng)U張性財(cái)政政策的主要功能是（）。

A、抑制社會(huì)總供給B、縮小貿(mào)易順差C、抑制社會(huì)總需求D、刺激社會(huì)總需求

34．國(guó)民收入分配作為一種分配關(guān)系，其性質(zhì)和形式是由（）決定的。

A、社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系B、社會(huì)生產(chǎn)力水平C、生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)D、生產(chǎn)資料所有制形式

35．關(guān)于清算和交割的說(shuō)法不正確的是()。

A、清算是計(jì)算證券和資金應(yīng)收或應(yīng)付凈額的處理過(guò)程B、交割是證券買賣雙方成交后,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)收付應(yīng)收應(yīng)付款和證券的過(guò)程C、清算證券經(jīng)紀(jì)商按照“全額交收”的原則辦理證券和價(jià)款的交割D、交割是買方交付一定款項(xiàng)獲得所購(gòu)證券,賣方交付一定證券獲得相應(yīng)價(jià)款的過(guò)程

36．根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行稅收制度規(guī)定,下列稅種中,實(shí)行出口退稅的是()。

A、個(gè)人所得稅B、資源稅C、增值稅D、印花稅

37．住房公積金的繳存基數(shù)是職工本人的()。

A、上一月的工資B、上一個(gè)年度的月平均工資C、上兩個(gè)年度的月平均工資D、上半年的月平均工資

38．在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè),稱之為()。

A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、周期性失業(yè)

39．服務(wù)營(yíng)銷戰(zhàn)略中的交互營(yíng)銷是指()。

A、服務(wù)企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分和定位B、服務(wù)企業(yè)開展廣告宣傳活動(dòng)C、服務(wù)企業(yè)員工向顧客提供服務(wù)D、服務(wù)企業(yè)對(duì)其員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理

40．銀行承兌匯票屬于商業(yè)銀行的()中間業(yè)務(wù)。

A、支付結(jié)算類B、擔(dān)保類C、承諾類D、交易類

41．從類別而言,舊城改造屬于()。

A、城市土地開發(fā)B、安居工程建設(shè)C、房地產(chǎn)再開發(fā)D、不同類型開發(fā)區(qū)的開發(fā)建設(shè)

42．將稅收分為直接稅和間接稅，其依據(jù)是（）。

A、稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁B、進(jìn)稅依據(jù)C、稅收管理權(quán)限D(zhuǎn)、稅收課稅對(duì)象

43．下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)B、企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)代替社會(huì)保險(xiǎn)C、具有非盈利性D、根據(jù)投保人繳費(fèi)年限、在職工資水平等給予支付,并隨物價(jià)上行進(jìn)行調(diào)整

44．在價(jià)值形式的演變過(guò)程中,一種商品的價(jià)值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上,這種商品的價(jià)值充分地表現(xiàn)為無(wú)差別的人類勞動(dòng)的凝結(jié)。這種價(jià)值形式是()。

A、簡(jiǎn)單的價(jià)值形式B、擴(kuò)大的價(jià)值形式C、一般的價(jià)值形式D、貨幣的價(jià)值形式

45．物業(yè)管理公共服務(wù)的對(duì)象是()。

A、物業(yè)建設(shè)單位B、業(yè)主和物業(yè)使用人C、業(yè)主大會(huì)D、業(yè)主委員會(huì)

46．對(duì)匯出銀行已經(jīng)匯出的款項(xiàng),匯款人可以()。

A、申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯,但不得申請(qǐng)撤銷B、申請(qǐng)退匯,但不得申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯C、申請(qǐng)撤銷,也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯D、申請(qǐng)退匯,也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯

47．對(duì)資本國(guó)際流動(dòng)所征收的稅種稱為()。

A、消費(fèi)稅B、托賓稅C、印花稅D、增值稅

48．“集中決策,分散經(jīng)營(yíng)”是()型組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)。

A、事業(yè)部B、矩降C、直線職能D、網(wǎng)絡(luò)

49．某廠有兩個(gè)車間，1984年甲車間工人平均工資為120元，乙車間為130元；1985年，甲車間工人在全廠工人中的比重提高，乙車間的比重下降。在兩車間工人平均工資沒(méi)有變化的情況下，1985年全廠總平均工資比1984年全廠總平均工資()。

A、增加B、減少C、持平D、不能作結(jié)論

50．勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配之所以很難,是因?yàn)?)。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性B、勞動(dòng)力價(jià)格的同一性C、勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性D、勞動(dòng)力的多樣性

51．商業(yè)銀行監(jiān)管綜合評(píng)級(jí)結(jié)構(gòu)共分為()級(jí)。

A、4B、5C、6D、7

52．下列不屬于人力資源能動(dòng)性陳述的是()。

A、人具有意識(shí),知道活動(dòng)的目的,因此可以有效地對(duì)自身活動(dòng)作出選擇B、人在生產(chǎn)活動(dòng)中是支配其他資源的主導(dǎo)因素C、人在勞動(dòng)過(guò)程中會(huì)因?yàn)樾睦頎顟B(tài)的不同而影響勞動(dòng)的效果D、人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的

53．適用于產(chǎn)品有廣闊市場(chǎng)企業(yè)的開發(fā)方式是()。

A、自行研制開發(fā)B、引進(jìn)開發(fā)C、委托開發(fā)D、合作開發(fā)

54．薪酬調(diào)查是為了解決()問(wèn)題。

A、外部競(jìng)爭(zhēng)性B、內(nèi)部公平性C、個(gè)人公平性D、集體公平性

55．下列會(huì)計(jì)工作中，屬于會(huì)計(jì)核算職能的是（）。

A、財(cái)務(wù)指標(biāo)考核B、財(cái)務(wù)狀況分析C、會(huì)計(jì)檢查D、會(huì)計(jì)記錄

56．政府將財(cái)政支出主要用于滿足社會(huì)公共需要方面,這體現(xiàn)了財(cái)政的()。

A、營(yíng)利性B、效益性C、法治性D、非營(yíng)利性

57．我國(guó)規(guī)定，儲(chǔ)戶逾期支取定期儲(chǔ)蓄存款，逾期利息按（）。

A、支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付B、存入日掛牌公告的該檔次定期存款利率計(jì)付C、支取日掛牌公告的定期存款利率計(jì)付D、定活兩便儲(chǔ)蓄存款的規(guī)定辦理

58．應(yīng)納稅額與價(jià)格沒(méi)有關(guān)系、計(jì)算比較簡(jiǎn)單的稅收是（）。

A、從量稅B、從價(jià)稅C、財(cái)產(chǎn)稅D、所得稅

59．()是法律匯編和法律編纂的前提和基礎(chǔ)。

A、法律整理B、法律解釋C、法律界定D、法律清理

60．要保持外匯儲(chǔ)備的價(jià)值穩(wěn)定，就必須（）。

A、持有經(jīng)濟(jì)實(shí)力最強(qiáng)國(guó)家的貨幣作為外匯儲(chǔ)備B、持有與本國(guó)貿(mào)易關(guān)系最密切國(guó)家的貨幣作為外匯儲(chǔ)備C、持有盡可能多的外匯儲(chǔ)備D、使國(guó)際儲(chǔ)備貨幣多元化

61．恩格爾系數(shù)是表示()的一個(gè)指標(biāo)。

A、生活水平高低B、住房條件優(yōu)劣C、不同階層的消費(fèi)者收入水平差異D、個(gè)人儲(chǔ)蓄和信貸情況

62．勞動(dòng)者獲得的()收入屬于工資總額范圍。

A、計(jì)劃生育補(bǔ)貼B、津貼和補(bǔ)貼C、講課費(fèi)D、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用

63．家庭小型化將導(dǎo)致()。

A、住宅市場(chǎng)化B、住宅產(chǎn)業(yè)化C、住宅商品化D、住宅需求增加

64．下列屬于現(xiàn)代信用貨幣的是()。

A、股票、債券等有價(jià)證券B、黃金、白銀C、銀行存款D、皮毛、貝殼等實(shí)物貨幣

65．員工招聘程序的科學(xué)化原則強(qiáng)調(diào)()。

A、以提高組織效率、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)B、制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序,使招聘工作有條不紊地進(jìn)行C、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人偏好制定招聘標(biāo)準(zhǔn)D、了解符合錄用條件的人力資源的主要來(lái)源

66．()是社會(huì)個(gè)體生存和發(fā)展的基礎(chǔ),是整個(gè)法律體系中的一種基礎(chǔ)性權(quán)利。

A、債權(quán)B、身份權(quán)C、人格權(quán)D、民事權(quán)利

67．下列關(guān)于群體培訓(xùn)中的講授法的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門領(lǐng)域的內(nèi)容B、采用這種方法時(shí),要特別考慮如何使受訓(xùn)人員能自始至終保持學(xué)習(xí)興趣C、可以對(duì)眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā),不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)D、受訓(xùn)人員能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開發(fā)

68．位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)是對(duì)()的測(cè)度。

A、離散程度B、集中趨勢(shì)C、離散系數(shù)D、偏態(tài)

69．下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的陳述,正確的是()。

A、在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)復(fù)雜B、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下會(huì)使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感D、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動(dòng)

70．不屬于前期物業(yè)管理階段服務(wù)內(nèi)容的有()。

A、物業(yè)正常使用期所需要的常規(guī)服務(wù)B、物業(yè)承接查驗(yàn)C、業(yè)主人住D、竣工驗(yàn)收

71．下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分,不正確的是()。

A、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)B、白領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)和藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)C、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)D、全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

72．關(guān)于代理的說(shuō)法,正確的是()。

A、代理人在代理權(quán)限內(nèi),應(yīng)以自己的名義實(shí)施民事法律行為B、代理人喪失民事行為能力,委托代理終止C、本人知道他人以自己的名義實(shí)施民事行為不作否認(rèn)表示的,視為不同意D、代理人和第三人串通、損害被代理人的利益的,由代理人承擔(dān)民事責(zé)任

73．非正式團(tuán)體是個(gè)人社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),是在人際交往中()產(chǎn)生的。

A、有組織B、自發(fā)C、正式領(lǐng)導(dǎo)D、強(qiáng)制

74．編制項(xiàng)目建議書的依據(jù)是()。

A、開發(fā)投資機(jī)會(huì)鑒別B、初步可行性研究C、開發(fā)項(xiàng)目選擇D、可行性研究

75．能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷,并能較好的識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處的在職培訓(xùn)方法是()。

A、工作輪換B、師帶徒C、行動(dòng)學(xué)習(xí)D、教練

76．政府債務(wù)收入不具有()特征。

A、有償性B、自愿性C、靈活性D、經(jīng)常性

77．按照貸款五級(jí)分類法的標(biāo)準(zhǔn),如果某借款人支付出現(xiàn)困難,不能償還對(duì)其他債權(quán)人的債務(wù),并且內(nèi)部管理問(wèn)題未解決,妨礙債務(wù)的及時(shí)足額清償,那么其所持有的尚未清償?shù)馁J款應(yīng)屬于()類。

A、可疑B、關(guān)注C、次級(jí)D、損失

78．某產(chǎn)品的生產(chǎn)需經(jīng)過(guò)8道不同的加工工序，根據(jù)各道工序的合格率計(jì)算該產(chǎn)品的平均合格率，應(yīng)使用（）。

A、算術(shù)平均數(shù)B、中位數(shù)C、眾數(shù)D、幾何平均數(shù)

79．外向型經(jīng)濟(jì)以()導(dǎo)向?yàn)橹鳌?/p>

A、進(jìn)口B、出口C、制造業(yè)D、服務(wù)業(yè)

80．（）為形式審查，只對(duì)仲裁申請(qǐng)是否符合法律規(guī)定條件做審查，而不進(jìn)行實(shí)體審查。

A、受理審查B、申請(qǐng)代理C、監(jiān)督管理D、社會(huì)服務(wù)

81．()是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是績(jī)效管理的起點(diǎn)。

A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)C、績(jī)效考核D、績(jī)效改進(jìn)

82．關(guān)于績(jī)效考核周期的說(shuō)法,正確的是()。

A、考核周期的設(shè)置無(wú)須考慮獎(jiǎng)金的發(fā)放周期B、考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期C、從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些D、從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長(zhǎng)一些

83．下列各項(xiàng)中，屬于經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。

A、晉升機(jī)會(huì)B、帶薪休假C、職業(yè)發(fā)展D、成就

84．我國(guó)的立法體制是一元多層次的立法體制,就是在以()為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上,有中央和地方兩個(gè)大的層次。

A、刑法B、憲法C、人民代表大會(huì)D、國(guó)務(wù)院

85．申請(qǐng)人使用銀行本票，應(yīng)向銀行提交（）。

A、銀行本票申請(qǐng)書B、銀行匯票申請(qǐng)書C、支付結(jié)算憑證領(lǐng)用單D、支票申請(qǐng)書

86．以下對(duì)開放型經(jīng)濟(jì)描述中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。

A、開放型經(jīng)濟(jì)只是指貿(mào)易的自由化B、開放型經(jīng)濟(jì)包括資本、勞務(wù)和人員實(shí)行比較自由的流動(dòng)C、在開放型經(jīng)濟(jì)中，要素、商品、服務(wù)等均可以實(shí)現(xiàn)較自由的跨國(guó)界流動(dòng)D、開放型經(jīng)濟(jì)指一國(guó)所實(shí)行的經(jīng)濟(jì)制度與外部世界聯(lián)系的傾向

87．()是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。

A、案例研討法B、操作示范法C、講授法D、角色扮演法

88．關(guān)于PDCA循環(huán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、PDCA循環(huán)是連續(xù)的循環(huán)過(guò)程B、PDCA循環(huán)將工作過(guò)程分為決策、執(zhí)行、檢查、監(jiān)督四個(gè)階段C、PDCA循環(huán)可以使質(zhì)量水平螺旋上升式地提升D、PDCA循環(huán)主要是解決最重要的問(wèn)題

89．9個(gè)超市中食品的日銷售額（單位：元）分別為：500300400350350500450700600，其中位數(shù)為（）元。

A、350B、500C、450D、600

90．通過(guò)增加生產(chǎn)要素的投入而實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大和總產(chǎn)出的增加，這種擴(kuò)大再生產(chǎn)的類型是（）。

A、內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)B、簡(jiǎn)單再生產(chǎn)C、集約型擴(kuò)大再生產(chǎn)D、外延擴(kuò)大再生產(chǎn)

91．在國(guó)際金融業(yè)務(wù)中，中間匯率是（）的算術(shù)平均數(shù)。

A、即期匯率與遠(yuǎn)期匯率B、買入?yún)R率與賣出匯率C、基本匯率與套期匯率D、直接標(biāo)價(jià)法匯率與間接標(biāo)價(jià)法匯率

92．關(guān)于土地所有權(quán)的處分,下列說(shuō)法正確的是()。

A、土地所有權(quán)的權(quán)能只能由土地所有權(quán)人行使B、土地所有權(quán)人不能授權(quán)土地使用權(quán)人行使部分處分權(quán)C、土地所有權(quán)人可授權(quán)土地使用權(quán)人行使部分處分權(quán)D、無(wú)需授權(quán),非所有權(quán)人也可以有處分權(quán)

93．福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的,具有相對(duì)普遍性的()。

A、內(nèi)在報(bào)酬B、基本薪酬C、非貨幣報(bào)酬D、貨幣報(bào)酬

94．根據(jù)采購(gòu)合同,A公司財(cái)務(wù)部門支付給B公司原材料采購(gòu)款50萬(wàn)元,該財(cái)務(wù)活動(dòng)是()活動(dòng)。

A、資金營(yíng)運(yùn)B、投資C、籌資D、分配

95．下列屬于就業(yè)歧視的是()。

A、在區(qū)域自治的地方,用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作C、婦女不得從事礦山井下作業(yè)D、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員

96．提供貸款的銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)為()。

A、借款人B、保證人C、貸款人D、其他關(guān)系人

97．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按照()支付。

A、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C、不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、不能低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的80%

98．下列不屬于銀行操作風(fēng)險(xiǎn)三道防線的是()。

A、業(yè)務(wù)條線管理B、獨(dú)立的法人操作風(fēng)險(xiǎn)管理部門C、獨(dú)立的評(píng)估與審查D、鼓勵(lì)銀行持續(xù)改善內(nèi)部管理

99．關(guān)于支付令的說(shuō)法，正確的是（）。

A、債務(wù)人認(rèn)為支付令有錯(cuò)誤，可以以口頭或書面形式提出異議B、法院做出駁回債權(quán)人申請(qǐng)支付令的裁定，債權(quán)人可以上訴C、人民法院收到債務(wù)人的口頭或書面異議，支付令立即自行失效D、支付令必須以法定方式送達(dá)債務(wù)人

100．A解析：公司2008年12月31日的資產(chǎn)負(fù)債表顯示，公司的資產(chǎn)總額為10億元，負(fù)債總額為6億元，所有者權(quán)益總額4億元，則A公司的資產(chǎn)負(fù)債率為（）。

A、40%B、50%C、60%D、65%

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】市場(chǎng)法適用于評(píng)估住宅、寫字樓、商鋪、標(biāo)準(zhǔn)廠房、房地產(chǎn)開發(fā)用地等數(shù)量較多、經(jīng)常發(fā)生交易的房地產(chǎn)的價(jià)值。特殊廠房、機(jī)場(chǎng)、碼頭、學(xué)校、紀(jì)念館、古建筑、教堂、寺廟等數(shù)量很少或較少發(fā)生交易的房地產(chǎn),難以采用市場(chǎng)法估價(jià)。

2、【B】現(xiàn)金付出憑證傳遞的要求是“先記賬，后付款”。選項(xiàng)A是傳遞現(xiàn)金收入憑證的要求，選項(xiàng)c、D是傳遞轉(zhuǎn)賬憑證的要求。

3、【D】本題考查國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的概念。國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所有常駐單位在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果，它不包括能源、原材料等各種中間消耗的價(jià)值，只計(jì)算國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門以貨幣表現(xiàn)的全部社會(huì)最終產(chǎn)品和勞務(wù)價(jià)值的總和。

4、【B】

5、【C】本題考查財(cái)政支出規(guī)模的概念。財(cái)政支出規(guī)模是指一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)政府通過(guò)預(yù)算安排的財(cái)政支出總額。

6、【A】科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)力因素,尤其是信息技術(shù)在商務(wù)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用極大地推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展進(jìn)程?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的作用的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

7、【B】郵寄調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)包括:①調(diào)查費(fèi)用低;②調(diào)查范圍廣;③被調(diào)查者回答問(wèn)題時(shí)間充分,可以充分考慮后回答;④被調(diào)查者不易受調(diào)查人員傾向性意見的影響。

8、【A】基礎(chǔ)頭寸是商業(yè)銀行隨時(shí)可用的資金量,是商業(yè)銀行資金清算的最后支付手段,由其業(yè)務(wù)庫(kù)存現(xiàn)金和在中央銀行的超額準(zhǔn)備金存款構(gòu)成,其計(jì)算公式是:基礎(chǔ)頭寸=業(yè)務(wù)庫(kù)存現(xiàn)金+在中央銀行超額準(zhǔn)備金存款。

9、【B】比例是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重,通常用于反映總體的構(gòu)成或結(jié)構(gòu)。百分比,將比例乘以100就是百分比或百分?jǐn)?shù),它是將對(duì)比的基數(shù)抽象化為100而計(jì)算出來(lái)的。

10、【B】本題考查企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念的發(fā)展。曾經(jīng)產(chǎn)生和流行過(guò)五種主要的經(jīng)營(yíng)觀念:生產(chǎn)觀念、產(chǎn)品觀念、推銷觀念、營(yíng)銷觀念、全面營(yíng)銷觀念?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念的發(fā)展掌握不牢固。

11、【A】本題考查指數(shù)的定義。指數(shù)從狹義上講是一種特殊的相對(duì)數(shù)，故選A。

12、【D】企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

13、【C】由于以時(shí)間為基礎(chǔ)的工資方案對(duì)生產(chǎn)率高的人和生產(chǎn)率低的人所支付的工資率是相同的(至少在短期內(nèi)是如此),所以,那些從計(jì)件工資制或傭金制中收獲最大的人將是那些工作動(dòng)機(jī)最強(qiáng)烈或能力高于平均水平的人。因此,如果員工選擇去到一種以個(gè)人生產(chǎn)率為基礎(chǔ)的工資方案下工作,那么這本身就是一個(gè)信號(hào),它標(biāo)志著這些人相信自己的生產(chǎn)率比一般生產(chǎn)者的生產(chǎn)率更高。

14、【A】A項(xiàng),工作滿意度因素模型將工作分解為許多因素,分別考察員工對(duì)每一因素的滿意程度。而員工的總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得;B項(xiàng),工作滿意度因素模型認(rèn)為工作滿意度是多維的。常用的工作滿意度的因素有:薪酬、工作條件、組織企業(yè)的政策、同事、獨(dú)立性、社會(huì)地位等;C項(xiàng),對(duì)不同的員工來(lái)說(shuō),不同的因素可能對(duì)其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn);D項(xiàng),使用工作滿意度因素模型需要注意,不要遺漏重要的因素,否則會(huì)導(dǎo)致滿意度調(diào)查結(jié)果的片面性。

15、【C】本題考查貨幣政策。在我國(guó)，貨幣政策是由中國(guó)人民銀行制定和執(zhí)行的。

16、【D】本題考查卡片賬。在我國(guó)，單位一般只對(duì)固定資產(chǎn)明細(xì)賬采用卡片賬形式。

17、【C】我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法規(guī)定，中央金庫(kù)業(yè)務(wù)由中國(guó)人民銀行辦理。

18、【C】對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過(guò)程中各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗(yàn)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)有效性的基礎(chǔ),同時(shí)也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

19、【B】清掃是把工作場(chǎng)所打掃干凈，設(shè)備異常馬上修理，使之恢復(fù)正常。

20、【C】時(shí)間價(jià)值是客觀存在的經(jīng)濟(jì)范疇，任何企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)都是在特定的時(shí)空進(jìn)行的。離開了時(shí)間價(jià)值因素，就不能正確計(jì)算不同時(shí)期的財(cái)務(wù)收支，時(shí)間價(jià)值原理正確地揭示了不同時(shí)間點(diǎn)上的資金之間的換算關(guān)系，是財(cái)務(wù)決策的基礎(chǔ)。

21、【D】參謀關(guān)系是由于直線主管彌補(bǔ)專業(yè)知識(shí)的需要而產(chǎn)生的服務(wù)和協(xié)助的關(guān)系。參謀的主要職責(zé)和特征,仍然是同層次直線主管的助手,主要任務(wù)仍然是提供某些專門服務(wù),進(jìn)行某些專項(xiàng)研究,提供某些對(duì)策建議。

22、【C】本題考核無(wú)效民事行為。以合法形式掩蓋非法目的的行為,是指以虛假的合法行為作表面行為,掩蓋非法的隱蔽行為的行為。在本題中,真實(shí)的意思表示是少交契稅,其虛假表示是將部分房款算作裝修費(fèi)用,其虛假的意思表示是以合法形式掩蓋違法目的,無(wú)效?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于無(wú)效民事行為的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

23、【A】本題考查數(shù)據(jù)離散程度的測(cè)度。數(shù)據(jù)的離散程度越大，集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性就越差；數(shù)據(jù)的離散程度越小，集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性就越好。

24、【A】按照經(jīng)濟(jì)規(guī)律賴以產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件的不同，可以分為三種類型：①在人類各個(gè)社會(huì)階段中都起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，如生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律；②在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，如在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)形態(tài)中發(fā)生作用的價(jià)值規(guī)律；③只在一個(gè)社會(huì)階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，如資本主義社會(huì)特有的剩余價(jià)值規(guī)律，社會(huì)主義社會(huì)的按勞分配規(guī)律等。

25、【B】

26、【D】本題考查金融市場(chǎng)的分類。根據(jù)金融交易的交割期限不同,把金融市場(chǎng)分為現(xiàn)貨市場(chǎng)、期貨市場(chǎng)與期權(quán)市場(chǎng)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于金融市場(chǎng)的分類依據(jù)記憶不確切。

27、【B】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì),是指房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員為促成委托人與他人達(dá)成房地產(chǎn)買賣、租賃等交易,向委托人提供房地產(chǎn)居間、代理等服務(wù)并向委托人收取傭金的行為。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員不得吃差價(jià)。

28、【B】失業(yè)預(yù)警,是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

29、【A】市場(chǎng)細(xì)分不是根據(jù)產(chǎn)品分類進(jìn)行的,而是從顧客需求的角度劃分的?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于市場(chǎng)細(xì)分的規(guī)則記憶不準(zhǔn)確。

30、【C】2004年7月12日,民政部批準(zhǔn)中國(guó)房地產(chǎn)估價(jià)師學(xué)會(huì)更名為中國(guó)房地產(chǎn)估價(jià)師與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人學(xué)會(huì),全國(guó)性的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)組織成立。

31、【B】本題考查定量數(shù)據(jù)的概念。數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計(jì)量形成的,也可稱為定量數(shù)據(jù)或數(shù)量數(shù)據(jù)。

32、【D】關(guān)于企業(yè)生命周期的研究表明,企業(yè)組織在其發(fā)展中都會(huì)表現(xiàn)出四個(gè)階段性的不同特征,這些階段包括創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、規(guī)范化階段和精細(xì)階段。

33、【D】本題考查擴(kuò)張性財(cái)政政策。擴(kuò)張性財(cái)政政策是指通過(guò)減稅而減少國(guó)家的財(cái)政收入，增加企業(yè)和個(gè)人的可支配收入，刺激社會(huì)總需求或通過(guò)擴(kuò)大政府財(cái)政支出的規(guī)模，來(lái)擴(kuò)大社會(huì)需求。擴(kuò)張性財(cái)政政策的主要功能是刺激社會(huì)總需求。

34、【C】本題考查國(guó)民收入分配性質(zhì)和形式。國(guó)民收入分配性質(zhì)和形式是由生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)決定的。

35、【C】清算是交割的前提和基礎(chǔ),是處理應(yīng)收應(yīng)付凈額的過(guò)程,交割是真實(shí)的貨幣和證券的轉(zhuǎn)移,選項(xiàng)A、B、D均正確。C選項(xiàng)錯(cuò)誤,清算證券經(jīng)紀(jì)商按照“凈額交收”的原則辦理證券和價(jià)款的交割。

36、【C】本題考查出口退稅的相關(guān)概念。根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行稅收制度規(guī)定,實(shí)行出口退稅的稅種為增值稅和消費(fèi)稅。

37、【B】住房公積金的繳存基數(shù)是職工本人上一年度的月平均工資,共由六部分組成:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。

38、【B】技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的,即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。

39、【C】本題考查交互營(yíng)銷。交互營(yíng)銷是指服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿意的過(guò)程。

40、【B】擔(dān)保類中間業(yè)務(wù)包括銀行承兌匯票、備用信用證、各類銀行保函等。

41、【C】

42、【A】本題考查我國(guó)的稅收分類方法。按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁，將稅收分為直接稅和間接稅。

43、【B】

44、【B】本題考查對(duì)擴(kuò)大的價(jià)值形式概念的理解。

45、【B】物業(yè)管理公共服務(wù),是物業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同約定,面向所有業(yè)主和物業(yè)使用人提供的最基本的管理和服務(wù),目的是確保物業(yè)完好和正常使用,保證正常的生活工作秩序和良好的環(huán)境。因此,物業(yè)管理公共服務(wù)的對(duì)象是業(yè)主和物業(yè)使用人。

46、【B】匯款人可以對(duì)匯出銀行已經(jīng)匯出的款項(xiàng)申請(qǐng)退匯,但不得申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯,對(duì)匯出銀行尚未匯出的款項(xiàng)申請(qǐng)撤銷。

47、【B】運(yùn)用財(cái)政金融政策干預(yù)國(guó)際資本流動(dòng)的內(nèi)容有:①貨幣金融當(dāng)局通過(guò)提高或降低貼現(xiàn)率或利率的政策,引導(dǎo)資本合理地流入流出,避免資本自由流動(dòng)沖擊國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng);②貨幣金融當(dāng)局采用公開市場(chǎng)業(yè)務(wù),即買賣外匯的當(dāng)方式來(lái)穩(wěn)定本國(guó)貨幣匯率的穩(wěn)定,打擊投機(jī)性的資本流動(dòng);③采取征稅的辦法限制資本流動(dòng)。對(duì)資本國(guó)際流動(dòng)所征收的稅種又稱為托賓稅。

48、【A】事業(yè)部制是一種典型的分權(quán)型組織結(jié)構(gòu),它的特點(diǎn)是,把企業(yè)劃分成若干個(gè)相對(duì)獨(dú)立的事業(yè)部,各事業(yè)部擁有自己獨(dú)立的產(chǎn)品和市場(chǎng),是獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的利潤(rùn)中心,在最高管理層設(shè)計(jì)的統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略框架中,可運(yùn)用自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和財(cái)務(wù)獨(dú)立性,謀求自我發(fā)展。這就使企業(yè)實(shí)現(xiàn)了“集中決策,分散經(jīng)營(yíng)”?！惧e(cuò)因分析】對(duì)各種組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)記憶不準(zhǔn)確,容易根據(jù)字面理解而誤選D選項(xiàng)。

49、【B】假設(shè)1984年甲車間工人占總數(shù)比重為a，則乙車間為(1-a)，1985年甲車間比重增加b，則其所占比重為(a+b)，乙車間所占比重為(1-a-b)，其中a、b均為正數(shù)。1984年全廠平均工資=120a+130(1-a)。1985年全廠平均工資=120(a+b)+130(1-a-b)。整理可得到1984年全廠平均工資-1985年全廠平均工資=-10b。由于b>0，則差值為負(fù)，因此1985年全廠總平均工資比1984年全廠總平均工資會(huì)減少。

50、【C】勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括:勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性、多樣性、不確定性和交易對(duì)象的難以衡量性、交易的延續(xù)性、交易條件的復(fù)雜性、勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位不利性。其中,在勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性中,勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性導(dǎo)致勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配變得比一般商品的買賣要困難得多。

51、【C】商業(yè)銀行監(jiān)管綜合評(píng)級(jí)結(jié)果共分為6級(jí)。對(duì)于評(píng)級(jí)結(jié)果為5級(jí)和6級(jí)的高風(fēng)險(xiǎn)商業(yè)銀行,中國(guó)銀監(jiān)會(huì)將給予持續(xù)的監(jiān)管關(guān)注。

52、【C】

53、【B】引進(jìn)開發(fā),是指企業(yè)通過(guò)技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)移、購(gòu)買技術(shù)專利等引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)成熟的應(yīng)用技術(shù)和制造技術(shù),并以此來(lái)實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)開發(fā)方式。采用這種方式開發(fā)新產(chǎn)品可較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),縮短開發(fā)周期,盡快將新產(chǎn)品投入國(guó)內(nèi)外市場(chǎng);可縮短與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距,減少技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。但開發(fā)后的新產(chǎn)品將面臨較激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),因此,適用于產(chǎn)品有廣闊市場(chǎng)的企業(yè)。

54、【A】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是通過(guò)各種途徑,收集企業(yè)所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息,并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

55、【D】本題考查會(huì)計(jì)的核算職能。會(huì)計(jì)的核算職能是指會(huì)計(jì)通過(guò)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告，運(yùn)用一定的方法或程序，利用貨幣形式，從價(jià)值量方面反映企業(yè)已經(jīng)發(fā)生或完成的客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，為經(jīng)濟(jì)管理提供可靠的會(huì)計(jì)信息。預(yù)算、檢查、考核、分析等手段都是會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。

56、【D】政府將財(cái)政支出主要用于滿足社會(huì)公共需要方面,這表明財(cái)政并不以營(yíng)利為目的,體現(xiàn)了財(cái)政的非營(yíng)利性。

57、【A】我國(guó)規(guī)定：①未到期的定期儲(chǔ)蓄存款，全部提前支取的，按支取日掛牌公告的活期存款利率計(jì)付利息；部分提前支取的，提前支取的部分，按支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。②逾期支取的定期儲(chǔ)蓄存款，其超過(guò)原定存期的部分，除約定自動(dòng)轉(zhuǎn)存的外，按支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。③定期儲(chǔ)蓄存款在存期內(nèi)遇有利率調(diào)整，按存單開戶日掛牌公告的相應(yīng)的定期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息，不分段計(jì)息。④活期儲(chǔ)蓄存款在存入期間遇有利率調(diào)整，按結(jié)息日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。全部支取活期儲(chǔ)蓄存款，按清戶日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。⑤定活兩便儲(chǔ)蓄存款時(shí)存期不足三個(gè)月的，按活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息；三個(gè)月以上（含三個(gè)月），不滿半年的，整個(gè)存期按支取日定期整存整取三個(gè)月存款利率打六折計(jì)息；存期半年以上（含半年），不滿一年的，整個(gè)存期按支取日定期整存整取半年期存款利率打六折計(jì)息；存期在一年以上（含一年），無(wú)論存期多長(zhǎng)，整個(gè)存期一律按支取日定期整存整取一年期存款利率打六折計(jì)息。

58、【A】本題考查從量稅相關(guān)概念。從量稅的應(yīng)納稅額與價(jià)格沒(méi)有關(guān)系，計(jì)算比較簡(jiǎn)單。

59、【D】法律清理是法律匯編和法律編纂的前提和基礎(chǔ),法律清理和法律匯編又是法律編纂的重要條件和階段,而法律編纂又為以后的法律清理和法律匯編提供新的對(duì)象和條件?！惧e(cuò)因分析】對(duì)法律清理和法律匯編及法律編纂之間的相互關(guān)系記憶錯(cuò)誤。

60、【D】要保持外匯儲(chǔ)備的價(jià)值穩(wěn)定，就必須使國(guó)際儲(chǔ)備貨幣多元化。

61、【A】恩格爾系數(shù)是根據(jù)恩格爾定律得出的比例數(shù),是表示生活水平高低的一個(gè)指標(biāo)。根據(jù)聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn),恩格爾系數(shù)在60%以上的地區(qū)為貧困地區(qū),50%-59%為溫飽,40%-49%為小康,30%-39%為富裕,低于30%為最富裕。

62、【B】按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額一般由以下部分組成：①計(jì)時(shí)工資；②計(jì)件工資；③獎(jiǎng)金；④津貼和補(bǔ)貼；⑤加班加點(diǎn)工資；⑥其他工資(含特殊情況下支付的工資)。

63、【D】一般來(lái)說(shuō),隨著家庭人口規(guī)模小型化,即家庭平均人口數(shù)的下降,家庭數(shù)量增多,所需要的住房總量將增加,房地產(chǎn)價(jià)格有上漲的趨勢(shì)。

64、【C】信用貨幣實(shí)際上是一種信用工具或債權(quán)債務(wù)憑證,除紙張和印制費(fèi)用外,它本身沒(méi)有內(nèi)在價(jià)值,也不能與實(shí)物貨幣按某種平價(jià)相兌換?，F(xiàn)代信用貨幣包括現(xiàn)金和銀行存款兩種主要存在形式。

65、【B】人力資源的有效招聘體現(xiàn)于對(duì)所招聘人員未來(lái)工作績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期,要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),需要堅(jiān)持科學(xué)原則,遵循科學(xué)道理,制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序。

66、【C】人格權(quán)是社會(huì)個(gè)體生存和發(fā)展的基礎(chǔ),是整個(gè)法律體系中的一種基礎(chǔ)性權(quán)利。

67、【D】講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法,適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門領(lǐng)域的內(nèi)容。在培訓(xùn)與開發(fā)中采用這種方法時(shí),要特別考慮如何使受訓(xùn)人員能自始至終保持學(xué)習(xí)興趣。講授法的優(yōu)點(diǎn)是以對(duì)眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā),不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi);缺點(diǎn)是受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開發(fā),只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考與吸收。

68、【B】本題考查集中趨勢(shì)的測(cè)度指標(biāo)。集中趨勢(shì)的測(cè)度,主要包括位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)。

69、【C】團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要簡(jiǎn)單,同時(shí)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。但這類獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要缺點(diǎn)是它導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng),由于在團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”,在這種情況下就會(huì)使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感,從而離開企業(yè)。

70、【D】在前期管理期間,物業(yè)服務(wù)企業(yè)從事的活動(dòng)和提供的服務(wù),既包含物業(yè)正常使用期所需要的常規(guī)服務(wù)內(nèi)容,又包括物業(yè)承接查驗(yàn),業(yè)主入住,物業(yè)裝飾裝修管理、工程質(zhì)量保修處理、物業(yè)管理項(xiàng)目機(jī)構(gòu)的前期運(yùn)作和前期溝通協(xié)調(diào)等前期管理內(nèi)容。選項(xiàng)D,竣工驗(yàn)收屬于物業(yè)管理的早期介入環(huán)節(jié)的服務(wù)內(nèi)容。

71、【B】通常情況下,勞動(dòng)力市場(chǎng)可以被劃分為全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)以及優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。

72、【B】選項(xiàng)A,代理人在代理權(quán)限內(nèi),以被代理人的名義實(shí)施民事法律行為。被代理人對(duì)代理人的代理行為,承擔(dān)民事責(zé)任;選項(xiàng)C,本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的,視為同意;選項(xiàng)D,代理人和第三人串通,損害被代理人的利益的,由代理人和第三人負(fù)連帶責(zé)任。

73、【B】非正式團(tuán)體是指既無(wú)正式結(jié)構(gòu),也不是由組織決定的各種松散聯(lián)盟。非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上,是基于社會(huì)交往的需要自發(fā)形成的,團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散,并且沒(méi)有確切的名稱。

74、【B】初步可行性研究是在投資機(jī)會(huì)研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步收集較為詳細(xì)的房地產(chǎn)市場(chǎng)信息資料,對(duì)擬投資項(xiàng)目所在區(qū)域的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)供求變化、區(qū)位條件及其周邊環(huán)境以及預(yù)期投資效益進(jìn)行初步分析、預(yù)測(cè)和估算,形成開發(fā)投資初步方案,據(jù)此評(píng)價(jià)投資機(jī)會(huì)選擇結(jié)果成功的可能性如何,決定是否有必要進(jìn)行詳細(xì)的可行性研究,以及是否有必要確定一些重要的問(wèn)題進(jìn)行專題研究。初步可行性研究是編制項(xiàng)目建議書的依據(jù)。

75、【A】工作輪換又稱輪崗,是指根據(jù)工作要求安排新員工或具有潛力的管理人員在不同的工作部門工作一段時(shí)間,通常時(shí)間為一兩年,以豐富新員工和管理人員的工作經(jīng)驗(yàn)。它的優(yōu)點(diǎn)是:能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷,也能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處,還能增強(qiáng)培