離職證明書的要求

PAGEPAGE1離職證明書的要求甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________鑒于乙方即將離職，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方離職證明書的要求達(dá)成如下協(xié)議：一、離職證明書的出具1.甲方應(yīng)在乙方離職后的3個(gè)工作日內(nèi)為乙方出具離職證明書。2.離職證明書應(yīng)包含以下內(nèi)容：（1）乙方的姓名、性別、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間、離職時(shí)間；（2）乙方的職務(wù)或崗位；（3）乙方在職期間的工作表現(xiàn)及工作成果；（4）甲方對(duì)乙方的評(píng)價(jià)及感謝；（5）甲方承諾對(duì)乙方離職后的事項(xiàng)保密。二、離職證明書的要求1.離職證明書應(yīng)由甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章。2.離職證明書應(yīng)使用甲方正式的抬頭紙。3.離職證明書的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。4.甲方應(yīng)保證離職證明書的真實(shí)性和合法性，如因甲方原因?qū)е码x職證明書存在瑕疵，甲方應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。三、離職證明書的用途1.乙方在離職后有權(quán)向第三方提供離職證明書，作為證明其離職時(shí)間和離職原因的依據(jù)。2.甲方不得以任何理由拒絕為乙方出具離職證明書，或出具不符合本協(xié)議約定的離職證明書。四、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。2.甲方不得向乙方的新雇主或任何第三方提供乙方的個(gè)人信息，除非乙方同意或法律法規(guī)另有規(guī)定。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-離職證明書的要求目錄一、引言二、離職證明書的要求三、離職證明書的出具四、離職證明書的用途五、保密條款六、爭(zhēng)議解決七、其他約定八、附件一、引言本合同文檔旨在明確離職證明書的要求，確保雙方權(quán)益得到保障。本合同文檔適用于所有員工離職時(shí)出具離職證明書的相關(guān)事項(xiàng)。二、離職證明書的要求1.離職證明書應(yīng)包括以下內(nèi)容：a.員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間、離職時(shí)間b.員工的職務(wù)或崗位c.員工在職期間的工作表現(xiàn)及工作成果d.公司對(duì)員工的評(píng)價(jià)及感謝e.公司承諾對(duì)員工離職后的事項(xiàng)保密2.離職證明書應(yīng)由公司法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章。3.離職證明書應(yīng)使用公司正式的抬頭紙。4.離職證明書的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。三、離職證明書的出具1.公司應(yīng)在員工離職后的3個(gè)工作日內(nèi)為員工出具離職證明書。2.離職證明書應(yīng)由公司法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章。3.離職證明書應(yīng)使用公司正式的抬頭紙。4.離職證明書的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。四、離職證明書的用途1.員工在離職后有權(quán)向第三方提供離職證明書，作為證明其離職時(shí)間和離職原因的依據(jù)。2.公司不得以任何理由拒絕為員工出具離職證明書，或出具不符合本合同文檔約定的離職證明書。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本合同文檔的內(nèi)容保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。2.公司不得向員工的新雇主或任何第三方提供員工的個(gè)人信息，除非員工同意或法律法規(guī)另有規(guī)定。六、爭(zhēng)議解決1.本合同文檔的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。2.雙方在履行本合同文檔過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同文檔一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。2.本合同文檔自雙方簽字或蓋章之日起生效。八、附件請(qǐng)參考附件中的示例離職證明書模板。公司（蓋章）：__________員工（簽字）：__________簽訂日期：__________附件列表：1.示例離職證明書模板法律名詞及解釋：1.離職證明書：由雇主出具的，證明員工離職時(shí)間、離職原因等相關(guān)信息的文件。2.勞動(dòng)合同法：中華人民共和國(guó)制定的法律，規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.離職證明書的內(nèi)容不完整或不準(zhǔn)確：確保離職證明書的內(nèi)容符合合同要求，避免遺漏或錯(cuò)誤。2.公司拒絕出具離職證明書：依據(jù)合同要求，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具離職證明書，如公司拒絕出具，員工可以依據(jù)合同追究公司責(zé)任。3.離職證明書的使用限制：?jiǎn)T工有權(quán)向第三方提供離職證明書，公司不得限制其使用。4.個(gè)人信息保護(hù)：公司應(yīng)遵守保密條款，不得向第三方泄露員工的個(gè)人信息。解決辦法：1.確保離職證明書的內(nèi)容完整準(zhǔn)確，如有遺漏或錯(cuò)誤，及時(shí)與公司溝通并要求更正。2.如公司拒絕出具離職證明書，員工可以向相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?.員工在向第三方提供離職證明書時(shí)，應(yīng)確保其用途合法，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。4.公司應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人信息保護(hù)意識(shí)，建立健全個(gè)人信息保護(hù)制度，確保員工個(gè)人信息的安全。適用場(chǎng)景：1.員工主動(dòng)離職：?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人發(fā)展需要或其他原因主動(dòng)提出離職時(shí)，適用本合同文檔。2.