2024企業(yè)勞務(wù)派遣用工合同范本

2024企業(yè)勞務(wù)派遣用工合同范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方派遣勞動(dòng)者到甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.1乙方根據(jù)甲方的工作需要，派遣（派遣崗位）的勞動(dòng)者到甲方工作。1.2乙方向甲方派遣的勞動(dòng)者，應(yīng)符合甲方的工作要求。1.3本協(xié)議的簽訂，旨在明確甲乙雙方在派遣勞動(dòng)者工作中的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、派遣期限2.1本協(xié)議的有效期自____年__月__日至____年__月__日。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前30日內(nèi)，簽訂新的派遣協(xié)議。三、派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和條件3.1乙方派遣的勞動(dòng)者應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2乙方派遣的勞動(dòng)者在甲方的工作時(shí)間，應(yīng)遵守甲方的考勤制度和工作紀(jì)律。3.3乙方派遣的勞動(dòng)者應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.4乙方派遣的勞動(dòng)者在甲方的工作地點(diǎn)，應(yīng)遵守甲方的工作場(chǎng)所規(guī)定，維護(hù)甲方的工作秩序。四、派遣勞動(dòng)者的工資和福利4.1乙方派遣的勞動(dòng)者的工資，由乙方按月支付。4.2乙方派遣的勞動(dòng)者的工資，不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3乙方派遣的勞動(dòng)者在甲方工作期間，應(yīng)享受與甲方同類(lèi)崗位員工同等的國(guó)家法定福利待遇。五、派遣勞動(dòng)者的管理和培訓(xùn)5.1乙方應(yīng)保證派遣勞動(dòng)者具備崗位所需的基本技能和素質(zhì)，并對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)。5.2乙方應(yīng)建立和完善派遣勞動(dòng)者的管理機(jī)制，確保派遣勞動(dòng)者的管理工作有序進(jìn)行。5.3乙方應(yīng)督促派遣勞動(dòng)者遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方應(yīng)承擔(dān)因派遣勞動(dòng)者原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣勞動(dòng)者簡(jiǎn)歷

2.派遣勞動(dòng)者身份證復(fù)印件

3.派遣勞動(dòng)者學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件

4.派遣勞動(dòng)者職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件

5.派遣勞動(dòng)者健康證明

6.派遣勞動(dòng)者與乙方簽訂的勞動(dòng)合同副本

7.乙方管理制度匯編

8.甲方工作場(chǎng)所安全檢查報(bào)告

9.甲方崗位描述書(shū)

10.甲方授權(quán)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時(shí)間提供符合要求的派遣勞動(dòng)者，或未按照甲方要求履行崗位職責(zé)的，視為違約。

2.乙方未按照約定支付派遣勞動(dòng)者的工資、加班費(fèi)等，或低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。

3.乙方未按照約定提供派遣勞動(dòng)者福利的，視為違約。

4.甲方未按照約定提供工作場(chǎng)所、工作條件等，或未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用的，視為違約。

5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、管理等方面的支持，或未履行報(bào)告、督促等義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，再將其派遣到實(shí)際工作單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的行為。

2.派遣單位：是指與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者的工資、福利等義務(wù)的單位。

3.接受單位：是指接受派遣勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的單位。

4.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對(duì)方損失的行為。

5.法定節(jié)假日：是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.派遣勞動(dòng)者不符合甲方要求：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方重新派遣符合要求的勞動(dòng)者。

2.乙方未按時(shí)支付工資：保留證據(jù)，催告乙方按時(shí)支付，必要時(shí)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

3.乙方未提供福利：保留證據(jù)，催告乙方提供，必要時(shí)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

4.甲方未提供工作場(chǎng)所、條件：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的工作場(chǎng)所、條件。

5.甲方未提供培訓(xùn)、管理支持：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的培訓(xùn)、管理支持。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)波動(dòng)，需要臨時(shí)增加勞動(dòng)力。

2.企業(yè)因員工病假、產(chǎn)