校園招聘的藝術(shù)

校園招聘的藝術(shù)校園招聘的藝術(shù)9月來臨，每年的校園招聘季又將拉開帷幕，知名企業(yè)已做好準(zhǔn)備進(jìn)入高等學(xué)府舉辦各種路演與選秀活動(dòng)。海報(bào)、論壇、演講，大公司在展示強(qiáng)大實(shí)力的同時(shí)，挑走了最優(yōu)秀的畢業(yè)生。幾乎每年都有大規(guī)模的校園巡回招聘活動(dòng)，更有甚者，為了招聘1個(gè)空缺崗位，竟然走遍全國48所高校，美其名曰，“一流企業(yè)用一流人才”，人才需要精挑細(xì)選。果真如此嗎？招聘人才不假，但醉翁之意只在酒？

企業(yè)招聘的學(xué)生數(shù)量畢竟有限，但其他學(xué)生未來可能成為企業(yè)的合作伙伴或消費(fèi)者。利用校園招聘在這些未來的“上帝”群里建立高知名度的品牌印象，并進(jìn)行提前銷售，即可達(dá)到推廣宣傳的目的，又能培養(yǎng)潛在目標(biāo)客戶，可謂一舉兩得。某剃須刀公司進(jìn)入中國市場(chǎng)的推廣方案之一就是“在全國高校巡回招聘人才并免費(fèi)贈(zèng)送剃須刀”。而雀巢公司更是把招聘宣講會(huì)變成了一個(gè)新產(chǎn)品推廣會(huì)，招聘宣講的程序一個(gè)不少，整個(gè)宣講會(huì)上還穿插著一個(gè)環(huán)節(jié)：雀巢的工作人員不停地免費(fèi)派送雀巢的新產(chǎn)品，請(qǐng)大家品嘗。這些新產(chǎn)品的消費(fèi)者定位就是校園青春一族。招聘、宣講、新品推介，一石三鳥，雀巢真是精心策劃，做足了功夫。

企業(yè)關(guān)注校園招聘已經(jīng)不再局限于爭(zhēng)奪人才的單一需求。越來越多的企業(yè)正在完成從“招人才”到“塑品牌”的轉(zhuǎn)變。良好的雇主品牌不僅可以使企拉中國公司為中國一流大學(xué)的優(yōu)秀在校生設(shè)立的實(shí)習(xí)生計(jì)劃，其目的在于為摩托羅拉的未來發(fā)展提供充足和多元化的人才供應(yīng)；同時(shí)，也為有志于成就事業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生提供發(fā)展自我、了解企業(yè)、提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)會(huì)。整個(gè)圖為2009IBM“藍(lán)色之路”校園宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。IBM的“藍(lán)色之路”實(shí)習(xí)生計(jì)劃更是讓眾多大學(xué)生成為擁有藍(lán)色血液的IBM人。實(shí)習(xí)期起始于入職培訓(xùn)，實(shí)習(xí)結(jié)束后，經(jīng)評(píng)估通過的同學(xué)還將取得摩托羅拉公司頒發(fā)的實(shí)習(xí)認(rèn)證.表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生在畢業(yè)后將獲得優(yōu)先錄用的機(jī)會(huì)。IBM的“藍(lán)色之路”實(shí)習(xí)生計(jì)劃更是讓眾多大學(xué)生成為擁有藍(lán)色血液的IBM人。

遠(yuǎn)見卓識(shí)高校中蘊(yùn)藏著一大批極具領(lǐng)袖潛質(zhì)的學(xué)生，GE、匯豐、聯(lián)合利華等都把“管理培訓(xùn)生”制度作為培養(yǎng)未來管理人才的戰(zhàn)略措施來實(shí)施。從頂級(jí)的高校尋找精英人才，通過嚴(yán)格的選拔、系統(tǒng)的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和定向的實(shí)踐培養(yǎng)，定期安排在校學(xué)生實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，最終從中挑選出優(yōu)秀者進(jìn)入公司不失為企業(yè)補(bǔ)充未來領(lǐng)導(dǎo)者的有效方式。微軟研究院則啟動(dòng)“明日之星”實(shí)習(xí)生計(jì)劃，主要面向博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生，實(shí)習(xí)生進(jìn)入微軟亞洲研究院后深入到每個(gè)研究小組進(jìn)行為期3個(gè)月或更長時(shí)間的實(shí)習(xí)。可口可樂、強(qiáng)生等公司每年都會(huì)到校園中精選管理培訓(xùn)生，經(jīng)過2至3年的系統(tǒng)培訓(xùn)后，這些人才將進(jìn)入公司的管理崗位。

互惠互利與高校常年保持良好的合作關(guān)系對(duì)于人才的招聘百利無害。在學(xué)校建立企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金，定期在校園組織活動(dòng)，請(qǐng)公司的中高層人員以及校友在學(xué)校組織專題講座，甚至在學(xué)校開展“定制”人才的提前培養(yǎng)計(jì)劃等等，都將為企業(yè)樹立良好的雇主形象。比如德勤公司推出了面向北京名校會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和法律專業(yè)的“德勤俱樂部”，俱樂部幾乎每月組織一次活動(dòng)，主要是公司的部門經(jīng)理、員工和大學(xué)生們交流、討論并做專題講座，此外還有郊游和聚餐等活動(dòng)。德勤人力資源部人員的解釋是：“加強(qiáng)德勤和高校的聯(lián)系，能幫助同學(xué)們更好地了解公司?！倍咝Ｒ矘返米鰝€(gè)順?biāo)饲椋吘箤W(xué)生的就業(yè)率是提高了。

我型我秀“選秀大賽”作為近年來悄然興起的一種校園招聘形式，發(fā)展趨勢(shì)卻是勢(shì)不可擋。企業(yè)通過組織一些職業(yè)技能或者商業(yè)大賽，模擬實(shí)際商業(yè)項(xiàng)目的運(yùn)作，吸引大批學(xué)生報(bào)名參與，讓最優(yōu)秀的人才在競(jìng)賽中脫穎而出。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎(jiǎng)品，更有機(jī)會(huì)贏得去企業(yè)實(shí)習(xí)或正式錄用的機(jī)會(huì)。這類校園競(jìng)賽活動(dòng)包括微軟公司的“推薦就業(yè)之星大賽”、百度公司的“百度之星程序設(shè)計(jì)大賽”、Google的“中國編程挑戰(zhàn)賽”、飛利浦公司推出的“短信創(chuàng)意大賽”、歐萊雅同時(shí)推出的“在線商業(yè)策略競(jìng)賽”、“校園市場(chǎng)策劃大賽”和“工業(yè)大賽”三大賽事等。

秀場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)