2023年10月01848公務(wù)員制度試題及答案含解析

01848公務(wù)員制度2023年10月真題

1、【單選題】下列人員中，屬于參照公務(wù)員法管理的是

A:醫(yī)院院長

B:公安局長

C:市政府辦公廳主任

D:中華全國總工會主席

答案：D

2、【單選題】根據(jù)《法官法》的規(guī)定，法官無須履行

A:遵守法律的義務(wù)

B:服從命令的義務(wù)

C:保守秘密的義務(wù)

D:忠于國家的義務(wù)

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國法官法》規(guī)定，法官應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1、嚴(yán)格遵守憲法

和法律；2、審判案件必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，秉持客觀、公正、公平的原

則，不受任何組織和個人的干涉；3、維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益；4、依法保障當(dāng)事人

和其他訴訟參與人的訴訟權(quán)利和其他合法權(quán)益；5、忠實(shí)履行職責(zé)，清正廉潔，公道正

派；6、遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；7、法律規(guī)定的其他義務(wù)。其中

并沒有服從命令的義務(wù)。因此，法官無須履行服從命令的義務(wù)。

3、【單選題】根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，有權(quán)增設(shè)其他職位類別的機(jī)關(guān)是

A:國務(wù)院

B:中組部

C:財政部

D:人力資源與社會保障部

答案：A

解析：根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，有權(quán)增設(shè)其他職位類別的機(jī)關(guān)是國務(wù)院。根據(jù)《公務(wù)員

法》第14條第2款的規(guī)定，公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，

劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)該法，對于具有職位特

殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)

定。因此，國務(wù)院在公務(wù)員職位設(shè)置和管理方面擁有一定的靈活性，可以根據(jù)實(shí)際需要增

設(shè)職位類別，以適應(yīng)不同領(lǐng)域和行業(yè)的特殊要求。如需更多信息，建議查閱《公務(wù)員法》

原文或相關(guān)解讀。

4、【單選題】在公務(wù)員錄用中，招錄機(jī)關(guān)確定考察人選的根據(jù)是

A:行測成績

B:面試成績

C:考試成績

D:申論成績

答案：C

解析：招錄機(jī)關(guān)會根據(jù)考試成績來確定考察人選。具體來說，他們會核實(shí)報考者是否符合

規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。如果發(fā)現(xiàn)

報考者提交虛假材料或故意隱瞞重要問題，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消其報考資格。

5、【單選題】在錄用特殊職位的公務(wù)員時，有權(quán)批準(zhǔn)采用其他測評方法的機(jī)關(guān)是

A:省級公務(wù)員主管部門

B:縣級公務(wù)員主管部門

C:區(qū)級公務(wù)員主管部門

D:地市級公務(wù)員主管部門

答案：A

解析：根據(jù)《公務(wù)員法》第三十一條規(guī)定，錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主

管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。因此，在錄用特殊職位的公務(wù)員時，

有權(quán)批準(zhǔn)采用其他測評方法的機(jī)關(guān)是省級以上公務(wù)員主管部門。

6、【單選題】公務(wù)員不參加年度考核的情形是

A:受警告處分的

B:受記大過處分的

C:試用期內(nèi)的公務(wù)員

D:事假累計超過6個月的

答案：D

7、【單選題】公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)給予

A:晉升職務(wù)

B:記三等功

C:通報表揚(yáng)

D:授予稱號

答案：B

8、【單選題】下列人員中，屬于委任制公務(wù)員的是

A:省長

B:省委書記

C:政協(xié)主席

D:財政部副部長

答案：D

解析：任制公務(wù)員分布在中共、人大、政府、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派機(jī)關(guān)中，故這

些機(jī)關(guān)按規(guī)定分享各自系統(tǒng)內(nèi)委任制公務(wù)員的任免權(quán)。P117

9、【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的條件和資格的是

A:工作能力

B:文化程度

C:任職經(jīng)歷

D:家庭出身

答案：D

10、【單選題】根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，記一等功獎勵的審批機(jī)關(guān)是

A:縣政府

B:省政府

C:縣財政局

D:省財政廳

答案：B

解析：根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，記一等功的獎勵審批權(quán)限在省政府或中央和國家機(jī)關(guān)。

11、【單選題】擔(dān)任縣處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)的時間原則上不少于

A:10天

B:20天

C:30天

D:40天

答案：C

解析：任職培訓(xùn)。任職培訓(xùn)是對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的提高領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)。在職

培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括政治理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政策法規(guī)、廉政教育及所任職務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)知識

等，重點(diǎn)提高其勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力。任職培訓(xùn)的要求包括：沒有參加任職培訓(xùn)或培訓(xùn)考

試、考核不合格的公務(wù)員，應(yīng)及時進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)；擔(dān)任縣處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職

培訓(xùn)時間原則上不少于30天；擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時間原則上不少于

15天；調(diào)人機(jī)關(guān)任職以及在機(jī)關(guān)晉升為副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

的公務(wù)員，依照有關(guān)規(guī)定參加任職培訓(xùn)。P150

12、【單選題】下列關(guān)于初任培訓(xùn)的陳述，正確的是

A:初任培訓(xùn)的時間是10天

B:初任培訓(xùn)可以在試用期結(jié)束后進(jìn)行

C:初任培訓(xùn)只能由人事部門統(tǒng)一組織

D:沒有參加初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員不能任職定級

答案：D

13、【單選題】下列關(guān)于公務(wù)員跨地區(qū)轉(zhuǎn)任的陳述，正確的是

A:不必轉(zhuǎn)移人事關(guān)系

B:涉及公務(wù)員身份變化

C:不能由公務(wù)員個人提出申請

D:必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)進(jìn)行

答案：D

14、【單選題】下列選項(xiàng)中，屬于需要回避的關(guān)系是

A:叔侄

B:同鄉(xiāng)

C:同學(xué)

D:戰(zhàn)友

答案：A

解析：根據(jù)國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避的規(guī)定，以下關(guān)系屬于需要回避的：1、夫妻

關(guān)系；2、直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

3、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄

子侄女外甥外甥女等；4、近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子

女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

15、【單選題】國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度是

A:工資制度

B:福利制度

C:保險制度

D:獎勵制度

答案：C

解析：保險制度的作用。為喪失勞動能力的公務(wù)員提供了基本生活保障;暫時喪失勞動能

力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助；使公務(wù)員親身感受到職業(yè)的優(yōu)越性。P25

16、【單選題】1993年公務(wù)員制度實(shí)施后，公務(wù)員的工資制度是

A:職級工資制

B:績效工資制

C:結(jié)構(gòu)工資制

D:職務(wù)工資制

答案：A

解析：1993年：工資級別變成15級。1993年10月1日，《國家公務(wù)員暫行條例》正

式實(shí)施，國家干部變?yōu)楣珓?wù)員，按不同職能，將機(jī)關(guān)工作人員工資分為四個部分：職務(wù)工

資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資，其中以職務(wù)工資和級別工資為主體。這次改革后的

高低工資差別為6.1倍（不包括工齡工資）。條例施行后，級別由30級變成了15級。

與以往相比，本次調(diào)整呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：職務(wù)越高，對應(yīng)的級別越高，但級別的跨度越

??；職務(wù)越低，對應(yīng)的級別越低，但級別的跨度越大。

17、【單選題】下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員辭退條件的是

A:連續(xù)曠工超15天

B:女性公務(wù)員在孕期內(nèi)的

C:患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

D:因公致殘被確認(rèn)喪失工作能力的

答案：A

解析：公務(wù)員紀(jì)律又不宜給予開除處分;連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的。法

定程序一般都在相關(guān)人事法律、法規(guī)、規(guī)章和黨的干部政策以及其他相關(guān)規(guī)定中作出了較

為明確的規(guī)定，如《公務(wù)員法》第四十條規(guī)定，“委任制公務(wù)員……需要任免職務(wù)的，應(yīng)

當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。P63

18、【單選題】下列關(guān)于公務(wù)員提前退休的陳述，正確的是

A:工作年限滿15年

B:工作年限滿30年

C:本人不能提出申請

D:不需經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

答案：B

解析：公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退

休：1、工作年限滿三十年的；2、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年

的；3、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

19、【單選題】沙南市農(nóng)業(yè)局公務(wù)員張某對局里扣減工資建立扶貧基金的決定不服而提起控

告，受理機(jī)關(guān)是

A:市人大

B:市監(jiān)委

C:市法院

D:市財政局

答案：B

解析：對于公務(wù)員張某的控告，受理機(jī)關(guān)的確可能是市監(jiān)委。具體來說，如果張某對沙南

市農(nóng)業(yè)局的決定不服，他可以向上一級機(jī)關(guān)，即市監(jiān)委提出控告。在我國，公務(wù)員對于涉

及自身權(quán)益的處理決定，如獎懲、任免、調(diào)任、錄用、辭退等，如果不服，可以依法申請

復(fù)核或者提出申訴。而當(dāng)公務(wù)員對處理決定不服時，通常需要向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核或提

出申訴。這是因?yàn)樯弦患墮C(jī)關(guān)通常具備更全面和專業(yè)的知識和能力，可以對這些復(fù)雜的爭

議進(jìn)行公正的判斷。因此，根據(jù)描述，沙南市農(nóng)業(yè)局公務(wù)員張某如果對局里扣減工資建立

扶貧基金的決定不服而提起控告，受理機(jī)關(guān)是市監(jiān)委。

20、【單選題】遠(yuǎn)泉縣工信局公務(wù)員王某在機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)行的“雙向選擇”中落選，致使其在長

達(dá)半年的時間里處于待崗狀態(tài)，局里在定期考核時據(jù)此對王某作出考核不稱職的決定。王某不

服，決定提出復(fù)核申請，受理機(jī)關(guān)是

A:縣委

B:縣政府

C:縣工信局

D:縣公務(wù)員主管部門

答案：C

21、【多選題】根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員權(quán)利包括

A:身份保障權(quán)

B:批評建議權(quán)

C:獲得報酬權(quán)

D:參加培訓(xùn)權(quán)

E:申請辭職權(quán)

答案：ABCDE

22、【多選題】負(fù)責(zé)組織公務(wù)員錄用的主管部門有

A:鄉(xiāng)級公務(wù)員主管部門

B:縣級公務(wù)員主管部門

C:省級公務(wù)員主管部門

D:中央機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門

E:被授權(quán)的設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門

答案：CDE

23、【多選題】下列關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)管理的陳述，正確的有

A:學(xué)員不準(zhǔn)接受和贈送禮品

B:學(xué)員結(jié)業(yè)后可以成立同學(xué)會

C:學(xué)員之間不得公款相互宴請

D:學(xué)員必須自己動手撰寫學(xué)習(xí)體會

E:學(xué)員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校會被責(zé)令退學(xué)

答案：ACDE

24、【多選題】下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員保險制度的內(nèi)容有

A:養(yǎng)老保險

B:醫(yī)療保險

C:生育保險

D:傷殘保險

E:失業(yè)保險

答案：ABCDE

25、【多選題】下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的有

A:處分

B:降職

C:免職

D:未能晉職

E:取消錄用

答案：ABCE

26、【簡答題】簡述職務(wù)與職級并行制度的基本原則。

答案：(1)基層傾斜原則。(2)以人為本原則。(3)實(shí)績與資歷并重原則。(4)公平公正

原則。

27、【簡答題】簡述公務(wù)員獎懲的基本特征。

答案：(1)獎懲主體是擁有法定獎懲權(quán)限的機(jī)關(guān)。(2)獎勵對象包括公務(wù)員個體和公務(wù)員

集體，懲戒對象只是公務(wù)員個體。(3)獎懲的實(shí)體規(guī)范和程序規(guī)范均由法律法規(guī)確定。

28、【簡答題】簡述公務(wù)員交流的意義。

答案：(1)有利于提高公務(wù)員能力素質(zhì)。(2)有利于實(shí)現(xiàn)人職匹配。(3)有利于防止腐敗

發(fā)生。(4)有利于滿足公務(wù)員個人需求。

29、【簡答題】簡述健全公務(wù)員工資福利與保險制度的意義。

答案：(1)有利于保障公務(wù)員的基本需求。(2)有利于調(diào)動公務(wù)員的積極性。(3)有利于

吸納高素質(zhì)人才。

30、【論述題】試述公務(wù)員制度的公開、平等、竟?fàn)帗駜?yōu)原則。

答案：(1)公開，一方面是指向社會公開公務(wù)員制度的法律、法規(guī)和政策，公開公務(wù)員錄

用的資格、程序、方法以及結(jié)果。另一方面，對公務(wù)員公開考核、獎懲、職務(wù)職級升

降、工資福利、辭職辭退和退休等方面的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和程序。(2)平等，一方面是指符合

法定條件的公民都有報考公務(wù)員的權(quán)利，不因家庭出身、民族、宗教信仰、性別等狀況而

受到歧視或者享有特權(quán)。另一方面是指公務(wù)員在考核、培訓(xùn)、獎懲、職務(wù)職級晉升等方面

受到同等對待。(3)競爭擇優(yōu)是指在公務(wù)員的錄用、公開選拔和職務(wù)職級晉升等方面，引

入競爭機(jī)制，擇優(yōu)錄用和選拔。

31、【論述題】試述公務(wù)員聘任制的作用。

答案：(1)降低機(jī)關(guān)用人成本，提高行政效率。機(jī)關(guān)可以隨時從社會直接招聘人員，減少

了長期培養(yǎng)的成本。公務(wù)員聘用關(guān)系終止后，聘任制公務(wù)員即與機(jī)關(guān)脫離關(guān)系，有利于降

低用人成本。公務(wù)員聘任制注重公務(wù)員的專業(yè)技能，有利于提高工作效率。(2)健全機(jī)關(guān)

用人機(jī)制，促進(jìn)公務(wù)員制度進(jìn)一步改革。公務(wù)員聘任制拓寬了機(jī)關(guān)選人、用人渠道，解

決了公務(wù)員“能進(jìn)不能出、能上不能下”的人事制度上的弊端，使人才流動更加合理。(3)

拓寬公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)體系。聘任制公務(wù)員對人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴

訟，是對行政救濟(jì)內(nèi)在局限性的有效補(bǔ)充。

32、【案例分析題】A市近年來積極探索改革公務(wù)員考核評價辦法。通過在該市行政服務(wù)中

心辦事窗口設(shè)置“服務(wù)評價器”,將群眾滿意度納入公務(wù)員年度考核工作中，實(shí)行“差評一票否

決”制度，公務(wù)員的工作好壞由群眾說了算。改革以后，公務(wù)員務(wù)實(shí)高效、勤政廉政的工作作

風(fēng)得到了顯著提升。張某是行政服務(wù)中心的公務(wù)員，工作踏實(shí)、責(zé)任感強(qiáng)、熱情接待辦事群

眾，服務(wù)評價得分一直名列前茅，年度考核已連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次。然而，一名群眾因

家庭糾紛無處泄憤，便給出惡意差評，導(dǎo)致張某當(dāng)年的服務(wù)評價得分過低，年度考核因此被確

定為不稱職等次。問題：(1)結(jié)合公務(wù)員考核內(nèi)容與程序的規(guī)定，指出案例中的不妥之處。

(2)請?jiān)u價“群眾說了算”的考核做法。

答案：(1)對公務(wù)員考核應(yīng)當(dāng)全面，具體內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉。僅以群眾評價做

為唯一標(biāo)準(zhǔn)，不夠客觀全面。定期考核要以平時考