深圳醫(yī)藥公司考勤管理制度樣本

深圳市萬(wàn)澤醫(yī)藥考勤管理制度為嚴(yán)格企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，確保工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對(duì)各部門(mén)不一樣工作性質(zhì)及方法，努力爭(zhēng)取做到現(xiàn)有嚴(yán)厲認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循考勤管理。特制訂本考勤管理制度。第一章 打卡管理第一條職員上下班用考勤卡打卡，打卡有效時(shí)間為：早上：7：30----8：30中午：12：00----13：30下午：17：30----19：00第二條 在打卡有效時(shí)間之外打卡統(tǒng)計(jì)被認(rèn)定打卡無(wú)效，假如經(jīng)部門(mén)經(jīng)理證實(shí)其按時(shí)出勤無(wú)疑，可免于記遲到或早退。第三條 漏打卡是指職員按要求時(shí)間上下班而忘記打卡，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以上人員證實(shí)其按時(shí)出勤無(wú)疑者，可免于記遲到或早退。第四條 任何人不得替換她人或委托她人打卡。第五條 因工作原因漏打卡或打卡無(wú)效，各級(jí)直接主管、經(jīng)理依據(jù)下屬呈報(bào)理由，須在情況發(fā)生之日起兩個(gè)工作日內(nèi)辦理簽字認(rèn)可手續(xù)，可免記遲到或早退。不然過(guò)期無(wú)效。第二章考勤卡統(tǒng)計(jì)管理第六條職員個(gè)人考勤卡每個(gè)月最終一天打卡完成后，本人持有，然后經(jīng)主管部門(mén)經(jīng)理簽字確定，每個(gè)月1日按部門(mén)統(tǒng)一交至人力資源部薪資主管處，方便計(jì)算工薪。第七條每個(gè)月最終一天由人力資源部薪資主管負(fù)責(zé)填寫(xiě)新考勤卡。第八條每個(gè)月每人漏打卡不得多于三次。多于三次則以后每次按實(shí)際出勤情況論處。第九條人力資源部隨時(shí)檢驗(yàn)職員在崗工作情況，若當(dāng)班時(shí)間缺勤而無(wú)合了解釋，將視為私自離崗，做缺勤論處。第十條因公務(wù)不能打卡,事后必需在兩個(gè)工作日內(nèi)，由所在部門(mén)經(jīng)理簽字并在考勤卡上注明事由。第十一條考勤卡作為檔案材料一部分,每個(gè)月由人力資源部封存。保留期為十二個(gè)月。第三章考勤獎(jiǎng)懲第十二條遲到早退1、 遲到或早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）為一次，10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)為兩次，半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)為三次，超出一小時(shí)作缺勤半天論處，超出二小時(shí)作缺勤一天論處。2、 以每個(gè)月作統(tǒng)計(jì)，遲到或早退一次扣出勤工資5%，月累計(jì)六次扣當(dāng)月出勤工資100%。3、 每次遲到或早退不超出5分鐘，但當(dāng)月累計(jì)遲到和早退超出5分鐘以上參考本章第十二條1、2項(xiàng)要求實(shí)施。4、 30天內(nèi)累計(jì)打卡無(wú)效或漏打卡3次者算遲到一次，超出三次以后每次扣罰按本章第十二條2項(xiàng)要求實(shí)施。第十三條任何職員不得替換或授意她人打卡。對(duì)第一次違反者將扣罰違例雙方當(dāng)月10天薪資，并公布處罰通知。對(duì)再次違反者，將扣罰違例雙方當(dāng)月全部薪資。超出三次者將給除名處分。第十四條全部職員考勤罰款，依據(jù)本制度要求被計(jì)扣薪資所得，全部計(jì)入全勤獎(jiǎng)勵(lì)基金，授予取得全勤獎(jiǎng)職員。第四章 請(qǐng)假、銷(xiāo)假程序第十五條 職員請(qǐng)假及休假根據(jù)職員《勞動(dòng)管理制度》實(shí)施，必需具體填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，取得有效署名后方可休假；第十六條 部門(mén)經(jīng)理休假須主管副總經(jīng)理以上人員署名同意；總部及連鎖事業(yè)部職員請(qǐng)假或休假一天以內(nèi)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或分店店長(zhǎng)同意生效；一天以上五天以內(nèi)須在人力資源部經(jīng)理審核同意；辦事處職員請(qǐng)假或休假五天以內(nèi)經(jīng)辦事處主任同意生效；企業(yè)全部職員請(qǐng)假五天以上全部須經(jīng)人力資源部呈報(bào)總經(jīng)理審批。第十七條 總部及連鎖事業(yè)部《請(qǐng)假單》須在休假前立即交人力資源部，辦事處《請(qǐng)假單》須在請(qǐng)假之前傳真至人力資源部，全部《請(qǐng)假單》自上級(jí)主管范圍內(nèi)簽字之日起生效。第十八條 病假須同時(shí)出示相關(guān)證實(shí)。第十九條 休假完成須當(dāng)事人在假期結(jié)束三日內(nèi)自行在人力資源部處銷(xiāo)假，任何人不得替換。第五章 附則第二十條 因?yàn)椴豢煽咕茏匀辉颍ㄈ鐝?qiáng)臺(tái)風(fēng)等）造成無(wú)法打卡或打卡無(wú)效、漏打卡、打卡時(shí)間不正確等情況，不計(jì)處罰。第二十一條 因?yàn)榇蚩ㄧ姵霈F(xiàn)物理故障造成等情況造成無(wú)法打卡或打卡無(wú)效、漏打卡或打卡時(shí)間不正確等情況，不計(jì)處罰。第二十二條本管理制度解釋權(quán)和修改權(quán)在人力資源部。第二十三條本管理制度自10月1日起試行。人力資源部10月1日深圳市萬(wàn)澤醫(yī)藥職員假期申請(qǐng)單部門(mén)： 申請(qǐng)人： 職員編號(hào)請(qǐng)假日期 年月日時(shí)至年月日時(shí)共天時(shí)事由 口公假口病假口事假口婚假口年假口產(chǎn)假口喪假口其它口說(shuō)明上級(jí)主管 部門(mén)經(jīng)理 人力資源部 事業(yè)部總經(jīng)理署名：日期： 署名：日期 署名：日期 署名：日期總經(jīng)理： 原件：人力資源部-------------------------------------------------------------------深圳市萬(wàn)澤醫(yī)藥職員假期申請(qǐng)單部門(mén)： 申請(qǐng)人： 職員編號(hào)請(qǐng)假日期 年月日時(shí)至年月日時(shí)