2024年人社法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽考試題庫(kù)及答案

2024年人社法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽考試題庫(kù)及答案一、單選題1.()是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，并對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。A、政府B、工會(huì)C、管理人員D、用人單位答案：D2.下列防噪聲個(gè)人用品隔聲量最高的是()。A、防聲頭盔B(niǎo)、棉花涂蠟C、傘形耳塞D、柱形耳塞答案：A3.根據(jù)《勞動(dòng)法》,工資應(yīng)當(dāng)以()形式按()支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。A、貨幣；日或月B、貨幣或?qū)嵨铮蝗栈蛟翪、貨幣；月D、貨幣或?qū)嵨?；月答案：C解析：《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。4.《安全生產(chǎn)法》第三十一條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的(),必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。A、生活設(shè)施B、福利設(shè)施C、安全設(shè)施D、工作設(shè)施答案：C5.下列屬于中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系法律部門劃分的是()A、憲法及憲法相關(guān)法B、自治條例C、地方性法規(guī)D、單行條例答案：A6.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由()繳納。A、用人單位B、個(gè)人C、用人單位和個(gè)人D、用人單位與個(gè)人協(xié)商答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。7.各級(jí)工會(huì)依法建立組織，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障職工合法權(quán)益情況進(jìn)行監(jiān)督。A、維權(quán)監(jiān)督B、勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督C、勞動(dòng)法律監(jiān)督D、權(quán)益監(jiān)督答案：C8.下列情形導(dǎo)致受傷的，可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的是()A、在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的B、故意犯罪的C、醉酒或者吸毒的D、自殘的答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織未按規(guī)定撥繳或者少繳、逾期撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，經(jīng)基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)催繳且逾期仍未補(bǔ)繳的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、8個(gè)月答案：C10.在我國(guó)就業(yè)的外國(guó)人領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的年齡，原則上執(zhí)行()。A、我國(guó)退休年齡政策B、我國(guó)退休年齡政策，如果屬于與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議的國(guó)家，則執(zhí)行該國(guó)退休年齡政策C、外國(guó)人國(guó)籍國(guó)退休年齡政策D、我國(guó)退休年齡政策，如果外國(guó)人國(guó)籍國(guó)退休年齡晚于我國(guó)退休年齡，則執(zhí)行外國(guó)人國(guó)籍國(guó)退休年齡政策答案：A解析：《關(guān)于做好在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2011〕113號(hào))規(guī)定，在我國(guó)就業(yè)的外國(guó)人領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的年齡，原則上按照現(xiàn)行退休年齡政策的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.對(duì)于非全日制用工的描述，錯(cuò)誤的是()A、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每天工作不超過(guò)4小時(shí)B、勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)C、經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以與其約定試用期D、勞動(dòng)者可與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五章第三節(jié)規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。12.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立()。A、基層工會(huì)B、聯(lián)合工會(huì)C、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第11條規(guī)定，企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織工會(huì)依法建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，設(shè)立A、勞動(dòng)監(jiān)察員B、職工保護(hù)監(jiān)督檢查員C、工會(huì)保護(hù)監(jiān)督檢查員D、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員答案：D14.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)()年。B、5C、10D、12答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。15.根據(jù)《勞動(dòng)法》,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際工作需要，安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動(dòng)者工資。A、1B、1.5C、2D、3答案：D解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。16.拒不支付一名勞動(dòng)者()以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千至()以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪規(guī)定的“數(shù)額較大”。A、一個(gè)月；三萬(wàn)元B、三個(gè)月；二萬(wàn)元C、三個(gè)月；五萬(wàn)元D、六個(gè)月；十萬(wàn)元答案：B解析：依據(jù)《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一規(guī)定的“數(shù)額較大”:(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千至二萬(wàn)元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。17.依法訂立的集體合同對(duì)()具有約束力。A、工會(huì)B、行政部門C、用人單位和勞動(dòng)者D、用人單位或勞動(dòng)者答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十四條。18.用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少()危害。A、生產(chǎn)事故B、職業(yè)病C、環(huán)境D、健康答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第四條規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。19.粉塵作業(yè)時(shí)必須佩戴()。A、棉紗口罩B、防塵口罩C、醫(yī)用外科口罩答案：B20.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的()。A、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)或最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。21.我國(guó)職業(yè)病防治工作的方針是()A、以人為本，標(biāo)本兼治B、安全第一，預(yù)防為主C、預(yù)防為主，防治結(jié)合答案：C22.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等()。A、職業(yè)集體合同B、綱領(lǐng)性集體合同C、專項(xiàng)集體合同D、不完全集體合同答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十二條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。23.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由()指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動(dòng)行政部門B、企業(yè)黨委C、上級(jí)工會(huì)D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。24.《企業(yè)年金辦法》對(duì)企業(yè)繳費(fèi)分配差距作出限制。企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)分配至職工個(gè)人賬戶的最高額，不得超過(guò)平均額的()倍。A、4B、5C、6D、7答案：B解析：36號(hào)令第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定本單位當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額的差距。企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額不得超過(guò)5倍。25.任何單位和個(gè)人()將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。A、不得B、可以C、在一定條件下可以答案：A26.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,自用工之日起()內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、一年答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。27.工會(huì)各級(jí)組織按照()原則建立。A、少數(shù)服從多數(shù)B、民主集中制C、下級(jí)服從上級(jí)D、上級(jí)指定答案：B解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第10條規(guī)定，工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。28.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有()和()的權(quán)利。A、平等就業(yè)、自主擇業(yè)B、公平就業(yè)、自由擇業(yè)C、充分就業(yè)、自主擇業(yè)D、平等就業(yè)、按需擇業(yè)答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。29.職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有_以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的同意即獲通過(guò)。A、三分之一，過(guò)半數(shù)B、三分之一，全體C、三分之二，過(guò)半數(shù)D、三分之二，全體答案：C30.《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，自然人因意外事件，從事故發(fā)生之日起滿()年，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人死亡。A、一年B、兩年C、三年D、四年答案：B31.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少()人。A、2B、3D、6答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第十九條規(guī)定：本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。32.職業(yè)病危害，是指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的()因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。A、化學(xué)、物理、生物B、化學(xué)、物理C、化學(xué)答案：A33.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由()按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。A、用人單位B、工傷職工C、工傷保險(xiǎn)基金D、工傷保險(xiǎn)基金和用人單位答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。34.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)()工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。A、支持B、配合C、協(xié)助D、聽(tīng)從答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。35.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用的危險(xiǎn)物品的容器、運(yùn)輸工具，以及涉及人身安全、危險(xiǎn)性較大的海洋石油開(kāi)采特種設(shè)備和礦山井下特種設(shè)備，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由專業(yè)生產(chǎn)單位生產(chǎn)，并經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的檢測(cè)、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢測(cè)、檢驗(yàn)合格，取得()方可投入使用。A、安全使用證或者安全標(biāo)志B、檢測(cè)檢驗(yàn)合格證或者安全標(biāo)志C、安全認(rèn)證標(biāo)志或者安全警示標(biāo)志D、安全生產(chǎn)許可證或者安全警示標(biāo)志答案：A36.工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的()引領(lǐng)，教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)，推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作。A、思想B、政治C、思想政治D、文化答案：C解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三十二條規(guī)定，工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)，推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作。37.工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)組織獨(dú)立管理和使用，主要用于為。A、職工服務(wù)B、工會(huì)活動(dòng)C、工會(huì)日償開(kāi)支D、職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)答案：D38.生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的聲音其頻率和強(qiáng)度沒(méi)有規(guī)律，聽(tīng)起來(lái)使人感到厭煩，稱為生產(chǎn)性噪聲或工業(yè)噪聲。勞動(dòng)者實(shí)際接觸噪聲強(qiáng)度8h等效聲級(jí)不應(yīng)超過(guò)()。A、80dB(A)B、85dB(A)C、90dB(A)答案：B39.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()內(nèi)完成。A、30日B、30個(gè)工作日C、60日D、60個(gè)工作日答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。40.國(guó)旗的通用尺度為國(guó)旗制法說(shuō)明中所列明的()種尺度。特殊情況使用其他尺度的國(guó)旗，應(yīng)當(dāng)按照通用尺度成比例適當(dāng)放大或者縮小。國(guó)旗、旗桿的尺度比例應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，并與使用目的、周圍建筑、周邊環(huán)境相適應(yīng)。A、二B、三C、四D、五答案：D41.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運(yùn)輸單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。上述以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，從業(yè)人員超過(guò)()人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。A、100B、400C、300D、200答案：A42.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施()。A、預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制B、監(jiān)測(cè)、預(yù)防和調(diào)節(jié)C、監(jiān)測(cè)、調(diào)節(jié)和控制D、監(jiān)測(cè)、預(yù)防和控制答案：A解析：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第四十二條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。43.用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。A、十五B、七C、二十D、三十答案：C44.中國(guó)古代的“法”與“律”的主要內(nèi)容是()A、刑B、民C、商D、農(nóng)答案：A45.因變更工藝、技術(shù)、設(shè)備、材料，或者崗位調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)重新對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行()的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。A、上崗前B、在崗期間C、離崗時(shí)答案：A46.全國(guó)人民代表大會(huì)每屆任期()年。A、三B、四C、五D、十答案：C47.用人單位支付勞動(dòng)者工資的書面記錄應(yīng)當(dāng)保存()備查。A、至勞動(dòng)合同解除或終止之日B、至勞動(dòng)合同解除或終止之后一年C、一年以上D、兩年以上答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。48.應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用是()A、1級(jí)至4級(jí)工傷職工基本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的差額部分B、5級(jí)、6級(jí)傷殘職工傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分C、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D、傷殘職工的生活護(hù)理費(fèi)答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》三十六條規(guī)定，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。49.國(guó)家保護(hù)()宗教活動(dòng)。A、合法的B、合理的C、正確的D、正常的答案：D50.下列物質(zhì)中，屬于刺激性氣體的是()。A、硫化氫B、氰化氫C、一氧化碳D、光氣答案：D51.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書面勞動(dòng)合同。A、鼓勵(lì)B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無(wú)須答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。52.從2006年1月1日起，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為()。A、0.02B、0.05C、0.08D、0.2答案：C解析：《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))規(guī)定：為與做實(shí)個(gè)人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%53.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)()。A、提出意見(jiàn)B、直接提請(qǐng)仲裁C、直接提起訴訟D、申請(qǐng)支付令答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。54.工會(huì)所屬的(),其隸屬關(guān)系不得隨意改變。A、為職工服務(wù)的企業(yè)B、為職工服務(wù)的事業(yè)單位C、為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位D、企業(yè)、事業(yè)單位答案：C解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十八條規(guī)定，工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。55.用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過(guò)()小時(shí)。A、4B、36C、48D、72答案：B解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。56.上級(jí)工會(huì)可以派員()企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A、幫助B、指導(dǎo)C、幫助和指導(dǎo)D、代替答案：C解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第12條規(guī)定，上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。57.勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取(),用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。A、本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案B、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)證明C、本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件答案：C58.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的()。A、0.6B、0.7C、0.8D、0.9答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。59.下列關(guān)于“法”的古體寫法正確的是()A、獬B、渡C、鹿D、腐答案：B60.全國(guó)人民代表大會(huì)會(huì)議()舉行一次，由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)召集。A、每年B、每?jī)赡闏、每五年D、隨時(shí)答案：A61.企業(yè)與員工約定勞動(dòng)合同期限為2017年1月1日至2018年12月31日，試用期最長(zhǎng)約定為()。A、1個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。62.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、十五B、二十C、三十D、六十答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。63.從事使用有毒物品作業(yè)的用人單位，其工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度應(yīng)當(dāng)符合()。A、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、地方標(biāo)準(zhǔn)答案：A64.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理()之日起五日內(nèi)結(jié)束。A、仲裁申請(qǐng)B、調(diào)解確認(rèn)C、仲裁審查確認(rèn)D、仲裁審查申請(qǐng)答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十六條規(guī)定，仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁審查申請(qǐng)之日起五日內(nèi)結(jié)束。因特殊情況需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)五日。65.用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、3年答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。66.職工因依法加入工會(huì)或者參加工會(huì)活動(dòng)而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支持職工、工會(huì)工作人員向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)或者幫助其依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、市總工會(huì)B、行業(yè)工會(huì)C、上一級(jí)工會(huì)D、同級(jí)工會(huì)答案：C67.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)()個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、二B、三C、四D、五答案：B解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十一條規(guī)定，基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。68.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度， 有權(quán)要求糾正.保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、工會(huì)B、政府C、企業(yè)D、居委會(huì)答案：A69.用人單位工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由支付。A、政府B、工會(huì)C、所在單位D、財(cái)政答案：C70.()是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，并對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。A、工會(huì)組織B、用人單位C、勞動(dòng)者答案：B71.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取()最低工資標(biāo)準(zhǔn)和()最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。A、月；日B、月；小時(shí)C、月；周D、周；小時(shí)答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。72.2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》,()實(shí)施。A、2002年5月1日B、2002年4月25日C、2001年12月1日答案：A73.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由()代扣代繳。A、委托他人B、中介機(jī)構(gòu)C、用人單位D、任選企業(yè)答案：C解析：根據(jù)國(guó)家目前規(guī)定，職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位從工資里代扣代繳。74.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的來(lái)源不包括()。A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息C、財(cái)政補(bǔ)貼D、基金投資運(yùn)營(yíng)收入答案：D解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第五條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；(二)失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息；(三)財(cái)政補(bǔ)貼；(四)依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。第十一條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金專款專用，不得挪作他用，因此失業(yè)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營(yíng)，所以基金來(lái)源不包括投資運(yùn)營(yíng)收入。75擔(dān)任職工一方的首席代表。A、職工協(xié)商代表B、職工代表大會(huì)推選出的代表C、職工大會(huì)推選出的代表D、企業(yè)工會(huì)主席答案：D76.職業(yè)病防治工作堅(jiān)持()的方針。A、預(yù)防為主、防治結(jié)合B、綜合預(yù)防、防治為主C、治理為主、防治結(jié)合D、防治結(jié)合、預(yù)防為輔答案：A77.工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者()工會(huì)的權(quán)利。A、參加B、組織C、參加和組織答案：C解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第3條規(guī)定，工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。78.在特別行政區(qū)內(nèi)實(shí)行的制度按照具體情況由()以法律規(guī)定。A、全國(guó)人民代表大會(huì)B、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C、國(guó)務(wù)院D、司法部答案：A79.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》所稱職業(yè)病，是指()(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A、企業(yè)、事業(yè)單位B、企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、企業(yè)、政府單位答案：B80.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行()與個(gè)人賬戶相結(jié)合。A、單位統(tǒng)籌B、單位繳費(fèi)C、社會(huì)統(tǒng)籌D、社會(huì)繳費(fèi)答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。81.職工在休年休假期間享受()收入A、基本工資B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的C、與正常工作期間相同的工資D、除獎(jiǎng)金以外的所有工資答案：C解析：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。82.職業(yè)病的分類和目錄由()會(huì)同國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)保障行政部門制定、調(diào)整并公布。A、國(guó)務(wù)院應(yīng)急行政部門B、國(guó)務(wù)院環(huán)保行政部門C、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門D、國(guó)務(wù)院醫(yī)療行政部門答案：C83.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確需調(diào)動(dòng)工作、變更工作崗位或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征得工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)同意*A、本級(jí)；本級(jí)B、上一級(jí)；上一級(jí)C、上一級(jí)；本級(jí)D、本級(jí)；上一級(jí)答案：D84.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A、原用人單位B、借調(diào)單位C、原用人單位與借調(diào)單位共同D、職工個(gè)人答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第四十三條職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。85.對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出()是勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。A、檢舉、控告B、批評(píng)、檢舉和控告C、舉報(bào)、告發(fā)答案：B86.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期()。A、三年B、五年C、三年或者五年D、四年答案：B解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十六條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。87.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)()依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、必須D、自愿答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。88建立地方各級(jí)總工會(huì)。A、省級(jí)以上地方B、州級(jí)以上地方C、市級(jí)以上地方D、縣級(jí)以上地方答案：D89.違反工會(huì)法規(guī)定，有職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同、工會(huì)工作人員因履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入()的賠償。A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第五十三條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。90.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：個(gè)人賬戶不得(),記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。A、全額支取B、轉(zhuǎn)移C、挪作非養(yǎng)老用途D、提前支取答案：D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。91.相互有繼承關(guān)系的幾個(gè)人在同一事件中喪生，不能確定死亡先后時(shí)間的，推定()A、有繼承人的先死亡B、沒(méi)有繼承人的先死亡C、長(zhǎng)輩先死亡D、同時(shí)死亡答案：B92.2018年5月1日，勞動(dòng)者報(bào)名參加了某用人單位的用工招聘；5月10日參加了的單位組織的崗位參觀；6月1日正式上班；6月25日，雙方簽訂了二年期限勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間依法應(yīng)為：()。A、2023/5/1B、2023/5/10C、2023/6/1D、2023/6/25答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。93.2018年3月8日是星期四，女職工小王當(dāng)天全天在崗工作，用人單位應(yīng)當(dāng)()A、安排小王補(bǔ)休半天，不支付加班工資B、按照法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資C、按照休息日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資D、正常支付當(dāng)天工資答案：D解析：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：(一)新年；(二)春節(jié)；(三)清明節(jié)；(四)勞動(dòng)節(jié)；(五)端午節(jié)；(六)中秋節(jié)；(七)國(guó)慶節(jié)。由于3月8日并非全體公民放假的法定節(jié)假日，用人單位無(wú)需安排補(bǔ)休或支付加班工資。94.無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人是其()A、法定代理人B、直系血親C、旁系血親D、鄰居答案：A95.職工()參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、自愿D、選擇答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。96.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工禁忌從事的工作是()。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C解析：依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄“女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍”第一條“礦山井下作業(yè)”之規(guī)定，女職工禁忌從事井下采礦工。97.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()個(gè)月。A、10B、12C、18D、24答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月。98.職工方協(xié)商代表的任期與本屆工會(huì)委員會(huì)任期一致，尚未建立工會(huì)的任期為年。A、三B、五C、三至五D、三或五答案：C99.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由()按照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。A、用人單位B、工傷保險(xiǎn)基金和用人單位C、工傷職工D、工傷保險(xiǎn)基金答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第三款規(guī)定，用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。100.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限()計(jì)算。A、累計(jì)B、分段C、統(tǒng)一D、不予答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。101.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的(),是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A、群眾組織B、工人階級(jí)組織C、工人階級(jí)群眾組織D、職工群眾組織答案：C解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第2條規(guī)定，工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。102.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算到()。A、年B、月C、周D、天答案：B解析：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算到月。103.()依法對(duì)職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A、工會(huì)組織B、用人單位C、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：A104.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)那部法律中()。A、《憲法》B、《婦女權(quán)益保障法》C、《勞動(dòng)法》D、《勞動(dòng)合同法》答案：B105.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于()。A、為職工服務(wù)B、工會(huì)活動(dòng)C、為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。106.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、人身依附關(guān)系答案：C107.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格；組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。A、基層工會(huì)；地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)B、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)；基層工會(huì)C、基層工會(huì)、地方總工會(huì)；產(chǎn)業(yè)工會(huì)D、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)；基層工會(huì)答案：B108.“法治主義是今日救時(shí)之唯一主義?！背鲎晕覈?guó)哪位思想家()A、梁?jiǎn)⒊珺、梁漱溟C、康有為D、譚嗣同答案：A109.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由()承擔(dān)。A、社會(huì)保障行政部門B、用人單位C、勞動(dòng)者答案：B110.根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》,職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在()中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。A、生產(chǎn)活動(dòng)B、職業(yè)活動(dòng)C、勞動(dòng)活動(dòng)答案：B111.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()小時(shí)的用工形式。A、4;20B、4;24D、6;28答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。112.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)()。A、3日B、1周C、15日D、1個(gè)月答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款規(guī)定：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。113.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員，依法追究()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任答案：B114.無(wú)正當(dāng)理由逾期未繳或少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按欠繳金額加收 的滯納金。A、每月千分之五B、每日千分之五C、每月千分之三D、每月千分之三答案：B115.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》,正當(dāng)防衛(wèi)超過(guò)必要限度，造成不應(yīng)有的損害的，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。A、不法侵害人B、見(jiàn)義勇為人C、無(wú)因管理人D、正當(dāng)防衛(wèi)人答案：D116.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假()天。A、10B、15C、20D、30答案：B解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。117.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位應(yīng)通過(guò)與()或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。A、監(jiān)管部門B、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)C、工會(huì)主席D、簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。118.工會(huì)必須遵守和維護(hù),以為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政。A、民法典B、工會(huì)法C、勞動(dòng)合同法D、憲法答案：D119.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，()應(yīng)當(dāng)制定本單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。A、國(guó)家安全監(jiān)督管理部門B、工會(huì)組織C、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位D、縣級(jí)以上人民政府答案：C120.各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有_工會(huì)代表參加。A、市級(jí)以上；同級(jí)B、縣級(jí)以上；同級(jí)C、市級(jí)以上；上級(jí)D、縣級(jí)以上；上級(jí)答案：B121.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，計(jì)算工傷職工工傷待遇時(shí)所用本人工資，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的()。A、0.5B、0.6C、0.7D、0.8答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。122.高溫作業(yè)是指工作地點(diǎn)評(píng)價(jià)WBGT指數(shù)()的作業(yè)。A、≥20℃B、≥25℃C、≥30℃D、≥35℃答案：B123.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，基本養(yǎng)老金由()和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。A、統(tǒng)籌養(yǎng)老金B(yǎng)、財(cái)政補(bǔ)貼C、國(guó)有資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)資金D、社保理事會(huì)管理資金答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。124.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級(jí)管理人員D、一般管理人員答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。125.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿()周歲的未成年人。A、15C、17D、18答案：B解析：《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。126.依法簽訂的集體合同對(duì)和具有約束力。A、企業(yè)，企業(yè)高層B、企業(yè)，企業(yè)全體職工C、企業(yè)全體職工，集體合同實(shí)施管理、監(jiān)督的部門D、企業(yè)，集體合同實(shí)施管理、監(jiān)督的部門答案：B127.按照《集體合同規(guī)定》,協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起()日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。A、5B、10C、15D、20答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第三十一條：協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。128.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。129.下列哪項(xiàng)不是存在職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。A、勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度；B、職業(yè)病危害事故處置與報(bào)告制度；C、職業(yè)病危害防治信息統(tǒng)計(jì)分析制度；D、職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度；答案：C130.上級(jí)工會(huì)組織()下級(jí)工會(huì)組織。A、領(lǐng)導(dǎo)B、指導(dǎo)C、協(xié)助D、命令答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第10條規(guī)定，上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。131.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。132.用人單位工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工待遇。A、高一等B、同等C、低一等D、低兩等答案：B133.當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在()書面提出。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。A、舉證期限屆滿前B、答辯期滿前C、庭審結(jié)束后D、受理后三日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十條規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。134.1992年制定的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》至今經(jīng)歷()次修改。A、一B、二C、三D、四答案：C解析：1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,2001年、2009年、2021年進(jìn)行了修改。135.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得使用()的危及生命安全的工藝、設(shè)備。A、國(guó)家明令淘汰B、國(guó)家禁止使用C、應(yīng)當(dāng)淘汰D、國(guó)家明令淘汰、禁止使用答案：C136.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織();因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A、予以改正B、承擔(dān)責(zé)任C、予以改正并承擔(dān)責(zé)任D、予以改正或承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織予以改正并承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。137.勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照()執(zhí)行。A、有關(guān)約定或者規(guī)定B、《帶薪年休假條例》規(guī)定C、15天帶薪年休假、日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)D、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。138.用人單位不得安排未經(jīng)()職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)。A、上崗前B、在崗期間C、離崗時(shí)答案：A139.通常，勞動(dòng)者在使用防噪聲耳塞后實(shí)際接觸的噪聲強(qiáng)度在()之間最為理想。A、75~85B、70~85C、75~85D、75~80答案：B140.任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織?；鶎庸?huì)所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并()上一級(jí)工會(huì)。依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。A、通知B、報(bào)告C、備案D、請(qǐng)示答案：B解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第13條規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織?；鶎庸?huì)所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。141.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上()倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處()萬(wàn)元以下的罰款。A、五；五B、五；三C、三；五D、三；二答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。142.工會(huì)推動(dòng)(),提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位。A、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革B、產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)提升C、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革D、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第8條規(guī)定，工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。143.國(guó)家憲法日的時(shí)間是()。A、12月3日B、12月4日C、10月1日D、12月5日答案：B144.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,對(duì)懷孕()個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3B、5C、6D、7答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。145.《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循()原則，實(shí)行()。A、按勞分配；同工同酬B、按勞分配；同崗?fù)闏、平均；同工同酬D、平均；同崗?fù)甏鸢福篈解析：《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。146.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為()個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A、3B、6C、9D、10答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。147.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、不得高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。148.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，安全設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、檢測(cè)、維修、改造和報(bào)廢，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者()。A、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、地方標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、車間標(biāo)準(zhǔn)答案：A149.基層工會(huì)主席、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選，空缺時(shí)間不得超過(guò)個(gè)月。A、2B、4D、8答案：C150.職工()以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。A、二百人B、三百人C、四百人D、五百人答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第14條規(guī)定，職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。151.用人單位有會(huì)員()以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足()的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。A、二十人B、二十五人C、三十人D、三十五人答案：B解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第11條規(guī)定，用人單位有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。152.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起()年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。153.因()集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。154.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、提前B、及時(shí)分期C、提前足額D、及時(shí)足額答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。155.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人()。A、口頭同意B、書面同意C、錄音記錄D、當(dāng)面同意答案：B解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意。156.停工留薪期內(nèi)，不屬于由工傷保險(xiǎn)基金支出的待遇項(xiàng)目是()A、伙食補(bǔ)助費(fèi)B、赴統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需交通、食宿費(fèi)C、生活護(hù)理費(fèi)D、工傷醫(yī)療待遇答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。157.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶因個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額()。A、納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng)、可以繼承C、可以部分繼承D、不可以繼承答案：B解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二章第十四條規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。158.全國(guó)建立統(tǒng)一的()。A、總工會(huì)B、中國(guó)工會(huì)C、中華全國(guó)總工會(huì)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第11條規(guī)定，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。159.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在列支。A、稅前B、稅中C、稅后D、免稅答案：A160.違反工會(huì)法第四十七條規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求()。A、賠償損失B、返還C、返還，并賠償損失D、返還或者賠償損失答案：C解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第五十五條規(guī)定，違反本法第四十七條規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。161.國(guó)家工作人員就職時(shí)應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定公開(kāi)進(jìn)行()。A、憲法承諾B、法律宣誓C、憲法宣誓D、憲法任命答案：C162.當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可以向()申請(qǐng)鑒定。A、原診斷機(jī)構(gòu)B、原診斷機(jī)構(gòu)所在地市級(jí)衛(wèi)生行政部門C、診斷機(jī)構(gòu)所在地的省級(jí)衛(wèi)生行政部門答案：B163.全體公民放假的假日，如果時(shí)逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)()。A、不補(bǔ)假B、不再放假C、在下個(gè)假日補(bǔ)假D、在工作日補(bǔ)假答案：D解析：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。164.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額()的罰款。A、2倍以上3倍以下B、3倍以上C、2倍以上5倍以下D、5倍以上答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。165.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的()、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。A、地點(diǎn)、時(shí)間B、數(shù)額、時(shí)間C、數(shù)額、賬號(hào)D、數(shù)額、扣款答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。166.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，應(yīng)享受()天法定年休假。A、5天B、10天C、15天D、20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。167.工會(huì)工作人員違反工會(huì)法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由()責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)D、同級(jí)工會(huì)及上級(jí)工會(huì)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第五十六條規(guī)定，工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。168.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納()保險(xiǎn)費(fèi)。A、基本養(yǎng)老B、基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。169.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位()告知女職工。A、書面B、口頭C、直接D、當(dāng)面答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。170.一切國(guó)家機(jī)關(guān)和武裝力量、各政黨和各社會(huì)團(tuán)體、各企業(yè)事業(yè)組織，都必須以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法和法律B、黨章C、章程D、法規(guī)答案：A171.用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。A、結(jié)婚B、調(diào)整薪資薪酬C、調(diào)整工作時(shí)間D、調(diào)換工作崗位答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)法第二十七條規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。172.非全日制用工以()計(jì)酬為主。A、小時(shí)B、日C、周D、月答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。173.能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是()A、女職工產(chǎn)假B、探親假C、婚假D、寒暑假(天數(shù)多于年休假)答案：D解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條、第七條、第八條的規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其天數(shù)多于年休假的，不再享受當(dāng)年的年休假。174.違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。A、1B、2D、5答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條第一款規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。175.集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方包括一名首席代表。A、一至三人B、二至十五人C、三至五人D、五至十五人答案：B176.不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、工作時(shí)間和休息休假C、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)合同期限和試用期答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。177.工會(huì)()職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同。A、幫助B、指導(dǎo)C、幫助、指導(dǎo)D、代表答案：C解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同。178.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的()不受侵犯。A、權(quán)利B、權(quán)益C、合法權(quán)利D、合法權(quán)益答案：D解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第4條規(guī)定，國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。179.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開(kāi)D、公平答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。180.下列不屬于中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系層級(jí)劃分的是()A、法律B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī)D、民商法答案：D181.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，();給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、給予警告B、罰款3000元C、書面檢討D、公開(kāi)通報(bào)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。182.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()個(gè)月。A、10B、12C、18D、24答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。183.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的條款，其性質(zhì)是()。A、約定條款B、法定條款C、必備條款D、強(qiáng)制條款答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。184.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于()。A、城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B、上年度社會(huì)平均工資水平C、參保職工在職期間平均工資水平D、參保所在地平均社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)答案：A解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。185.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間求職時(shí)，可以按規(guī)定享受()等優(yōu)惠政策。A、稅收減免B、子女教育費(fèi)用減免C、保障性住房D、就業(yè)服務(wù)減免費(fèi)用答案：D解析：《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第十一條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間求職時(shí)，可以按規(guī)定享受就業(yè)服務(wù)減免費(fèi)用等優(yōu)惠政策。186.國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵(lì)勞動(dòng)者()。A、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B、服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C、自謀職業(yè)、服從分配D、自主擇業(yè)、按需就業(yè)答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)法第七條規(guī)定，國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。187.()有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、工會(huì)會(huì)員大會(huì)B、會(huì)員代表大會(huì)C、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)D、職工代表大會(huì)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第10條規(guī)定，工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。188.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要具備法定的安全生產(chǎn)條件，必須有相應(yīng)的資金保障，()是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的“救命錢”。A、安全意識(shí)B、安全產(chǎn)出C、安全投入D、安全責(zé)任答案：C189.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以()繳費(fèi)至滿十五年。A、延長(zhǎng)B、一次性躉繳C、補(bǔ)充D、分階段答案：A解析：《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第13號(hào)令)規(guī)定：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。190.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()個(gè)月。A、16B、18C、24D、28答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。191.職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以()。A、退回企業(yè)，重新分配B、變更受益人，賬戶繼續(xù)保留C、由其指定的受益人或法定繼承人領(lǐng)取D、直接轉(zhuǎn)入其他人員個(gè)人賬戶答案：C解析：《企業(yè)年金辦法》第五章企業(yè)年金待遇第二十四條符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：(一)職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；(三)職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。根據(jù)(一)、(三)款規(guī)定選C。192.黨的二十大報(bào)告指出，經(jīng)過(guò)不懈努力，黨找到了()這一跳出治亂興衰歷史周期率的第二個(gè)答案，確保黨永遠(yuǎn)不變質(zhì)、不變色、不變味。A、自我革命B、自我監(jiān)督C、自我斗爭(zhēng)D、自我發(fā)展答案：A解析：黨的二十大報(bào)告指出，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期不懈努力，黨找到了自我革命這一跳出治亂興衰歷史周期率的第二個(gè)答案，確保黨永遠(yuǎn)不變質(zhì)、不變色、不變味。(習(xí)近平：高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而團(tuán)結(jié)奮斗一一在中國(guó)共產(chǎn)黨第二十次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告)193._以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)督管理。A、鄉(xiāng)級(jí)B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)答案：B194.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是()的20倍。A、上一年度全省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入B、上一年度全國(guó)居民人均可支配收入C、上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入D、本年度工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。195.我國(guó)的根本大法是()A、行政法B、民法C、憲法D、刑法答案：C196.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十條的規(guī)定，不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位()。A、不得從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)B、經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后允許生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)C、經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門批準(zhǔn)后可從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D、經(jīng)國(guó)家安全監(jiān)督管理總局批準(zhǔn)后方可從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)答案：A197.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數(shù)的百分之十以上的，對(duì)“裁減人員的程序”表述最準(zhǔn)確的是()。A、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況B、聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)C、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D、以上三項(xiàng)均包含答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。198.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于()的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。A、書證B、稅務(wù)票據(jù)C、直接證據(jù)D、用人單位掌握管理答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。199.由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在預(yù)算中列支。A、政府B、機(jī)關(guān)C、財(cái)政D、年度答案：C200.違反工會(huì)法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由()責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治