股份有限公司上市公司薪資管理新規(guī)制度

××股份（上市企業(yè)）薪資管理制度以薪資為杠桿激勵(lì)職員為企業(yè)發(fā)明更高價(jià)值是人力資源管理工作中一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容。為此，特做要求以下：

第一條基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)

第1款本企業(yè)薪資分配制度必需落實(shí)按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平三個(gè)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

第2款依據(jù)激勵(lì)、高效標(biāo)準(zhǔn)，在薪資分配中要把職員收入和其為企業(yè)發(fā)明效益及工作業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)施浮動(dòng)考評(píng)。

第3款依據(jù)簡(jiǎn)單、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在建立平等競(jìng)爭(zhēng)、能者上庸者下用人制度及對(duì)應(yīng)崗位職務(wù)系列基礎(chǔ)上，提倡實(shí)施崗位薪點(diǎn)薪資制和其它符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要薪資分配措施。

第二條管理規(guī)則

第1款依據(jù)聘用、管理、考評(píng)、分配四權(quán)一體化標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)總部各類人員、各分企業(yè)、各事業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理和其它由總企業(yè)直接聘用職員薪資分配統(tǒng)一由總企業(yè)人力資源部管理，并實(shí)施統(tǒng)一崗位薪點(diǎn)薪資制。

第2款各分企業(yè)、事業(yè)部聘用人員薪資分配措施由聘用單位依據(jù)本單位工作實(shí)際需要，自行確定。

第3款總企業(yè)年度實(shí)發(fā)薪資總額由董事會(huì)決定?？偲髽I(yè)人力資源部依據(jù)總經(jīng)理指令對(duì)總企業(yè)年度薪資總額和總企業(yè)年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤，實(shí)施浮動(dòng)管理。

第4款總企業(yè)對(duì)所屬各分企業(yè)、各事業(yè)部薪資總額和經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，實(shí)施浮動(dòng)考評(píng)管理。并要求各分企業(yè)、事業(yè)部對(duì)所屬單位實(shí)施工效掛鉤考評(píng)管理。

第三條薪資總額管理

第1款總企業(yè)年度薪資總額計(jì)劃由總企業(yè)人力資源部依據(jù)總企業(yè)關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，實(shí)施總量管理。薪資總額及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)核定分別由總企業(yè)人力資源部和監(jiān)控部負(fù)責(zé)，由人力資源部匯總后于實(shí)施年度前兩個(gè)月度內(nèi)報(bào)企業(yè)總經(jīng)理審定，經(jīng)董事會(huì)同意后公布實(shí)施。

第2款企業(yè)總部及各分企業(yè)、事業(yè)部薪資總額均要嚴(yán)格實(shí)施總企業(yè)年度分解計(jì)劃。超工掛鉤指標(biāo)支付薪資或未經(jīng)企業(yè)總部同意在薪資總額外向職員個(gè)人發(fā)放錢物，均應(yīng)視為越權(quán)行為，除追究相關(guān)人員責(zé)任外，責(zé)任人還要受到經(jīng)濟(jì)處罰。

第四條薪資總額及效益指標(biāo)基數(shù)核定

第1款全企業(yè)薪資總額掛鉤基數(shù)以各單位實(shí)際發(fā)生薪資總額匯總額為基礎(chǔ)加以調(diào)整確定。全企業(yè)效益指標(biāo)為稅后凈利潤(rùn)。稅后凈利潤(rùn)指標(biāo)基數(shù)以企業(yè)下達(dá)給各二級(jí)單位計(jì)劃指標(biāo)為準(zhǔn)。

第2款各分企業(yè)、事業(yè)部薪資總額基數(shù)在各單位實(shí)際實(shí)施額度基礎(chǔ)上經(jīng)總企業(yè)人力資源部、監(jiān)控部審核后略做調(diào)整。調(diào)整依據(jù)是全企業(yè)平均利潤(rùn)薪資率，即：

當(dāng)二級(jí)單位利潤(rùn)薪資率和全企業(yè)利潤(rùn)薪資率發(fā)生±5個(gè)百分占以上差異時(shí)，就要對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。在調(diào)整工作中，要考慮該單位所在地域年度薪資水平、該單位歷年創(chuàng)利情況及職員組成等原因。

第3款全企業(yè)薪資總額基數(shù)及企業(yè)總部、各分企業(yè)和事業(yè)部薪資總額基數(shù)確定后報(bào)企業(yè)總經(jīng)理審定，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)同意后公布實(shí)施。

第4款經(jīng)審核確定各單位薪資總額基數(shù)通常不再調(diào)整。

凡因特殊情況確需調(diào)整，要經(jīng)總企業(yè)總經(jīng)理審定，董事會(huì)同意，由總企業(yè)人力資源部修訂。

第五條工效掛鉤計(jì)算

第1款職員薪資總額增加必需以經(jīng)濟(jì)效益有較大增加為前提條件。只有全企業(yè)每十二個(gè)月凈資產(chǎn)收益率在10%以上，全企業(yè)薪資總額才能增加；各分企業(yè)、事業(yè)部?jī)糍Y產(chǎn)收益率在11%以上，才能增加本單位薪資總額。

第2款在完成前款凈資產(chǎn)收益率基礎(chǔ)指標(biāo)基礎(chǔ)上，薪資總額和稅后凈利潤(rùn)緊密掛鉤，上下浮動(dòng)，上不封頂，下不保底。

第3款核定各單位下年度薪資總額計(jì)劃指標(biāo)計(jì)算依據(jù)是各單位利潤(rùn)薪資率，即：

全部分項(xiàng)基數(shù)加權(quán)平均即為全企業(yè)利潤(rùn)薪資率。

已核定利潤(rùn)薪資率相對(duì)固定，當(dāng)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)指標(biāo)增加或下降時(shí)，薪資總額指標(biāo)對(duì)應(yīng)自動(dòng)調(diào)整。

第4款稅后凈利潤(rùn)指標(biāo)調(diào)整和完成情況以總企業(yè)監(jiān)控部門核定為準(zhǔn)。人力資源部提出薪資掛鉤決算方案，報(bào)總企業(yè)總經(jīng)理同意后實(shí)施。

第5款工效掛鉤實(shí)施六個(gè)月預(yù)算、年底決算。在計(jì)劃實(shí)施年，如上六個(gè)月利潤(rùn)指標(biāo)不能完成企業(yè)下達(dá)進(jìn)度計(jì)劃時(shí)，本單位要扣發(fā)全部些人員六個(gè)月獎(jiǎng)金；當(dāng)稅后凈利潤(rùn)比前十二個(gè)月下降時(shí)，除扣發(fā)獎(jiǎng)金外，還要按其利潤(rùn)薪資率調(diào)減其下六個(gè)月薪資總額。全企業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)下降或增速下降時(shí)，全企業(yè)全部職員全部要調(diào)減薪資或扣發(fā)獎(jiǎng)金。

第六條薪資組成

第1款本企業(yè)職員薪資由以下三個(gè)單元組成：

1、基礎(chǔ)薪資（崗位薪點(diǎn)資等）；

2、崗位工作津貼，包含①崗位職務(wù)津貼；②公務(wù)車津貼；③住房津貼；

3、獎(jiǎng)金。

第2款薪資各單元考評(píng)結(jié)果相加為職員月實(shí)得薪資。

第3款獎(jiǎng)金為年中和年末依據(jù)六個(gè)月和整年經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況發(fā)放。

總企業(yè)高級(jí)管理人員和分企業(yè)、事業(yè)部總經(jīng)理及銷售人員不參與本單位職員獎(jiǎng)金分配，依據(jù)企業(yè)預(yù)先要求經(jīng)營(yíng)銷售標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施經(jīng)營(yíng)者年薪制或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制獎(jiǎng)金制度，其獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)和本單位獎(jiǎng)金分配同時(shí)實(shí)施。

第七條基礎(chǔ)薪資制度

第1款崗位薪點(diǎn)薪資制本企業(yè)首選基礎(chǔ)薪資制度。

職員月實(shí)施基礎(chǔ)薪資=本單位薪點(diǎn)值×本人薪資薪點(diǎn)×本期考評(píng)結(jié)果×職責(zé)系數(shù)

月考評(píng)系數(shù)為月工作目標(biāo)完成情況考評(píng)結(jié)果，職責(zé)系數(shù)取值0.8，另外0.2對(duì)應(yīng)基礎(chǔ)薪資依據(jù)年底工作結(jié)果決定是否兌現(xiàn)。

第2款本單位薪點(diǎn)值是依據(jù)職員所在單位薪資總額和本單位全體職員薪點(diǎn)之和計(jì)算出來(lái)，即：

各單位薪點(diǎn)值變動(dòng)情況要在實(shí)施前報(bào)總企業(yè)人力資源部立案。

第3款職員個(gè)人薪資薪點(diǎn)是依據(jù)職員個(gè)人條件或工作業(yè)績(jī)決定下列七個(gè)方面薪資薪點(diǎn)之和：

1、崗位職務(wù)薪點(diǎn)（詳見(jiàn)附件1-1）

崗位職務(wù)薪點(diǎn)依據(jù)職員所在工作崗位或所擔(dān)任職務(wù)確定。

崗位職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位職務(wù)薪點(diǎn)從第二個(gè)月一日起調(diào)整。

2、學(xué)歷薪點(diǎn)（詳見(jiàn)附件1-2）

①為吸引高素質(zhì)人才并激勵(lì)在職職員提升自己素質(zhì)，特設(shè)學(xué)歷薪點(diǎn)；

②學(xué)歷薪點(diǎn)以國(guó)家教育部正式認(rèn)可學(xué)歷為準(zhǔn)；

③學(xué)歷薪點(diǎn)從中專開(kāi)始計(jì)算；

④學(xué)歷薪點(diǎn)從人力資源部正式認(rèn)定之日開(kāi)始享受；

⑤職員有義務(wù)向人力資源部提供真實(shí)有效相關(guān)證件。凡弄虛作假享受對(duì)應(yīng)待遇，一經(jīng)查實(shí)，即該追償，并給對(duì)應(yīng)處分。

3、崗位年功薪點(diǎn)

崗位年功薪點(diǎn)只限于在本等級(jí)崗位最高薪點(diǎn)檔位上工作滿2年職員。

增薪標(biāo)準(zhǔn)是：

①年底工作業(yè)績(jī)考評(píng)優(yōu)異者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級(jí)差100%薪點(diǎn)；

②年底工作業(yè)績(jī)考評(píng)良好者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級(jí)差50%薪點(diǎn)；

③年底工作業(yè)績(jī)考評(píng)稱職者，不增加薪點(diǎn)；

④年底工作業(yè)績(jī)考評(píng)不稱職者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級(jí)差--30%薪點(diǎn)；

⑤凡因本人責(zé)任給企業(yè)造成較大損失者，除給對(duì)應(yīng)處分和賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還要從處罰之日起增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級(jí)差-50%至--300%薪點(diǎn)。

崗位年功薪點(diǎn)從滿崗2年起實(shí)施，至調(diào)整到高等級(jí)崗位為止。調(diào)整到高級(jí)崗位后，其原崗位薪點(diǎn)按相關(guān)要求正常調(diào)整，保留崗位年功薪點(diǎn)。

4、兼職薪點(diǎn)

兼職薪點(diǎn)是對(duì)在工作量滿崗崗位上工作職員兼職員作兼職酬勞。標(biāo)準(zhǔn)是：

①兼任一個(gè)滿崗業(yè)務(wù)工作崗位，平均需要天天加班4個(gè)小時(shí)以上者，其兼職薪點(diǎn)為所兼崗位薪點(diǎn)中等檔位標(biāo)準(zhǔn)100%；

②兼任一個(gè)滿崗業(yè)務(wù)工作崗位，平均需要天天加班4小時(shí)以下者，其兼職薪點(diǎn)為所兼崗位薪點(diǎn)中等檔位標(biāo)準(zhǔn)50%；

③一個(gè)職員從事兩個(gè)業(yè)務(wù)工作或所兼工作不需要常常占用非工作時(shí)間者，不享受兼職薪點(diǎn)；

④兼任黨政工作，需要占用非工作時(shí)間每七天3小時(shí)以上者，兼職薪點(diǎn)為本崗位現(xiàn)檔位1個(gè)級(jí)并非薪點(diǎn)；

⑤兼職薪點(diǎn)從兼職員作第二個(gè)月起實(shí)施。兼職員作結(jié)束，兼職薪點(diǎn)即行取消。

5、技能薪點(diǎn)（詳見(jiàn)附件1-3）

①為激勵(lì)職員主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)和提升專業(yè)技術(shù)水平，特設(shè)技能薪點(diǎn)。每個(gè)職員全部能夠依據(jù)本人專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級(jí)取得對(duì)應(yīng)技能薪點(diǎn)。

②技能薪點(diǎn)取得，需要本人申請(qǐng)，以人力資源部考評(píng)或?qū)彶檎J(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

6、獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)

獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)有分配權(quán)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬職員工作表現(xiàn)臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）獎(jiǎng)勵(lì)范圍包含：

①非兼職員作無(wú)酬勞加班或兼職員作超量加班；

②近期工作表現(xiàn)優(yōu)異；

③對(duì)企業(yè)工作作出突出貢獻(xiàn)；

④在社會(huì)生活中，見(jiàn)義勇為等高素質(zhì)行為，為企業(yè)贏得了社會(huì)聲譽(yù)；

⑤其它需要表彰獎(jiǎng)勵(lì)行為。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)幅度從一個(gè)本檔位級(jí)差薪點(diǎn)至一個(gè)本崗位滿崗薪點(diǎn)。通常不應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)多而造成管理單位薪點(diǎn)值下降。

（3）獎(jiǎng)勵(lì)期限分別為30天；三個(gè)月；六個(gè)月；十二個(gè)月4種。期滿，獎(jiǎng)勵(lì)自行結(jié)束。

7、特聘薪點(diǎn)

特聘薪點(diǎn)是對(duì)社會(huì)熱門人才、高新技術(shù)人才、有特殊才能經(jīng)營(yíng)管理人才及其它企業(yè)需要各類急城人才在薪酬方面賠償。

（1）賠償幅度為該職員應(yīng)聘崗位全部薪酬和當(dāng)期這類勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格差額。

（2）特聘薪點(diǎn)決定權(quán)屬有聘雇權(quán)單位主管。

第八條崗位工作津貼

第1款崗位工作津貼包含：①崗位職務(wù)津貼；②公車使用津貼；③工齡津貼。

實(shí)施銷售包干分成薪資等承包薪資、計(jì)件包干薪資制職員，其包干薪資中已包含了崗位職務(wù)津貼和公車使用津貼，所以不再享受此二項(xiàng)津貼。

崗位工作津貼是薪資外對(duì)職員自費(fèi)支付工作費(fèi)用賠償，所以不和薪資一起發(fā)放，應(yīng)依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和職員業(yè)務(wù)范圍、核定標(biāo)準(zhǔn)另行按月制表計(jì)發(fā)。

第2款崗位職務(wù)津貼依據(jù)職員業(yè)務(wù)工作范圍和等級(jí)按實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)，非因工未到崗工作均不發(fā)放崗位職務(wù)津貼，特殊情況由本單位主管審批。崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件4。

第3款工齡津貼根據(jù)職員實(shí)際工齡每十二個(gè)月增發(fā)一個(gè)薪點(diǎn)。

第九條獎(jiǎng)金

第1款本企業(yè)每六個(gè)月發(fā)放一次獎(jiǎng)金。企業(yè)依據(jù)六個(gè)月和年底業(yè)績(jī)匯報(bào)對(duì)企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)職員給獎(jiǎng)勵(lì)。

第2款獎(jiǎng)金兌現(xiàn)前提標(biāo)準(zhǔn)是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)成了董事會(huì)要求。凡未達(dá)成分解標(biāo)準(zhǔn)要求單位一律不得發(fā)放獎(jiǎng)金，除銷售人員外通常全部不再補(bǔ)發(fā)。

第3款獎(jiǎng)金支付標(biāo)準(zhǔn)：

1、簽署經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)經(jīng)營(yíng)管理人員和銷售人員根據(jù)事先約定標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；

2、其它職員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人本期月實(shí)得平均薪資額×加發(fā)月數(shù)

加發(fā)月數(shù)由各分配單位依據(jù)實(shí)際應(yīng)分配獎(jiǎng)金總額自行決定。

第4款各單位應(yīng)分配獎(jiǎng)金總額依據(jù)本單位工效掛鉤預(yù)決算結(jié)果在應(yīng)增資額中列支。

第十條試用及新到崗人員薪資待遇

第1款企業(yè)新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位本檔位薪資標(biāo)準(zhǔn)70%實(shí)施。

第2款新到崗人員薪資標(biāo)準(zhǔn)從本等級(jí)崗位最低級(jí)位實(shí)施，滿十二個(gè)月考評(píng)良好以上，晉升一個(gè)檔位，至滿崗為止。同等級(jí)轉(zhuǎn)崗實(shí)施原崗位新薪資標(biāo)準(zhǔn)。滿崗2后沒(méi)有晉級(jí)晉崗，可依據(jù)本要求第七條第3款相關(guān)要求增加崗位年功薪資。

第十一條特殊情況下薪資計(jì)發(fā)

第1款加班薪資

1、直接生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)服務(wù)人員因工作需要，經(jīng)有薪資支付權(quán)領(lǐng)導(dǎo)同意加班加點(diǎn)，能夠依據(jù)其加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)發(fā)加班薪資。

非直接生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)服務(wù)辦員實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)和不定工時(shí)工作制，每個(gè)月請(qǐng)病事假3個(gè)工作日以內(nèi)不扣發(fā)薪資，在正常工作日和休息日加班加點(diǎn)通常也不計(jì)發(fā)加班薪資。在節(jié)假日加班，經(jīng)有薪資支付權(quán)領(lǐng)導(dǎo)同意能夠根據(jù)同一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班薪資。但應(yīng)盡可能先給休息賠償。

2、加班薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加班薪資為本人小時(shí)薪資150%；休息日加班薪資為本日薪資200%；節(jié)假日加班薪資為本日薪資300%。

3、因?yàn)槠髽I(yè)施行薪資制，所以加班薪資也按薪點(diǎn)計(jì)算，統(tǒng)一到月薪資中計(jì)發(fā)。

第2款企業(yè)安排職員參與社會(huì)活動(dòng)或經(jīng)有薪資支付權(quán)領(lǐng)導(dǎo)同意參與各類社會(huì)活動(dòng)應(yīng)視為正常到崗工作，可享受一切在崗工作薪資待遇。

第3款職員依法享受本企業(yè)要求年休假、探親假、喪假期間，不扣發(fā)本人薪資。但不得因個(gè)人休假影響企業(yè)正常工作。

第4款職員請(qǐng)病事假，依據(jù)本制度第十一第1款要求標(biāo)準(zhǔn)各發(fā)薪資。

第十二條薪資支付

第1款支付時(shí)間

本企業(yè)實(shí)施下發(fā)月薪制度，每個(gè)月5日依據(jù)上月工作業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果向職員支付上月薪資。各獨(dú)立發(fā)薪單位可依據(jù)當(dāng)?shù)赜蛱厥馇闆r合適調(diào)整發(fā)薪時(shí)間。并立即發(fā)薪時(shí)間報(bào)總企業(yè)人力資源部立案。

第2款支付形式

總企業(yè)實(shí)施下發(fā)月薪制度，每個(gè)月5日依據(jù)上月工作業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果向職員支付上月薪資。各獨(dú)立發(fā)薪單位可依據(jù)當(dāng)?shù)赜蛱厥馇闆r逐步向銀行代發(fā)薪資形式過(guò)渡。

第3款支付責(zé)任

1、薪資要支付給職員本人或受其委任本企業(yè)職員、本人親屬和持有職員本人委托書(shū)其它相關(guān)人員。

2、企業(yè)為每個(gè)職員設(shè)置獨(dú)立薪資支付清單。薪資領(lǐng)取人要在薪資清單上簽章。薪資支付清單每十二個(gè)月一張，長(zhǎng)久保留。

3、薪資計(jì)發(fā)人員及其它各類企業(yè)職員均不得隨意探詢、傳輸她人薪資收入情況，更不得以此要挾企業(yè)為其加薪。違者，按嚴(yán)重違章違紀(jì)處罰。

第4款代扣繳責(zé)任

1、各獨(dú)立薪資支付單位全部有義務(wù)代扣代繳個(gè)人所得稅及其它法定薪資代扣繳行為。

2、因職員個(gè)人原因給企業(yè)造成損失應(yīng)賠償，能夠在本人月薪總額20%范圍內(nèi)扣繳。

第5款最低薪資標(biāo)準(zhǔn)

1、在職員正常到崗并完成本職員作提前下，月薪資支付總額不得低于當(dāng)?shù)卣笞畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。

2、如發(fā)生非職員個(gè)人原因30天以上停工，企業(yè)要確保支付給職員不低于當(dāng)?shù)卣笞畲钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條附則

第1款本要求經(jīng)企業(yè)經(jīng)理同意，從公布之日起實(shí)施。

第2款本要求中各條款由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。部分條款修訂時(shí)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意后公布實(shí)施。