水產(chǎn)公司員工手冊(cè)模板

職員手冊(cè)

XXXX水產(chǎn)職員手冊(cè)《職員手冊(cè)》序言伴隨XXXX水產(chǎn)事來發(fā)展，職員整體素質(zhì)在不停提升。但要實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)，進(jìn)入國際大市場，建設(shè)一流大企業(yè)宏偉目標(biāo)，就必需有一流職員隊(duì)伍。XXXX水產(chǎn)《職員手冊(cè)》，在思想行為、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)技能、工作態(tài)度等方面提升要求，正是適應(yīng)企業(yè)不停發(fā)展需要，為提升職員本身職業(yè)道德素養(yǎng)，打造企業(yè)文化，塑造企業(yè)新形象起移默化良好作用。只有這么，XX才能發(fā)展壯大、愈加輝煌。1.總則為了一步完善企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，強(qiáng)化科學(xué)管理，規(guī)范職員日常行為，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，制訂本手冊(cè)，是全體職員遵守準(zhǔn)則。強(qiáng)企業(yè)勞感人事、組織紀(jì)律、生產(chǎn)考勤等制度管理。維護(hù)生產(chǎn)、工作和日常生產(chǎn)秩序，促進(jìn)經(jīng)營發(fā)展，提升企業(yè)競爭力，是制訂本手冊(cè)目標(biāo)。本手冊(cè)適適用于聘用在崗企業(yè)職員。企業(yè)職員應(yīng)自覺實(shí)施本手冊(cè)，以企業(yè)為家，勤奮學(xué)習(xí)水產(chǎn)加工業(yè)務(wù)技術(shù)，主動(dòng)工作，為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。本手冊(cè)和企業(yè)其它規(guī)章制度配套實(shí)施。本手冊(cè)所要求條款和國家法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，按國家法律、法規(guī)、政策實(shí)施。本手冊(cè)報(bào)總經(jīng)理同意后實(shí)施，依據(jù)總經(jīng)理指示修改、補(bǔ)充。2.聘用程序2.1企業(yè)職員實(shí)施聘用協(xié)議制。由總經(jīng)理或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班長確定聘用方案，人事科組織實(shí)施、管理。2.2結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)、工作實(shí)際，編制訂崗定員方案，堅(jiān)持精務(wù)簡政，提倡一崗多用，避免機(jī)構(gòu)重迭，人浮于事。2.3聘用工作堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、公開、公平、公正標(biāo)準(zhǔn)，可聘可不聘者不聘，無德無才者不聘；有才無德者不聘。擇優(yōu)錄用，必確保生產(chǎn)、工作任務(wù)順利完成。2.4所聘職員實(shí)施試用制，試用1個(gè)月，由用人部門試用合格，培訓(xùn)上崗。經(jīng)試用培訓(xùn)仍無法掌握本職業(yè)務(wù)技術(shù)或不適應(yīng)工作和環(huán)境者，以予解聘。2.5應(yīng)聘條件：2.5.1年紀(jì)：18~30歲，思想進(jìn)步，品行端正，身體健康男、女青年。2.5.2憑本人有效身份證（復(fù)印件）、流感人口婚育證、健康證和免冠1寸彩色相片4張。2.5.3用人部門要求含有專業(yè)技能（憑專業(yè)技術(shù)資格證書）。2.6職員被聘用上崗后，必需盡職盡責(zé)，全心全意做好本職員作，中途辭工（辭職），要提前10天書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后才能辦理辭職（辭工）手續(xù)，同時(shí)和企業(yè)脫離勞動(dòng)關(guān)系。2.7專有服務(wù)和專職員作2.7.1在本企業(yè)工作期間內(nèi)，職員不得為其它任何機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動(dòng)從事兼職或?qū)Ｂ殕T作，即使是無償。2.7.2在雇用期內(nèi)，本企業(yè)是職員唯一雇主，職員應(yīng)盡最大努力為本企業(yè)工作。2.8調(diào)動(dòng)：依據(jù)需要有權(quán)調(diào)動(dòng)職員工作，包含工作時(shí)間、工作條件、工作崗位等。2.9培訓(xùn)2.9.1本企業(yè)依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要為職員安排必需培訓(xùn)；2.9.2假如職員在約定服務(wù)期內(nèi)（十二個(gè)月）自動(dòng)辭職，則職員必需在辦理離職手續(xù)同時(shí)償還企業(yè)為其付出外送或出國培訓(xùn)費(fèi)。2.10遇下列情況，自然終止聘用并脫離勞動(dòng)關(guān)系。2.10.1歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓；2.10.2業(yè)務(wù)量降低；2.10.3業(yè)務(wù)性質(zhì)改變。2.11企業(yè)有權(quán)解聘不合格職員，并持慎重態(tài)度。2.11.1凡解聘職員必需由用人部門填寫“解聘職員審批表”經(jīng)人事科調(diào)查事實(shí)清楚，給輸辭職手續(xù)。2.11.2職員必需無條件服從生產(chǎn)、工作安排，不準(zhǔn)以任何理由拒絕生產(chǎn)、工作任務(wù)。2.12人事科要立即把新聘職員名單遞達(dá)用人部門。用人部門方便把新職員安排崗位和其它職員變動(dòng)情況于當(dāng)日?qǐng)?bào)送人事科，便于立案歸檔。3.紀(jì)律3.1職員在聘用期內(nèi)，應(yīng)自覺遵紀(jì)遵法，歷行XX市“市民條約”，實(shí)施企業(yè)《職員手冊(cè)》和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從生產(chǎn)指揮、調(diào)度，維護(hù)工作崗位秩序，用心協(xié)力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。3.2不準(zhǔn)利用工作和職權(quán)謀私利，損害企業(yè)利益。3.3熟悉安全生產(chǎn)規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮和違章操作。3.4廠牌隨身帶，出入企業(yè)門口，服從值班保安檢驗(yàn)。3.5不許可在酒醉狀態(tài)下，上崗生產(chǎn)和工作。3.6不管在企業(yè)內(nèi)、外，職員必需對(duì)自己言行負(fù)責(zé)，切記自己責(zé)任，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹立企業(yè)良好形象。3.7嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度：3.7.1職員請(qǐng)事假：必需如實(shí)填寫請(qǐng)假條。每個(gè)月請(qǐng)假一天由班長同意；二天由生產(chǎn)科長同意；三天以上由副總經(jīng)理或助理同意，不準(zhǔn)越權(quán)亂批假，有效請(qǐng)假送人事科立案。3.7.2職員休息病假，須有醫(yī)生診療休息證實(shí)書或主管領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)條。有效病休證實(shí)書和主管領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)條送人事科立案。3.7.3出現(xiàn)下列情況之一者，視為自動(dòng)離職，不退還確保金，扣未發(fā)工資。3.7.4擅離崗位兩天（含兩天）以上者；3.7.5超假三天（含三天）以上者；3.7.6雖已請(qǐng)假（如口關(guān)請(qǐng)假、托人請(qǐng)假）未獲同意而自行離崗者。3.8發(fā)生下列情況之一者，給解聘，不退還確保金，扣發(fā)未發(fā)工資。3.8.1嚴(yán)重違反《職員手冊(cè)》和規(guī)章制度；3.8.2不服從指揮，違反操作規(guī)程或自行其事發(fā)生事故，造成工傷；3.8.3不遵照生產(chǎn)、工作指令，造成次品、廢品、產(chǎn)品需返工，使企業(yè)蒙受損失；3.8.4不服從工作安排，紀(jì)律松懈，工作懶散。3.9發(fā)生下列情況之一者，給開除，不退還確保金，扣發(fā)未發(fā)工資。3.9.1辱罵管理人員，打架、斗歐者；3.9.2偷竊公、私財(cái)物者；3.9.3有違法犯罪行為被公安機(jī)關(guān)拘留或處行政罰款者。3.9.4凡開除職員，人事科要行文追報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，以資教育全體職員。4.考勤4.1企業(yè)實(shí)施趕季節(jié)、重品質(zhì)、講實(shí)效緊密型生產(chǎn)、工作制，上下班時(shí)間由生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際靈活安排。職員必需加強(qiáng)責(zé)任心，熟悉《職員手冊(cè)》和車間（生產(chǎn)科）相關(guān)規(guī)章制度，適應(yīng)生產(chǎn)、工作環(huán)境。4.2按要求時(shí)間上、下班，不無故遲到、早退、曠工。4.3上班時(shí)間不準(zhǔn)離崗、串崗，進(jìn)行和生產(chǎn)、工作無關(guān)活動(dòng)。4.4嚴(yán)禁在車間吸煙、吐痰，亂丟雜物，大聲喧嘩，嘻戲打鬧。4.5嚴(yán)格實(shí)施飲食衛(wèi)生“通日”制，堅(jiān)持消毒清洗程度，按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用具。4.6無條件服從各級(jí)主管臨時(shí)安排崗位以外生產(chǎn)、工作任務(wù)。4.7嚴(yán)格實(shí)施考勤制度。發(fā)生下列情況按曠工一天處理，扣發(fā)當(dāng)月兩天工資。4.7.1委托她人或替換她人打出勤卡；4.7.2涂改出勤卡；4.7.3損壞出勤卡；4.7.4不打出勤卡。5.工作時(shí)間和假期：5.1工作時(shí)間：行政人員天天工作8小時(shí)制，生產(chǎn)及輔助人員依據(jù)原料情況或車間上班時(shí)間。5.2假期：5.2.1請(qǐng)假程序：5.2.1.1任何人有事請(qǐng)假均需向直接上司說明理由，由直接上司發(fā)出請(qǐng)假條，由請(qǐng)假人如實(shí)填寫請(qǐng)假條內(nèi)容，再由直接上司逐層簽批，同意后方可生效。5.2.1.2需要延假者應(yīng)要在假期內(nèi)前來補(bǔ)假或以電話方法聯(lián)絡(luò)，經(jīng)部門主管指示后方可延假。5.2.1.3超假屬曠工性質(zhì)，按超假實(shí)際天數(shù)扣除工資。5.2.1.4病假須有醫(yī)院病歷、醫(yī)生休假證實(shí)、收費(fèi)單等相關(guān)證據(jù)。5.2.1.5如發(fā)覺請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假條內(nèi)容和實(shí)際情況不相符，則批假作廢，以曠工處理。5.2.2請(qǐng)假權(quán)限：5.2.2.1職員級(jí)請(qǐng)假：上班時(shí)間請(qǐng)假1小時(shí)以上1天以內(nèi)，由直接組長指示，部門主管審核；1天以上3天以內(nèi)，由部門主管指示，由廠長審核，3天以上5天以下，由廠長批未，行政部門審核。5.2.2.2領(lǐng)班/間接人員請(qǐng)假：上班時(shí)間請(qǐng)假1小時(shí)以上1天以內(nèi)，部門主管審核；1天以上3天以內(nèi)，由廠長審核；4天（含4天）以上，交企業(yè)總經(jīng)理審核。5.2.2.3主管級(jí)請(qǐng)假：1至2天以內(nèi)由副經(jīng)理審核；3天（含3天）以上，交企業(yè)總經(jīng)理審核。5.2.2.4經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假：由總經(jīng)理指示。5.2.2.5以上請(qǐng)假必需經(jīng)同意后方可休假，如未經(jīng)同意私自休假者按曠工論處。5.2.2.6凡請(qǐng)假回廠后，必需到直接上司匯報(bào)回廠。5.2.3休假：科級(jí)及行政人員每個(gè)月享受四天帶薪假日，但必需提前12小時(shí)向部門主管填寫休假單，由主管指示后將當(dāng)事人請(qǐng)假條送至人事部登記立案。如遇緊急事故而未能事先請(qǐng)假者，應(yīng)預(yù)先電話通知部門主管，由主管轉(zhuǎn)告人事部立案。并在銷假上班之日補(bǔ)填請(qǐng)假匯報(bào)，說明請(qǐng)假原因。5.2.4曠工：任何職員未經(jīng)部門責(zé)任人同意而缺勤視為曠工，每曠工一天將處于日底薪之二倍罰款。并對(duì)應(yīng)扣發(fā)薪.6.薪資及福利6.1職員薪資總額由底新（計(jì)件工資）、津貼、全勤獎(jiǎng)組成。6.1.1底新：每位職員底薪按職務(wù)要求給。6.1.2津貼：企業(yè)將按職員所就餐餐費(fèi)進(jìn)行津貼，每個(gè)月月末發(fā)工資時(shí)進(jìn)行補(bǔ)給，具體數(shù)額依企業(yè)相關(guān)要求。6.1.3全勤獎(jiǎng)：管理人員如月考勤為全勤（不請(qǐng)假、不遲到、不早退、不曠工）則能夠享受企業(yè)設(shè)有全勤獎(jiǎng)，將金為30元（人民幣）。職員為按生產(chǎn)車間上班時(shí)間（不請(qǐng)假、不遲到、不早退、不曠工）。6.1.4薪資支付：工資計(jì)算期間為前30天1日到月底，于每個(gè)月20日前身職員發(fā)放上月工資。7.職員日常行為準(zhǔn)則7.1宿舍安全守則。7.1.1職員宿舍是企業(yè)關(guān)鍵生活區(qū)，住宿職員應(yīng)自學(xué)實(shí)施本守則。服從管理、團(tuán)結(jié)友愛，講究衛(wèi)生，文明禮貌。7.1.1.1珍惜宿舍內(nèi)公物和設(shè)施，按安排床位住宿，不得隨意搬動(dòng)和調(diào)擺，損壞公物照價(jià)賠償。7.1.1.2職員宿舍不得私自留宿她人，因特殊情況需要親人、好友留宿，先到保安室登記立案（留宿者姓名、性別、年紀(jì)、藉貫、身份證號(hào)碼）匯報(bào)人事科同意后，方可留宿。離開時(shí)到保安室辦理注銷手續(xù)。7.1.1.3不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)嘻戲、打鬧、大聲喧嘩和亂涂、亂寫、涼掛衣物，亂丟雜物、倒水等，保持宿舍整齊和良好生活秩序。7.1.1.4嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)用膳、酗酒、賭博和進(jìn)行違法亂紀(jì)，損害企業(yè)形象活動(dòng)。7.1.1.5不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品、易燃易爆、有毒和腐蝕性物品進(jìn)入宿舍和廠內(nèi)。7.1.1.6不準(zhǔn)隨意在宿舍內(nèi)另接電源，使用電爐、電飯鍋、電水壺和飲家電。7.1.1.7提升安全意識(shí)，切記防火、防盜、防事故是每一位XX職員神圣責(zé)任。7.1.1.8班后休息時(shí)間和晚上十點(diǎn)鐘后，不得進(jìn)入她人宿舍。7.1.1.9節(jié)省用水、用電……7.2保安值班守則7.2.1保安有不可侵犯權(quán)利，任何人不得干擾，防礙和制約保安實(shí)施安全、保衛(wèi)任務(wù)。7.2.2保安員要嚴(yán)守紀(jì)律，服從命令聽指揮，熟悉企業(yè)《職員手冊(cè)》和各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)施任務(wù)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不留情，秉公辦事不徇私。7.2.3認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，作到知法、懂法，遵法上崗，遇事沉著冷靜，勇于用違法犯罪和破壞、紀(jì)律行為作斗爭。7.2.4保安值班時(shí)要著裝整齊，儀表端莊，威武有禮。嚴(yán)禁離崗、睡崗、看書報(bào)、聽音樂等。7.2.5隨時(shí)保持保安室及周圍衛(wèi)生清潔，無關(guān)人員不得進(jìn)入保安室。7.2.6熱情接待來訪者，立即聯(lián)絡(luò)被訪部門或被訪人，確定后開具“來訪回執(zhí)單”，由被訪人署名。來訪結(jié)束，“來訪回執(zhí)單”交回保安室。7.2.7企業(yè)車輛憑派車單放行，統(tǒng)計(jì)車次去向，司機(jī)姓名，車牌號(hào)碼。7.2.8外來車輛進(jìn)廠時(shí)統(tǒng)計(jì)車牌號(hào)碼、單位、司機(jī)姓名，出廠時(shí)查對(duì)進(jìn)廠統(tǒng)計(jì)，驗(yàn)明提貸單或放行條。情況不明、貨物不符，拒絕放行。指揮外來車輛，按要求位置停放。7.3食堂管理守則7.3.1遵守飲食衛(wèi)生“五四”制度。變質(zhì)、腐爛或不符合食口衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)食品，采購員絕對(duì)不賣，廚師絕對(duì)不做，堵死中毒事故源頭。7.3.2保持廚房，飯廳及周圍清潔衛(wèi)生，預(yù)防病從口入，確保職員健康。7.3.3廚房工作人員要勤洗澡，勤洗工作服，按時(shí)修剪指甲，常常注意和保持廚具和個(gè)人衛(wèi)生。7.3.4公布每個(gè)月伙食賬目，掛牌標(biāo)明每七天菜譜，接收職員批評(píng)和監(jiān)督，改善服務(wù)，改善伙食。7.3.5主動(dòng)配合生產(chǎn)科上下班時(shí)間，確保早上班、遲下班職員膳食供給。7.3.6不許可把飯菜票當(dāng)使用。7.3.7勵(lì)行節(jié)省，反對(duì)浪費(fèi)。嚴(yán)禁把剩飯菜渣例在地面或飯桌上。7.3.8職員用膳憑XX水產(chǎn)專用飯票領(lǐng)取飯菜，任何人不得爭先恐后，擠擁隊(duì)而影響就餐秩序。7.4環(huán)境衛(wèi)生守則7.4.1維護(hù)廠區(qū)清潔衛(wèi)生，把XX建設(shè)成文明小區(qū)，是全體XX職員責(zé)任和光榮。7.4.2珍惜院花、草、樹木，綠化、美化環(huán)境，嚴(yán)禁踐蹈草皮。7.4.3自學(xué)到吸煙區(qū)抽煙。不隨地吐痰、丟果皮、雜物和煙頭，保持馬路通道通暢和整齊。7.4.4不準(zhǔn)在廠區(qū)及生活區(qū)內(nèi)喂養(yǎng)寵物、動(dòng)物。7.4.5自行車、摩托車和各類汽車按指定車棚或泊位停放。7.4.6廠區(qū)清潔工負(fù)責(zé)有維護(hù)和監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生權(quán)利。8.獎(jiǎng)懲為激發(fā)職員主動(dòng)性及上進(jìn)心，以獎(jiǎng)罰分明管理模式，特制訂以下制度：8.1獎(jiǎng)勵(lì)分下列五類：8.1.1記嘉獎(jiǎng)（30）8.1.2記小功（100）8.1.3記大功（300元）8.1.4晉升（加薪）：8.1.5優(yōu)異職員選撥：（一次給若干元獎(jiǎng)金）8.1.1記嘉獎(jiǎng)：8.1.1.1領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作推展有相當(dāng)成效者。8.1.1.2代表企業(yè)參與外界活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)良者。8.1.1.3能舉報(bào)、阻止破壞企業(yè)環(huán)境秩序等行為者。8.1.1.4主動(dòng)提出含有一定價(jià)值合理化提議者。8.1.1.5工作勤勞兢兢業(yè)業(yè)，有具體事跡者。8.1.1.6其它有突出表現(xiàn)，足為通常表率者。8.1.2記小功：8.1.2.1幫助記大功者達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。8.1.2.2遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé)任處理得宜者。8.1.2.3節(jié)省物料或利用原物料有具體成效者。8.1.2.4檢舉重大違規(guī)或損害企業(yè)利益經(jīng)查屬實(shí)者。8.1.2.5當(dāng)選模范職員者。8.1.2.6有其它較大功績者。8.1.3記大功：8.1.3.1對(duì)舞弊或本企業(yè)權(quán)益事情先舉報(bào)或預(yù)防，使企業(yè)免受重大損失者。8.1.3.2研究改善生產(chǎn)設(shè)備，提升產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本突出者。8.1.3.3遇很事故、應(yīng)付適當(dāng)保全人命或財(cái)物者。8.1.3.4其它有重大功績者。8.1.4晉升（加薪）：8.1.4.1超越本職員作能力，達(dá)成上一層職務(wù)能力者。8.1.4.1表現(xiàn)等其它樣樣達(dá)標(biāo)，經(jīng)相關(guān)部門/企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定同意者。8.1.5優(yōu)異職員選撥：8.1.5.1對(duì)開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展有重大突破者。8.1.5.2研究改善生產(chǎn)設(shè)備、提升產(chǎn)品品質(zhì)、降低成本者。8.1.5.3改善生產(chǎn)技術(shù)或作業(yè)程序者。8.1.5.4堅(jiān)守品質(zhì)立場、幫助生產(chǎn)部門提升品質(zhì)水準(zhǔn)，早期預(yù)防重大品質(zhì)異常發(fā)生職員。8.2處罰分下列五類：8.2.1記警告（30元）8.2.2記小過（100元）8.2.3記大過（300元）：8.2.4解聘（解聘屬不適應(yīng)本崗工作，不是處罰范圍）：8.2.5開除：（不予結(jié)算工資）8.2.1記警告：8.2.1.1工作時(shí)間內(nèi)談天、嬉笑、怠忽工作，因個(gè)人過失造成發(fā)生工作錯(cuò)誤者。8.2.1.2行為不檢、不守企業(yè)公共秩序、破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生者。8.2.1.3在車間內(nèi)不戴廠牌或不按要求穿著制服。8.2.1.4不服從主管合理指導(dǎo)。8.2.1.5涂寫墻壁、機(jī)器、工作臺(tái)等有損外觀者。8.2.1.6代人打卡、托人打卡、自行涂改工卡、工卡帶走者。8.2.1.7捏造請(qǐng)假事由經(jīng)查屬實(shí)者。8.2.1.8用水、用電后不隨手關(guān)好者。8.2.1.9不按要求放置工具、資料、物料等。8.2.1.10亂丟垃圾、隨地吐痰者。8.2.1.11在生產(chǎn)車間、倉庫、企業(yè)禁煙區(qū)吸煙者。8.2.1.12下班后未關(guān)窗、燈、清掃衛(wèi)生者。8.2.1.13其它不按要求行事情節(jié)較輕微者。8.2.2記小過：8.2.2.1工作時(shí)間內(nèi)臥、伏