晉升理論考試附有答案

晉升理論考試[復制]一、單選題1、員工勞保用品發(fā)放周期是如何規(guī)定的（）[單選題]*A、只要勞保用品老舊破損員工可隨時到倉庫更換B、按倉庫規(guī)定的各部門領(lǐng)取日期和經(jīng)領(lǐng)導審批的更換周期更換(正確答案)C、公司會定期將勞保用品送至各部門D、由部門領(lǐng)導決定是否更換勞保用品2、員工領(lǐng)取勞保用品需要帶一下哪項憑證（）[單選題]*A、《員工個人勞保領(lǐng)用名單—到期正常領(lǐng)用》或《員工個人勞保領(lǐng)用明細表—自費》(正確答案)B、不用攜帶憑證C、攜帶部門領(lǐng)導簽字的證明D、自己寫一份勞保用品領(lǐng)用申請3、部門的勞保發(fā)放標準如何制定和修改（）[單選題]*A、部門經(jīng)理根據(jù)實際情況制定、調(diào)整B、員工根據(jù)各自崗位和個人使用時間長短制定、調(diào)整C、部門各自制定本部門發(fā)放標準，并報分管領(lǐng)導審批通過后可執(zhí)行和更改(正確答案)D、倉儲中心制定各部門發(fā)放標準4、勞保領(lǐng)取方式（）[單選題]*A、各部門領(lǐng)取人員攜員工本人簽字版勞保領(lǐng)用名單至倉庫領(lǐng)取(正確答案)B、員工各自前往倉庫領(lǐng)取C、倉庫會定期將勞保用品送至各部門D、部門提交領(lǐng)用申請后，倉庫會派人送至工作崗位5、更換工種后勞保用品配發(fā)標準如何變動（）[單選題]*A、按原崗位標準配發(fā)B、按新崗位標準配發(fā)，不足補齊(正確答案)C、按任意一個工作崗位標準配發(fā)都可D、按員工個人意愿進行配發(fā)6、因不可抗拒因素或突發(fā)事件損壞導致勞保用品失去防護作用，如何處理（）[單選題]*A、經(jīng)部門負責人批準后，可更換，年限從更換之日起(正確答案)B、員工自費更換C、員工直接到倉庫說明情況后可進行更換D、不用更換，可繼續(xù)使用7、以下哪項符合勞保用品使用規(guī)范（）[單選題]*A、進入生產(chǎn)區(qū)域和作業(yè)現(xiàn)場，領(lǐng)導可以不用穿戴個人防護用品B、除特殊工種崗位外，其余崗位員工可以不穿戴個人防護用品上崗C、員工可根據(jù)個人喜好對防護用品的外觀和防護功能隨意改變D、員工進入生產(chǎn)區(qū)域或現(xiàn)場，必須穿戴個人防護用品(正確答案)8、以下哪項不符合勞保用品使用規(guī)范（）[單選題]*A、員工要熟悉使用防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法B、防護用品應(yīng)妥善保護，禁止改變工作服外觀和防護功能C、安全帽除公司規(guī)定標簽外，禁止圖畫、打孔、敲擊。如有缺損應(yīng)及時報廢更換D、員工可以將多余的防護用品私下交易變賣(正確答案)9、以下哪項符合勞保用品使用規(guī)范（）[單選題]*A、長期在90dB以上或短時在115dB以上環(huán)境中工作時要佩戴防護耳塞、耳罩(正確答案)B、短時間噴涂油漆類作業(yè)不用佩戴呼吸類防護具C、打磨和切割崗位作業(yè)不用可佩戴面部防護用品;車、削作業(yè)視情況佩戴防護眼鏡D、從事酸、堿場所作業(yè)或具有腐蝕性的崗位時只需要穿戴好普通工作服10、以下哪項符合勞保用品使用規(guī)范（）[單選題]*A、老電工在特種作業(yè)時為了方便工作可以不戴絕緣手套B、焊接作業(yè)要穿阻燃服、電焊專用手套(正確答案)C、員工在防護用品出現(xiàn)質(zhì)量問題時，可以繼續(xù)使用，不必報告領(lǐng)導D、員工離職時，可將未使用的勞保用品打包帶走11、發(fā)生工傷事故后，以下哪條不符合各生產(chǎn)、職能部門事故處理要求（）[單選題]*A、負責有效保護事故現(xiàn)場，設(shè)置警示、警戒區(qū)域，未經(jīng)事故調(diào)查組批準，不得破壞事故現(xiàn)場B、積極搶救傷員和企業(yè)財產(chǎn)，采取有效措施防止事故擴大C、大事化小小事化了，避重就輕，盡量避免公司損失(正確答案)D、立即將事故情況報告園區(qū)安環(huán)部，部門負責人要對事故報告的準確性、及時性負責12、以下哪項不屬于工傷認定范圍（）[單選題]*A、在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、在工作時間前后，在共工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C、換職業(yè)病的D、因犯罪或者違反治安管理傷亡的(正確答案)13、以下哪項不屬于工傷認定范圍（）[單選題]*A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的B、醉酒導致傷亡的(正確答案)C、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故的D、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的14、以下哪項不屬于工傷認定范圍（）[單選題]*A、自殘或者自殺的(正確答案)B、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的情形C、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故的D、在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的15、以下哪項不符合工傷事故申報管理規(guī)定（）[單選題]*A、事故發(fā)生后，事故班組人員要立即（5分鐘內(nèi)）向園區(qū)安環(huán)部工傷事務(wù)員和班組長報告，并保護好事故現(xiàn)場B、向上匯報內(nèi)容要包括受傷人員、受傷事件、受傷地點、傷勢情況和現(xiàn)場情況C、所有人員以事故優(yōu)先為原則D、事故當事人的直接領(lǐng)導在事故后3天內(nèi)，將書面完整填寫《工傷認定申請表》，并且要在部門內(nèi)審核后報送至園區(qū)設(shè)備安環(huán)部(正確答案)16、以下哪項不符合工傷事故現(xiàn)場處理規(guī)范（）[單選題]*A、事故發(fā)生后，應(yīng)積極救護受傷者，采取措施防止事故擴大、蔓延，事故班組或現(xiàn)場人員要保護好事故現(xiàn)場，凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài)不得破壞B、發(fā)生事故后要及時清洗事故現(xiàn)場，恢復正常生產(chǎn)秩序(正確答案)C、事故現(xiàn)場所有物件應(yīng)保持原樣，不準沖洗擦拭，對有害健康的物品采取不損害原始證據(jù)的安全防護措施D、出于安全需要對現(xiàn)場作出應(yīng)急處理的，應(yīng)先拍照取證后再處理17、以下哪項不符合工傷事故現(xiàn)場調(diào)查范圍（）[單選題]*A、調(diào)查人員有權(quán)向發(fā)生事故部門及有關(guān)人員了解事故有關(guān)情況，索取有關(guān)材料B、任何部門和個人不得阻撓干擾事故調(diào)查，不得破壞、偽造事故現(xiàn)場C、可適當修改原始記錄和有關(guān)事實材料(正確答案)D、不得毀壞各種證據(jù)、提供虛假個人材料和檢測檢驗數(shù)據(jù)18、以下哪項不符合工傷事故責任追究規(guī)定（）[單選題]*A、按照“管理生產(chǎn)必須管理安全”、“誰主管誰負責”的原則B、對因違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律、工作粗心、疏忽大意、蠻干、危害辨識不清等造成事故的主要責任者進行責任追究C、對因安全規(guī)程、制度不全、安全培訓不到位、事故排查整改不落實、各項危險作業(yè)安全措施落實不到位以及其他管理原因造成傷亡事故負有管理責任的責任者進行追責D、對因在作業(yè)過程中，在一起從事作業(yè)的班組成員互保聯(lián)保職責落實不到位或監(jiān)護人員監(jiān)護職責落實不到位造成傷亡事故的予以口頭批評(正確答案)19、以下哪項不符合對負有管理責任的班組長的處罰規(guī)定（）[單選題]*A、輕微傷:罰款300—500元，并解除勞動合同(正確答案)B、輕傷:罰款500—1000元，并降級處理C、重傷:罰款100—3000元，并降級處理D、死亡:罰款5000—10000，并解除勞動合同20、以下哪項不符合對負有管理責任的部門或車間負責人的處罰規(guī)定（）[單選題]*A、輕微傷:罰款400—800元B、輕傷:罰款800—1500元C、重傷:罰款1500—5000元，并降檔或降級D、死亡:罰款5000—10000(正確答案)21、以下哪項不符合對事故主要責任者的處罰規(guī)定（）[單選題]*A、輕微傷:罰款300—1000元B、輕傷:罰款1000—2000元或降檔C、重傷:罰款2000—3000元或降級或降檔D、死亡:罰款5000—10000或降級(正確答案)22、以下哪項不符合對負有連帶責任的監(jiān)護人員的處罰規(guī)定（）[單選題]*A、輕微傷:罰款300元B、輕傷:罰款500元C、重傷:罰款1000元并解除勞動合同(正確答案)D、死亡:罰款3000元23、以下哪條不符合工傷事故追責管理規(guī)定（）[單選題]*A、因管理人員或監(jiān)管人員瀆職或不作為導致引起事故的，取消當月績效，并解除勞動關(guān)系B、因遲報事故的，給予警告處理(正確答案)C、因區(qū)域安全隱患防護不到位，警示、告知等提示（醒）不到位造成事故的，該區(qū)域要承擔相應(yīng)責任D、瞞報、謊報事故的或不配合事故調(diào)查的，給予警告處理，可追加1000元—3000元的處罰，情節(jié)嚴重或性質(zhì)惡劣的科降檔、降級或解除勞務(wù)關(guān)系24、以下哪項符合工傷事故追責管理規(guī)定（）[單選題]*A、蓄意或惡意造成他人傷害的，給予解除勞動關(guān)系，取消當月績效，承擔相關(guān)損失，并追究法律責任(正確答案)B、若追責考核涉及未轉(zhuǎn)正員工的，只需要延期轉(zhuǎn)正即可C、因管理人員違章指揮導致事故的，只需要給予故那里人員取消當月全額績效處罰D、若追責考核涉及降檔降級員工，只需要再次進行降檔或降級即可25、員工護理及傷員待遇說法有誤的一項是（）[單選題]*A、員工在工傷期間，印尼籍員工每天按基本工資進行計算B、員工在工傷期間，中國籍員工在境外按100/天+出國補貼，在境內(nèi)按100/天計算C、原則上工傷補貼最多只發(fā)放365天D、員工在工傷期間，所有員工均按正常上班工資全額發(fā)放(正確答案)26、若員工要進行勞動能力鑒定，以下哪項材料是不需要的（）[單選題]*A、《工傷認定決定書》原件和復印件B、員工工牌和工號(正確答案)C、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)管理規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料D、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件27、以下哪項不屬于公司福利（）[單選題]*A、購買五險B、按時就餐、休息(正確答案)C、節(jié)日、生日福利D、勞動保護、生活用品28、以下哪項福利標準不符合公司規(guī)定（）[單選題]*A、端午節(jié):補貼300元B、中秋節(jié):補貼400元C、過年津貼:補貼3000元（春節(jié)留守境外人員）D、生日福利:無(正確答案)29、以下哪項不符合公司考勤管理規(guī)定（）[單選題]*A、以指紋考勤或者各單位點名簽到為主（未安裝考勤機的情況下）B、公司正常工作時間:上午7:30—11:30，下午13:30—17:30。現(xiàn)在白班和倒班崗位，依據(jù)崗位工作特點及生產(chǎn)實際需要確定C、考勤種類分為:出勤、遲到、早退、曠工、脫崗、請假、出差、加班D、不論何種情況，都可以申請補卡(正確答案)30、以下哪項不符合公司考勤管理規(guī)定（）[單選題]*A、遲到:被抓住晚于上班時間到崗才算遲到(正確答案)B、早退:比規(guī)定下班時間早走C、曠工:無故缺勤或未準假缺勤D、脫崗:在上班時間，未經(jīng)允許私自離開崗位31、以下哪項不符合公司考勤管理規(guī)定（）[單選題]*A、請假:包括事假、工傷假、病假、婚假、喪假B、只要和領(lǐng)導說過，就可以隨時放下手中工作離開(正確答案)C、國內(nèi)工作期間加班，每月參照國內(nèi)所在公司的應(yīng)出勤天數(shù)要求，超出部分可算做加班D、加班:境外員工超過240小時（或按月出勤天數(shù)正常出勤之外）部分而可算作加班32、以下哪項不符合公司考勤管理規(guī)定（）[單選題]*A、如果未能及時簽到，可以找人代簽(正確答案)B、上班時間未按規(guī)定打卡者，行政綜合部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理C、遲到/早退5分鐘之內(nèi)，予以考核50元D、無故曠工者，當日工資和出國補貼不予發(fā)放，每曠工一天考核其當日績效三倍，給予警告處分33、以下哪項不符合公司考勤管理規(guī)定（）[單選題]*A、月累計曠工三天的，給予考核全月績效的100%，并給嚴重警告處分B、連續(xù)曠工三天的或年累計曠工五天者，給予考核全月績效的100%，遣送回國作自動離職處理，并解除勞動關(guān)系C、無故曠工者，當日工資和出國補貼不予發(fā)放，并解除勞動合同(正確答案)D、遲到超過1小時按曠工半天處理34、以下哪項不符合公司考勤管理規(guī)定（）[單選題]*A、每脫崗一次，給予績效考核200元B、月累計脫崗3次，不發(fā)放當月出國補貼，另給予考核全月績效的100%C、對虛報、漏報、錯報考勤的，給予警告(正確答案)D、遲到或早退30—60分鐘，予以考核200元35、以下哪項不符合公司考勤管理規(guī)定（）[單選題]*A、各單位內(nèi)發(fā)現(xiàn)未按時記錄考勤的，對責任人考核100元/次B、行政綜合部門發(fā)現(xiàn)未按時記錄的，對責任人考核200元/次，各單位負責人承擔連帶考核責任100元/次。C、班長未能及時發(fā)現(xiàn)屬下員工遲到早退，承擔考核人民幣200元/人次。各單位負責人承擔連帶考核責任100元/人次D、脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的，只對脫崗員工本人予以處罰，如被行政綜合部門發(fā)現(xiàn)，則對各單位負責人連帶處罰1000元/次(正確答案)36、以下哪項不符合公司考勤管理規(guī)定（）[單選題]*A、上下班忘記打卡或遇急事無法打卡或簽到，但不影響出勤的，需在當日或次日上班之前填寫《忘打卡證明》，經(jīng)簽字確認后匯總，于次月4號前交行政綜合部門B、科級干部以及其他年薪制及包月工資制的員工也按檔級計發(fā)加班費(正確答案)C、每月工作30天，每天8小時，每月實際出工小時數(shù)不得少于240小時D、每月加班小時數(shù)最高為80小時，超過部分不計發(fā)加班費，若超過部分因特殊原因需要計發(fā)加班費的，須經(jīng)公司分管副總經(jīng)理及執(zhí)行總經(jīng)理審批37、以下哪項不符合公司考勤管理規(guī)定（）[單選題]*A、事假是因私需要本人員工因私事必須本人親自處理者，需要提前申請事假，全年累計事假不得超過30天B、逾限的事假可以加班或假期沖抵，否則以曠工論處C、工傷假:員工因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者D、員工因病必須治療或休養(yǎng)，只需要向領(lǐng)導說明情況即可請病假(正確答案)38、以下哪項不符合公司考勤管理規(guī)定（）[單選題]*A、婚假和喪假定為3天，員工可享有級檔工資和績效工資B、員工因病必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)相應(yīng)審批程序，可請病假C、16至30天內(nèi)（16≦請假天數(shù)≤30）的由各單位負責人及分管副總經(jīng)理審批有效(正確答案)D、員工請假天數(shù)不超過15天內(nèi)的由各單位負責人批準有效39、以下哪項不符合公司的考勤管理規(guī)定（）[單選題]*A、員工請假以0.5天為單位，不足者以0.5天計算B、員工請假期間必須有工作代理人，并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位C、員工請假理由不充分或請假影響工作進度，各單位負責人可不予給假或縮短假期D、請假日期結(jié)束后，員工可以直接續(xù)假，不用征得領(lǐng)導同意，也不用補辦請假手續(xù)(正確答案)40、以下哪項不符合公司的考勤管理規(guī)定（）[單選題]*A、在請假到期日之前到崗，只需要告知部門領(lǐng)導和部門文員就好(正確答案)B、正常休假人員享有級檔工資和績效工資，員工離職回國的按休假天數(shù)核發(fā)級檔工資C、根據(jù)請假天數(shù)計算缺勤天數(shù)，并按照當月實際出勤天數(shù)核算級檔工資與績效工資，請病假人員享有病假補貼D、科級及科級以下人員休假/請假回國，其工資暫壓，待返崗后隨自然月工資一起發(fā)放41、以下哪項不符合公司考勤管理規(guī)定（）[單選題]*A、5—10分鐘，予以考核100元(正確答案)B、10—30分鐘，予以考核150元C、30—60分鐘，予以考核200元D、超過1小時按曠工1天處理，并考核三倍日工資42、以下哪項不符合公司考勤管理規(guī)定（）[單選題]*A、對虛報、漏報、錯報考勤的，視情節(jié)嚴重程度對單位主管和考勤人員分別處以考核績效工資500—1000元/次B、各單位內(nèi)發(fā)現(xiàn)未按時記錄考勤的，對責任人考核10000元/次(正確答案)C、無故曠工者，當日工資和出國補貼不予發(fā)放，每曠工一天考核其當日績效三倍，給予警告處分D、考勤記錄正常，但長時間離開工作崗位或辦理私事者，一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗按脫崗進行考核43、以下哪項不符合公司員工行為準則（）[單選題]*A、一級獎勵:表揚，不予現(xiàn)金獎勵(正確答案)B、二級獎勵:記功，可給予500—1000元獎勵C、三級獎勵:記大功，可給予1000元以上獎勵D、四級獎勵:晉級44、以下哪項不符合一級獎勵條件（）[單選題]*A、遵守公司規(guī)章制度，工作兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，起到模范帶頭作用者B、品行優(yōu)良，樹立正氣，努力化解各種矛盾，維護公司正常工作生活秩序者C、按時上下班，工作表現(xiàn)中規(guī)中矩(正確答案)D、一貫工作業(yè)績突出、年度內(nèi)累計6個月或連續(xù)3個月超額完成工作任務(wù)者45、以下哪項不符合一級獎勵條件（）[單選題]*A、具有良好社會道德風范，受到社會表彰者B、拾獲貴重物品而不昧者C、盡量完成工作任務(wù)，達到平均水平(正確答案)D、發(fā)現(xiàn)職責外的問題，予以速報或妥善處理避免公司損失者46、以下哪項不符合二級獎勵條件（）[單選題]*A、對于營運策略、生產(chǎn)流程、物料管制等提出改進建議或方案，經(jīng)采納實施有顯著成效者B、提案改善產(chǎn)品與加工方法、降低成本，或?qū)嵤┵|(zhì)量管理卓有成效者C、對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻且受到其他企業(yè)或個人公開表揚者D、配合公司調(diào)查營私舞弊拿回扣等危害公司利益的行為或企圖(正確答案)47、以下哪項不符合三級獎勵條件（）[單選題]*A、維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序(正確答案)B、發(fā)生意外事故時，不避艱險，為保護公司財產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者C、預(yù)防重大故障隱患或搶修工程提早完成，使產(chǎn)能顯著增加，成績卓著者D、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面作出顯著成績者48、以下哪項不屬于公司獎勵范圍（）[單選題]*A、安環(huán)之星獎勵B、環(huán)保先鋒(正確答案)C、文明宿舍獎勵D、年度評優(yōu)49、以下哪項不符合公司獎勵升級原則（）[單選題]*A、一年內(nèi)獲得三次嘉獎生成一次記功B、一年內(nèi)三次記功生成一次大功C、一年內(nèi)二次大功生成一次晉級D、沒有上列規(guī)定(正確答案)50、以下哪項不符合公司員工行為準則懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、一級懲罰:警告，給予罰款200元處理B、二級處罰:記小過，給予罰款500元處理C、三級處罰:解除勞動合同，給予罰款500元處理(正確答案)D、四級處罰:解除勞動合同，并給與罰款5000—10000元處理51、以下哪項不符合公司一級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、上班時間不按規(guī)定著裝者B、未按規(guī)定穿戴相應(yīng)勞動保護用品者C、受領(lǐng)導安排并征得直接領(lǐng)導同意做崗位職責以外的事情(正確答案)D、上班時間聊天、串崗、嬉戲、討論他人是非或從事規(guī)定以外的事情者52、以下哪項不符合公司一級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、工作區(qū)域衛(wèi)生臟、亂，經(jīng)指正后仍不整改者B、不按規(guī)定填寫報表或個人工作記錄者C、未依文件控制辦法規(guī)定控制文件、資料，或遺失受控文件及資料者D、經(jīng)領(lǐng)導同意短時間內(nèi)處理個人事務(wù)，且不影響工作(正確答案)53、以下哪項不符合公司一級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、破壞工作場所、公共區(qū)域或宿舍的環(huán)境衛(wèi)生及公共財物者B、不服從主管人員合理指揮者C、進出公共場所不按規(guī)定脫鞋者D、向公司人事部門查詢個人薪酬情況的(正確答案)54、以下哪項不符合公司一級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、因設(shè)備問題無法開展正常生產(chǎn)作業(yè)(正確答案)B、無故缺席、遲到、早退會議或公司組織的培訓者C、公開或私下詢問、議論其他人員薪酬者D、未按規(guī)定要求節(jié)約用水、用電及浪費公物者55、以下哪項不符合公司一級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、在園區(qū)或者宿舍內(nèi)大聲喧嘩影響他人工作或休息者B、在公共場所著裝不雅者，以及隨地大小便、露天洗澡或裸露上身隨意走動者C、下班后適當飲酒，不影響他人休息，不影響正常工作，也未酒后滋事者(正確答案)D、在禁煙區(qū)吸煙者56、以下哪項不符合公司二級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、公開場合對印尼宗教進行不當言論未造成后果者B、模仿他人筆跡進行簽名者C、未能按時完成上級交辦任務(wù)，又不及時反饋者D、由于客觀原因未能完成上級交辦任務(wù)，且及時反饋情況，積極找尋解決辦法(正確答案)57、以下哪項不符合公司二級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、被指派加班，有正當理由且征得領(lǐng)導和同事同意后，進行換班(正確答案)B、無正當理由不服從后勤對宿舍的管理、派遣與監(jiān)督或私自調(diào)換、變更宿舍者C、未經(jīng)許可私自接配電線、插座及接裝電器者D、上班時間玩手機、玩游戲或聽音樂和上網(wǎng)看視頻者58、以下哪項不符合公司二級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、由于機械故障或原料不足等因素，導致產(chǎn)量或質(zhì)量標準降低(正確答案)B、上班時間利用公司設(shè)備制造或修理私人物品者C、未經(jīng)許可在園區(qū)、宿舍燃燒物品者D、工作服務(wù)態(tài)度差，被客戶或?qū)硬块T投訴證實者59、以下哪項不符合公司三級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、上班時間擅自離開崗位，影響本職工作者（或影響機器運轉(zhuǎn)行為）B、攜帶刀具或其他違禁品、危險品進入園區(qū)及宿舍者C、對同事惡意攻擊或誣陷、傷害、偽證和挑撥離間等制造事端者D、因?qū)κ聦嵅涣私?，無法為調(diào)查人員提供相關(guān)信息(正確答案)60、以下哪項不符合公司三級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、在園區(qū)未滿半年且未取得印尼當?shù)伛{照及安環(huán)科頒發(fā)的廠內(nèi)駕駛證，私自操作皮卡車輛B、正確利用職權(quán)，對員工違紀進行糾正、處罰者(正確答案)C、外出移民局拍照穿工衣者或者不按規(guī)定著裝去拍照，以及不聽帶隊人指揮、個人原因錯過車船或航班者D、部門主管領(lǐng)導管理不善，造成公司損失3萬元以上，5萬元以內(nèi)的61、以下哪項不符合三級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、在廠區(qū)易燃物質(zhì)貯存或使用場所（油罐區(qū)、氫氣使用或貯存區(qū)、雙氧水等易燃化學品貯存區(qū)）吸煙者B、在午休時間睡覺者(正確答案)C、對上級指示或有限期命令，無故未能如期完成致影響公司利益者D、遺失經(jīng)營的重要文件、物件或工具者62、以下哪項不符合公司三級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、涂改或毀壞公司的通告、通知等公告性文件者B、前一天晚上適當飲酒，但不影響次日工作者(正確答案)C、在工作中發(fā)生事故故意不采取任何補救措施者D、在穆斯林員工進行禱告時拍照或不敬者63、以下哪項不符合公司四級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、公司員工參與賭博（桌面現(xiàn)金合計500元以上）B、偷盜公司或他人財物者C、向人事部門推薦員工入職者(正確答案)D、偽造、虛報出勤記錄者64、以下哪項不符合公司四級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、指定地點外喝酒、酒后滋事挑釁、吵架B、無工作經(jīng)驗冒充熟手入職者C、為維護他人安全及公司財務(wù)勇敢與違法犯罪行為作斗爭(正確答案)D、偽造學歷、經(jīng)歷或通過其它不正當?shù)姆椒ㄟM入公司者65、以下哪項不符合公司四級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、舉報貪污公司財物、營私舞弊、收受賄賂、索取或接受回扣、偷盜、侵占同事或公司財物者，進公司許可接受供應(yīng)商請客者(正確答案)B、毆打同事或相互毆打者C、對公司員工或客戶進行誣告、誹謗、侮辱或暴力威脅等，造成惡劣影響者D、非法煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序者66、以下哪項不符合公司四級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、經(jīng)園區(qū)批準到周圍村莊或城鎮(zhèn)進行必要物品采購者(正確答案)B、慫恿或教唆他人進行違紀行為或與他人共謀違紀行為，情節(jié)嚴重者C、禁止（阻止）穆斯林員工在休息時間進行禱告者，有意破壞禱告環(huán)境的D、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司嚴重造成損失或惡劣影響者67、以下哪項不符合公司四級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、造謠生事、散播流言使公司蒙受重大損失者B、進公司允許，利用公司名義在外招工或者舉行活動(正確答案)C、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者D、已婚人士和當?shù)禺愋哉剳賽?、和異性發(fā)生性關(guān)系，或?qū)ε畣T工進行性騷擾者68、以下哪項不符合公司四級懲罰規(guī)定（）[單選題]*A、私自在園區(qū)從事經(jīng)營性活動，如:販賣煙、酒、水果、在微信群、QQ群、微博等平臺買賣物品等謀取個人利益的經(jīng)營行為者B、吸食鴉片、大麻、毒品等麻醉藥物或精神藥品或非法藥品者C、男員工未審批進入女生宿舍或女員工進入男員工宿舍，并在對方宿舍逗留、過夜等D、因機械故障，經(jīng)過努力以當前條件無法解決故障，造成公司損失5萬元以上的(正確答案)69、以下哪項獎懲流程不符合公司規(guī)定（）[單選題]*A、行政綜合部負責對各部門管理人員在進行各類檢查、監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的獎懲行為進行調(diào)查，并在必要時處理當事人的申訴B、行政綜合部負責對各類裁決進行發(fā)布、執(zhí)行及備案C、受罰員工在受罰當天將受罰金額以現(xiàn)金的形式交予直接領(lǐng)導(正確答案)D、受獎員工獎金由財務(wù)部現(xiàn)金支付70、以下哪項不符合公章使用的管理規(guī)定（）[單選題]*A、園區(qū)涉及到公司下發(fā)的文件、各類報表、業(yè)務(wù)公函、申報材料、業(yè)務(wù)單據(jù)、統(tǒng)計月報等，使用人必須總經(jīng)理（總經(jīng)理不在時由總經(jīng)理指定的其他負責人）簽批的《印章使用申請表》B、公司各部門的業(yè)務(wù)公函、申報材料、業(yè)務(wù)單據(jù)、統(tǒng)計月報等材料需要加蓋公章，使用人必須填寫《印章使用申請表》并報各部門負責人審批簽字同意后，報行政綜合部經(jīng)理審批、公司總經(jīng)理（總經(jīng)理不在時由總經(jīng)理指定的其他負責人）簽批后給予使用公章C、申請公章外帶的，申請人必須填寫《印章外借》審批表，并報公司總經(jīng)理審批同意后，方可給予外帶，同時必須做好交接手續(xù)D、可以在空白介紹信、證明、合同材料上加蓋公章，以便于隨時填寫，減少麻煩(正確答案)71、以下哪項不符合公章使用的管理規(guī)定（）[單選題]*A、因亂用公章、偽造電子公章使用或管理不善而造成公司損失的，直接追究公章使用人員、公章管理人責任B、單位的業(yè)務(wù)專用章，如合同專用章、財務(wù)專用章、工會章等，可以不按公章使用管理規(guī)定(正確答案)C、所有公章使用人必須在行政綜合部填寫《印章使用登記表》并簽字確認D、公章的使用要嚴格控制范圍、規(guī)格。嚴禁濫用公章發(fā)文、發(fā)函、出具憑證72、以下哪項不屬于公司保密范圍（）[單選題]*A、公司重大決策中的秘密事項B、公司下發(fā)的決定、決議、通告、通知等(正確答案)C、公司經(jīng)營信息，包括經(jīng)營方針決策、投資決策意向、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、經(jīng)營策略、經(jīng)營狀況、對客戶的評價體系、評價模式、定價策略等等D、公司的交易信息，包括與公司有合作關(guān)系的企業(yè)或客戶名單、客戶資料、合作意向、與客戶之所有合同、協(xié)議、意向書以及任何單一條款、營銷網(wǎng)絡(luò)及渠道、成本價格、成交價格、投資金額等73、以下哪項不屬于公司保密范圍（）[單選題]*A、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告B、當?shù)氐娘L土人情，自然風光等(正確答案)C、公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、財務(wù)分析報告、資產(chǎn)以及盈利狀況D、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的新產(chǎn)品、新工藝、專利技術(shù)、管理經(jīng)驗等信息74、以下哪項不屬于公司保密范圍（）[單選題]*A、公司園區(qū)建筑施工、生產(chǎn)現(xiàn)場、規(guī)劃設(shè)計、工傷事故、防疫工作、行政后勤等一切與公司生產(chǎn)建設(shè)有關(guān)的信息及其照片、視頻等攝制內(nèi)容B、公司職員人事檔案、重要人事資料、重要人事委派、工資薪酬資料C、不涉及公司生產(chǎn)建設(shè)內(nèi)容的個人生活分享(正確答案)D、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告75、以下哪項不符合公司密級的劃分（）[單選題]*A、絕密是涉及公司生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)、技術(shù)等方面最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害B、秘密是涉及公司生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)、技術(shù)等方面重要的公司機密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害C、公司保密內(nèi)容沒有密級劃分(正確答案)D、受控是一般的公司秘密:在一定程度上反映了公司有關(guān)方面的重要內(nèi)容，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害76、以下哪項不符合公司保密管理規(guī)定（）[單選題]*A、做好借閱（交接）手續(xù)，用后及時歸還檔案室或本單位妥善保管，不隨便亂放B、因工作關(guān)系，可以私自摘錄或公開引用機密文件資料(正確答案)C、不準自行擴大閱讀范圍，給與此工作無關(guān)的人員觀看;不隨便與此項工作無關(guān)的人員交談D、不準擅自翻印復制，確系工作所需，必須按公司制度進行填表審批77、以下哪項不符合對在涉密場所工作員工的保密管理規(guī)定（）[單選題]*A、非工作原因，禁止將有關(guān)的文件資料、技術(shù)數(shù)據(jù)、攝像圖片及實物拿出工作場地B、禁止將文件資料、技術(shù)數(shù)據(jù)等隨便亂扔亂放，也不允許貼在墻上C、禁止隨便招呼或讓與此工作無關(guān)的人員進入工作場所D、寫有計算公式、數(shù)據(jù)或其它有關(guān)保密事項的廢紙可以隨便當垃圾扔出去，無需經(jīng)過粉碎或焚毀處理(正確答案)78、以下哪項不符合公司保密管理規(guī)定（）[單選題]*A、無關(guān)人員非工作原因不準進入涉密的工作場所，不得向有關(guān)人員打探消息，不得要求閱讀有關(guān)機密文件資料B、其它部門人員因工作原因進入涉密的工作場所的，不得擅自翻看有關(guān)有關(guān)機密文件資料，不得私自拿走任何物件C、進入公司有關(guān)涉密部門工作的員工，必須與公司或有關(guān)部門簽訂保密協(xié)議，并認真執(zhí)行D、一般部門的員工，沒有義務(wù)不對外傳播、泄露公司有關(guān)技術(shù)、商業(yè)秘密，維護公司利益與我無關(guān)(正確答案)79、以下哪項不符合公司健康體檢管理規(guī)定（）[單選題]*A、擬入職員工與公司達成初步入職意向后，應(yīng)如實向公司反映工作經(jīng)歷（如是否曾從事礦采等）及既往病史（如是否為長期高血糖患者、是否有高血壓、腎功能是否損傷等）B、員工體檢時應(yīng)本著對自己負責，對公司負責的態(tài)度，若發(fā)現(xiàn)體檢作弊或者其他有影響體檢結(jié)果的行為者，公司一律不予錄用C、員工可以先辦理入職再進行體檢(正確答案)D、如員工對公司隱瞞工作經(jīng)歷及既往病史的，公司一律不予錄用80、以下哪項不符合公司健康體檢管理規(guī)定（）[單選題]*A、擬入職員工需在公司指定體檢中心進行入職前體檢B、員工試用期考核合格轉(zhuǎn)正后，憑收據(jù)給予在工資中進行報銷，原則上收據(jù)遺失則不予報銷C、體檢不合格，無法入職者體檢費用也由公司進行報銷(正確答案)D、如遇特殊情況，員工可以按照公司規(guī)定的體檢項目在當?shù)厝揍t(yī)院自行體檢，體檢費用按照400元報銷（不到400按實際，超過400按400）81、以下哪項不符合公司健康體檢管理規(guī)定（）[單選題]*A、初檢報告出具后，員工如有相應(yīng)指標嚴重超標，只需要簽訂承諾書即可入職(正確答案)B、員工體檢范圍參照《擬入職員工體檢范圍》執(zhí)行C、如醫(yī)生認為相應(yīng)指標對員工身體無太大影響，則安排入職公司D、如醫(yī)生認為相應(yīng)指標對員工身體影響較大，無法從事高溫、高壓、高強度的體力勞動的，原則上公司不予錄取82、以下哪項不符合公司健康體檢管理規(guī)定（）[單選題]*A、已入職員工可以不進行年度體檢(正確答案)B、已入職員工年度體檢費不予預(yù)收，由公司統(tǒng)一與康石公司進行結(jié)算C、員工體檢時應(yīng)本著對自己負責，對公司負責的態(tài)度，若發(fā)現(xiàn)體檢作弊或者其他有影響體檢結(jié)果的行為者，按自動離職處理，不再繼續(xù)聘用D、在職員工體檢每滿一年后須參加再次體檢，根據(jù)休假時間具體安排，需到桐鄉(xiāng)康石中西醫(yī)結(jié)合門診有限公司進行體檢，體檢范圍參照《擬入職員工體檢范圍》執(zhí)行83、以下哪項不符合公司健康體檢管理規(guī)定（）[單選題]*A、如員工對公司隱瞞工作經(jīng)歷及既往病史的，公司有權(quán)立即解除勞動合同而無需承擔任何責任由此給公司造成損失的（如遣送回國相關(guān)機票費用、工作簽證作廢費用等），一律由員工承擔B、未經(jīng)公司同意無故不參加體檢者，按自動離職論處，公司不再繼續(xù)聘用C、正常血壓指標為:90—139、60—89，可聘用D、部分指標超標，不用簽訂承諾書即可錄用(正確答案)84、以下哪項不符合公司健康體檢管理規(guī)定（）[單選題]*A、血壓指標浮動10%以內(nèi)（139≤血壓<153、89≤血壓<97），可聘用B、員工患有重大疾?。ㄈ绺哐?、高血壓、心臟病、腎功能不全等）、存在疑似職業(yè)?。ㄈ绶尾考y理增粗等）或攜帶有傳染病原體（如艾滋、性病、肝炎等）的，不予聘用C、不論何種指標超標，公司一律不予錄用(正確答案)D、血壓指標浮動10%—20%以內(nèi)（153≤血壓<167、97≤血壓<107）,在該員工主動提出申請，并出具《承諾函》的前提下，經(jīng)多方確認公司可選擇是否聘用該名員工85、以下哪項不符合公司管理標準編寫規(guī)定（）[單選題]*A、標準內(nèi)容一般要包含目的、范圍、規(guī)范性引用文件、職責、工作程序與規(guī)定（附錄）B、管理標準編寫沒有固定格式，各部門自行制定(正確答案)C、管理標準的制定程序、審核、標準化審查、審批、發(fā)布流程按照《標準管理辦法》執(zhí)行D、在編寫管理標準時，除了具備應(yīng)有的基本格式、框架內(nèi)容之外，可以根據(jù)實際需要增減模塊及內(nèi)容86、以下哪項不符合公司離職管理規(guī)定（）[單選題]*A、自請離職:是指在任職期內(nèi)或合同期滿前，員工按照流程主動提出解除勞動關(guān)系的行為B、辭退離職:是指在任職期內(nèi)，員工因個人行為達到或超過辭退條件時，公司與其解除勞動關(guān)系的行為C、協(xié)商離職:是指員工或公司均可提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致提前解除勞動關(guān)系的行為D、自動離職:是指員工不用履行離職程序的情況，與其他離職沒有區(qū)別(正確答案)87、以下哪項不符合公司離職管理規(guī)定（）[單選題]*A、試用期員工正常離職須提前7天B、任何人員離職都不用提前提交離職申請，隨時可以提交離職，于次日就可離開(正確答案)C、一般正式員工正常離職需提前1個月D、重要部門管理人員（工程師、技術(shù)人員和主任級及以上人員）正常離職需提前3個月88、以下哪項不符合公司辭退管理規(guī)定（）[單選題]*A、公司員工參與賭博（桌面現(xiàn)金、微信、轉(zhuǎn)賬合計500元以上）B、一年內(nèi)有兩次遲到記錄(正確答案)C、偷盜公司或他人財物者D、偽造、虛報出勤記錄者89、以下哪項不符合公司辭退管理規(guī)定（）[單選題]*A、指定地點外喝酒、酒后滋事挑釁、吵架、發(fā)生肢體沖突者B、偽造簡歷、學歷、經(jīng)歷、相關(guān)證件或通過其它不正當?shù)姆椒ㄟM入公司者C、毆打同事或相互毆打者，包括第三方/外協(xié)單位人員D、在宿舍內(nèi)影響到他人休息(正確答案)90、以下哪項不符合公司辭退管理規(guī)定（）[單選題]*A、貪污公司財物、營私舞弊、收受賄賂、索取或接受回扣、偷盜、侵占同事或公司財物者，或未經(jīng)許可接受供應(yīng)商請客者B、慫恿或教唆他人進行違紀行為或與他人共謀違紀行為，情節(jié)嚴重者C、未經(jīng)宿管同意，隨意調(diào)換宿舍者(正確答案)D、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成重大損失或惡劣影響者91、以下哪項不符合公司辭退管理規(guī)定（）[單選題]*A、造謠生事、散播流言使公司蒙受重大損失者B、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者C、行為粗魯，衣衫不整，言語粗俗者(正確答案)D、已婚人士和中國、印尼籍異性談戀愛或異性發(fā)生性關(guān)系，或?qū)ε畣T工進行性騷擾者92、以下哪項不符合公司辭退管理規(guī)定（）[單選題]*A、一年內(nèi)請假超過15天的(正確答案)B、私自在園區(qū)從事經(jīng)營性活動，如:販賣煙、酒、水果、在微信群、QQ群、微博等平臺買賣物品等謀取個人利益的經(jīng)營行為者C、不遵守公司以及國家出入境疫情防控政策規(guī)定，違反公共交通治安者D、對因違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律、工作粗心、疏忽大意、蠻干、危害辨識不清等造成事故人員傷亡的，進行重大責任追究的93、以下哪項不符合公司離任審計管理規(guī)定（）[單選題]*A、沒有離任審計管理規(guī)定(正確答案)B、中層及以上干部C、采購崗位員工D、銷售崗位員工94、以下哪項不符合公司離職交接管理規(guī)定（）[單選題]*A、應(yīng)逐步辦理離職手續(xù)、完成工作的交接B、提交離職后不需要進行交接(正確答案)C、歸還所有公司物品D、結(jié)清一切賬目95、以下哪項不符合公司離職交接管理規(guī)定（）[單選題]*A、離職交接分為工作交接和資料交接兩部分B、辦公用品、辦公工具、所涉及的資料文件、印章等可以帶走，不用交接歸還(正確答案)C、辦理工作交接前，由部門負責人明確離職員工的離職日期和考勤截止日期并指定監(jiān)交人D、《員工離職申請表》需在工作交接后7天內(nèi)辦理完畢96、以下哪項不屬于自動離職（）[單選題]*A、連續(xù)曠工三天及以上或年累計曠工達五天及以上的B、在職期間未辦理或未辦理完畢離職手續(xù)，跳槽到其他公司的C、合同期內(nèi)離開公司之后單方面宣布離職沒有辦理離職手續(xù)的D、回國休假時間結(jié)束，向領(lǐng)導申請延長休假并獲得批準而推遲出國時間的(正確答案)97、以下哪項不符合公司離職管理規(guī)定（）[單選題]*A、自動離職的，未辦理離職交接手續(xù)的，因責任不明暫不予工資結(jié)算B、自動離職的員工由行政綜合部出具通報并進行公示。自動離職和公司辭退的員工，列入公司招聘黑名單，不再錄用C、員工離職工作以保密方式進行，應(yīng)確保工作進展連貫順利D、員工離職后，不需要履行公司保密義務(wù)(正確答案)98、以下哪項不符合公司簽證和休假管理規(guī)定（）[單選題]*A、員工級休假周期為每工作165天B、主任級休假周期為每工作135天C、所有人休假周期都是160天(正確答案)D、班組長級休假周期為每工作155天99、以下哪項不符合公司簽證和休假管理規(guī)定（）[單選題]*A、員工該次進入項目工作未滿足休假周期一半時間的，全程自費B、員工該次進入項目工作超過休假周期一半時間且未到休假周期的，半程自費C、員工該次進入項目不論哪種情況都由公司支付往返路程費用(正確答案)D、申請延期回國，而后因個人原因提前回國的，由個人承擔返程機票改簽或重訂的費用100、以下哪項不符合公司簽證和休假管理規(guī)定（）[單選題]*A、工作簽證到期不續(xù)簽的，不得申請延期回國補貼，但可申請簽證到期后公費改簽機票回國B、員工提前回國的，沒有休假天數(shù)，且全程自費(正確答案)C、自費回國的且公司未購買國內(nèi)段機票的，由員工個人自行負責國內(nèi)段行程D、員工提前回國（不包括離職人員）并已扣除相關(guān)費用的，可享受正常休假天數(shù)（休假天數(shù)=在國外出勤時間/休假周期天數(shù)*15，小數(shù)點后四舍五入）101、以下哪項不符合公司簽證和休假管理制度（）[單選題]*A、不論何種原因造成的休假延長，都要按延長天數(shù)扣取3倍工資以及相應(yīng)的簽證費用(正確答案)B、公司原因造成休假延長的，不需要填寫《請假單》，但應(yīng)停發(fā)其對應(yīng)天數(shù)的檔級工資與績效獎金C、公司原因造成休假延長的，延長期間停發(fā)其對應(yīng)天數(shù)的檔級工資與績效獎金，但不收取員工延長期間的簽證費用D、員工延長休假時間類型分為“公司原因”、“個人原因”兩種102、以下哪項不符合公司簽證和休假管理制度（）[單選題]*A、個人原因需延長休假時間的，只需要告知部門領(lǐng)導就可以(正確答案)B、個人原因需延長休假時間的，由本人提前填寫《請假單》，1—15天內(nèi)的由部門負責人同意審核，行政綜合部門復核，分管副總經(jīng)理簽批C、個人原因需延長休假時間的，由本人提前填寫《請假單》,超過15天的需審批至執(zhí)行總經(jīng)理，否則按無故延長休假處理D、經(jīng)理級及以上員工，當年度內(nèi)休假天數(shù)已使用完畢時，若因個人原因還需延長休假時間的，按照考勤管理制度標準執(zhí)行審批程序103、以下哪項不符合公司簽證和休假管理制度（）[單選題]*A、個人原因造成休假延長的，按照考勤管理標準相關(guān)規(guī)定計發(fā)工資B、無故延長休假時間的（非公司原因造成延長休假，并且未請假的），休假延長天數(shù)按曠工處理，按天數(shù)扣發(fā)3倍的檔級工資與績效獎金C、員工年度內(nèi)因個人原因延長休假天數(shù)沒有限制，想延長多久都可以(正確答案)D、員工年度內(nèi)因個人原因累計休假延長天數(shù)不得超過10天104、以下哪項不符合公司簽證和休假管理制度（）[單選題]*A、若員工要安排回國休假，只需要告知部門領(lǐng)導即可，其他都不用管(正確答案)B、若員工未按照公司計劃、因個人原因臨時申請延長休假不能按時出國的，行政綜合部預(yù)定機票的退票和改簽等產(chǎn)生的費用均由個人承擔C、《出入境審批單》按程序報批獲準后，提交行政綜合部，由行政綜合部負責按照審批單核定日期訂購往返機票，并安排銜接好相關(guān)行程D、根據(jù)公司預(yù)安排回國休