2024公司單位員工勞動合同

2024公司單位員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為本公司員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守國家法律法規(guī)，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一章合同條款第一條勞動合同的類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方另有約定，否則在合同期限內(nèi)，乙方不得以任何理由提前解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗，如有特殊情況需要提前或推遲下班，應(yīng)提前向甲方申請。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。4.3乙方工資待遇按照國家規(guī)定和甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方每月____日前支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。5.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療和生活費。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等任何保密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第二章合同的變更、解除和終止第八條勞動合同的變更8.1合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意變更勞動合同的內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本勞動合同具有同等法律效力。第九條勞動合同的解除9.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。9.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。9.3甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知乙方。9.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除勞動合同。第十條勞動合同的終止10.1本勞動合同到期，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。10.2乙方達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。10.3乙方因工負傷致殘，喪失勞動能力的，勞動合同依法終止。第三章違約責(zé)任第十一條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第四章爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五章其他約定第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________地址：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方工資支付證明文件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.乙方體檢報告復(fù)印件（如有）9.保密協(xié)議復(fù)印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。5.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動保護的，視為違約。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。8.其他雙方在勞動合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的上下班時間內(nèi)提供勞動的時間。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而建立的社會保障制度。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件等文件解決辦法：要求乙方及時提供相關(guān)文件，否則影響勞動合同的履行。2.問題：甲方未按時支付工資解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施解決辦法：甲方應(yīng)依照國家規(guī)定提供勞動保護設(shè)施，保障乙方安全。5.問題：雙方發(fā)生勞動爭議解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁委員