【財會人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及存在問題探究8000字（論文）】

財會人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及存在問題研究TOC\o"1-3"\h\u11133摘要 II310961引言 1201382相關(guān)理論綜述 1221332.1會計從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的概念 1165412.2進一步提升會計人員職業(yè)素質(zhì)的重要性 1303312.2.1有效防治會計信息失真 1197332.2.2滿足市場經(jīng)濟快速發(fā)展的需要 284712.2.3改善會計執(zhí)業(yè)環(huán)境的需要 272493財會人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀 222583.1會計人員基本情況 274113.2財會人員自身職業(yè)能力調(diào)查 4141064財會人員結(jié)構(gòu)中存在的問題 5314154.1無職稱人數(shù)占很大比例 5308694.2學(xué)歷程度與職稱不相匹配 6266314.3職業(yè)道德觀念欠缺 6217614.4綜合能力不足難以滿足人工智能對行業(yè)的新需求 6145495建議與措施 7140845.1對繼續(xù)教育進行規(guī)范，提高整體從業(yè)人員的素質(zhì) 74225.2對職稱考試制度進行改革，來提高財會人員的綜合能力 7193595.3加強會計職業(yè)道德建設(shè) 8173455.3.1加快完善我國會計職業(yè)道德規(guī)范體系 877175.3.2以人為本，加強會計教育培訓(xùn) 8142825.3.3改進會計人員的管理體制 8237715.4完善財會人員的綜合素養(yǎng) 94700總結(jié) 921423參考文獻 1014947致謝 11財會人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及存在問題研究摘要會計人才結(jié)構(gòu)狀況是全國各地區(qū)普遍存在的一個問題。會計人才的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與當前企業(yè)對會計人才的需求存在著嚴重的不一致性，如何做到會計人才結(jié)構(gòu)的均衡發(fā)展以適應(yīng)當前企業(yè)對會計人才的需求，是一個非常重要的問題。本文通過分析會計人才結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及存在的問題，從多個方面提出了會計人才供需均衡發(fā)展的策略與措施。要解決這些問題，一方面要加快對會計人才的培養(yǎng)；另一方面管理部門應(yīng)對目前的教育方法和職稱考試制度進行改革，并通過規(guī)范會計人員繼續(xù)教育等措施來提高從業(yè)人員整體的素質(zhì)。關(guān)鍵詞：結(jié)構(gòu)；現(xiàn)狀；問題1引言自改革開放以來，經(jīng)濟體制不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，人民的生活水平不斷提高，財務(wù)問題成為人們最關(guān)心，最熱點的話題。針對會計人員在為金融機構(gòu)進行會計工作時出現(xiàn)的一些問題，通過研究會計人員的工作環(huán)境、工作要求、客戶需求和管理情況得到現(xiàn)在會計人員的基本工作狀況，并通過綜合分析利用會計職業(yè)素養(yǎng)和會計道德規(guī)范、會計處理業(yè)務(wù)能力方面的要求，提出會計人員工作需要注意的重點和問題，同時在提出問題的基礎(chǔ)上，利用外部條件和內(nèi)部加強措施進一步提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)。會計隊伍建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展息息相關(guān)，會計隊伍建設(shè)能否跟隨時代的腳步與經(jīng)濟發(fā)展同步？這很大一部分取決于會計人員的能力。在我國大力實施新一輪市場化改革，特別是在推動我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的新形勢下，我國會計人員必須適應(yīng)形勢發(fā)展需要，否則就會制約經(jīng)濟的發(fā)展。這就需要加強對會計人員現(xiàn)狀的研究，不僅有利于提升我國會計人員的整體素質(zhì)，而且對于推動我國會計人員管理體制改革同樣具有重要意義。會計人員是財務(wù)的直接管理者，承擔(dān)著財務(wù)管理任務(wù)，對處理事務(wù)起著重要作用。會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德水平及工作積極性的發(fā)揮程度，影響經(jīng)濟的發(fā)展。面對會計人員所存在的會結(jié)構(gòu)不盡合理等現(xiàn)狀，如何提升會計人員素質(zhì)已經(jīng)成為一個備受關(guān)注的問題。2相關(guān)理論綜述2.1會計從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的概念中國《會計基本準則》規(guī)定，敬業(yè)、熱愛工作、熟悉法律法規(guī)、依法辦事、客觀公正、提高技能、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是會計職業(yè)道德的核心內(nèi)容。會計從業(yè)人員必須經(jīng)常以這種方式自我約束，以實現(xiàn)自尊、自省、自警和自我激勵。自尊是指尊重自己的人格，維護聲譽和塑造自己的形象；自省是指不斷地反省自己，是指檢查自己的言行是否符合財務(wù)條例和法規(guī)，是否符合會計準則；自警是指用黨內(nèi)紀律和法律警告自己，要求遵守會計準則和嚴格道德；自我激勵是用高尚的標準去激勵自己，用卓越的精神去提升自己，不滿足于目前的狀態(tài)，并實踐一流的技術(shù)。2.2進一步提升會計人員職業(yè)素質(zhì)的重要性 2.2.1有效防治會計信息失真提高企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì),能夠從一個源頭上有效遏制企業(yè)會計信息虛假失真的管理問題,從現(xiàn)階段的企業(yè)會計工作發(fā)展情況分析來看,存在一系列的企業(yè)會計信息虛假失真管理問題。包括會計賬外違法設(shè)賬、會計憑證不合法、私設(shè)"小金庫"、會計人員依法提供的相關(guān)會計信息不真實、會計業(yè)務(wù)秩序混亂、會計相關(guān)資料不完整等。這些業(yè)務(wù)問題都可能是由財務(wù)會計人員失誤造成的,根據(jù)這些不真實的財務(wù)會計信息而所處理出的業(yè)務(wù),會在很大一定程度上直接影響業(yè)務(wù)決策者最終決策。2.2.2滿足市場經(jīng)濟快速發(fā)展的需要加強企業(yè)會計人員的專業(yè)培訓(xùn),提高企業(yè)會計人員專業(yè)素質(zhì)也就是為了滿足我國市場經(jīng)濟快速健康發(fā)展的必然需要。從目前的社會情況分析來看,缺乏高技術(shù)素質(zhì)的非專業(yè)會計財會人員,很多專業(yè)會計類的從業(yè)人員都已經(jīng)是大學(xué)參加財會工作以后直接轉(zhuǎn)崗發(fā)展成為專業(yè)會計人員的,還有很多人員是大學(xué)進修以后直接轉(zhuǎn)人進入財務(wù)管理系統(tǒng)的。這些第一學(xué)歷非財務(wù)會計專業(yè)的情況,在一定相當程度上充分反映了當前會計人員就業(yè)總體學(xué)歷素養(yǎng)水平偏低的現(xiàn)實問題。只有不斷加強專業(yè)會計人員專業(yè)培訓(xùn),提高專業(yè)會計人員綜合素質(zhì),才能真正適應(yīng)當前新形勢下會計市場經(jīng)濟的健康發(fā)展的新需要。2.2.3改善會計執(zhí)業(yè)環(huán)境的需要提高執(zhí)業(yè)會計人員的執(zhí)業(yè)素質(zhì),是不斷改善執(zhí)業(yè)會計人員執(zhí)業(yè)服務(wù)環(huán)境的迫切需要。會計工作崗位雖然實行企業(yè)有證資格上崗已已經(jīng)有多年,但仍然會有一些無證、低學(xué)歷、老資格會計人員長期占據(jù)企業(yè)會計工作崗位,其中由于缺乏國際財經(jīng)行業(yè)政策和相關(guān)財會專業(yè)知識的大有人在,嚴重程度弱化了企業(yè)會計工作的業(yè)務(wù)嚴肅性,影響到了會計工作的業(yè)務(wù)質(zhì)量。3財會人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀本文在調(diào)查會計人員問題的時候，選擇以網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查的形式，借助問卷星的智能問卷系統(tǒng)完成了對于調(diào)查問卷的發(fā)放和回收工作，在問卷回答的人群中限制了以會計人員為調(diào)查對象，本文一共發(fā)放調(diào)查問卷260分，共收回問卷255分，回收率98.07%。3.1會計人員基本情況表3-1調(diào)查樣本的基本情況樣本項目人次占比性別男22186.67%女3413.33%年齡20-30歲0031-40歲239.02%41-50歲6425.1%51歲以上16865.88%學(xué)歷大專以下16263.56%大專8131.76%大專以上124.71%是否有從業(yè)資格證有207.84%沒有23592.16%是否有會計職稱有15%沒有1995%從業(yè)年限5年以下11243.92%6-10年7127.84%11-15年3714.90%16-20年176.67%20年以上166.67%薪資待遇2000元以下17267.45%2000-3000元6625.88%3000-4000元114.31%4000元以上62.35%通過表3-1可以看出，在會計人員性別分布中，女性比例非常低，僅占13.33%，而男性比例達到86.67%，大大超出了女性，在一定程度上說明婦女參與村級管理事務(wù)的意識不強；從年齡結(jié)構(gòu)來看，50歲以上會計人員占比為65.88%，41-50歲所占比例為25.1%，年齡結(jié)構(gòu)整體趨于偏大；從學(xué)歷來看，大專以上占4.71%，而大專以下占大多數(shù)，為63.53%，這一方面說明會計人才缺乏，另一方面說明大學(xué)生就業(yè)觀念還沒有發(fā)生根本變化；從會計人員擁有會計從業(yè)資格證情況來看，持有會計從業(yè)資格證的人員占7.84%，有92.16%的會計人員屬于無證上崗；在持有會計從業(yè)資格證的會計人員里，只有1人有初級會計師證，說明會計人員擁有會計專業(yè)背景的人極少，學(xué)習(xí)意識不強；從會計從業(yè)年限分布來看，44.31%的會計人員從事會計工作年限不足5年，說明會計經(jīng)驗比較缺乏，穩(wěn)定性較差；從待遇分布來看，會計人員的待遇極低，其中有67.45%的會計人員一年工資才有2000元，僅有2.35%的會計人員一年工資達到4000元，這樣的工資水平比社會最低工資標準還要低。3.2財會人員自身職業(yè)能力調(diào)查表3-2專業(yè)技術(shù)水平能力調(diào)查專業(yè)領(lǐng)域能力水平無一般精通法律法規(guī)044.5%55.5%財務(wù)管理043.2%56.8%財務(wù)分析2.4%56%41.6%審計1.9%27%61.1%稅收籌劃12%56%32%財務(wù)風(fēng)險規(guī)避4.5%89%6.5%資料來源：問卷調(diào)查根據(jù)上表對專業(yè)技術(shù)水平的調(diào)查看到：沒有對法律法規(guī)完全不了解的，對法律法規(guī)熟悉程度一般的占44.5%，對法律法規(guī)非常精通的達到55.5%。沒有對財務(wù)管理完全不了解的，財務(wù)管理能力一般的占43.2%，財務(wù)管理能力非常精通的占56.8%。對財務(wù)分析完全不了解的占2.4%，財務(wù)分析能力一般的占56%，財務(wù)分析能力非常精通的占41.6%。審計能力為零的僅占1.9%。審計能力非常強的占61.1%，對稅收籌劃完全不了解的占比12%，稅收籌劃能力非常強的占32%，財務(wù)風(fēng)險規(guī)避能力為零的占4.5%，非常擅長對財務(wù)風(fēng)險進行規(guī)避的占6.5%。由各個指標分析：對法律法規(guī)、財務(wù)管理、審計水平較高，而對稅收籌劃、財務(wù)分析相對較弱，對財務(wù)風(fēng)險規(guī)劃非常精通的非常少，在人工智能背景下，大部分財會人員專業(yè)技術(shù)水平有短板，對于稅收和財務(wù)風(fēng)險規(guī)避這一塊了解不多，財會人員應(yīng)該不斷提高自己的專業(yè)技術(shù)能力，來提高職業(yè)勝任能力。表3-3內(nèi)容完全具備一般具備不具備職業(yè)精神38.20%43.28%18.52%分析決策能力14.60%37.20%48.20%運營能力6.20%25.60%68.20%管理能力5.10%22.15%72.75%溝通能力30%56.2%13.8%學(xué)習(xí)能力24.5%66%9.5%適應(yīng)能力29%47%24%資料來源：本研究設(shè)計在人工智能背景下，財務(wù)人員不僅需要有專業(yè)技術(shù)水平，也需要有綜合工作素質(zhì)。這就包括了職業(yè)精神、分析決策能力、運營能力、管理能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力。職業(yè)精神：對工作敬業(yè)，有原則。分析決策能力：能夠根據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)進行財務(wù)分析做出財務(wù)決策。財務(wù)人工智能也表示著大數(shù)據(jù)的來臨，財務(wù)人員必須具有分析處理大量數(shù)據(jù)的能力。運營能力：財務(wù)是企業(yè)的核心，要能幫助公司良好的運營。管理能力：團隊協(xié)作能力和組織實現(xiàn)一定目標的能力。溝通能力：是指在工作中將事情的目的表達完整清楚的口頭表達能力。學(xué)習(xí)能力：是指學(xué)習(xí)的方法和技巧。適應(yīng)能力：是指對工作環(huán)境和新事物的適應(yīng)和接受能力。根據(jù)上表數(shù)據(jù)，不具備職業(yè)精神的財會人員高達18.92%，50%以上的人不具備分析決策能力、運營能力和管理能力。在企業(yè)中，鍛煉運營管理能力能夠更好的幫助企業(yè)運營推動企業(yè)發(fā)展。90.5%以上的人具備較好的學(xué)習(xí)能力，能夠快速的學(xué)習(xí)對財務(wù)人工智能的掌握和運用，76%的人適應(yīng)能力強，在人工智能背景下，大部分財務(wù)人員能夠很好地應(yīng)對新環(huán)境帶來的問題，順利的實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型和升級。4財會人員結(jié)構(gòu)中存在的問題4.1無職稱人數(shù)占很大比例我國的會計從業(yè)人員中大部分的人員沒有職稱，新疆等偏遠地區(qū)的無職稱人員所占比便更高。職稱是一種具有專業(yè)技術(shù)資格任職的憑證，會計職稱分為初、中、高三級，相應(yīng)地代表著三個級別的任職資格，而缺少職稱即代表其不具有從事會計專業(yè)的任職資格。這反映出我國會計人員整體的素質(zhì)還需要提高。我國2019年會計職稱考試的通過率僅僅為45%。無職稱人數(shù)占很大的比例，一方面和我國財會人員整體的教育層次相聯(lián)系，另一方面也與職稱的受重視程度有很大關(guān)系。現(xiàn)行很多企業(yè)單位執(zhí)行的是職務(wù)工資、崗位工資制度，對新酬和晉升、職稱的影響力顯的過小，人們就大大降低了對提高職稱的動力；同時，會計職稱考試的一般難度較高，如果人們確實需要提高職稱時，也可通過較為容易的方法，比如參加相對來說難度較低的經(jīng)濟師考試，來獲取經(jīng)濟師資格，同樣屬于中級職稱，也同樣會得到單位的認可，但難度卻小了很多。4.2學(xué)歷程度與職稱不相匹配我國會計從業(yè)人員的主要學(xué)歷結(jié)構(gòu)為大專學(xué)歷，本科以上及中專以下所占的比例較小，基本上屬于正態(tài)分布，學(xué)歷結(jié)構(gòu)算是比較合理。但是從職稱結(jié)構(gòu)與學(xué)歷結(jié)構(gòu)對比的角度可以發(fā)現(xiàn)，其與結(jié)構(gòu)的學(xué)歷不相符。取得學(xué)歷之后卻沒有相應(yīng)的任職資格，追根溯源，一方面的原因是我國的學(xué)歷教育制度，近些年來的教育改革使得人們夠多途徑的獲得學(xué)歷，但是學(xué)歷的提升，并不代表這能力也得到提升，當遇到嚴格的能力考試時就無法通過，現(xiàn)行“寬進寬出”的體質(zhì)培養(yǎng)了許多不合格的“人才”，另一方面，與我國經(jīng)濟的發(fā)展水平和許多企業(yè)單位的用人機制存在了密切的聯(lián)系。第一，我國經(jīng)濟的主體為“財政經(jīng)濟”，對財會人員的要求比較低，這使得大多數(shù)會計從業(yè)人員沒有繼續(xù)參加學(xué)習(xí)，來提高自身職業(yè)能力的動力；第二，在我國，無論企業(yè)還是政府在用人機制上非常的謹慎，各企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)人員的作用大多仍停留在“做賬”上，對高素質(zhì)財會人員缺少了機制上的吸引與激勵，吸引不了高素質(zhì)的會計人才，只會導(dǎo)致局部的財會人員固步自封。4.3職業(yè)道德觀念欠缺由于企業(yè)會計人員素質(zhì)較低，又得不到及時的培訓(xùn)和教育，加之他們直接服務(wù)于楪祈的工作環(huán)境影響,很容易使部分會計人員經(jīng)不住個人經(jīng)濟利益的驅(qū)使,玩忽職守,不恪守職業(yè)道德,不客觀反映會計事項,不按時足額向國家交納稅金,有的甚至幫助企業(yè)出謀劃策,偷逃稅收,給國家稅收帶來一定的困難和損失。4.4綜合能力不足難以滿足人工智能對行業(yè)的新需求在企業(yè)中工作不僅僅需要完成工作任務(wù)，也需要跟人進行溝通，對任務(wù)進行上傳下達，這就需要我們有良好的人際溝通能力。社會對財會人員的刻板印象就是不善于跟人溝通，做事細心謹慎，每天和數(shù)字打交道。實際上在目前人工智能背景下財會工作中基礎(chǔ)的報賬核算工作都已被財務(wù)人工智能取代，導(dǎo)致財會人員的工作任務(wù)發(fā)生變化，要求財會人員能夠分析財務(wù)數(shù)據(jù)做出財務(wù)報表進行分析或者將財務(wù)工作和其他部門進行協(xié)調(diào)，這就對財會人員的溝通能力和表達能力有所要求。但是目前大部分基礎(chǔ)財會工作人員還不具備這樣的人際溝通能力。在人工智能背景下財會人員的獨立分析和決策能力和規(guī)避風(fēng)險的能力難以滿足職業(yè)需求。財務(wù)人工智能完成財會工作中那些重復(fù)的、基礎(chǔ)的、流程化的操作，財務(wù)崗位的縮減，使得基礎(chǔ)崗位向管理層精簡，這就要求財會人員要善于分析總結(jié)，善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題，作為管理層，還要能對及時的識別風(fēng)險并規(guī)避風(fēng)險，并給出相應(yīng)的運營意見對企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃進行調(diào)整，這樣才能更好的使企業(yè)運營下去，推動企業(yè)的發(fā)展。目前許多財會人員仍舊只是停留在對數(shù)據(jù)表面的處理，不能獨立分析并且對風(fēng)險進行識別和規(guī)避，所以難以滿足人工智能背景下財會人員的職業(yè)需求。5建議與措施5.1對繼續(xù)教育進行規(guī)范，提高整體從業(yè)人員的素質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)是繼續(xù)教育的執(zhí)行者與組織者，他們在管理上的問題直接關(guān)乎到教育的質(zhì)量。因此在具體的工作中應(yīng)該遵循相關(guān)政策來開展，自發(fā)的是自己的培訓(xùn)行為得到規(guī)范，一是要是教師的選拔任用更加嚴格，達不到標準的教師一律不準上繼續(xù)教育的講臺。二是制定年度培訓(xùn)計劃需要更加嚴格，需要將培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時間和培訓(xùn)要求考慮在內(nèi)。三是用于培訓(xùn)教學(xué)的時間需要更加嚴格，保證足夠的教學(xué)時間。四是培訓(xùn)機構(gòu)要加強管理，培訓(xùn)班要每天都有當天的考勤記錄，上課日志必須完備，遲到、早退、缺席等必須記錄清楚，考試成績和結(jié)果必須在第一時間公布。五是考場風(fēng)氣和考場紀律更加嚴格，在監(jiān)考更加嚴格的同時再加上公正的評分，使成績更加公平和公正。六是按照相關(guān)法律法規(guī)和要求做好培訓(xùn)工作，同時虛心接受會計管理部門的意見和建議、監(jiān)督和管理等。七應(yīng)該將學(xué)員的個人信息及考核結(jié)果上傳到后臺系統(tǒng)中，同時出具相應(yīng)的資格憑證。八要取締漫天要價和不當收費的機構(gòu)，必須按照明確的規(guī)范來統(tǒng)一議價。5.2對職稱考試制度進行改革，來提高財會人員的綜合能力會教育制度改革，如何進行教學(xué)方法改革等等方面，已經(jīng)有很多學(xué)者做了相關(guān)研究，這里不再贅述。前文已經(jīng)指出，目前現(xiàn)實是，學(xué)歷結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)極不合理，在批評高校教育出不合格的“人才”的同時，是否也應(yīng)該反思我國的會計職稱考試制度?，F(xiàn)在的職稱考試一年難過一年，考試的內(nèi)容和實際工作脫節(jié)，很多已經(jīng)在工作崗位多年，實際工作能力很強和經(jīng)驗很豐富的人，如果沒有時間復(fù)習(xí)也是無法順利通過職稱考試的；另一方面，即使通過了會計職稱考試，也并不能表示其工作能力強，對晉升和薪酬沒有直接的影響。這兩方面都降低了人們對職稱的認同及會計職稱在衡量財會人員任職能力方面的作用，所以我國的職稱考試制度必須進行改革。職稱考試制度改革的方向應(yīng)是拋棄單一的考試制度，而向綜合能力測試方向發(fā)展，可綜合考察從業(yè)資歷、工作績效、同行評價，并結(jié)合全國統(tǒng)一考試（降低考試的難度）來進行認定，賦予用人單位一定的自主認定的權(quán)利。這樣就可以避免能力與職稱相脫節(jié)，變考試認定為綜合能力認定。5.3加強會計職業(yè)道德建設(shè)5.3.1加快完善我國會計職業(yè)道德規(guī)范體系我國目前會計職業(yè)道德準則的大部分內(nèi)容，相對片面、可操作性不高、因此要加快完善我國會計職業(yè)道德規(guī)范體系。除了用道德約束之外，還需要把道德規(guī)范法律化，加大違法打擊力度，提高違法成本、嚴厲懲處違法犯罪的個人和相關(guān)企業(yè)，形成完整的強有力的法律監(jiān)管。例如，吊銷涉及造假的會計人員的從業(yè)資格證書，禁止從事會計職業(yè)；對上市企業(yè)涉及造假的進行退市處理。形成完整的強有力的法律監(jiān)管。5.3.2以人為本，加強會計教育培訓(xùn)1.在校期間的教育培訓(xùn)。會計專業(yè)相關(guān)課程的傳業(yè)中教育工作者除了講解課本知識外，要著重強職業(yè)道德規(guī)范的學(xué)習(xí)，多了解一些犯罪案列，加深印象，是學(xué)生深刻認識到，違法犯罪的嚴重后果，從而避免發(fā)生此類行為，樹立正確的價值觀，道德觀。還可以請在會計行業(yè)有影響里的前輩現(xiàn)身說法，激發(fā)學(xué)生內(nèi)心職業(yè)道德感。2.從業(yè)期間的繼續(xù)教育培訓(xùn)。隨著經(jīng)濟和科技的不斷發(fā)展，會計理論知識體系也在不斷完善，會計從業(yè)人員在每年的繼續(xù)教育時，不僅要提高自身的專業(yè)知識技能水平，更新知識儲備，增強理論結(jié)合實踐的能力，也要在繼續(xù)教育中，繼續(xù)增強和樹立正確的價值觀，職業(yè)道德觀。5.3.3改進會計人員的管理體制1.在現(xiàn)行的企業(yè)管理體制內(nèi)，會計人員都從屬于本單位領(lǐng)導(dǎo)，人身依附過于緊密，受領(lǐng)導(dǎo)意志影響較大。如果要從源頭上杜絕職業(yè)道德缺失的話，應(yīng)當使財務(wù)人員獨立于單位管理體制內(nèi)，使其具有相對獨立性，能做到不畏強權(quán)，依法依規(guī)辦事。單位領(lǐng)導(dǎo)人也要做到以身作則，起帶頭模范作用。2.建立會計輪崗制度，保證會計工作質(zhì)量。工作人員的流動不僅能提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能，還能有效杜絕定向受賄利益鏈。防止出現(xiàn)內(nèi)部的貪污腐化。5.4完善財會人員的綜合素養(yǎng)隨著財務(wù)人工智能的應(yīng)用，對財務(wù)人員的數(shù)據(jù)分析能力和應(yīng)用能力有了較高的要求，當財務(wù)軟件將海量數(shù)據(jù)匯集整合出來，就需要財務(wù)人員對大數(shù)據(jù)的挖掘與分析能力，能夠準確的在海量數(shù)據(jù)中提取有用的財務(wù)信息，在發(fā)展規(guī)模較大的企業(yè)中，企業(yè)組成結(jié)構(gòu)復(fù)雜，業(yè)務(wù)繁多，為了保證作出的決策是有效的，財務(wù)人員要有獨立分析和解決問題的能力，能夠提高決策效率，優(yōu)化企業(yè)的行政系統(tǒng)。當今社會高度開放，許許多多的企業(yè)與國外都有業(yè)務(wù)往來。這就需要財務(wù)人員具備風(fēng)險控制能力、溝通能力及管理能力。所以完善財會人員的綜合素養(yǎng)的是非常必要的。財務(wù)工作是一項綜合性很強的工作，財會人員應(yīng)該有意識的去培養(yǎng)自己的綜合素養(yǎng)，加強人際溝通，在和企業(yè)其他同事打交道的時候，學(xué)會創(chuàng)造一種良好的溝通氛圍。工作之外參加課外培訓(xùn)，鍛煉相關(guān)的職業(yè)能力。對企業(yè)的各種數(shù)據(jù)，要培養(yǎng)自己的思維能力，從不同的角度出發(fā)考慮問題。通過各個方面對財會人員綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)，提升人工智能背景下財會人員的職業(yè)勝任能力?？偨Y(jié)總之，我國財會人員的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及存在的問題具有地域和民族特點，但在職稱結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)上存在的問題卻是相同的。要解決這些問題，就要不斷提升財會人員職業(yè)素質(zhì)，只有這樣，才能更好的促進我國經(jīng)濟的發(fā)展。參考文獻[1]呂晶麗.人工智能背景下財會人員職業(yè)再規(guī)劃與發(fā)展研究[D].北京:首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué),2018.1-56[2]邸國琴,劉青.“人工智