人力資源干事崗位職責(zé)規(guī)定

人力資源干事崗位職責(zé)規(guī)定1.崗位概述人力資源干事是企業(yè)的人力資源部門中的核心崗位之一，負(fù)責(zé)管理和運(yùn)營(yíng)企業(yè)的人力資源工作。崗位職責(zé)涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面，旨在保障企業(yè)人力資源的高效運(yùn)行和員工的良好發(fā)展。2.崗位職責(zé)2.1人事招聘與選拔負(fù)責(zé)與各部門合作，依據(jù)企業(yè)需求訂立招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘活動(dòng)；負(fù)責(zé)擬定招聘廣告、招聘網(wǎng)站發(fā)布信息，與招聘渠道進(jìn)行合作；負(fù)責(zé)初步簡(jiǎn)歷篩選、面試布置，與面試官進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；參加訂立面試標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)考核流程，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)估，并供應(yīng)面試結(jié)果與建議。2.2員工入職與離職管理負(fù)責(zé)新員工入職事宜，包含辦理員工檔案、合同簽訂、社保和公積金等手續(xù)；幫助組織新員工的入職培訓(xùn)和崗位學(xué)習(xí)計(jì)劃，確保新員工能夠盡快適應(yīng)工作；負(fù)責(zé)員工離職流程管理，包含工作交接、離職手續(xù)辦理、檔案整理等。2.3員工績(jī)效考核與薪酬管理參加訂立員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與流程，幫助員工目標(biāo)設(shè)定和考核評(píng)估；收集、整理、分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，編制績(jī)效考核報(bào)告；參加訂立薪酬體系，包含薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效嘉獎(jiǎng)等，并負(fù)責(zé)薪資核算、發(fā)放和調(diào)整。2.4員工培訓(xùn)與發(fā)展依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，訂立員工培訓(xùn)計(jì)劃與方案；組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位輪崗等；負(fù)責(zé)員工晉升和晉級(jí)評(píng)估，供應(yīng)晉升建議和發(fā)展規(guī)劃。2.5勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系管理依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，訂立員工勞動(dòng)合同，并及時(shí)與員工簽訂；解答員工在勞動(dòng)關(guān)系方面的疑問(wèn)，處理員工的投訴和糾紛；組織開展員工活動(dòng)、節(jié)日慶祝等，營(yíng)造和諧的員工關(guān)系環(huán)境。2.6人力資源信息管理負(fù)責(zé)員工檔案、社保、公積金等人力資源信息的管理與維護(hù)；負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的操作和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性；幫助訂立相關(guān)人力資源報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析。3.崗位要求3.1專業(yè)知識(shí)與技能具備人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)等專業(yè)知識(shí)；具備良好的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)和溝通本領(lǐng)；熟識(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源管理流程；嫻熟運(yùn)用人力資源管理軟件和辦公軟件。3.2個(gè)人素養(yǎng)與本領(lǐng)具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)；保持工作樂(lè)觀自動(dòng)，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的本領(lǐng)；具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓本領(lǐng)；具備良好的時(shí)間管理和計(jì)劃本領(lǐng)。4.崗位責(zé)任制度4.1業(yè)績(jī)考核依照公司的績(jī)效考核制度，對(duì)人力資源干事的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和考核；依據(jù)評(píng)估結(jié)果，合理調(diào)配薪酬和激勵(lì)，供應(yīng)晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.2涉密工作對(duì)于涉及公司商業(yè)機(jī)密和員工個(gè)人隱私的信息，必需嚴(yán)格保密；在處理相關(guān)工作時(shí)，必需遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露相關(guān)信息。4.3業(yè)務(wù)培訓(xùn)依據(jù)公司的發(fā)展需要和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，定期參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升本身的專業(yè)水平。5.行為準(zhǔn)則5.1誠(chéng)信守法必需遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信的原則；不得參加任何違法違規(guī)行為，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利。5.2工作紀(jì)律必需依照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作要求進(jìn)行工作；不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗或私自外出；5.3團(tuán)隊(duì)合作必需樂(lè)觀自動(dòng)與其他部門和同事進(jìn)行協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；在工作中保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，處理好內(nèi)外