武漢商貿(mào)職業(yè)學院員工違紀處理辦法

武漢商貿(mào)職業(yè)學院員工違紀處理辦法武漢商貿(mào)職業(yè)學院員工違紀處理辦法第一章總則第一條為切實加強我校的綜合管理，進一步規(guī)范教職工的工作行為，端正工作態(tài)度，營造嚴謹和諧的工作氛圍，提高工作效率，提升學校形象，形成良好的學校文化，特制定本辦法。第二條本辦法適用于與我校有勞動關系的所用員工。第二章考勤紀律

第三條所有教職工必須嚴格執(zhí)行《武漢商貿(mào)職業(yè)學院員工考勤與休假管理辦法》，請假務必按程序辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，月連續(xù)曠工三天以上（含，下同）、月累計曠工五天以上或年累計曠工十天以上為嚴重違反勞動紀律。第四條按規(guī)定需坐班人員必須按學校作息時間上下班，原則上學校班車按上班時間提前10分鐘到校，按下班時間推遲10分鐘發(fā)車。第五條上下班必須親自簽到、簽退，請別人代簽、代別人簽考勤或在考勤記錄上弄虛作假者，按曠工一天處理，情節(jié)嚴重，影響惡劣的，為嚴重違反勞動紀律。第六條素質導師（輔導員）、醫(yī)務室、保衛(wèi)處、圖書館等崗位實行綜合計算工時工作制，夜班、周六、周日值班報分管校領導審批后可按規(guī)定調(diào)休，實在不能調(diào)休的按規(guī)定享受補貼；值班時間脫崗者一次按曠工一天處理。第七條任課教師根據(jù)各學院的要求上班，上課時必須提前5—10分鐘到課堂，原則上應站著講課；教師上課時不得有以下行為：（1）遲到、提前下課；（2）接聽手機、離開課堂、吸煙、吃東西；（3）私自調(diào)課、曠課。出現(xiàn)第（1）、（2）項所列行為的為較大違紀，本月績效考核為不合格；出現(xiàn)第（3）項所列行為的為嚴重違反勞動紀律。第八條上班時間不得閑聊、打撲克、在電腦上玩各種游戲、看影視娛樂節(jié)目或做其他與工作無關的事情。有以上行為者，按一般違紀處理，扣發(fā)績效工資50元，情節(jié)惡劣、影響較大的，按較大違紀處理。利用辦公電腦看反動、色情、淫穢資料的按嚴重違紀處理。第九條上班時間（含周六及周日值班）必須佩帶工作牌，各部門、各辦公室負責人有義務和權力督促和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)一次沒有佩帶者或遺失者，按一般違紀處理，扣發(fā)績效工資50元。第十條經(jīng)學校通知需穿職業(yè)裝參加的重大活動，教職工必須穿職業(yè)裝，違反一次，按一般違紀處理，扣發(fā)績效工資50元。

第十一條在教學樓、辦公室等辦公場所不得隨地吐痰、亂扔垃圾、抽煙。違者按一般違紀處理，扣發(fā)績效工資10元。第十二條教學樓內(nèi)、辦公場所應保持安靜，走動時腳步要輕，禁止大聲接聽電話，喧嘩、聊天、嬉鬧、違者按一般違紀處理，每次扣發(fā)當月績效工資10—50元。第十三條會議時應將電話置于振動模式或關閉，確實需要接聽時，應走出會議室接聽，違者按一般違紀處理，每次扣發(fā)當月績效工資10元。第十四條不得私配辦公室及其他部門的鑰匙，違者按一般違紀處理；每次扣發(fā)當月績效工資50元。第三章物品使用、管理紀律第十五條按規(guī)定申領辦公用品，所有從學校申領的用品均為學校財物，要妥善保管、正確使用，不得占為己有，因人為原因造成損害、丟失的，要照價賠償。員工所領用的原單價在40元以上的物品，在規(guī)定使用時間之內(nèi)的，離職時須交還，部門負責人有責任督促員工交還學校財物，部門負責人簽批了員工離職手續(xù)后，員工未交還應交還的財、物、文件（包含紙質和電子文件）、資料（包含各類業(yè)務資料、教材、圖書、往來單位資料和未盡工作事宜）的，部門負責人按較大失職處理，造成經(jīng)濟損失的，由部門負責人全部承擔；經(jīng)濟損失在1000元以上的，除承擔全部賠償責任外，部門負責人按嚴重失職處理。第十六條員工未經(jīng)部門批準，未辦理手續(xù)擅自離職造成學校財物經(jīng)濟損失的，由資產(chǎn)管理處會同有關部門調(diào)查處理進行追償。第十七條學校發(fā)放的生活用品和工作服屬個人用品，在校工作時間滿三年的，學校負擔所有成本，工作不滿三年的，由學校和個人按以下辦法承擔：（1）進校半年內(nèi)辭（離）職的，由個人全額承擔；（2）進校半年至一年內(nèi)辭（離）職的，學校承擔四分之一，個人承擔四分之三；行賄數(shù)額在5000元以下，情節(jié)較輕的，按嚴重違反勞動紀律處理；數(shù)額在5000元以下，情節(jié)較重的或數(shù)額在5000元以上的，按嚴重違反勞動紀律處理，并移交司法機關處理。第三十九條團結同事，尊重他人，不得隨意詆毀他人、侮辱他人、散布流言蜚語、挑撥同事關系或敗壞學校風氣，嚴重傷害他人或嚴重擾亂學校正常工作秩序的，按嚴重違紀處理。全體教職工要為人師表，公共場合、接待中注意禮儀，對有錯誤的學生要耐心教育，不得辱罵、毆打、體罰學生。辱罵、體罰學生為較大違紀行為；毆打學生為嚴重違紀行為。誠實守信，有以下不誠信行為的按嚴重違紀處理，因以下行為給學校造成經(jīng)濟損失的，需全額賠償經(jīng)濟損失。1、仿冒副處級以上領導簽字或偽造、盜用學校公章、部門章、員工私章的為嚴重違反勞動紀律的行為，2、提供虛假證書、資歷資質證明、請休假證明或勞動關系狀況等證明，騙取學校錄用、薪酬調(diào)整或其他待遇的。3、涂改帳目、制造假賬欺騙學校。第六章違紀處理辦法第四十條教職工的違紀行為根據(jù)情節(jié)輕重分為一般違紀（一般失職）、較大違紀（較大失職）和嚴重違紀（嚴重失職）。違紀（失職）行為一經(jīng)核實認定，如造成經(jīng)濟損失，需賠償全部經(jīng)濟損失外，違紀按第四十一條規(guī)定處理，失職按第四十二條規(guī)定處理，嚴重違紀（嚴重失職）行為包括但不限于本辦法列舉的行為，以及經(jīng)學校、工會、職工代表共同認定的其他行為。第四十一條一般違紀者，根據(jù)情況，扣發(fā)績效工資10—50元；較大違紀者，根據(jù)情況，扣發(fā)績效工資200—500元；嚴重違紀者，當月績效考核不合格，無績效工資，學?？筛鶕?jù)《勞動合同法》三十九條第二款的規(guī)定解除勞動合同；一學期內(nèi)較大違紀兩次以上者，按嚴重違反勞動紀律處理。第四十二條一般失職者，根據(jù)情況，扣發(fā)績效工資100—500元；較大失職者，根據(jù)情況，扣發(fā)績效工資600—1000元；嚴重失職者，當月績效考核不合格，無績效工資。嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的，學?？筛鶕?jù)《勞動合同法》三十九條第三款的規(guī)定解除勞動合同；一學期內(nèi)較大失職兩次以上者，按嚴重失職處理。第七章違紀處理權限和程序第四十三條違紀行為發(fā)生后，發(fā)現(xiàn)人、知情人、直接領導或相關部門應及時向所在部門或紀檢監(jiān)察部報告，部門或紀檢監(jiān)察部接到報告后，應立即進行調(diào)查，寫出調(diào)查報告，明確列出責任人（一人或多人），不得籠統(tǒng)以集體名義代替。第四十四條部門負責人必須嚴格按本辦法要求、指導員工的行為，對員工的違紀行為要及時制止、上報處理。對發(fā)生較大或嚴重違紀行為故意隱瞞不報或包庇、偏袒的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，相關部門負責人按嚴重失職，營私舞弊處理。同一部門員工多次發(fā)生較大或嚴重違紀行為，部門負責人按嚴重失職處理。第四十五條員工一般違紀行為和較大違紀行為由相關部門認定事實后在三天內(nèi)做出處理決定，填寫《違紀處理表》，由人力資源部執(zhí)行處理決定。第四十六條嚴重失職和嚴重違紀者，由違紀人所在部門或紀檢監(jiān)察部認定事實，必要時，由學校成立調(diào)查小組認定事實，提出處理意見報校長辦公會審核后，由人力資源部執(zhí)行處理決定，情節(jié)惡劣或需要追償經(jīng)濟損失的，由校長辦公會指定相關部門負責追償經(jīng)濟損失和處理。第四十七條根據(jù)員工的工作性質和違紀行為，各部門按以下權限處理員工：（一）員工違反考勤紀律的，人力資源部有權責成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。（二）員工違反教學管理規(guī)定造成教學事故的，教務處有權責成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。（三）員工違反學生管理規(guī)定造成學生管理事故的，學工部有權責成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。（四）員工違反安全管理規(guī)定造成安全事故的，保衛(wèi)處有權責成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。（五）員工違反資產(chǎn)管理規(guī)定造成資產(chǎn)經(jīng)濟損失的，資產(chǎn)管理處有權責成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。（六）員工違反財務管理規(guī)定造成經(jīng)濟損失的，財務處有權責成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。（七）紀檢監(jiān)察部、校領導有權對員工的所有違紀行為直接提出處理意見或責成有關部門提出處理意見。第八章爭議的處理第四十八條所有違紀行為經(jīng)核實認定后，由人力資源部將處理決定書發(fā)給違紀人，如違紀人有異議的，可在接到處理決定書之日起一周之內(nèi)，向學校提出申訴意見。第四十九條紀檢監(jiān)察部會同有關學院和部門對違紀人提出的申訴進行復審，并在接到書面申訴申請之日起兩周之內(nèi)，做出復審結論并告知申請人，需要改變原處理決定的，提交校長辦公會重新研究決定。第五十條復查及申訴期間，不影響對原處理決定的執(zhí)行。第九章附則第五十一條