2024年酒店員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（4篇）

第12頁共12頁2024年酒店員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____性質(zhì)：_____法定代表人（委托代理人）_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年（月）試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制。（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動保護(hù)和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為____元。實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或完成工作額的____%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為____元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為____元或每個工作日加班加點工資為____元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為____元或每個工作日的加班工資為____元。第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼____元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、_____2、_____3、_____六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十六條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①_____②_____③_____2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第____日起，每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、本合同約定的其他賠償費用。九、違反勞動合同的責(zé)任第三十三條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。第三十四條其他違約責(zé)任十、雙方約定的其他事項第三十五條_____十一、勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）_____（二）_____（三）_____第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。______________________________________________________________________________________________________________（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方：

_____

乙方：

_____（簽名）法定代表人或（委托代理人）（簽名）____年____月____日____年____月____日鑒證機(jī)關(guān)：_____（蓋章）鑒證人：_____（簽章）____年____月____日2024年酒店員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（2）酒店員工勞動合同甲方：（雇主名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方需要招聘具備相關(guān)專業(yè)知識和技能的酒店員工，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商就勞動條件達(dá)成如下合意，以雙方簽字蓋章確認(rèn)。一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在雇傭關(guān)系中的各項權(quán)利和義務(wù)，并規(guī)范雙方的勞動關(guān)系。二、合同期限本合同有效期為自____年____月____日起至____年____月____日止。屆時如果雙方需要繼續(xù)合作，可以協(xié)商續(xù)簽合同。未經(jīng)續(xù)簽合同，雙方關(guān)系自動終止。三、工作崗位及職責(zé)甲方聘用乙方擔(dān)任以下工作崗位：（具體工作崗位和職責(zé)根據(jù)實際情況填寫）乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方制定的各項工作規(guī)章制度。為了更好地完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和崗位調(diào)整，乙方應(yīng)積極配合。四、工作時間和休假1.工作時間：乙方的工作時間為每周_____個工作日，每天工作____小時。2.休假制度：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假和法定節(jié)假日休假，并根據(jù)甲方規(guī)定的休假制度享受其他各類休假。五、勞動報酬1.甲方向乙方支付的勞動報酬為人民幣（￥）_____元/月。具體結(jié)算辦法如下：（可根據(jù)實際情況填寫）2.勞動報酬應(yīng)在每個自然月的______日或之前支付至乙方指定的銀行賬戶。六、勞動保護(hù)和安全1.甲方應(yīng)提供乙方所需要的工作設(shè)備和保護(hù)用具，并保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)和安全性。2.乙方在工作期間如需進(jìn)行危險性較高的操作和作業(yè)，甲方應(yīng)提供必要的安全培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方的人身安全。七、社會保險和福利1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。具體繳費比例和方案根據(jù)國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.甲方還應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于住宿、飯補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。八、勞動合同解除和終止1.乙方如因身體原因或其他不可抗力原因無法繼續(xù)工作，應(yīng)提前通知甲方，并提供有關(guān)的證明文件。甲方有權(quán)根據(jù)乙方提供的證明文件解除本勞動合同。2.如乙方在工作過程中發(fā)生嚴(yán)重過失或違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。3.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)在書面協(xié)議中明確解除的原因和解除后的待遇等事項。九、保密條款1.在乙方工作期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和客戶信息，并不得擅自向任何第三方泄露或使用。2.在乙方離職后，乙方應(yīng)立即歸還或銷毀與甲方相關(guān)的機(jī)密資料，并確保不再使用。十、爭議解決如因本合同的履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有關(guān)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十一、其他事項本合同的效力不受任何形式的托管、質(zhì)押或其他限制，不得擅自變更合同內(nèi)容，須經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可變更。十二、合同的生效和解釋本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同的解釋、生效以及未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并以書面形式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)定。甲方（雇主）：簽章：日期：乙方（員工）：簽名：日期：2024年酒店員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（3）合同編號：【合同編號】甲方（雇主）：【甲方名稱】住所地：【甲方地址】聯(lián)系電話：【甲方聯(lián)系電話】營業(yè)執(zhí)照注冊號：【甲方營業(yè)執(zhí)照注冊號】乙方（員工）：【乙方姓名】住所地：【乙方地址】聯(lián)系電話：【乙方聯(lián)系電話】身份證號：【乙方身份證號】鑒于：1.甲方是一家合法注冊的酒店經(jīng)營企業(yè)；2.乙方具備從事酒店工作的相關(guān)技能和經(jīng)驗；3.甲方希望聘用乙方為酒店員工并雙方已就相關(guān)事宜達(dá)成一致意見。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、互利共贏的原則，達(dá)成如下工作合同：第一條職位及工作內(nèi)容1.乙方聘任為甲方酒店員工，職位為【職位名稱】。2.乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）根據(jù)甲方的安排和要求，負(fù)責(zé)酒店相關(guān)崗位的工作，包括但不限于前臺接待、客房清潔、餐飲服務(wù)等工作；（2）認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程；（3）積極配合甲方進(jìn)行培訓(xùn)，并不斷提升自身的專業(yè)技能；（4）按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條工資待遇1.乙方的基本工資為【基本工資金額】元/月，以實際出勤工時計算。2.乙方享受國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如有超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資發(fā)放政策，將以甲方的政策為準(zhǔn)。3.乙方還可獲得其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利、社保等，具體以甲方相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第三條工作時間和休假1.乙方的工作時間根據(jù)甲方的需求進(jìn)行安排，履行輪班制度或根據(jù)酒店業(yè)務(wù)情況靈活安排。2.甲方將根據(jù)法定規(guī)定給予乙方帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)乙方在甲方工作時間長度而定，具體安排將提前與乙方商定。第四條保密義務(wù)1.雙方同意在合同期間及解除合同時，對于相互間知悉的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息予以保密。2.乙方在解除合同后，仍需要履行保密義務(wù)直至所知悉的保密信息已為公眾所知悉或失去保密價值。第五條違約責(zé)任1.如乙方違反本合同第三條規(guī)定的工作時間和休假安排，甲方將視情況給予相應(yīng)的處罰。2.如乙方喪失勞動能力超過六個月，甲方有權(quán)解除本合同。3.如乙方違反本合同其他條款的任何約定，甲方有權(quán)解除本合同。第六條解除合同1.甲乙雙方可以協(xié)商一致解除合同，但需提前【提前解除期限】個月書面通知對方；2.乙方如要解除合同，需提前【提前解除期限】個月書面通知甲方。第七條爭議解決本合同的效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，如有爭議，可友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，則提交【仲裁委員會】仲裁裁決。第八條其他約定1.乙方入職后需準(zhǔn)備如實提供相關(guān)證明材料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、健康證明等。2.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期【合同有效期】年。3.本合同正本一式【正本份數(shù)】份，甲乙雙方各執(zhí)【甲方份數(shù)】份、【乙方份數(shù)】份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年酒店員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（4）教你怎樣簽勞動合同：一、查明必備條款1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、了解工作內(nèi)容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。4、了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計算等方面，陷入舉證不利。5、了解勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，對已有或潛在人身危險及風(fēng)險有足夠把握。6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、看清勞動紀(jì)律根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動。甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年(月)。試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動保護(hù)和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十六條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞