營運主管崗位職責及任職要求

營運主管崗位職責及任職要求消防主管崗位職責作為消防主管，您的職責包括但不限于以下幾點：首先，制定并督促執(zhí)行消防安全管理工作的制度和規(guī)定，確保符合消防法規(guī)要求。其次，通過各種形式對員工和消防管理員進行消防常識和專業(yè)技能的宣傳、教育和培訓。第三，督促檢查各部門消防安全管理制度和計劃的實施情況，并加強對關鍵部位的巡視檢查。另外，定期檢查和維護消防設施、設備和器材，確保其正常運行并及時處理問題。此外，制定防火安全制度和措施，審批“動用明火作業(yè)”申請，制定火警應急疏散方案和計劃，組織消防演習。同時，負責組建義務消防隊并進行培訓和督導。與有關消防機關和上級主管消防安全單位保持聯(lián)系，協(xié)助他們檢查和指導工作。最后，負責分管部位的安全工作，按照安全崗位責任制要求督促檢查下屬的安全工作，并貫徹上級有關安全工作的指示。此外，您還需要不斷檢查部門的安全工作情況，及時糾正員工違反安全紀律的行為，及時報告發(fā)現(xiàn)的安全隱患并積極整改。熟悉和掌握與本部門相關的安全預案，對發(fā)生的各種案件和安全事故必須到場調查處置，控制局勢。在火災發(fā)生時，立即趕赴現(xiàn)場協(xié)助撲救和組織人員安全疏散。另外，全面了解建筑結構情況，熟悉各種消防設施設備器材的使用方法，按期更換和維修消防器材。管理、監(jiān)督、檢查消防監(jiān)控室的日常管理工作和崗位職責落實情況。對員工進行經(jīng)常性的業(yè)務知識、消防安全培訓、考核和義務消防隊培訓、演練的組織實施。定期檢查各部門防火制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)隱患督促整改，并記錄在案。將消防工作落實到每個人。人事主管崗位職責及任職要求一、任職要求：1、學歷背景：大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。2、知識結構及專業(yè)培訓：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。3、工作經(jīng)驗：具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。4、基本素質和技能：（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。二、崗位職責:1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。人事主管任職要求及崗位職責一、任職要求:1、學歷背景：大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。2、知識結構及專業(yè)培訓：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。3、工作經(jīng)驗：具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。4、基本素質和技能：（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。二、崗位職責:1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。倉庫主管崗位職責1、協(xié)助經(jīng)理管理倉庫運作團隊，確保收貨、包裝、發(fā)貨等流程正常進行；2、執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高效率，降低成本；3、科學管理貨品庫位，提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率；4、有效配合公司整體業(yè)務運作需求；5、監(jiān)督執(zhí)行盤點工作和結果分析，并提出改進方案。任職資格1、?？萍耙陨蠈W歷，物流、供應鏈類相關專業(yè)；2、2年以上物流倉儲相關領域工作經(jīng)驗；3、熟悉物流倉儲作業(yè)流程，熟悉相關物流設備的使用和維護規(guī)范，有ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；4、較強的解決問題和溝通的能力，熟練使用基本的辦公管理軟件；5、具備較強的責任心和團隊精神，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力。財務主管任職要求1．高中以上學歷。2．有4年以上財務管理工作經(jīng)驗。3．受過相關的職業(yè)培訓。4．熟悉工廠財務管理制度。崗位職責1．負責工廠財務、審計工作。2．負責工廠財務核算、編制財務報表、定期進行經(jīng)濟效益分析。3．負責成本核算、費用管理、結算價格、產品定價工作。4．負責產品開發(fā)、項目投資的可行性分析，并在實施過程中實行財務監(jiān)督和制。5．負責籌資、償還債務、資金調度、內外結算。運營部（樓層主管）崗位：樓層主管直接上級：運營經(jīng)理直接下級：營業(yè)員崗位職責1、在運營部經(jīng)理指導下，完成本樓層的營運管理和維護營業(yè)秩序；2、執(zhí)行營運部管理流程，做好對營業(yè)員和保潔員的日常管理工作；3、負責商場各類運營設備設施狀況的監(jiān)管，一旦發(fā)生異常及時處理或聯(lián)系職能部門解決；4、負責所轄賣場的環(huán)境衛(wèi)生、柜臺布置、商品陳列、設施維護等規(guī)范管理控制;5、負責所屬員工的人事考勤、儀容儀表、工作表現(xiàn)、銷售服務等規(guī)范管理控制;6、負責處理賣場的一般突發(fā)性事件，如顧客投訴、商戶糾紛等;解決樓層存在的各項工作問題；7、監(jiān)督和控制賣場的經(jīng)營情況，防止議價、走單、未經(jīng)許可上貨等不良經(jīng)營狀況的發(fā)生;8、與各專柜經(jīng)營者保持經(jīng)常性溝通，及時向公司反饋商戶的意見和建議；9、監(jiān)督賣場各專柜銷售狀況，積極分析經(jīng)營狀況和各相關因素，并及時、全面地向上級領導反應和請示10、協(xié)助部門經(jīng)理做好品牌招商、優(yōu)化工作，組織員工培訓；11、完成上級領導臨時交辦的各項任務。工作制度1、每天開閉店按要求開啟和關閉消防門；2、每天組織晨會和晚會考勤紀律和業(yè)務表現(xiàn)的點評；3、每班次最少4次賣場巡檢，查人員、衛(wèi)生、陳列，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；4、每天上下午檢核各樓層洗手間的衛(wèi)生；5、每周對本樓層的消防栓、滅火器進行檢查；6、每次活動前后檢查宣傳品和臨時柜組的到位和撤離；7、每周安排一次市場調研，向部門經(jīng)理呈報調查報告（主調內容：競爭店活動安排、競爭商品采價）；8、每周至少與本樓層兩名商戶進行座談溝通；9、每周向部門經(jīng)理上報樓層銷售分析，每月上報分析總表；10、每月至少走訪五家場外商戶，了解銷售動態(tài)，儲備商戶資源；11、每月對柜組陳列及庫存進行兩次抽查。工作表單《周記及月記》《調研表》《商戶訪問記錄》《經(jīng)營分析表》《員工考勤表》《樓層巡檢表》《消防設施檢核表》《清場記錄表》《衛(wèi)生巡檢表》《員工違紀整改單》營運主管崗位職責1、對經(jīng)理負責，對所屬區(qū)域的所有人員/設備/部門庫存進行管理。2、全面負責本柜組的銷售計劃和計劃執(zhí)行情況，全面負責本柜組的人事調動和工作安排，直接向主管負責。3、協(xié)調本區(qū)域與各職能部門間的關系。4、組識指導本區(qū)域完成公司下達的各項經(jīng)營指標和任務。5、執(zhí)行公司下達的促銷計劃，檢查特價商品椎垛，牌面的到期時間，檢查促銷海報的到位情況。6、及時解決當班期間部門出現(xiàn)的問題，屬權限范圍內的應及時答復，報損等基本工作。7、督促檢查本區(qū)域的盤點工作進度。8、組識實施本區(qū)域的盤點工作。9、切實保證公司的各項規(guī)章制度及經(jīng)營計劃在本區(qū)域內得到貫徹落實。10、審閱本區(qū)域各類報告，單據(jù)、文稿、主持區(qū)域例會、領班例會。11、對員工進行管理和培訓，并指導領班的日常工作。12、經(jīng)常性地對柜組人員進行商品知識，三防知識，安全知識的現(xiàn)場指導和培訓。13、對本部門發(fā)生的重大違紀，違規(guī)事故負領導責任。14、及時向經(jīng)理反饋分管區(qū)域的運行情況。15、完成經(jīng)理交辦的其他事宜。營運領班崗位職責1、對主管負責，協(xié)助主管工作。2、嚴格執(zhí)行公司上級領導下達的各項任務和指標，督促并安排，力求圓滿完成并對結果負領導責任。3、協(xié)調本部門與其他部門的關系，最大程度地使用各種資流，緊密合作，完成各項合作作業(yè)，確保工作正常運行。4、檢查柜臺貨架的商品展示，陳列是否符合標準，商品與價格標簽或促銷海報，POP等是否對應。并對工作失誤產生的后果負責任.5、負責部門商品的補貨，調價，報損，退換貨的執(zhí)行。督促員工及時填寫單據(jù)，對數(shù)量條碼等進行逐條審核，然后呈交上級審核。6、安排熟悉商品的員工進行商品驗收，退換貨，調價，調拔，報損等基本作業(yè)。7、負責本部門單據(jù)的審核，傳遞。8、對調價間運作跟蹤并核對商品檢查促銷折讓商品實施情況。9、負責員工的日常培訓指導，包括商品知識，防盜知識，安全知識，公司規(guī)章制度。10、負責本部門商品的陳列和展示，檢查貨架的存貨，做到倉有架有，所有商品無一遺漏。11、及時解決當班期間部門出現(xiàn)的問題，無權限處理及時上報解決。12、負責部門員工的缺崗補位工作。13、按公司規(guī)范對促銷人員進行紀律，儀容，衛(wèi)生和排面等各方面管理。14、檢查并考核本部門員工的崗位規(guī)范和執(zhí)行程度。15、根據(jù)賣場的情況和特點，提出各種意見和建議，配合主管及時處理經(jīng)營活動中的各類問題。16、及時在交接班本記錄顧客對商品的需求并向上級報告。營業(yè)員崗位職責01、熟悉并遵守所在部門和各項規(guī)章制度和作業(yè)流程，在充分授權的范圍內進行各種同場作業(yè)。02、配合部門負責人工作，確保完成公司下達本部門的銷售計劃和各項工作指標的完成。03、熟悉部門商品的名稱，條碼，規(guī)格，產地，功能及用途做專業(yè)的銷售人員和顧問。04、掌握商品的陳列方法和技巧，在貨架上進行豐滿陳列達到促進銷售的目的和美觀效果。05、根據(jù)賣場的實際銷量和倉庫存貨，及時準確地進行商品的補貨，維持貨架商品的銷售，防止存貨過多或脫銷。06、熟悉使用的商品標價知識，正確標價，一物一簽，貨簽對位，以免誤導顧客。07、保證所屬區(qū)域貨架及責任區(qū)的衛(wèi)生清潔達到標準，并對衛(wèi)狀況負全部責任。08、保證賣場商品安全，提高自身防損意識，防止不良顧客的偷竊。09、按照公司的各項規(guī)定和退換貨管理方法，對賣場的商品進行定期和不定期的檢查，對異常商品進行退貨，換貨，報損的申請?zhí)顚?，確保物流暢通，合格商品上架，并對工作失誤產生的后果負主要責任。10、按作業(yè)程序檢查進入賣場的商品質量，防止商品實物數(shù)量與調拔單數(shù)量不符，量少，破損過期等質量欠佳的商品上架銷售，確保商品的完美，對消費者負責。11、了解顧客對商品的要求和意見，信息及時反饋。12、按調價作業(yè)程序，及時地調整標價簽和跟進POP廣告牌。13、對上級領導工作人員的